●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1556078995/ 早出も残業も土日祝日出れないのも、実際迷惑だし…
迷惑かけない、もしくら最低限で済む部署に移動して欲しいわ >>828
夫と死別して両親も要介護とか
子供に障害があるとか
やむを得ない事情があるならまだ許せるんだけどね…
土日祝ぜんぶ出れませんとか言いつつ飲み会の出席率は良かったりとかするからね 行き遅れ婆が土日祝働けばええやろどうせ子育てもしないし暇だろアホかｗ 忘年会はホテルで高級ディナー(福利厚生として費用は職場持ち)なんですが、それも独身小梨だけで行かせてもらいますね。
夜の時間帯なので、ワーママさんは欠席でいいですよね？ >>831
欠席するわけないじゃん！
親戚友人に頭下げまくってでも来るよ。
自分の職場も、欠席とかちょっと顔出して帰るのは真面目なワーママ で、クソ女程二次会だなんだと居座るな。 飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で 行き遅れ婆は遠慮してくれ合コンじゃないんやぞ
臭いから近づくな >>832
お迎え（職場から飲み会に直行する場合）→夕食→風呂→寝かしつけはたまにワーママ不在でも何とかなるってことだよね
遅出や土日祝の当番が全部できない言い訳ができなくなると思うんだけどな 子育てはストレスたまるからな飲み会くらいいいだろう
小梨行き遅れはそれくらいフォローしろや協調性のない奴だな 子持ちには配慮が必要だぞ
社会の宝だから皆で育てよう 子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね 子供を食わせる為に底辺の作業もする
おまえの親みたいに誰もが育児放棄してるわけやないんや情けない 明日から10連休
時短様は勝ち組
お前らは仕事頑張れ 休んでばかりの時短は有休が足らずに仕事
その他の社員はありあまる有休の消化で10連勤
ざまぁ 子育てしながら休日も働く母親は尊い。
行き遅れ婆はどうせやる事ないんだからサボってないで働け。とか言うんでしょ？
何とでも言え。
シフトや祝日は営業日な10連休関係ない職種の方々には不快かもしれない投稿だと自覚してます、ごめんなさい。 うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。
会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。 子持ちどうしがお互い様で助け合えば良いじゃんw
子持ちをあてにしてないのは誰よりも子持ち本人 うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。
会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。 子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね 飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で 日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ 言って解決するなら言ってるんじゃない？
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね
子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠 「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」
って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか？ ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない！私仕事し過ぎ！と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。 >>862
そもそも若手の指導って自分の成長にもつながるのにね
そういう発想がないところがまた なるべくストレスの低い業務だけやっえて、とにかくお給料だけはもらいたい、てことだから成長したいなんて考えてないでしょ 行き遅れ婆は成長しても無駄将来孤独死するだけの産廃自覚しろアホ 罵倒さん、全く響かないよ。
罵倒レベル落ちてない？ポンコツになった？
産廃小梨はしっかり稼ぐので将来の心配ないから。孤独死しないから。 子持ちになってから転職してくるワーママが増えた
たしかに私の仕事は少し減ったが、減っても嬉しくない仕事ばかり 【GW】「10連休は地獄だった」と嘆く主婦たち。ソファでごろ寝する夫に殺意。BBQ最悪。子供でへとへと、ママ友にへとへと・・・★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557458703/ ワーママの天国である事務系部署では、コアタイムは人員がダブついて
コアタイム以外は人手不足でてんてこ舞い状態
みんな辞めないから流動性もなくて、嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている
来客対応みたいな誰もがやりたがらない仕事は一番下っ端がやらされるんだけど、
新卒で入った一人の人が4年もやらされてて「自分ばかりもう嫌だ」と愚痴られてしまった
助けてやりたいけど部署が違うから口出しできない
ワーママ制度が始まってから明らかに事務系の新規採用が減った
とくに新卒はまったく採らなくなった
女性活躍とかいうけど、需要が減ったら意味なくないか？
事務はただでさえ供給過剰だというのに 誰もがやりたがらないけどコアタイム内で終わらせることができる仕事をワーママにやってもらったら、少しはバランス取れるんだけどな ほんとそれ
ワーママって立場はベテランだから雑用は頼みにくいんだよね
雑用は頼めない上に込み入った仕事はまずワーママに相談しないといけないから面倒くさい
「ワーママに相談→ワーママが若い後輩に押し付ける」みたいな茶番を毎回やってて本当にアホらしい
しかも経歴に残せそうな重要な仕事は関わりたがるから鬱陶しい
補助金申請とかプライバシーマーク取得とか、なにもしてないくせにチームメンバーには名前が入ってるｗ うちは子持ちになってから転職してくるワーママが多い
うちの専門分野の経験はまだまだ浅いから、いろいろな仕事担当して勉強するべき立場なんだけども
家庭優先でそれをやろうとしない
だったら、未経験の仕事に転職しないでほしい >>873
＞コアタイムは人員がダブついて
＞嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている
うちの職場のことかと思ったわ
育児支援を強化したらどこもそうなるよね 行き遅れ婆はここに毎日張り付いてるくらいだから無職だろアホ 産休なんて無くせ。
正社員も無くせ。国民全員、パート労働にしろ。
同一労働同一賃金。 他人の足を引っ張ることしか考えないまさに底辺子孫断絶糞婆だわ 男性の育休も義務化したい、という記事があったんだが、ただでさえ妊婦・産休育休・時短で9～16時以外は人がいなくて負荷がすごいのに(24時間のサービス業です)、男性まで必ず休まれたら、独身女性の自分は過労で倒れると思う。
家族の用事で休むこともなく、育休やパパママ休暇など国や会社の優遇政策も関係なく、女性だから総合職男性よりも低賃金でせっせと働いてるんだよ。 行き遅れ婆なんぞ倒れて死んだらええやん国家にとってただの寄生虫だし うちもワーママ多いから、9時～16時に勤務してる人数はたしかに多い
ちょっと辛い仕事もやってくれたらいいのに うちの会社のワーママは個々で「自分専用の仕事」を抱え込んでる人が多くて本当に困る
休みのときにトラブルが起きたら大変なことになるんだよ（実際何度も大変なことになった）
大変なことになった翌日に、当のワーママが詳細を聞いて
「私がいなくて大変だったでしょう？」とか得意げに言ってたのにはゾッとしたわ
いや、「迷惑かけてすみません」じゃないのかよ？っていう
ちゃんと情報共有しなくちゃいけないんだけど、自分は後輩だから何も言えないし、上司もワーママを怖がって何も言わない 後輩とか関係ない。
言わなければいけない事は言わなきゃ。
なーなーの仕事もどきで社会人面するワーママとは違うんだから。
でもでもだって。ならワーママ と同じ。 ワーママが図々しくて参っちゃってる
確かに子育てに寛大な会社を探していると言っていたけど
少ない人員でやっているのに頻繁に突発欠勤をして繁忙期に平気で休む
会社全体の流れを全く見ていないとしか思えないような休みの取り方をする
始業が10時なのに10時を１，2分過ぎた時間にしれっと来て詫びもない
始業ギリギリの時もそのままトイレへ行く
しわ寄せがたまらないから指摘したら「私はそういう約束で働いていますから！」と逆切れ
これまで責任者には詫びているらしいけど、詫びてこられなかったしやっていられないので
上司に苦情を入れたけど私が悪者みたいな空気すら感じて辛い
お願いだから普通に年齢相応に謙虚な人を雇ってほしい こんなスレあるの知らなかったけど
テンプレ4は全ての会社に標準で配布してしてほしいレベルの内容で震えた 3歳の子供を保育園に預けるのにはどのぐらいの時間がかかるものなの？
教えて偉い人 時短制度を悪用する人ばかりで、女性の就職が難しくなるか、給与水準が下がると思う。
育休が2歳までOKになったら、大多数がわざと保育園落ちて、1年長く休んで戻ってくる。
働かなくても10万以上非課税の手当貰えるから、そりゃ休むよね…
戻ってきても、楽な部署じゃないと辞めるとか言って、楽な部署に配置されてる。
バリキャリの時短女性(滅多にいないが)、小梨女性には迷惑な人達ばかり。 バリキャリの時短女性も5％くらいはいるけど、その人は大多数のグータラワーママたちからバカにされてて気の毒だわ
「必死すぎでしょｗ」「よくやるよねー」とか言われてる
なんか、中高生時代に勉強や部活をまじめにやってる子をコギャル（死語）が群れをつくってバカにしてたのを思い出す ＞時短制度を悪用する人ばかりで、女性の就職が難しくなるか、給与水準が下がると思う。
もうそんな世の中になっていると思う うちの課にも居るけど遅刻常習犯で仕事はいい加減だけど飲み会皆勤賞みたいなダラワーママが言う家庭だ育児がなんて信用しろと言う方が無理だと思うんだ
同じワーママでもちゃんとした人を家庭を省みない仕事人間みたいに叩くし
子供が熱出したと称して早退してその後カフェに数人で入って行く姿目撃されてるとか知らないんだろうな >>901
＞子供が熱出したと称して早退してその後カフェに数人で入って行く姿目撃されてるとか知らないんだろうな
会社に言えよ どうせ行き遅れ婆の捏造だから会社に言えないんやろｗアホ >>903
会社サボって遊びに行く奴のお連れ様ですか？当人様ですか？ 会社で泣く系の女でワーママやってるのがいるんだけど、そいつが泣いてもほかのワーママは慰めたりとかは一切してないｗ
でもそいつをダシにしてワーママ全体の権利向上を訴えてくる
超うぜぇ～せめてお仲間のガイジの面倒くらい見ろや
ワーママの集団はもれなくクソだな
単体ならいい人もときどきいるけどさ https://togetter.com/li/1362024
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。 >>905
おまえよりクソな奴はいないから安心しろアホ 時短なら予定通りの簡単な仕事しかしなくていい権利も発生するの？ お尻が決まっているからその日のうちに完結する
小学生でもできる仕事しかできない
次の日も来れるかわからないしな >>911
それでもいないよりはマシということになるんだろうけど
減っても嬉しくない仕事だけ減って、そのぶん新たな仕事や緊急な仕事を振られるからね
やっぱり嬉しくないよ 時短が定時で帰って奴らの尻拭いしてたら保育園から電話がきた。
ちゃんと「２時間くらい前に帰りましたけど？」と伝えておいた。 年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。 うちの会社のワーママは、何かやるたびに「●●やっときましたから～」とアピールしてくるから本当に鬱陶しい
子供のお手伝いかよ
今日はメッチャ忙しかったから適当に生返事しておいたら、それが気に入らなかったのか突っかかってきた
ワーママ：「（私）さん具合悪いんですか？」
私：「え？別になんともないですけど…」
ワーママ：「なんかボーッとしてるから具合悪いのかと思いました。体調管理に気を付けてくださいね」
私：「はあ、そうですか…」
ただ忙しくて相手してられないだけなのは誰が見てもわかると思うけど、
相手が忙しいとは絶対に認めないのがワーママの意地なんだろうなと思った
しかしまあ役に立たないのはもう諦めたからいいけど、こっちの仕事の邪魔してくるのは本当に殺意が沸くわ 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 bot以下だな。
せめて少しでもいいからイラっとするようなレスしてくれ。つまらん。 ワーママの子は子供の保育園へ
ワーママは大人の保育園（会社）へ 会社が保育園とか大迷惑でしかないな
カネカは対応を誤ったが会社の本音はこれだよ ワーママは納期直前だろうと繁忙期だろうとルーチン作業しかしないけど、でもそれはもういい
でもこっちがイレギュラー対応で超忙しいときに、自分のルーチン作業の確認を求めてこられるとマジで●したくなる
「〇〇さんがダブルチェック終わらせてくれないと私帰れないんですけど？」じゃねーんだよ
こっちの状況見てよくそんなこと言えるな
自分の仕事のミスをなくすためなら他人はどうなってもいいんだろうな 怠ける言い訳ばかりしてないで真面目に働けやバカ行き遅れ パート勤務とかで、お金欲しいからシフト増やして欲しい場合も子あり優遇になるんだって
「子供にお金がかかる」という理由でシフト増やしてもらうのはアリで、そのぶん小梨がシフト減らされるらしい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
