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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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0001Ms.名無しさん
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2018/11/15(木) 08:39:47.620
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50
0668Ms.名無しさん
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2019/02/22(金) 15:38:19.900
>>667
自己中で社会に迷惑しかかけてないお前ってゴキブリ以下の存在だよな
恥ずかしくないの？
0669Ms.名無しさん
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2019/02/22(金) 15:38:27.170
>>667
どの口が言う
権利乞食はそっちでしょw
こないだのドラマでもネタにされてたじゃん
権利権利うるさいワーママ
0670Ms.名無しさん
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2019/02/22(金) 15:59:11.760
おかしいワーママに苦労してるせいでワーママすべてを嫌ってしまうんだろうね
子ができたらおかしいワーママ側には回らないでほしいけど
身近で見てきたワーママがそんなのだとこれくらいいいじゃない！となってしまうのかもしれない
0671Ms.名無しさん
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2019/02/22(金) 16:57:46.470
この前の家売る女でもやってたよね
子供と言えば何でも許されると思わないでくださいって
0673Ms.名無しさん
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2019/02/23(土) 07:35:06.100
子供優先なのは当たり前だ
親に育ててもらいながら自分は行き遅れだからそんな当たり前のことすら理解できない
羊水腐ってるから仕方ないか
0674Ms.名無しさん
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2019/02/23(土) 08:05:58.230
有給はすべて子供や家庭の為に休んだもの。自分のためのライブや旅行で有給を使えるなんて羨ましい。 だと。

確かにレジャーで有給使ってるが、数ヶ月前から根回しと仕事の調整してから休むんだよ。それも年に数回。1年に20日以上突発的有給、しかも仕事を他人に押し付けてOKな方が羨ましいよ。
0675Ms.名無しさん
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2019/02/23(土) 09:27:28.920
子供ができるとトチ狂う人いるよね……
そして自分が狂っていることに一切自覚がなく、全部他人や夫や社会が悪いと思ってる
友人にもおかしくなっちゃって連絡とるのやめた人がいる
子供ができるまでは普通だったのに、あれ本当に不思議

柔軟剤は猛毒だから絶対つかうなとか言って柔軟剤禁止の社則を作れと会社に訴えたワーママが、
子供にキラキラネーム付けちゃったワーママのことを笑ってたのはゾッとしたわｗ
自分も十分おかしいという自覚はねーんだな、って
0677Ms.名無しさん
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2019/02/23(土) 16:42:57.640
>>674
ライブだろうが家庭の事情だろうが、休みであることには変わりないよね
0678Ms.名無しさん
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2019/02/24(日) 06:37:24.700
じゃあライブだから休みますって言えやアホ
0679Ms.名無しさん
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2019/02/24(日) 07:26:24.710
>>674
すべて子供や家庭の為（ただし、家族旅行も含む）
もし1年に20日以上も体調崩すような病弱な子供がいるなら、仕事なんてやらずに家で面倒見た方がいい
0680Ms.名無しさん
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2019/02/24(日) 09:59:56.080
何度も月曜日の朝に具合が悪くなる子って普通にヤバいでしょ
まあ嘘だから大丈夫なんだろうけどさ
0682Ms.名無しさん
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2019/02/24(日) 17:24:50.550
金曜日にもよく具合が悪くなっていらっしゃるのよね
0683Ms.名無しさん
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2019/02/24(日) 23:02:45.330
連休明けにもよく具合が悪くなられますよね…
0685Ms.名無しさん
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2019/02/25(月) 07:00:40.900
それは時短している場合じゃない
通院して家でほっこりしてたほうがいい
0686Ms.名無しさん
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2019/02/26(火) 00:18:21.050
>>666
ワーママより介護抱えている人に多様な働き方を認めるべきだと思う
子持ちになるのは自分が選んだ道だけど介護は降りかかるみたいな物で終わりも見えにくいし子育てよりずっと大変だと思う
なのに子持ち女ばかりが短時間労働認められるのがおかしい
しかも無能な子持ち女ほど居座って義務果たさず権利を主張するし、こういう奴らがのさばるから企業はフルタイム行ける人材をより求めるようになって多様な働き方が広がりにくくなるんじゃないか
0687Ms.名無しさん
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2019/02/26(火) 06:01:52.500
それで国が成り立つのかよく考えろや行き遅れバカ婆
0689Ms.名無しさん
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2019/02/26(火) 09:20:08.830
>>686
フォロー側が病気で倒れる二次被害が出ても無視だろうね　　　　　　　
0690Ms.名無しさん
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2019/02/26(火) 21:13:14.300
>>686
親の介護で仕事辞めたことあるけど、介護と育児はやっぱり全然違うよ
私は最初は正社員から契約社員に身分を変えてもらって定時内で働いてたけど、結局退職した

理由はときどき親の容態を聞かれたりするのがすごく嫌だったから
「具合同どう？」って聞かれて、「どんどん悪くなってます」なんて言えないから適当に嘘つくんだけど、
だんだんそれが嫌になって耐えられなくなってくるんだよね
子供の事や自分のことを話したくてたまらない、自分大好きなワーママと介護者は全然違うよ

あと介護は親がいつ死ぬかわからないから、終わりが見えない
何年も介護やってると「お前の親いつ死ぬの？」みたいな雰囲気になってくるし
0691Ms.名無しさん
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2019/02/26(火) 21:21:40.460
690の続き

派遣・契約・フリーランス全部経験したけど、結局、正社員に勝る立場はないと断言できるね
多用な働き方とか寝言だよ
ワーママが他人の生活を踏みにじっても正社員にしがみつくのは合理的だと言えるね
0692Ms.名無しさん
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2019/02/27(水) 00:25:13.180
育休中の給付金は国が払っているんだ
だから育休がずるいというのはおかしいと書いてるブログがあった
国が払うったって原資は雇用保険だろ、他のやつが支えている
1払って10受け取っているやつがいたらずるいよ
0693Ms.名無しさん
垢版 |
2019/02/27(水) 08:08:20.910
じゃあ小梨婆は国になんの貢献もしてない寄生虫だから今すぐ自殺してくれ（笑）
0694Ms.名無しさん
垢版 |
2019/02/27(水) 10:51:07.140
>>693
貢献してないより迷惑をかけている連中が氏んだ方がいいかな
具体的にいうと>>693とか
0695Ms.名無しさん
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2019/02/27(水) 11:38:13.740
３人目の育休が終わったら、転職するつもりらしい。
がっつり手当て貰って、何年も時短で残業無しで籍だけ残して、パートとバイトが頑張ってフォローしてきたのに。
0698Ms.名無しさん
垢版 |
2019/02/27(水) 16:41:16.250
職場での印象が悪いのを理解してるから転職するんでしょうよ
転職先ではまたクリーンな状態から時短業務出来るからね
0699Ms.名無しさん
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2019/02/27(水) 18:26:01.440
子育てを男女半々でやるようになれば変わるんだろうけど日本じゃ無理だろうな
産休は女育休は男が取る制度にしないと結局ぶら下がり子持ちは消えない
0702Ms.名無しさん
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2019/02/28(木) 14:24:03.650
少子化対策 子供は国の宝 輝く働く女性

持ち上げられて 真に受けて 天まで登る 単純思考なお気楽ママさん達
0703Ms.名無しさん
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2019/02/28(木) 19:42:55.290
うちの職場に「ママさん応援するけど協力はしない」と言った上司がかつていた。ママさん怒っていたが、ある程度は優遇されていたから許してあげれよと思った。
協力しないと言い切った上司GJだったなあ。
0704Ms.名無しさん
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2019/02/28(木) 19:54:10.460
>>695
うちの職場も同じだよ。
みんな育休中の手当てが欲しいから、子供を予定人数生み終わるまでは何が何でも居座って、時短が終わる頃に転職。
それまで、つわり中とか産休の仕事引き継ぎ、復帰しても1年はよく休んだりを散々フォローして貰ってたのに、いざ自分が恩返ししなきゃいけない番になったら辞める。
フォローしてるのは大体子なし女性。ワーママ同士での助け合いは無い。
ズルすぎるけど、そういう制度なのが悪い。
しかも、時短で働くより、育休中の方が、非課税だから収入がいいらしい。
0705Ms.名無しさん
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2019/02/28(木) 20:29:29.910
交代制有りで年中無休の職場
今度の10連休は交代しながら勤務だよね
時短様は4月27日〜5月7日まで11連休狙いだね　
休み疲れ回復と5月7日がきついから　　　 　 　　　 　　 　 　 　 　 　　　　　　 　　　　 　　　　　　　
0706Ms.名無しさん
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2019/02/28(木) 22:29:31.650
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w
0707Ms.名無しさん
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2019/03/01(金) 19:44:33.440
行き遅れ婆はフォローもできないならとっととやめろアホ
0709Ms.名無しさん
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2019/03/01(金) 23:04:34.320
小梨がいないと一番困るの子持ちなんじゃね？
0711Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/02(土) 21:18:13.730
子持ちと小梨は別部署が平和だ
それでこそ本当のお互い様が可能になる
0712Ms.名無しさん
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2019/03/02(土) 23:53:57.330
>>704
>>695ですが、私は子育て終わった世代。
だからこそ受けっぱなしの恩恵に報いることがないままってのが納得できないですね。
0713Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/03(日) 01:34:29.800
>>712
育児と会社勤めを両立してる時に
産休だけ取ってその後残業有りで
フルタイム勤務ですか？
0714Ms.名無しさん
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2019/03/03(日) 12:20:45.030
ワーママの助け合いは
「私は未来のあなたなのだから、自分自身を助けると思って助けなさい」
という意味であって、
「自分の時短が終わったら他の人を助けます」
という意味じゃないよ
0715Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/03(日) 12:41:23.910
>>714
じゃあ子を持つ前、お前は他の人を助けたのかって言いたいよね
こういうタイプはまず助けてない
0717Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/03(日) 12:45:51.930
ワーママは乞食ですからね
0721Ms.名無しさん
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2019/03/06(水) 08:28:45.310
それは個々の自由やで
ただ働くなら真剣に働け
差別はせん
0722Ms.名無しさん
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2019/03/06(水) 23:37:36.490
うるせーな子育ての方が大変だろそれくらい理解しろやマヌケ
0723Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 09:50:30.260
大変じゃないよ
無能を人のせいにすんな
0725Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 12:57:41.390
720の人のブログ

子供を産んで、育てる。
それだけで、社会における重要な役割を担っているんじゃないんですか？
(中略)
社会が変わらないと、残念ながら少子化も改善されないのでは？と思います。
マクロな視点で物事を考えられるようになりたいですね

正当化するのに必死
楽してお金もらいたい。って言いなよ。
0726Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 13:04:43.900
大変かどうかは子供によるな
発達障害持ちだったら大変だろうね
キチガイワーママの子供は子供もキチガイだろうから、さぞ大変な事でしょうよ
0727Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 13:13:43.430
子育てと仕事を両立しようと決めたのは自分だろ
甘えんなよ
0729Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 18:44:12.210
まともに働かないのに給料だけは一丁前の親に育てられた子供ってまともに育つのだろうか
0730Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 19:51:02.490
育休中のスタッフが4月から復帰予定だったのに離婚して地元帰るから辞めるらしい
何でこんなギリギリ？不正受給とかで取り締まれないのかな
0731Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 20:29:57.510
>>730
時短勤務で戻って来られたらフォローが大変になる　　　　　　　　
0732Ms.名無しさん
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2019/03/07(木) 21:10:11.620
>>730
しっかり貰うものは貰っとこう、だろうね。
でもそんなタイミングと理由で辞めるなんて恥ずかしくてもう自分なら来れないわ
0734Ms.名無しさん
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2019/03/08(金) 17:23:51.950
じゃあ子供も産まないくせに社会インフラ利用する行き遅れは今すぐ自殺しろよ
社会になーんの貢献もしない税金泥棒だろ（笑）
0735Ms.名無しさん
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2019/03/08(金) 20:03:49.490
関係なさすぎてワロタ
大丈夫か？そんな脳みそで会社でやっていけてるか？
こんなのが成人してるとか不安になるよ……
0736Ms.名無しさん
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2019/03/09(土) 18:57:07.260
行き遅れ婆が将来不安なのは当たり前だな孤独死確定だし
0737Ms.名無しさん
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2019/03/09(土) 19:24:49.010
病院で死ぬのも大して変わらんよ
0738Ms.名無しさん
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2019/03/09(土) 22:38:53.280
子供って老後の為の存在か
見捨てられないと良いね
0739Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/10(日) 00:13:00.940
ここ女性の育休限定？
男でも何ヶ月も育休取ってる馬鹿がいて
最近復帰したが雑談が煩くて迷惑してる
仕事しないで私語ばかりで
他のチームだから実害は無いが
とにかく私語が煩い
単純にこっちの仕事の邪魔で迷惑してる
さっさと左遷されろって思う
0740Ms.名無しさん
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2019/03/10(日) 10:16:26.450
>>736
子供いても孤独死する人多いよ
頑張って育てたのに見捨てられて可哀想…
0741Ms.名無しさん
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2019/03/10(日) 11:49:30.830
>>739
男でも女でもええで
以前公務員(男)が育休を不正取得しているみたいなニュースもあったし
0742Ms.名無しさん
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2019/03/11(月) 11:24:34.070
復帰予定の人が続けて3人も退職だと..
やめるならさっさとやめてくれたら人材確保早くできるのになぁって上司がポロっとこぼしていた
0744Ms.名無しさん
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2019/03/11(月) 13:36:25.450
>>742
復帰直前に辞めて非常識っぷりに頭にくるけどさ
復帰せず辞めてくれてよかったよ。
復帰してきたら更に迷惑かけられるから退職して消えてくれた方が何倍もマシ。
0748Ms.名無しさん
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2019/03/13(水) 16:40:16.120
4人も産んだんかw
NHKアナは休まれてもかわりに疲弊してまで働く人はいないだろうからまあ
税金使い放題には腹立つ部分もあるけどね

芸能人の育休産休は休む方にむしろ覚悟が要るよね
休んでる隙を狙う人は沢山いるわけだから自信が無いと休み取れない
0751Ms.名無しさん
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2019/03/15(金) 12:32:53.040
>>749
産休育休の代替で期間限定でパートを雇ったら、2ヶ月目に「できちゃいましたぁ、期間最後までは働けません」と満面の笑みで報告した奴がいたけどそれ以上だな。

家庭の事情はあるだろうが、入社決まった時にはもう妊娠してたんだろ？辞退しろよ。 他のまともな女性の敵なんだよ。
0752Ms.名無しさん
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2019/03/15(金) 13:35:58.050
>>751
どうせ嫉妬で作り話だろアホｗ
とっとと自殺しろよマヌケ
0754Ms.名無しさん
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2019/03/15(金) 14:36:34.920
>>749
もはやテロだな
0756Ms.名無しさん
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2019/03/20(水) 14:39:31.410
>>749
転職してすぐ二人目妊活中なんです〜ってみんなに言ってた人がいて引いたけど、それよりヒドイ
0757Ms.名無しさん
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2019/03/21(木) 12:56:04.000
新卒に産休・育休・時短制度の正しさとワーママの偉さを啓蒙するオリエンテーションのための準備に何度も呼び出されてクッソ面倒くせ〜
新卒への見本として既存社員がワーママたちを尊重する姿を積極的に見せていかなきゃいけないんだと
啓蒙なんかしたってワーママたちを見てれば「あっ　フーン（察し）」ってなるから無駄だよｗ
0758Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 13:05:21.290
病気で長期休みます…て言ってたから、それは大変！と皆で心配しながら1年待ってたけど、戻ってきて数ヶ月で妊娠しましたー→産休
病気中に何をやってたんですかねえ

刑事物かなんかのドラマで、奥さんに何人こども産ませてんだ！奥さん戻ってこないから仕事おわんねーんだよ！、て同僚女性が文句言ってるシーンあったけど、今なら即抗議されるよね
0760Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 03:49:28.300
面白いスレが有ります
↓
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/single/1552875688/


誰が何を書いても安価を付けて何かしら返答しますので
是非皆さん適当な一言レス何でも可ですのて遊んであげて下さい（笑）２４時間対応可能です（笑）

結局は書き込むと誰でも全員乙となる変わった笑えるスレです（笑）
0763Ms.名無しさん
垢版 |
2019/03/24(日) 17:50:18.760
事務系部署はワーママの天国だから辞める人がいなくて2年連続で新卒ゼロ
営業はやっぱりキツいからか、子供ができたらみんな辞めてしまう
「再就職するなら優遇するからぜひ戻ってきてね」と言っても戻ってくる人はいない
営業女子優遇のために整備したワーママ制度はすべて事務系だけが利用しているような状態
0764Ms.名無しさん
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2019/03/24(日) 19:01:20.770
お前がアホだから事務系の職につけないだけ
嫉妬するなキチガイ
0766Ms.名無しさん
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2019/03/30(土) 05:40:50.610
>>763
営業や技術職の女性に残って欲しいようですが制度を余すところなく
利用するのは一般事務職。
私の職場にも時短6年目の方が勝手に在宅勤務まで始めてる。
当日の朝に「今日は在宅にします」と同僚にLINE送って在宅が週に１回以上。
こういう人がいるから事務職は派遣やパートで賄い、非正規に突発的で
ボリュームのある仕事はさせられない（断られる）からやはり正社員は必要。
でも男性のみしか雇わなくなりました。この女が異動しますように。大嫌い。
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