●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>339
カネが欲しいからに決まってんじゃん
ワーママ達って、自分だけがいかに得してラクしてお金を得るか めっちゃ研究してそう 前の職場にいた人はいつ産休に入ればボーナス貰えるかとか計算してたわ
3人産休育休連続でとって復帰したけど10年くらい休んで時短とって仕事できないままでフォローするの大変だった
今働いているのかは知らないけど、思い出すだけでムカムカ >>340
あ、なるほど。
ワーママで謙虚な人っている Twitterのパドック師匠なるアカウントが女性軽視の酷い動画を上げてます。許せない。すぐに消すだろうから魚拓して拡散して欲しい。
税金とかも怪しい。作業着に会社名でてるなあ… 時短から通常に戻って半年経たずに産休に入った時短ブス
業務が滅茶苦茶偏ってて15個くらいあって回らないから
誰でもできる様な軽いやつ1つやってくれってメールしたら
できない
お願いするのにメールはおかしい
お前は自分を手伝わない
とかｗ
これからピークになるうちのチームから他のチームに
最近行きたがってるって上司から聞いたし
いるだけイライラして鬱になるから癪だけど
楽なとこに移ってくれないかな
そのメールに冷たく返したら「1人で仕事やったら？」
とか訳のわからないことを震え声で言ってたから
「そうですね〜いいですね〜」連発で黙らせた 続きでスマンだけど
夜間の対応は一切無しの配慮
子供+本人理由の約5日間の突発的な休暇を今年に×3
よく分からない予定休多数
自分はこれらのことは笑って受け容れてきた
でも出社しているコアタイムに新人の半分以下の業務量で
しかも誰もそれを咎められない 把握していない
ことにはもう我慢ならんわ
ベテラン層として頭数に数えられるからしわ寄せが凄いし
どこの会社も似たようなもんだろうが
やっぱり管理職のオッサンが悪いわな 産休育休はどうでもいい。いなきゃいないでどうにかするし。
時短がアカン。中途半端に仕事されるのが一番困る。 中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理 ワーママは障害者枠なんだなと感じてる
違いは障害者は選択したわけじゃない
ワーママは自己選択 マンコ枠でしょ。
女性/マンコ
こういう認識が必要ですね。 軽視されるだけの実績を先人が作ってしまった故にでしょ
ワーママも一緒よ 仕事ダラダラやったりやってるフリして
とりあえず普通の社員の定時までいたりして
下手すりゃ19時くらいまでモニターとにらめっこ
仕事積まれないためのやってるアピールは時短の奴
に限らん話だがうちの時短社員は特に酷い
しかも持ってる業務の少なさを指摘された日から
露骨にやってほとぼりが冷めたら残るの止めるから
タチが悪過ぎる
業務量や時間対成果を評価できている企業が
ほとんど無い土壌にワーママの時短勤務なんて
もんを国が放り込んだもんだからさらに酷いことに >>305です。
朗報です。ワーママが異動することになりました！！！
いわゆるマミートラック的な部署をつくって、そこへワーママを異動させるとのこと
戦力にならないし仕方ないと思うわ
今は仕事は上司が徹底的に管理してる。
どうもワーママのしわ寄せで辞めていくのを止めたいらしい。
なら、最初からやれよとも思うけど、ワーママの負担がないからこの時間にご飯食べて
のんびりできる幸せ。 >>358
よかったね
異動をごねてマタハラと騒ぎそうだがw 派遣だったころ、就業先のワーママと話していて、会話の中でその人より手取りが多いことが分かったんだけど、
「えーなんかがっかり。頑張ってても派遣の人より少ないなんて」と言われたときはびっくりした
ちなみにびっくりした理由↓
1. その人が頑張ってるようには見えなかった
2. 正社員はどんな状況でも非正規より恵まれてて当然と思っていること
3. 面と向かって「お前より自分のほうが少ないのはおかしい」と失礼なことを言われたこと 停職は甘い
クビにすべきだよ
子供を聖域にするからこうなる
どんな制度でもチェックは必須
悪質な人員をのさばらせて良いことは何も無い クズ過ぎてワロタ
ガクブルしてる人もいるんだろうか 不正子持ちはどんどんクビ切られるようにと心からの祈りを捧げます 新年から来た産休明け、始業二日目で子供が熱出したからと今週来ない。
週休6日で時短wwwばかじゃねぇの？
全然別の部署に居たのに、元の部署にイラネって言われてうちが仕方なく引き受けた無能で、仕事せずに携帯弄って16時に帰る。
しかも、産休中も今もずっと社員寮。辞めねぇよなーw >>368
何か用事があって日中に電話すると、後ろで大はしゃぎしてる子供の声。
「日中は元気なんですけどぉ、朝になると熱がでるんですぅ。」までセット >>369
さすが行き遅れ婆捻くれた性格してるな
子供の心配する良い母親じゃないかおまえの乞食両親とは違いすぎるｗ 業務量的にも産休育休明けはパートになるようにするべき。
3年目、通常のフルタイム勤務に戻れる社員だけ以前の正社員待遇に戻せばいい。
仕事してないのに報酬得るのは間違ってる。
本来、彼女たちの分を背負った人が貰うべきで、それが正しいあり方だと思う。 給料は減るかもしれないけど、ボーナスちゃんと出るのが解らない。
周りがなんの手当もなくボランティアで支えてる時点でマイナス要素。
ボーナスは本来会社の利益を社員に還元するためのものなのに、マイナス要素の妊婦子持ちが貰えるのは間違ってる。そのボーナスは、周りの社員やサポート役になった人に分配すべき。
時短でボーナス減らすのはマタハラでも何でもない、正当な評価だと思うけど、奴らはマタだと騒ぐんだろうね。
盗人猛々しいとはまさにボーナス泥棒の妊婦子持ちの時短勢だな。 仕事1割おうち9割だってよ
https://yuru-career.com/
自称ホワイト企業のゆるキャリさん 社員寮だから妊娠したら出てけとも言えないし、言えばマタハラだと騒ぐに決まってるので、男性連中は何も言えないのです。
そして、初日から「簡単な仕事で」とか「単純作業で」とかワガママ言い放題。そんな仕事うちには無いのに…。
上司たちも「最初だから」とか「初めて知る仕事だから」と言いますが、そんな態度だからつけあがるんだと思います。月曜祝日で保育園やってないから休むそうですw そういえば、別の課にメンタル系の人がいるけど、行動がワーママにそっくりだからずっとワーママだと思ってたわ
数か月休職して、復帰後も遅刻早退が多くて、でも周りは何も言わない、みたいな感じ 育休と時短は制度ではあるけど、複雑な業務から逃げられる制度なんてないでしょ。
育児を理由に楽しようとすると、子供が大きくなったら困ると思うんだけどな。 ほとんどのワーママは時短が終わったら辞めるから困らないよｗ
「助け合い」「お互い様」とはなんだったのか…… もう限界
女性ばかりの部署なのにひとりの時短勤務者が第三子の育休からの時短勤務
ちょくちょく家の事情で休まれて、たまに休日出勤したと思ったら代休目的
ただ入社後数年間バリキャリ部署にいたプライドはあるみたいで、時短向きの事務仕事は絶対にやらず、
自分がかつてやっていた専門的な仕事ばかりやろうとするのでスケジュールが遅れる遅れる
私達既婚子なしはそのしわ寄せで月平均60時間は残業してる
私達が妊娠できなくなってもその人には関係ないんだよなと思うともう一緒に働けないわ >>385
自分の部署のやるべき仕事をしないってこと？
それはワーママ以前の問題だね >>385
一人の時短で周りの残業そんなに多くなるって、むしろマイナスになる仕事をしてるってこと？
そうだとしたらもはや異動とかじゃなくてクビだよね ワーママの我儘のせいで、こんなに残業時間が増えて、ストレス半端ない！我々にも生活やプライベートがある！こんな惨状でも会社は何も言わないのか！逆マタハラだ！と、人事に言う事は出来ないの？
会社はハラスメントという言葉自体に弱いから、こちらもハラスメントを受けていると訴えるくらいの権利はあるとおもうんだよね。 必ず、自分で上司に言えばいいのに、ていうワーママいるけどさ、そんなの無理じゃん
絶対自分が悪者にされるんだから
それをわかってて、仕事の管理するのは管理職の仕事！私は悪くない！文句あるなら管理職に自分で言え！とか言うワーママ大嫌いだわ
自分のせいで周りがそうなってるんだから、あんたが言うべきじゃん！ての
そんなとこまで周りを頼ろうってか
ワーママが言えば、上司だってワーママを異動させやすいだろうし、周りも悪者にならずにすむのに
ほんと自己中でズルいわ、ワーママ 祝日稼働日の弊社では、保育園が休みという理由でワーママも休みです。
旦那は休みじゃないのかな。Twitter特定して遊んでたらチクってやる。できるか分かんないけど。 こっちは時短ブスのFacebook見つけたわ
案の定子供が熱の日の投稿もあるが
よくこんなの全員公開にできるな
やっぱり図々しい上に頭悪いんだろうな
さすがに外出してウェーイな投稿は無いから
どこかの職員の様に追及するのは無理 >>387
私達のする作業の前段階でスケジュールを止めたり、なまじ若い頃仕事ができた実績持ちなのでこちらの完成物に必ずあとから指摘するから
結局こっちが合わせて作業することになるんだよね
ちゃんとした指摘してくれることもあるけど、さすがに3回の育休ブランクあるから的外れな指摘で仕事遅れることも多い
もう管理職でもおかしくない年なんだから粗をなんでも指摘するより全体のスケジュールも見てほしいんだよね >>388
逆マタハラと訴えるのはありだとは思う
実際にワーママのフォローをするとしても
旦那とか家族を頼るのが先じゃないかと思う
本気の共働きなら延長保育や休日保育だって探せばあるはずなんだよね
だから土日祝日全休みのワーママは理解できない
今の状態は自己中ワーママ家庭の二馬力金稼ぎと
キラキラライフ()の手伝いをしているだけ
保育園の保育料も税金から支払ってやってね
もしフォローしている側が子持ちになったとしても
助けてくれない率が高いし 異動二日目で子供が熱&祝日保育園やってないんでーで来ない子持様のいる職場の者です。
何かにかこつけた飲み会が好きな上役連中が、歓迎会をやろうと参加者を募り始めました。
私も同期の同僚ももちろん行きませんが。
時短で早く帰るのに、飲み会には来れるんですね。不思議だなー！ >>393
そいつ来てないのに口出しだけはするんだね。来てないなら進捗も何も分からないし、そんなんで結果に口出されてもねぇ。
的外れなこと言われたら、「計画立てる前、若しくは仕掛中に言ってください。今言われても困ります」でいいんじゃないかな？ 連投すみません。なお、同僚も頭に来ているようで、今日上司にヤツの仕事の態度を報告したら、「それは間違ってるからちゃんと言うし、気付いたことがあったらどんどん言って！」と言ってくれたそうです。
その上司がマタハラだと攻撃されないか心配ですが、全力で上司を援護します。
なので、皆さんも声を上げられる状態なら、上げても良いと思います。我々にだって生活やプライベートがあるので。 子供が熱
下の子が熱
私が熱
これで計15日休まれてるわ
他にも予定休多数
んで仕事頼むとブチ切れんの
ワーママクズの見本みたいな奴 >>395
飲み会の日に限って何故か子どもが熱を出さない 計15日ってここ半年くらいで覚えている限りだからな
よくこんなの正社員で雇い続けてるよな
時短ワーママは沢山いるけど酷いと思うのはこいつだけ
腐れ縁だからとっとと別になりたい 休まれるのもしわ寄せが来るのもムカつくんだけど
一番ダントツでムカつくのは仕事を当然の様に拒否すること
そういう意味だと >>5 のテンプレは良くできてるわ
（1）〜（3）とかね
今更遅いけどね >>398
15日すげ〜
そのまま◯んじゃえば良いのにw >>402
しかも仕事頼んだらキレやがったから
仕事するフリだけ一生懸命なところを
刺しておいた
あとは正社員なのにいつまでも新しいこと
覚える気ゼロでお手伝い感覚でいるところも
そいつ5年前くらいに第1子産み後の時短で一緒だったけど
管理職が仕事頼むのにわざわざ説得するのに四苦八苦
下の自分の言うことなんて聞く気がほぼないから
苦々しく思ってる女性の管理職巻き込みつつ
締め上げていくつもり
甘いハゲのおっさんが口出しできたらゲームオーバー >>403
一時的に周りが苦しいけど、御本人様の望むように仕事を与えないようにしていけばいいよ。
何でも許される特権階級にいい気になって、やりすぎて無断欠勤が増えるから。 いないほうが社内的にいいでしょ？そんなバカ女。 仕事するフリするのもムカつくけど、うちなんか仕事するフリすらせずに、与えられたこと終わったらボーッとしてるか携帯いじくってるからねw私わからないから悪くなーい的な顔で。
普通「これ終わりました。次何かないですか？」だろ。それか今習ったことを忘れないように、分かりやすいようにノートにまとめるとかPPTで自分用にマニュアル作るとか、出来ることは色々あるじゃん。そこまで頭回らないんだな、キラキラママはw しかし 旦那は一体何してるんかな？奥さんに育児全部任せて平気なんかね
サイテーw >>407
育児能力高い夫もたくさんいるはずだと思う
夫がなんらかの病気や障害で本当に育児に参加できない家庭のワーママは、このスレでもそんなに叩かれないと思うし やっぱ行き遅れ婆だけあって妄想が凄いなそんな夫いねーわアホｗ ワーママ教育係のベテラン同僚がインフルになって休みなので、私に全て回ってきましたよ。
お荷物すぎて全然自分の仕事出来ないよ。勘弁してくれ。 >>411
だったら超エリート旦那が代わりにどんどん休めばいいじゃん
時短すればいいじゃん
なんで奥さんと交代で休まないのかな？ >>409
働き方改革かあ
ワーママ「だけ」優遇される改革を望んでるんだよね
ワーママ含めた働く「全ての人」が保護される改革じゃないと無意味だから
ワーママって自分がサポートされる事しか想定してないよねw 労働者全員に恩恵があるのは同一労働同一賃金でしょ
パートで働く子持ちの人はこれを支持すると思うけど、いわゆる「ワーママ」は興味ないだろうね
ワーママが正社員で居続けるためには使い捨て労働者が必要だしね まぁ、ワーママは自分だけ良ければ周りはどうでもいいんでしょうね 親に孫の顔も見せない行き遅れが言うな日本の将来も考えない身勝手な奴のくせにｗ 日本の将来を破壊しているのは働かないワーママたちですよ＾＾ 多分日本の将来考えて子供作る人なんかいないと思うよ。それよりも保育園入れてまで税金食いつぶしてる上に、居るだけでマイナスの生産性の奴が、どうして利益を生むための組織である会社というところに居座れるのかが理解出来ない。 ワーママさん
｢子供産んだし とことん会社にしがみついたる！
文句いわさへんで、私には権利があるんやマタハラで訴えるで！｣
大変そうやなw 権利をある一部に与えると、必ず乱用する奴がいるのは世の常だけど、乱用する奴が多すぎて困る。 ベテランならまだマシと思ってしまった
うちの新人の話
産休とれる2年目になった途端に妊娠&切迫早産で半年休み→そのまま産休
1年育休とって復帰したかと思ったら半年後にまた産休
実質1年半しか働いてない
しかも後ろ半年は時短だから、まともに働いたの1年だけ
つーか、最初の妊娠はまだ産休とれない時期に仕込んだと考えると、すげー神経
権利云々の前に義務を果たせよ >>422
二年目からの産休という規定すらマタハラだと騒がれる日がくるだろうね。入社して3日で産休とか出てきそう。 >>424
おまえみたいな土人はアフリカへ行けばいい 政府も本気でワーママを応援したいなら、病児保育や警報発令時の預け先にも力を入れるべき。 産休育休取得率はガンガン上がってるけど就労率はたいして上がってないらしいね >>422
甥っ子の担任の先生が採用されて一年目にデキ婚したって話しを聞いたことがある 597 〒□□□-□□□□ 2019/01/17(木) 08:06:29.94 ID:yKTZXr8Q
>>596
産休育休と育児に関する時短は戻る時期だいたい決まってるし子どものことなら文句は出ないよ。休まれるのは痛いけどお互い様でしょ。 601 〒□□□-□□□□ sage 2019/01/17(木) 09:45:36.29 ID:WOkEjOox
>>597
育休で1〜2年休んで職場に時短復帰
復帰2ヶ月で「妊娠しました」
実に計画的だね
602 〒□□□-□□□□ 2019/01/17(木) 09:48:11.71 ID:Chy0kO3d
>>601
子供を産む夫婦は国に貢献してるんだから文句なしよー >>433
お互い様っていうけど、そりゃ勤続何年かで先輩で、とかなら恩もあるし、次は自分かも、となるかもしれないけどさ
新卒2年目とか、採用1年目とか、そんなんで産休入られたらお互い様にならんわ
貯金がないどころか、マイナスからのスタートじゃん
うちのワーママ、朝は夫に保育園行ってもらうようにした、と言ってて、ほー、とおもってたら、「そしたらラッシュアワーに出勤とかになっちゃってw」とか言ってて言葉でなかったわ
皆そうなんだよ
ラッシュアワー避けるために時短してるの？こどもの送迎のためじゃなかったんですかー？？
残業出来ない分早朝出勤したらラッシュアワーも避けれますよー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
