●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>303
おまえみたいな言い訳ばかりする奴はそれまでの人生怠けてきたから底辺なわけ
結婚もできない子供もいない産廃生ごみに国が支援する必要なんぞない 職場のワーママ、
気持ち悪いほどの感謝の気持ちとお菓子攻撃。
仕事はじめからいつもありがとうとお菓子をくれたので
胃の調子悪いのでお菓子はいりません！
お菓子よりも定時で帰りたいです！と言ってしまったよ。
今までの鬱憤がたまってて、年末もギリギリまでワーママのしわ寄せ食らってたから、つい
上司も私ばかりに仕事を押し付けるな、無理ならまず自分にいえとワーママにいってくれた。
ワーママさんはおとなしくなった。
ごめんなさい、感謝よりも仕事してほしいんだ。これ書いたらまた仕事戻るよ。
フォロワーだって、休む権利あるんだよ。
ワーママだけたいへんじゃないんだよ。 今日の当欠は絶対駄目って言われてたのに当欠を決行しようとしたワーママがいたわ
何か月も前から4日に有給使いたい人が争奪戦を繰り広げて、文句を言う人を宥めて、
ようやく人数調整したのを知っててこういうことするんだよね
上司に絶対に来いと言われてしぶしぶ遅刻で出勤したときのワーママの不貞腐れた顔ときたら >>303
子供が小さいうちは家庭に専念して、発熱も殆どしなくなり留守番も出来るようになってから再就職するのって良いことだと思うけどね…
両立を安易に考えてる人より真面目な人が多そうなイメージがあるわ >>305
お疲れ様
上司を介するシステムになったのなら一歩前進だね >>307
おまえなんて子供いなくても貧乏底辺バカなくせにそんなことできるわけないだろアホかｗ >>305
一時的に大人しくなっても
また上司を通さすに仕事を
押し付けてきそう
上司を通しても仕事量は
あまり変わらない気がする どこかの会社は数名急に休んでもその日の仕事がまわるように配置しているらしい
凄いなぁと思ったら女性社員が少ないところみたいだ >>314
ワーママは①こそ少ないとはいえ②以降過剰（特に④と⑦）だから周りが振り回される。
少し難しい仕事をすることになったら大騒ぎ、超激務かつ1番ハードな成果を求められる人をサブにして自分の仕事を手伝わせる。
その他の自分の仕事は忙しいアピールで残業過多になり気味な契約社員や他の多忙な社員に丸投げ。
でも客観的に見たらワーママが1番成果出してないし、簡単な仕事なのでワーママのアピールに振り回されたら部署のバランスが崩れるから本当に至急以外極力手伝わないことにした。
どうでもいいこと報連相や引き継ぎが頻繁でワーママ退社後契約社員が再度やり方聞いてくるけどワーママの仕事はそこまで一刻を争うものではないので本人出社でも余裕で間に合うからとワーママの正直少ない仕事を肩代わりしないように伝えている。 昔働いてたテレオペの会社は、女性社員が9割以上で産休育休時短完備のワーママ大歓迎だったけど、
その会社では派遣社員を穴埋めとして大目に準備してたよ
人員自体は足りてたと思うけど、それは責任がほとんどない仕事の範囲であって、
責任が重い仕事は独身社員ばかりがさせられてて本当にキツそうだった
今の会社は産休育休時短の期間や仕事内容は所属の部署で話し合って決めてね、という感じ
規定通りでなくても融通がきくみたいだけど、そのぶん部署ごとに対応が違うから不公平感がハンパない
社内のワーママ同士で集まって「あっちの部署は恵まれてる、うちの部署は最低」といつも文句言いまくってる
フォロー側も、派遣を雇う部署もあれば部署内の人員でカバーするところもあって、不公平感は強い
ワーママ制度が上手く行ってる会社なんてほとんどないでしょ 取引先の担当者がワーママでクッソやりづらいわ
「今日は出社しない」と「もう帰りました」ばっかり
せめてメールの返信くらいはちゃんとしてくれればいいけど、それも遅い
自分の担当領域の仕事をちゃんと把握してないから何度も同じ説明をさせられるし
しかも打ち合わせの時に子供の話をしてくるからお世辞を言わないといけない 取引先の文句言うなんてバカな奴だ
とっとと辞めろアホ うちの部署は一人ひとり違う仕事をしてるから、時短の人の後始末をさせられるとかはない
でも時短の人が「効率よく働く」ために短納期で仕事を頼まれることが頻繁にあって疲れる
普通の人「今日中で大丈夫ですよ」（←18時まで。頼めば19時くらいまで待ってもらえる）
時短の人「今日中で大丈夫ですよ」（←16時まで。でも16時で即帰るから15時くらいには渡さないといけない）
空気読んで15時に渡してやってるけど、たぶん相手は当然だと思ってるだろうな
あと席が隣だからワーママが居ないときに他部署やベンダーからの言付けが多くてダルい
適当にメモってデスクに張り付けてやってたら、メモの取り方が気に入らなかったらしく、
入力項目がやたらたくさんある変なメモ帳をプレゼント（笑）された
超うぜぇ～
とりあえずもう我慢できないから席替えしてもらうわ
気の利かないオッサンの隣にでもなって放置されればいいよ メモの取り方も理解できない馬鹿っているからなあ
反省しろマヌケ ワーママ制度も生保制度も障害者制度も大切だと思うし必要なセーフティー制度
問題はその制度に甘える権利様
基本ワーママも生保も障害者も周囲に負担がかかる
フォロー側に妥当なメリットが無いなら他人の奴隷になりたがるわけない
身内の介護さえ負担が大きくて大変なのに赤の他人のフォローを何の見返りもなくやる人いるわけない
国はバカなんじゃなかろうか 行き遅れは国家の産廃生ゴミなんだから当たり前だろｗ
子孫断絶で親に孫の顔も見せることができないくせに国の将来を憂うなマヌケ 育休とって復帰しないまま育休入る非常識もいるんだね。
しかも、保育園が退園になることを不満に思てるみたい
https://ameblo.jp/carol16honey/entry-12429176496.html >>322
権利様も何も、ワーママ制度自体が福祉のバーゲンセールみたいなものなのだから
主婦が殺到するのは仕方ないと思うよ
要求するだけで正社員の身分が保証されるんだし
実際、バーゲン終了（時短終了）と同時に退職する人メッチャ多いよ
2～3人産んで最大限に時短勤務をやったあと退職するのが典型パターン
正社員からパートに降りるのは嫌らしく、ほぼ退職するんだよね
最初からパートになってればユルく長く勤められただろうに 2，3人も子供産むの凄いなあ
子供もいないのに役に立たない行き遅れとは随分違うアッパレだ 生保で出産したのも偉いんだw
ニートは巣にお帰りw うちの会社は、
育休明けに復帰しないのが20～30%
時短中にいろいろあって辞める人が5%
時短終了で辞める人が20～30%
時短継続するために非正規になる人が10～20%
で、結局フルタイムに復帰する人はあんまりいないかな
みんな「できればもっと働きたいんだけどね」といいながら辞めていく
正直、最初からパートでいいんじゃないの？と思う
休むたびに皆に謝罪してチョコを配る人がいたけど、馬鹿みたいだったし 子供ガー家庭ガー
と言うけど離婚して親権まで取られて独身に戻った元ワーママが今度は生休や精神疾患を理由に尚時短続けようとする様を見て結局そういう怠け根性なんだなと知ったわ 育休申請→支援金Get→ちょっとだけ復帰→失業保険Get >>317
育休も時短も、元々は責任ある仕事もこなせるワーママのための制度だったはずだよね
正社員でありながらパート程度の業務がほとんどのワーママが多すぎ 時短の期間終わっても、難しい仕事や責任の重い仕事からは逃げるでしょ
定時まではいるけど残業からも逃げそう
まだ辞めてもらったほうがマシだわ 家庭を大切にするのはいいことだな
面倒な仕事は行き遅れ婆がしろ生産性ゼロの宿命だバカ >>335
特権意識がなくて、面倒な仕事もちゃんとやってるならこのスレで叩かれないと思う 家庭大切w
なら退職して心置きなく家事育児に専念すれば良いのにねw
なんでやらないのかなあw >>339
カネが欲しいからに決まってんじゃん
ワーママ達って、自分だけがいかに得してラクしてお金を得るか めっちゃ研究してそう 前の職場にいた人はいつ産休に入ればボーナス貰えるかとか計算してたわ
3人産休育休連続でとって復帰したけど10年くらい休んで時短とって仕事できないままでフォローするの大変だった
今働いているのかは知らないけど、思い出すだけでムカムカ >>340
あ、なるほど。
ワーママで謙虚な人っている Twitterのパドック師匠なるアカウントが女性軽視の酷い動画を上げてます。許せない。すぐに消すだろうから魚拓して拡散して欲しい。
税金とかも怪しい。作業着に会社名でてるなあ… 時短から通常に戻って半年経たずに産休に入った時短ブス
業務が滅茶苦茶偏ってて15個くらいあって回らないから
誰でもできる様な軽いやつ1つやってくれってメールしたら
できない
お願いするのにメールはおかしい
お前は自分を手伝わない
とかｗ
これからピークになるうちのチームから他のチームに
最近行きたがってるって上司から聞いたし
いるだけイライラして鬱になるから癪だけど
楽なとこに移ってくれないかな
そのメールに冷たく返したら「1人で仕事やったら？」
とか訳のわからないことを震え声で言ってたから
「そうですね～いいですね～」連発で黙らせた 続きでスマンだけど
夜間の対応は一切無しの配慮
子供+本人理由の約5日間の突発的な休暇を今年に×3
よく分からない予定休多数
自分はこれらのことは笑って受け容れてきた
でも出社しているコアタイムに新人の半分以下の業務量で
しかも誰もそれを咎められない 把握していない
ことにはもう我慢ならんわ
ベテラン層として頭数に数えられるからしわ寄せが凄いし
どこの会社も似たようなもんだろうが
やっぱり管理職のオッサンが悪いわな 産休育休はどうでもいい。いなきゃいないでどうにかするし。
時短がアカン。中途半端に仕事されるのが一番困る。 中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理 ワーママは障害者枠なんだなと感じてる
違いは障害者は選択したわけじゃない
ワーママは自己選択 マンコ枠でしょ。
女性/マンコ
こういう認識が必要ですね。 軽視されるだけの実績を先人が作ってしまった故にでしょ
ワーママも一緒よ 仕事ダラダラやったりやってるフリして
とりあえず普通の社員の定時までいたりして
下手すりゃ19時くらいまでモニターとにらめっこ
仕事積まれないためのやってるアピールは時短の奴
に限らん話だがうちの時短社員は特に酷い
しかも持ってる業務の少なさを指摘された日から
露骨にやってほとぼりが冷めたら残るの止めるから
タチが悪過ぎる
業務量や時間対成果を評価できている企業が
ほとんど無い土壌にワーママの時短勤務なんて
もんを国が放り込んだもんだからさらに酷いことに >>305です。
朗報です。ワーママが異動することになりました！！！
いわゆるマミートラック的な部署をつくって、そこへワーママを異動させるとのこと
戦力にならないし仕方ないと思うわ
今は仕事は上司が徹底的に管理してる。
どうもワーママのしわ寄せで辞めていくのを止めたいらしい。
なら、最初からやれよとも思うけど、ワーママの負担がないからこの時間にご飯食べて
のんびりできる幸せ。 >>358
よかったね
異動をごねてマタハラと騒ぎそうだがw 派遣だったころ、就業先のワーママと話していて、会話の中でその人より手取りが多いことが分かったんだけど、
「えーなんかがっかり。頑張ってても派遣の人より少ないなんて」と言われたときはびっくりした
ちなみにびっくりした理由↓
1. その人が頑張ってるようには見えなかった
2. 正社員はどんな状況でも非正規より恵まれてて当然と思っていること
3. 面と向かって「お前より自分のほうが少ないのはおかしい」と失礼なことを言われたこと 停職は甘い
クビにすべきだよ
子供を聖域にするからこうなる
どんな制度でもチェックは必須
悪質な人員をのさばらせて良いことは何も無い クズ過ぎてワロタ
ガクブルしてる人もいるんだろうか 不正子持ちはどんどんクビ切られるようにと心からの祈りを捧げます 新年から来た産休明け、始業二日目で子供が熱出したからと今週来ない。
週休6日で時短wwwばかじゃねぇの？
全然別の部署に居たのに、元の部署にイラネって言われてうちが仕方なく引き受けた無能で、仕事せずに携帯弄って16時に帰る。
しかも、産休中も今もずっと社員寮。辞めねぇよなーw >>368
何か用事があって日中に電話すると、後ろで大はしゃぎしてる子供の声。
「日中は元気なんですけどぉ、朝になると熱がでるんですぅ。」までセット >>369
さすが行き遅れ婆捻くれた性格してるな
子供の心配する良い母親じゃないかおまえの乞食両親とは違いすぎるｗ 業務量的にも産休育休明けはパートになるようにするべき。
3年目、通常のフルタイム勤務に戻れる社員だけ以前の正社員待遇に戻せばいい。
仕事してないのに報酬得るのは間違ってる。
本来、彼女たちの分を背負った人が貰うべきで、それが正しいあり方だと思う。 給料は減るかもしれないけど、ボーナスちゃんと出るのが解らない。
周りがなんの手当もなくボランティアで支えてる時点でマイナス要素。
ボーナスは本来会社の利益を社員に還元するためのものなのに、マイナス要素の妊婦子持ちが貰えるのは間違ってる。そのボーナスは、周りの社員やサポート役になった人に分配すべき。
時短でボーナス減らすのはマタハラでも何でもない、正当な評価だと思うけど、奴らはマタだと騒ぐんだろうね。
盗人猛々しいとはまさにボーナス泥棒の妊婦子持ちの時短勢だな。 仕事1割おうち9割だってよ
https://yuru-career.com/
自称ホワイト企業のゆるキャリさん 社員寮だから妊娠したら出てけとも言えないし、言えばマタハラだと騒ぐに決まってるので、男性連中は何も言えないのです。
そして、初日から「簡単な仕事で」とか「単純作業で」とかワガママ言い放題。そんな仕事うちには無いのに…。
上司たちも「最初だから」とか「初めて知る仕事だから」と言いますが、そんな態度だからつけあがるんだと思います。月曜祝日で保育園やってないから休むそうですw そういえば、別の課にメンタル系の人がいるけど、行動がワーママにそっくりだからずっとワーママだと思ってたわ
数か月休職して、復帰後も遅刻早退が多くて、でも周りは何も言わない、みたいな感じ 育休と時短は制度ではあるけど、複雑な業務から逃げられる制度なんてないでしょ。
育児を理由に楽しようとすると、子供が大きくなったら困ると思うんだけどな。 ほとんどのワーママは時短が終わったら辞めるから困らないよｗ
「助け合い」「お互い様」とはなんだったのか…… もう限界
女性ばかりの部署なのにひとりの時短勤務者が第三子の育休からの時短勤務
ちょくちょく家の事情で休まれて、たまに休日出勤したと思ったら代休目的
ただ入社後数年間バリキャリ部署にいたプライドはあるみたいで、時短向きの事務仕事は絶対にやらず、
自分がかつてやっていた専門的な仕事ばかりやろうとするのでスケジュールが遅れる遅れる
私達既婚子なしはそのしわ寄せで月平均60時間は残業してる
私達が妊娠できなくなってもその人には関係ないんだよなと思うともう一緒に働けないわ >>385
自分の部署のやるべき仕事をしないってこと？
それはワーママ以前の問題だね >>385
一人の時短で周りの残業そんなに多くなるって、むしろマイナスになる仕事をしてるってこと？
そうだとしたらもはや異動とかじゃなくてクビだよね ワーママの我儘のせいで、こんなに残業時間が増えて、ストレス半端ない！我々にも生活やプライベートがある！こんな惨状でも会社は何も言わないのか！逆マタハラだ！と、人事に言う事は出来ないの？
会社はハラスメントという言葉自体に弱いから、こちらもハラスメントを受けていると訴えるくらいの権利はあるとおもうんだよね。 必ず、自分で上司に言えばいいのに、ていうワーママいるけどさ、そんなの無理じゃん
絶対自分が悪者にされるんだから
それをわかってて、仕事の管理するのは管理職の仕事！私は悪くない！文句あるなら管理職に自分で言え！とか言うワーママ大嫌いだわ
自分のせいで周りがそうなってるんだから、あんたが言うべきじゃん！ての
そんなとこまで周りを頼ろうってか
ワーママが言えば、上司だってワーママを異動させやすいだろうし、周りも悪者にならずにすむのに
ほんと自己中でズルいわ、ワーママ 祝日稼働日の弊社では、保育園が休みという理由でワーママも休みです。
旦那は休みじゃないのかな。Twitter特定して遊んでたらチクってやる。できるか分かんないけど。 こっちは時短ブスのFacebook見つけたわ
案の定子供が熱の日の投稿もあるが
よくこんなの全員公開にできるな
やっぱり図々しい上に頭悪いんだろうな
さすがに外出してウェーイな投稿は無いから
どこかの職員の様に追及するのは無理 >>387
私達のする作業の前段階でスケジュールを止めたり、なまじ若い頃仕事ができた実績持ちなのでこちらの完成物に必ずあとから指摘するから
結局こっちが合わせて作業することになるんだよね
ちゃんとした指摘してくれることもあるけど、さすがに3回の育休ブランクあるから的外れな指摘で仕事遅れることも多い
もう管理職でもおかしくない年なんだから粗をなんでも指摘するより全体のスケジュールも見てほしいんだよね >>388
逆マタハラと訴えるのはありだとは思う
実際にワーママのフォローをするとしても
旦那とか家族を頼るのが先じゃないかと思う
本気の共働きなら延長保育や休日保育だって探せばあるはずなんだよね
だから土日祝日全休みのワーママは理解できない
今の状態は自己中ワーママ家庭の二馬力金稼ぎと
キラキラライフ()の手伝いをしているだけ
保育園の保育料も税金から支払ってやってね
もしフォローしている側が子持ちになったとしても
助けてくれない率が高いし 異動二日目で子供が熱&祝日保育園やってないんでーで来ない子持様のいる職場の者です。
何かにかこつけた飲み会が好きな上役連中が、歓迎会をやろうと参加者を募り始めました。
私も同期の同僚ももちろん行きませんが。
時短で早く帰るのに、飲み会には来れるんですね。不思議だなー！ >>393
そいつ来てないのに口出しだけはするんだね。来てないなら進捗も何も分からないし、そんなんで結果に口出されてもねぇ。
的外れなこと言われたら、「計画立てる前、若しくは仕掛中に言ってください。今言われても困ります」でいいんじゃないかな？ 連投すみません。なお、同僚も頭に来ているようで、今日上司にヤツの仕事の態度を報告したら、「それは間違ってるからちゃんと言うし、気付いたことがあったらどんどん言って！」と言ってくれたそうです。
その上司がマタハラだと攻撃されないか心配ですが、全力で上司を援護します。
なので、皆さんも声を上げられる状態なら、上げても良いと思います。我々にだって生活やプライベートがあるので。 子供が熱
下の子が熱
私が熱
これで計15日休まれてるわ
他にも予定休多数
んで仕事頼むとブチ切れんの
ワーママクズの見本みたいな奴 >>395
飲み会の日に限って何故か子どもが熱を出さない 計15日ってここ半年くらいで覚えている限りだからな
よくこんなの正社員で雇い続けてるよな
時短ワーママは沢山いるけど酷いと思うのはこいつだけ
腐れ縁だからとっとと別になりたい 休まれるのもしわ寄せが来るのもムカつくんだけど
一番ダントツでムカつくのは仕事を当然の様に拒否すること
そういう意味だと >>5 のテンプレは良くできてるわ
（1）～（3）とかね
今更遅いけどね >>398
15日すげ～
そのまま◯んじゃえば良いのにw >>402
しかも仕事頼んだらキレやがったから
仕事するフリだけ一生懸命なところを
刺しておいた
あとは正社員なのにいつまでも新しいこと
覚える気ゼロでお手伝い感覚でいるところも
そいつ5年前くらいに第1子産み後の時短で一緒だったけど
管理職が仕事頼むのにわざわざ説得するのに四苦八苦
下の自分の言うことなんて聞く気がほぼないから
苦々しく思ってる女性の管理職巻き込みつつ
締め上げていくつもり
甘いハゲのおっさんが口出しできたらゲームオーバー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
