●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>792
すごいわかるうちのクソ上司がまさにそれ
フォローしてない奴ほど擁護するよね 自分に実害がない＝フォローする気がないから擁護できるんじゃないかな 「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」
って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか？ 時短＝短い時間の誰でも出来る簡単なお仕事
給料貰えるだけありがたいと思えよ 今日が最終日のpringのアプリ新規登録キャンペーン、せこい奴ばっかだね。
招待コード使って新規登録してもらうだけで、自分に500円入るのに謝礼しない奴ばっか。
俺は400円を謝礼として絶対に送金するよ。
招待コード rguyen
上記の招待コード使って新規登録してみ。
俺はマジで500円もいらんから必ず400円送金するよ。
だから招待コード使って新規登録してくれた貴方には計900円が入って、即使えるよ。
どうしても俺の招待特典の500円全部欲しい人はpring内から連絡下さい。 少人数の部署に人員増として常勤時短(1週間20時間強)の方が異動して来た。
いつ終わるか不明の慣らし保育のため更に時短？この2週間、1日2時間弱しか働かず。
一番仕事のない時間に勤務し、忙しい時間に帰っていく。
仕事はトロく、「どうしよう、あと残り頼んでいい〜〜？」(やってけよ。)
新年度の今が一番覚えやすい時期なのに、いつ仕事を覚えるのか謎。
自分の身内にお迎えとか手伝って貰って下さいとお願いしたら、「それは出来ない〜〜」（？？）
何しに来た？遊びに来たのか？戦力にならない。
当然引き継ぎもせず帰るため、却ってこっちの仕事が増えてホント迷惑。
上司に訴えるが、上司はマタハラ怖がって何も言えない。
…人が増えることが、こんなにイライラするものとは思わなかった。 役立たずはいない方がマシなんだよね
上司に指導その他お願いして時短女は幽霊扱いってのは？ まるで ショー外お持ちの方のように
腫れ物扱い 相手の言いなり
1人前扱いしなきゃハラスメントになる
なので怖くて誰も正しい意見言えない >>801
慣らし保育はいつ終わるの？って真顔で聞いてみて >>805
次の月曜されたら今度こそ真顔で聞いてみます。
答え分かってるのに聞くのがバカらしくて、1回も聞いてませんでした。 慣らしって徐々に時間延ばして行くはずだよ
2時間なのは1週目だけのはず ワーママを甘やかしすぎて社内がメチャクチャになってる会社多いよね
うちもそうなんだけど、これじゃヤバイってことで改革進めてるよ >>808
嘘つきは泥棒の始まりおまえみたいな底辺がそんな改革に関わるわけがないアホ 出張が多い職場で育休明けだからと出張負担が少ないまま1年経過した同僚
日帰り単発とはいえ、新幹線距離の場所で研修受けれるならもっと出張増やせるよね？
しかもこっちよりいい給料もらってんだから社内つってももっと仕事しろよ
同僚にも会社にもすごいモヤモヤする 言って解決するなら言ってるんじゃない？
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね
子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠 >>812
責任とストレスが
出張>>>研修なんだろうね
日帰り研修の日に子供の送迎誰かに頼める環境であれば日帰り出張もできるはず 年中無休で交代制勤務の会社
時短様は休み疲れも込みで11連休？ 何℃あるの？
病院行った？
いつから来れる？
矢継ぎ早に聞いてみよう♪ 子供が病気で世話してあげるなんて良い母ちゃんだな
やっぱ小梨行き遅れ婆とは違うわｗ >>818
保育所や学校の休みイコールワーママの休日でしょ 日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ てめーの親は発狂してたんだな底辺なのも納得だわアホ 【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1556078995/ 早出も残業も土日祝日出れないのも、実際迷惑だし…
迷惑かけない、もしくら最低限で済む部署に移動して欲しいわ >>828
夫と死別して両親も要介護とか
子供に障害があるとか
やむを得ない事情があるならまだ許せるんだけどね…
土日祝ぜんぶ出れませんとか言いつつ飲み会の出席率は良かったりとかするからね 行き遅れ婆が土日祝働けばええやろどうせ子育てもしないし暇だろアホかｗ 忘年会はホテルで高級ディナー(福利厚生として費用は職場持ち)なんですが、それも独身小梨だけで行かせてもらいますね。
夜の時間帯なので、ワーママさんは欠席でいいですよね？ >>831
欠席するわけないじゃん！
親戚友人に頭下げまくってでも来るよ。
自分の職場も、欠席とかちょっと顔出して帰るのは真面目なワーママ で、クソ女程二次会だなんだと居座るな。 飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で 行き遅れ婆は遠慮してくれ合コンじゃないんやぞ
臭いから近づくな >>832
お迎え（職場から飲み会に直行する場合）→夕食→風呂→寝かしつけはたまにワーママ不在でも何とかなるってことだよね
遅出や土日祝の当番が全部できない言い訳ができなくなると思うんだけどな 子育てはストレスたまるからな飲み会くらいいいだろう
小梨行き遅れはそれくらいフォローしろや協調性のない奴だな 子持ちには配慮が必要だぞ
社会の宝だから皆で育てよう 子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね 子供を食わせる為に底辺の作業もする
おまえの親みたいに誰もが育児放棄してるわけやないんや情けない 明日から10連休
時短様は勝ち組
お前らは仕事頑張れ 休んでばかりの時短は有休が足らずに仕事
その他の社員はありあまる有休の消化で10連勤
ざまぁ 子育てしながら休日も働く母親は尊い。
行き遅れ婆はどうせやる事ないんだからサボってないで働け。とか言うんでしょ？
何とでも言え。
シフトや祝日は営業日な10連休関係ない職種の方々には不快かもしれない投稿だと自覚してます、ごめんなさい。 うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。
会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。 子持ちどうしがお互い様で助け合えば良いじゃんw
子持ちをあてにしてないのは誰よりも子持ち本人 うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。
会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。 子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね 飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で 日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ 言って解決するなら言ってるんじゃない？
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね
子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠 「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」
って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか？ ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない！私仕事し過ぎ！と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。 >>862
そもそも若手の指導って自分の成長にもつながるのにね
そういう発想がないところがまた なるべくストレスの低い業務だけやっえて、とにかくお給料だけはもらいたい、てことだから成長したいなんて考えてないでしょ 行き遅れ婆は成長しても無駄将来孤独死するだけの産廃自覚しろアホ 罵倒さん、全く響かないよ。
罵倒レベル落ちてない？ポンコツになった？
産廃小梨はしっかり稼ぐので将来の心配ないから。孤独死しないから。 子持ちになってから転職してくるワーママが増えた
たしかに私の仕事は少し減ったが、減っても嬉しくない仕事ばかり 【GW】「10連休は地獄だった」と嘆く主婦たち。ソファでごろ寝する夫に殺意。BBQ最悪。子供でへとへと、ママ友にへとへと・・・★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557458703/ ワーママの天国である事務系部署では、コアタイムは人員がダブついて
コアタイム以外は人手不足でてんてこ舞い状態
みんな辞めないから流動性もなくて、嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている
来客対応みたいな誰もがやりたがらない仕事は一番下っ端がやらされるんだけど、
新卒で入った一人の人が4年もやらされてて「自分ばかりもう嫌だ」と愚痴られてしまった
助けてやりたいけど部署が違うから口出しできない
ワーママ制度が始まってから明らかに事務系の新規採用が減った
とくに新卒はまったく採らなくなった
女性活躍とかいうけど、需要が減ったら意味なくないか？
事務はただでさえ供給過剰だというのに 誰もがやりたがらないけどコアタイム内で終わらせることができる仕事をワーママにやってもらったら、少しはバランス取れるんだけどな ほんとそれ
ワーママって立場はベテランだから雑用は頼みにくいんだよね
雑用は頼めない上に込み入った仕事はまずワーママに相談しないといけないから面倒くさい
「ワーママに相談→ワーママが若い後輩に押し付ける」みたいな茶番を毎回やってて本当にアホらしい
しかも経歴に残せそうな重要な仕事は関わりたがるから鬱陶しい
補助金申請とかプライバシーマーク取得とか、なにもしてないくせにチームメンバーには名前が入ってるｗ うちは子持ちになってから転職してくるワーママが多い
うちの専門分野の経験はまだまだ浅いから、いろいろな仕事担当して勉強するべき立場なんだけども
家庭優先でそれをやろうとしない
だったら、未経験の仕事に転職しないでほしい >>873
＞コアタイムは人員がダブついて
＞嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている
うちの職場のことかと思ったわ
育児支援を強化したらどこもそうなるよね 行き遅れ婆はここに毎日張り付いてるくらいだから無職だろアホ 産休なんて無くせ。
正社員も無くせ。国民全員、パート労働にしろ。
同一労働同一賃金。 他人の足を引っ張ることしか考えないまさに底辺子孫断絶糞婆だわ 男性の育休も義務化したい、という記事があったんだが、ただでさえ妊婦・産休育休・時短で9〜16時以外は人がいなくて負荷がすごいのに(24時間のサービス業です)、男性まで必ず休まれたら、独身女性の自分は過労で倒れると思う。
家族の用事で休むこともなく、育休やパパママ休暇など国や会社の優遇政策も関係なく、女性だから総合職男性よりも低賃金でせっせと働いてるんだよ。 行き遅れ婆なんぞ倒れて死んだらええやん国家にとってただの寄生虫だし うちもワーママ多いから、9時〜16時に勤務してる人数はたしかに多い
ちょっと辛い仕事もやってくれたらいいのに うちの会社のワーママは個々で「自分専用の仕事」を抱え込んでる人が多くて本当に困る
休みのときにトラブルが起きたら大変なことになるんだよ（実際何度も大変なことになった）
大変なことになった翌日に、当のワーママが詳細を聞いて
「私がいなくて大変だったでしょう？」とか得意げに言ってたのにはゾッとしたわ
いや、「迷惑かけてすみません」じゃないのかよ？っていう
ちゃんと情報共有しなくちゃいけないんだけど、自分は後輩だから何も言えないし、上司もワーママを怖がって何も言わない 後輩とか関係ない。
言わなければいけない事は言わなきゃ。
なーなーの仕事もどきで社会人面するワーママとは違うんだから。
でもでもだって。ならワーママ と同じ。 ワーママが図々しくて参っちゃってる
確かに子育てに寛大な会社を探していると言っていたけど
少ない人員でやっているのに頻繁に突発欠勤をして繁忙期に平気で休む
会社全体の流れを全く見ていないとしか思えないような休みの取り方をする
始業が10時なのに10時を１，2分過ぎた時間にしれっと来て詫びもない
始業ギリギリの時もそのままトイレへ行く
しわ寄せがたまらないから指摘したら「私はそういう約束で働いていますから！」と逆切れ
これまで責任者には詫びているらしいけど、詫びてこられなかったしやっていられないので
上司に苦情を入れたけど私が悪者みたいな空気すら感じて辛い
お願いだから普通に年齢相応に謙虚な人を雇ってほしい こんなスレあるの知らなかったけど
テンプレ4は全ての会社に標準で配布してしてほしいレベルの内容で震えた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
