●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>693
貢献してないより迷惑をかけている連中が氏んだ方がいいかな
具体的にいうと>>693とか ３人目の育休が終わったら、転職するつもりらしい。
がっつり手当て貰って、何年も時短で残業無しで籍だけ残して、パートとバイトが頑張ってフォローしてきたのに。 職場での印象が悪いのを理解してるから転職するんでしょうよ
転職先ではまたクリーンな状態から時短業務出来るからね 子育てを男女半々でやるようになれば変わるんだろうけど日本じゃ無理だろうな
産休は女育休は男が取る制度にしないと結局ぶら下がり子持ちは消えない 少子化対策 子供は国の宝 輝く働く女性
持ち上げられて 真に受けて 天まで登る 単純思考なお気楽ママさん達 うちの職場に「ママさん応援するけど協力はしない」と言った上司がかつていた。ママさん怒っていたが、ある程度は優遇されていたから許してあげれよと思った。
協力しないと言い切った上司GJだったなあ。 >>695
うちの職場も同じだよ。
みんな育休中の手当てが欲しいから、子供を予定人数生み終わるまでは何が何でも居座って、時短が終わる頃に転職。
それまで、つわり中とか産休の仕事引き継ぎ、復帰しても1年はよく休んだりを散々フォローして貰ってたのに、いざ自分が恩返ししなきゃいけない番になったら辞める。
フォローしてるのは大体子なし女性。ワーママ同士での助け合いは無い。
ズルすぎるけど、そういう制度なのが悪い。
しかも、時短で働くより、育休中の方が、非課税だから収入がいいらしい。 交代制有りで年中無休の職場
今度の10連休は交代しながら勤務だよね
時短様は4月27日〜5月7日まで11連休狙いだね
休み疲れ回復と5月7日がきついから 行き遅れ婆はフォローもできないならとっととやめろアホ 子持ちと小梨は別部署が平和だ
それでこそ本当のお互い様が可能になる >>704
>>695ですが、私は子育て終わった世代。
だからこそ受けっぱなしの恩恵に報いることがないままってのが納得できないですね。 >>712
育児と会社勤めを両立してる時に
産休だけ取ってその後残業有りで
フルタイム勤務ですか？ ワーママの助け合いは
「私は未来のあなたなのだから、自分自身を助けると思って助けなさい」
という意味であって、
「自分の時短が終わったら他の人を助けます」
という意味じゃないよ >>714
じゃあ子を持つ前、お前は他の人を助けたのかって言いたいよね
こういうタイプはまず助けてない それは個々の自由やで
ただ働くなら真剣に働け
差別はせん うるせーな子育ての方が大変だろそれくらい理解しろやマヌケ 720の人のブログ
子供を産んで、育てる。
それだけで、社会における重要な役割を担っているんじゃないんですか？
(中略)
社会が変わらないと、残念ながら少子化も改善されないのでは？と思います。
マクロな視点で物事を考えられるようになりたいですね
正当化するのに必死
楽してお金もらいたい。って言いなよ。 大変かどうかは子供によるな
発達障害持ちだったら大変だろうね
キチガイワーママの子供は子供もキチガイだろうから、さぞ大変な事でしょうよ 子育てと仕事を両立しようと決めたのは自分だろ
甘えんなよ まともに働かないのに給料だけは一丁前の親に育てられた子供ってまともに育つのだろうか 育休中のスタッフが4月から復帰予定だったのに離婚して地元帰るから辞めるらしい
何でこんなギリギリ？不正受給とかで取り締まれないのかな >>730
時短勤務で戻って来られたらフォローが大変になる >>730
しっかり貰うものは貰っとこう、だろうね。
でもそんなタイミングと理由で辞めるなんて恥ずかしくてもう自分なら来れないわ >>732
来れないも何も辞めるから気にしないんだろうね じゃあ子供も産まないくせに社会インフラ利用する行き遅れは今すぐ自殺しろよ
社会になーんの貢献もしない税金泥棒だろ（笑） 関係なさすぎてワロタ
大丈夫か？そんな脳みそで会社でやっていけてるか？
こんなのが成人してるとか不安になるよ…… 行き遅れ婆が将来不安なのは当たり前だな孤独死確定だし ここ女性の育休限定？
男でも何ヶ月も育休取ってる馬鹿がいて
最近復帰したが雑談が煩くて迷惑してる
仕事しないで私語ばかりで
他のチームだから実害は無いが
とにかく私語が煩い
単純にこっちの仕事の邪魔で迷惑してる
さっさと左遷されろって思う >>736
子供いても孤独死する人多いよ
頑張って育てたのに見捨てられて可哀想… >>739
男でも女でもええで
以前公務員(男)が育休を不正取得しているみたいなニュースもあったし 復帰予定の人が続けて3人も退職だと..
やめるならさっさとやめてくれたら人材確保早くできるのになぁって上司がポロっとこぼしていた >>742
復帰直前に辞めて非常識っぷりに頭にくるけどさ
復帰せず辞めてくれてよかったよ。
復帰してきたら更に迷惑かけられるから退職して消えてくれた方が何倍もマシ。 4人も産んだんかw
NHKアナは休まれてもかわりに疲弊してまで働く人はいないだろうからまあ
税金使い放題には腹立つ部分もあるけどね
芸能人の育休産休は休む方にむしろ覚悟が要るよね
休んでる隙を狙う人は沢山いるわけだから自信が無いと休み取れない >>749
産休育休の代替で期間限定でパートを雇ったら、2ヶ月目に「できちゃいましたぁ、期間最後までは働けません」と満面の笑みで報告した奴がいたけどそれ以上だな。
家庭の事情はあるだろうが、入社決まった時にはもう妊娠してたんだろ？辞退しろよ。 他のまともな女性の敵なんだよ。 >>751
どうせ嫉妬で作り話だろアホｗ
とっとと自殺しろよマヌケ >>749
転職してすぐ二人目妊活中なんです〜ってみんなに言ってた人がいて引いたけど、それよりヒドイ 新卒に産休・育休・時短制度の正しさとワーママの偉さを啓蒙するオリエンテーションのための準備に何度も呼び出されてクッソ面倒くせ〜
新卒への見本として既存社員がワーママたちを尊重する姿を積極的に見せていかなきゃいけないんだと
啓蒙なんかしたってワーママたちを見てれば「あっ フーン（察し）」ってなるから無駄だよｗ 病気で長期休みます…て言ってたから、それは大変！と皆で心配しながら1年待ってたけど、戻ってきて数ヶ月で妊娠しましたー→産休
病気中に何をやってたんですかねえ
刑事物かなんかのドラマで、奥さんに何人こども産ませてんだ！奥さん戻ってこないから仕事おわんねーんだよ！、て同僚女性が文句言ってるシーンあったけど、今なら即抗議されるよね 面白いスレが有ります
↓
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/single/1552875688/
誰が何を書いても安価を付けて何かしら返答しますので
是非皆さん適当な一言レス何でも可ですのて遊んであげて下さい（笑）２４時間対応可能です（笑）
結局は書き込むと誰でも全員乙となる変わった笑えるスレです（笑） 事務系部署はワーママの天国だから辞める人がいなくて2年連続で新卒ゼロ
営業はやっぱりキツいからか、子供ができたらみんな辞めてしまう
「再就職するなら優遇するからぜひ戻ってきてね」と言っても戻ってくる人はいない
営業女子優遇のために整備したワーママ制度はすべて事務系だけが利用しているような状態 お前がアホだから事務系の職につけないだけ
嫉妬するなキチガイ >>763
営業や技術職の女性に残って欲しいようですが制度を余すところなく
利用するのは一般事務職。
私の職場にも時短6年目の方が勝手に在宅勤務まで始めてる。
当日の朝に「今日は在宅にします」と同僚にLINE送って在宅が週に１回以上。
こういう人がいるから事務職は派遣やパートで賄い、非正規に突発的で
ボリュームのある仕事はさせられない（断られる）からやはり正社員は必要。
でも男性のみしか雇わなくなりました。この女が異動しますように。大嫌い。 >>767
取り敢えずいなくなってくれればいい。
その先でのたれ死んで欲しい。手を下すことすら関わりたくない。
事なかれ主義と言われたら否定できない。 専業主婦で子育て中の知人に、職場に時短や産休が増えて、独身の自分が倍以上の仕事をしてて辛い、と愚痴ったら、代替人員や余裕あるよう人員配置しない会社が悪いと言われて、凹んだ。それが出来る大きなホワイト企業なんて滅多にないよ。
愚痴った自分が悪いんだが、小梨女子の苦労は、小梨女子にしか分からないんだよね。利害関係あるもんね...多分、職場の時短の人達も、しわ寄せしか来ない小梨女子の実情を理解してないんだろうな。 >>771
会社が悪いとは思わない。
好き勝手に休んでのうのうと生きてる同僚が悪いんだよ。 >>771
主婦の友人はタダの正論言っただけ、ホントしょーもない意見、聞くだけ無駄
全ての事に言えるけど みんな 自分が被害に合わないとその害悪が分からないんだよね
だから気楽に正論を抜かす、そんな理想論聞かされてもね…
｢保育所落選狙い 激増｣
この記事見ても、結局 仕事しないでお金だけ欲しいのがバレバレ >>772、773
ありがとうございます。新年度からも何とか気持ちの整理をつけて働くしかないとは思っています。
10年くらい前は、何処の部署も、時短の人は25人中1人くらいでしたが、どんどん増えて今は3人くらい。それ以外に、産休・育休中の人が3人、今年中に産休に入る妊婦が3人。再来年度は時短が10人近くになる見込みです。
これから子供を産む予定の若い子や、時短の人が自ら、「こんなに時短が増えたら支えてもらえないから困る」とか言いつつ、みんな社内規定上限の子供が9歳までは時短でゆるく働く予定らしく、時短を早く切り上げる人はいないんです。
小梨女子に気遣いもない。むしろ子供産んでて偉いんだから、小梨はサポートして当たり前でしょという雰囲気。
だって楽な仕事しか回されず、残業もしない、忙しい時に休みまくっても御構いなし。
同じ平の正社員で、彼女達の分の仕事が回ってくる小梨女子には非常に辛い制度です。給料にも全然反映されないし。時短が増えて、残業時間は明らかに増えました。これ以上増やせないよ。
諸事情で子供を産む予定のない女子は働くしかないんです。その職場ですら逆マタハラで精神・肉体的に追い詰められる時短制度。害悪しかないんです。しかもそのことを理解してくれる人すらあまりいないことが分かり、凹んでしまった。 >>774
現在のワーママの多数派はゆるく働きたいだけだと思う
もはや職場の粗大ゴミな人もいるでしょ 責任がなくて給料の高い仕事がしたい
これが多数のワーママの本音 子供を養うんだから当たり前だろ行き遅れ婆はそんなことも理解できないのか
ほんま自分勝手に生きてる子孫断絶婆はアホやで 給料が高い仕事は責任も大きい
こんなあたりまえのことがりかい出来ないのがワーママという人種 ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない！私仕事し過ぎ！と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。 夫は本心では妻のことをこいつ口だけは達者だなと思ってそう 産休の人の仕事を肩代わりしています
理不尽さにメンタルやられそうになるとき、どうやって乗り越えました？
経験者の話を聞きたいです >>782
かわいそう、身体壊さないようにね。
私は3人分の仕事が来て、過労で不眠症になりかけた時があり、保健師面談して愚痴をきいてもらった。
その後、上席が変わり、負担も少しマシになり、最悪の事態(身体か精神を壊す)は免れたけど、今現在もフォロー側だから、不公平さにモヤモヤしてます。
上席にそれとなく、時短じゃないから肩身が狭い、自分は誰もフォローしてくれず潰れる寸前と冗談めかしていってみたら？言わないと気付いてくれないか、見て見ぬ振りされます。 >>785
ありがとうございます
日々しんどいです
子供の熱で休みばかりして、そのときもフォローしてたので、精神的にきついです
倍の仕事量になりました
ずっと我慢してましたが、潰れそうになり、一部の仕事については、交渉して免除してもらえそうです
子持ちが多い職場なので、誰にも愚痴れなかったことも原因にあります
保健師さんに看てもらう機会あるので、そのときにしんどさを訴えようと思います >>782
辛いと言うと育休女に屈したみたいで嫌だった。
あいつの持ってた仕事なんて大した事ないわ。って思い込んでこなすと、本当に大した事でなくなった。
幸い産休育休がレベル低い社員だったのでなんとかなったパターンです。
あとは、夫が理解者となってくれたので、ムカつく時は他人が聞いたら人格疑われるレベルの罵詈雑言で盛大に愚痴ってこき下ろしてました。 社員をレベル低いとこき下ろしてもお前みたいな底辺はそれにすらなれないわけだｗ
小梨婆のくせにほんま糞無能だな 今週ずっと子供の体調が悪くて、 今日は熱が38.5度あって…って、休むにしても早退するにしてもそんな細かいことを職場全員にメールで報告しなくていいよ、興味ないから
そんなことよりできる仕事をさっさと片付けて、引き継ぎきちんとしてよ
なんで迷惑かけるワーママってこうなんだろう 「いいよいいよー子供が小さいうちはどうしても熱出ちゃうから仕方ないよー」
とかペラペラ言う奴ほど実際のフォローはしない法則あるよね >>792
すごいわかるうちのクソ上司がまさにそれ
フォローしてない奴ほど擁護するよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
