●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 少子化は必然。団塊世代を食わせていくために、その子供たちとな団塊Jr世代を棄民して持続的な成長を断ち切る舵取りをした結果だから。
「失われた20年」も「氷河期世代」も作り出したのは、現世利益至上主義による享楽的な焼畑農法でバブルを謳歌した、他ならぬ氷河期世代の親世代である団塊の存在そのものが原因。
それを棚上げし独身者小梨世帯に少子化の責任を押し付け、今度は奴隷になれという。
どれだけ踏み躙れば気がすむのか。
真面目で誠実な人程、無責任に子供作ったりしない。 ほんとだ、消えてるね
応援や共感のコメントだけを期待してたのかな
最近祝日も多いし年末年始もあるし、ワーママとそれ以外の格差が広がりやすい時期だね… ワーママは自分さえよかったら、ほかはどうでもいい。
お荷物なのにね〜 土日働いたことないのに、有給取得は誰よりも多い
まあ権利だからいいんだけどモヤモヤするわ 育休手当は少なくとも育休終了半年後に働いてたら発生する制度にすべきだよな
まあ育休あけ時短も迷惑なんだけどね 自らをバリキャリと公言するやつにロクなやつはおらんな 育休手当ては復帰しなかったら、強制返還させるべき。
詐欺じゃない 出産は命がけ
診断書は最強印籠
時短正社員様の横暴は続く 国が決めた事に会社が逆らえるか？
悪いのは国
一番悪質なのは制度悪用する無能恥知らず子持ちだが 周り見てると有能な人は迷惑かけられないよううまく立ち回ってると思うよ
そうじゃないと不満ばっかり溜まってこういうブログ漁ったりイライラ募らせて仕事もプライベートもどんどんネガティブになっていく 女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する｜＠人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/ >>29
周囲の支援が足りないと文句を言う時短正社員
フォロー側が病院送りになったら死体蹴りをする時短正社員 「社員に迷惑」すんなよ
仕事の調整ができない管理職に迷惑しろよ
そこに気付けないくせにいっちょまえに愚痴言うのはおかしいぞ >>32
クズって誰？
マネジメントを理解できてないお前のこと？ クズ＝他人のフォロー前提の仕事をしてる自覚が無い基地外
クズ＝他人のフォローは無償で当然と勘違いしてる基地外
クズ＝他人のフォローを要求するのに自分は全くフォローする気も能力も無い基地外 子どもを作ること以外何のとりえも無い時短様は、
子どもが出来たと会社に報告した時点で
周りの社員は私の奴隷とばかりにマウンティングを始めたりするよな。 >>33
＞女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する｜＠人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/
まずはこれ読んできな どこでモラルブレイクしちゃうのか不思議だ
忙しい理由に仕事はしない癖に男性社員に粉掛けてたり酷い場合は枕使って上役に取り入ってたりするのも居る >>37
おまえみたいな性格悪いお婆ちゃんと話したくないんだよ
加齢臭もするからもっと離れてくれや頼むわ まぁこれは子供がいようがいまいが寝坊で有休使うタイプな気もするね 明日うちの会社、産休育休の人対象に子連れの集まりがあるらしく、職場に寄るっぽいー来んくていいし >>39
ワーママとしては甘え過ぎだろうけど、職場に迷惑かけてるわけでもないし、スキルアップしたり、昇進したりするような仕事でもないので、私的に仕事は二の次なのでいいんです 子供最優先仕事二の次でもいいけど、迷惑かけてる事は認識しようよ。 >>42
子持ちで迷惑かけてない人一人も見たこと無いわ
優秀な人でさえ子供理由に優先的に休むしそれだけでも迷惑
ましてや無能なんて○ねば良いのにとしか >>44
無能が死なないといけないならまずお婆ちゃんあなたからでしょ（笑） >>42
なら、替えがきくパートでいいじゃん
ワーママってこんなんばかり マミートラック希望するならパートや非常勤に降格するような制度にすれば良い まーでも社会にとって不要なのは子孫断絶女だからなあ
会社でも日陰におったらええんや無用の長物 >>49
子供を産まない女は不良品だから、おとなしくワーママの奴隷をしろってことですね。 ワーママの常套句は持ちつ持たれつ、お互い様
迷惑かけてるのにワーママが言う台詞でない
上司がチクッと言ってくれたのでスッキリした。
私の計画休にたいして、ブツぶつぶつ言われたから、いきなりじゃないしな。
計画制あるから、仕事も楽だわと言ってた。
ワーママ、移動させたいのに引き取り手がないのよ(泣) >>53
たまにわくけど男だと思ってる
ニートかも
しばらくこの感じの文見なかった
悪質子持ちの思想とはまた違う
子持ちは自分の事しか考えない
子持ちは自分が優遇される事には熱心だけど小梨の境遇や環境には全く興味が無い 生産性ない小梨は道の端っこ歩いてればいいじゃないか 権利にうるさい時短正社員は
通行量が多い道路の真ん中を歩けばいいよ 49＝57か
ある意味思想にブレがないな
ニート男か未婚男かな >>58
吹いたw
確かにやたらと突っかかって来る人久々に見たわ。
45=49=52=57？ >>58
素晴らしいw
マイノリティーの小梨は喜んで端を歩きますわw >>48
見てきたわ。
会社に尽くしてきたのに、プンプン！的な感じだね。
しかも、子供はダウン症。
そこまでして働かなくてもいいのに。
ろくな戦力にならないのは火を見るより明らか 売れ残りのお婆ちゃんは性格悪いから嫌いなこと多そうやなあ 全然お互いさまじゃない
子持ちの欠勤や交代の代償はすぐに返してもらわないとな
そうしないと借金を踏み倒す、ただ乗りする気満々でしょ そう。子供は資産。
行き遅れ婆でも出来る仕事なんかしなくていいから、子持ち様にしか出来ない、尊い子育てに専念させてあげたい。
家庭でリアルママしてるのに、職場でママゴトなんてさせるのは失礼。 子供を産んでない人は、子持ち様に感謝して奴隷をしろってことですね 子育ては大変に同意します
だから子育てに専念なさって下さい いま就活中で求人情報見てるんだけど、あえてワーママを集めてる会社も結構あるんだよね。
正社員・産休・育休・時短勤務完備を全力でウリにしてる。
業種でいうと工場系、販売系、テレオペがほとんどだけど。
言い方悪いけど、あまり喜んで入る人がいない業種だよね。
でもだからこそ人を確保するために労働条件をよくしてるわけだし、企業努力としては正しいと思う。
子供ができたら辞めて、復帰するときはこういう会社に入るのは駄目なんだろうか？
なんで元の会社に絶対に戻ろうとするんだろう？ そうそう、二兎を追う者は一兎をも得ず
ちゃんと側にいてあげないと情緒不安定に育っちゃうよ アレな求人の特徴の一つになったよね、「ワーママが活躍」「産休・育休完備」はｗ
「アットホームな会社です」
「社内イベントやって親睦を深めてます」
みたいなの見たら「あっ（察し）」ってなるのと同じ
独身の人はこういう会社に入っちゃだめよ
運悪く入ってしまったら転職するしかない
ブラック企業に入ったら転職以外に逃げ道はないのと同じ 独身つっても若くてこれから結婚する人と
おまえみたいな売れ残り婆とじゃ話が違ってくるわなあ 一人だけ暴れてる人がいるね
スレタイ読めない文盲ニートさん みなさんの言う産休中なのに飲み会には来るってやつ。自分のまわりではまさかと思っていたけどついに遭遇しそう。もう行くのやめようかな.. >>82
売れ残りが来ると加齢臭がするし性格も汚いから盛り上がらない
行くな 22時3時9時に書き込みって…
寝る間も惜しんで粘着とはよっぽどここが好きなんだね >>83
ここは普段から仕事を頑張っている人が中々言えない本音を書く場であって
ガス抜きしてまた仕事に戻っていくんだから、
ニートのあなたに悪態つかれる筋合いはないよ。
働いて納めている少なくない税金はワーママのガキのこども手当だの
保育料助成だのの財源になっているんだからさ、
機嫌損ねて仕事辞めさせて出資者減らしたい訳？
なんだかんだ言って現実ではみんなワーママとはそれなりに付き合って
やってんだから、こんなスレばっかり見てないであなたも就職して
ワーママのガキのために税金納めなさいよ。 >>75
＞あえてワーママを集めてる会社
IT系でボロボロになって辞めたあと少し休みたくて派遣になったんだけど、入ったのがそういう会社（テレオペ）だったわ
派遣人員はワーママが空けた穴を塞ぐためにプールされてて、ほとんど仕事がない暇な日もあれば、12時間勤務のときもあったｗ
所詮派遣だし1年くらいで辞めるつもりだったから、めちゃくちゃな勤務形態でもハイハイってやってたけど、
独身正社員の人たちはすごい大変そうだった
なにより酷かったのが、評価制度が機能してなくて女性は全員同じ評価だったこと
頑張ろうが怠けようがワーママだろうが全員同じ給料だったらしい
これぞ悪平等
仲良くしてた正社員の子は「やめたい…」っていつも愚痴ってて可愛そうだったな >>86
めんどくさいなと思ってあぼーんしたけど言い返してくれてありがとう
すっきりしたー!! >>87
売れ残りお婆ちゃんはどうせ子孫断絶で将来孤独死なんだから過労死してもいいじゃんｗ 結婚して子供がいれば一人で死なないとか甘いなニート君
あ、大抵男は先に死ぬからその発想か
女なら旦那が死んだ後数年はあるし、子供が女なら家出るの前提で老後考えるからね
子持ちワーママ問題は年金問題と同じだね
神輿を担ぐ人数は少ないのに乗る人数が増えてる
年金が破綻するのが先かワーママ原因で会社が破綻するのが先か 忘年会は全社のイベントだから時短・産休・育休の人でも参加していいと思うけど、
仕事の打ち上げには来るなよって思うわ。
自分がほとんど関わってない案件の打ち上げに来て楽しいんだろうか？
今年からうちのチームに派遣さんが来たんだけど（理由はもちろん時短ワーママのカバーのため）、
会社の方針で派遣は忘年会には参加させないことになってるから、
うちのチームは全社の忘年会は参加せずチームだけでやることになったんだよね。
そしたら時短ワーママが文句言ってきてウンザリ。
「あの人（派遣さん）のためにそこまでする必要あるの？」だってさ。
ワーママの非正規を軽視するところ本当に不快だわ。
なんで自分のカバーのために来てくれてる人をバカにできるんだろう？理解できない 時短でも忘年会新年会歓送迎会に来る人来ない人とで別れてるな
後者は行きたくないって本心なんだろうけど、時短なのにこのような時だけ行くのは申し訳無いと言ってる 仕事の打ち上げ「だけ」来る恥知らず凄い
派遣さんが「何故」必要なのか理解してない無能凄い
日本終わった 日本終わったってｗ子孫断絶婆さんが心配しても仕方ないやろ
思わず笑ってしまったわｗ >>91
ワーママが自分の代替人員に強く当たるのってよくあることみたいだね
うちの部署の妊婦も産休代替の派遣の人を自分専属の部下扱いしてたから慌てて皆で止めたわ
（本当は上司が叱らないといけないんだけど、叱ったショックで体調崩されたら困るから注意もできない）
辞められたら自分が休めなくなって困るってわからないんだろうか？
産休代替はブラック案件だからただでさえ応募が少ないってのに 別にそのまま過労死してもいいじゃん子供いないんだから
身内は喜ぶだろ売れ残りが死んだら うちの時短ワーママ、ホテルが会場の忘年会に出て、そのまま泊まるらしい
毎年、当直で忘年会出れない人が一人はいるんだけど、来年はワーママにやってもらおうかな いらん仕事は売れ残りがせえどうせ年末年始も暇だろ子供もおらんし 時短正社員様は忘年会に出られる時間的余裕はあるんだね
しかも子どもが熱で来れませんという定番のセリフがないよねw >>98
ここは産休育休で迷惑してる人のトピックなんで、ニートやワーママは来るな 忘年会は1か月くらい前には日時が決まるから来れるのは分かる
でも前日に決まった飲み会も結構参加してくるんだよなぁｗ
しかも、パートさん派遣さんを誘った女子会はほぼ参加しないのに、
男性（非キモメン・非オヤジ）が来る飲み会は絶対参加するんだよね……
こういうところがキモいｗ 確かに売れ残りはガッツいてそうでキモイなｗ
だから婆は誘わないやろ普通ｗ >>102
時短権力女様の行動パターン
天気が悪い日や忙しい日
連休の谷間の平日や連休明けの当日に
子どもが熱で会社休みますは
よくあるパターン
子どもが熱で当日の飲み会に
出られませんというセリフは
何故か聞かない 子供が熱で会社休むなんて良い母ちゃんだな
性格の汚い行き遅れ婆とはやっぱ違うわｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
