●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 それくらいのフォローもできないならとっとと辞めろアホ フォローさせられて迷惑するだけではお互い様じゃないので、
迷惑社員を見える化しようと、遅刻やサボりをより派手にやりだすように甘やかしてみた。
結果、無断欠勤が増えた。
クソっぷりが数値化され、社内の評価が落ちてきた。
連休明けも休む宣言してた。もう年末まで休んでてもいいよ。 >>237
嫌なら辞めろも飽きたから
違う罵倒ワードよろしくw >>236
フォローされる側→女王様
フォローする側→奴隷 子供もおらん産廃生ごみのくせにフォローすらできんのなら自殺してくれ邪魔 子持ちは育児に専念すれば良いよ
育児は聖職
つまらん会社勤めなんて小梨に任せて聖職に専念すべき 小梨は自殺すればいいよ
どうせ将来は孤独死だし無駄な人生送ってないでさっさと死になさい（笑） >>252
パートさんか
今度は時短正社員で自己中心的な奴を晒してよ うん。
正社員としての福利厚生を享受してるけど、病児保育は使わないワーママのほうが問題だから。 >>254
穴空けないだけホントにましだね。
私がいたワーママさんはこどものインフルで
エステにいたよ(笑)
偶然見かけて、思わず写メールして
その日の休み理由聞いてから、人事に写メールお渡ししました。
尻拭い同期が気の毒でね
(一応、廻りは同期のフォローはしていたけど)
そしたら、強制異動になったわ。 >>257
社員はなかなかクビにできないし、いたしかたかないかと。
こういう厚顔無恥な人は訴えそうだけど、おとなしく従ったのかな？ いや。アメブロって非常識ママさん、お花畑ママさんの巣窟だね。
この人はフルだけど、復帰してすぐ妊娠。
https://ameblo.jp/asakoshio/entry-12402627912.html >>256
やってる事がまんま学校サボりの学生
本当に社会人になっても母親になっても学生気分が抜けないんだな 行き遅れ婆が嫉妬で監視してるだけだよｗ性格汚いからね >>259>>261
普段の姿勢にもよるかな
でももっと強者がいるよね
アラフォー2児の母で転職後2ヶ月で妊娠した人もいる でも、愚痴るワーママブログはググるとすぐあるけど、フォロワーさんのブログはあまりないね。 >>245のブログの人、次の記事で
開き直ったね。
それだけ大変な仕事を担ってるからこそ権利があるってこと。それなら利用させてもらおうじゃないの。
だそうです。
面と向かって普通は迷惑とはいわないよな。 面と向かって攻撃されないように上手く立ち回ってるワーママも多いからね 年中無休交代制職場の年末年始
フォローされる側→連休
フォローする側→出勤 子供もいない将来孤独死の婆はフォローぐらいしろマヌケ >>270
子供がいても孤独死になる可能性はある
いなくても孤独とは限らない 産休中の正社員ワーママは手当て貰いながら当然休み、穴埋めの非正規は変わらぬ時給で諸手当もなく年末14時間勤務の日々。
まあ…会社が問題あるわけなんだけど…
やるせないわ >>274
代わりの奴はいくらでもいる
を忘れているぞw >>268
年末年始もGWもお盆も、当然のように全部連休。 >>275
働いた時間分は出るよ、時給制だから。
ワーママより安い時給が。 >>280
無能だから時給が安いんだろｗさっさとやめろアホ 育児板の某スレ
この117さんがすごく叩かれてる
家族構成を職場に伝えるほうが普通なのかもしれないけど
休みの申請するときは、子ども絡みだろうがそれ以外の用事だろうが職場には完成ないからね
0117 名無しの心子知らず 2018/12/29 01:57:37
>>112
だね、働くなら黙って働けw
パートだけど小さい子供が居ることすら周りには黙って働いてるわ
理解ある職場だとしても甘やかされたり気遣われるの嫌だし
子持ち様として甘ったれながら働いてたら
他の子持ちのイメージも下げることになる
面接では小さい子持ちは毛嫌いされまくるのが現実だし
たとえ表面上理解してくれる職場だとしても甘えれば甘えるほど子持ちは毛嫌いされる
すぐ休む残業できない奴なんて当たり前だけど使えない人なんだから
返信 5 ID:p3sLdaPz ここまで覚悟しないと働けないのもなんだかなぁとは思う
でもフォロー側には他人の育児は無関係だしな
結局制度が穴だらけなのが悪い
狡い者勝ちの制度は滅びてしまえ
少子化に今の制度が役に立ってるとも思えないし 子どもがいることをひたすら隠すのも変だけど…
事前に分かってる参観とかで休むときは「私用」
子どもの急病なら「家族の看病のため」と言って休んでも何ら問題はないよね
有給は子持ち以外も平等に取得できるべきだから 小梨は我儘いってないで働けそれくらいしか社会に貢献できないだろバカ こんな暴言吐きまくりの人格に問題アリの人が母親だなんて 恐ろしね ☆★☆【神よこのようなクソ悪党どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者》
●井口・千明の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－１６
●宇野壽倫の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２
【告発者の名前と住所】
◎若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）の告発
◎肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※ 低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 続き。ワーママ様がお休みしてる間にも頑張って仕事してるし、ぐちぐち書いて
https://ameblo.jp/hedgehog-bride/theme-10104594627.html
自分のところのワーママ様もブログやってそうだわ。 新年早々他人に粘着するバカ行き遅れは自殺するといいぞ（笑） 前の会社で、時短勤務をする娘の手助けをするために時短申請した人がいたのには考えさせられた
理由が育児にしても当事者や配偶者じゃないから認められないし（娘はシンママではない）、
介護でもないし、ということで揉めてたら
本人が契約社員になることを承諾してくれて管理職一同ホッとしたらしい
なんというか、ワーママ制度の業の深さを感じたよね
どんだけ周囲を巻き込むんだっていう
ワーママが半人前の仕事しかできないのは仕方ないとして、身内にワーママがいるとその家族も1人前の仕事ができなくなる ホリエモンが障害者雇用に対して
「生産効率の悪い人を無理やり働かせる為に生産効率のいい人の貴重な時間が無駄になっている」
って言ってたけど、ワーママもそうだよね 行き遅れ婆は貴重な時間なんてもってないやろｗ
むしろ孤独死するだけの生産性ゼロ産廃生ごみじゃねーかバーカ >>298
病気になった奴は職場にいらないということか 「病気になった奴はいらない」んじゃなくて、
「責任もって働けない人は分相応の待遇で我慢しろ」ってことじゃないかな
会社は福祉じゃないんだよ
私は親の介護と自分の過労で2回仕事辞めたことがあるけど、権利なんだから辞めずに配慮させてやる！なんて考えなかったよ 病気は好きでなるものではないでしょ
子供を産むこと、その後も働くのはワーママ達が好きでやってることだよ 無理して辞めずに居座るワーママを優遇するんじゃなくて、
再就職しやすい社会になることが病気の人・家族介護者・男性・その他社会人全てに利益になるんじゃないかと思うよ
仕事辞めて再就職まで期間が空いたらゴミ人材扱いされる今の世の中はおかしいよ
いとこが子供が10歳になるまでちゃんと自分の手で育てて、それから再就職しようとしたけど公的支援はほぼゼロらしい
せいぜいハロワのクソみたいなセミナーに通わされるくらいだとか
産休育休取ってすぐ復帰する人には支度金まで払うのにね
子供をちゃんと育てた人こそ支援すべきなのに、国のやることはおかしいよ >>303
おまえみたいな言い訳ばかりする奴はそれまでの人生怠けてきたから底辺なわけ
結婚もできない子供もいない産廃生ごみに国が支援する必要なんぞない 職場のワーママ、
気持ち悪いほどの感謝の気持ちとお菓子攻撃。
仕事はじめからいつもありがとうとお菓子をくれたので
胃の調子悪いのでお菓子はいりません！
お菓子よりも定時で帰りたいです！と言ってしまったよ。
今までの鬱憤がたまってて、年末もギリギリまでワーママのしわ寄せ食らってたから、つい
上司も私ばかりに仕事を押し付けるな、無理ならまず自分にいえとワーママにいってくれた。
ワーママさんはおとなしくなった。
ごめんなさい、感謝よりも仕事してほしいんだ。これ書いたらまた仕事戻るよ。
フォロワーだって、休む権利あるんだよ。
ワーママだけたいへんじゃないんだよ。 今日の当欠は絶対駄目って言われてたのに当欠を決行しようとしたワーママがいたわ
何か月も前から4日に有給使いたい人が争奪戦を繰り広げて、文句を言う人を宥めて、
ようやく人数調整したのを知っててこういうことするんだよね
上司に絶対に来いと言われてしぶしぶ遅刻で出勤したときのワーママの不貞腐れた顔ときたら >>303
子供が小さいうちは家庭に専念して、発熱も殆どしなくなり留守番も出来るようになってから再就職するのって良いことだと思うけどね…
両立を安易に考えてる人より真面目な人が多そうなイメージがあるわ >>305
お疲れ様
上司を介するシステムになったのなら一歩前進だね >>307
おまえなんて子供いなくても貧乏底辺バカなくせにそんなことできるわけないだろアホかｗ >>305
一時的に大人しくなっても
また上司を通さすに仕事を
押し付けてきそう
上司を通しても仕事量は
あまり変わらない気がする どこかの会社は数名急に休んでもその日の仕事がまわるように配置しているらしい
凄いなぁと思ったら女性社員が少ないところみたいだ >>314
ワーママは①こそ少ないとはいえ②以降過剰（特に④と⑦）だから周りが振り回される。
少し難しい仕事をすることになったら大騒ぎ、超激務かつ1番ハードな成果を求められる人をサブにして自分の仕事を手伝わせる。
その他の自分の仕事は忙しいアピールで残業過多になり気味な契約社員や他の多忙な社員に丸投げ。
でも客観的に見たらワーママが1番成果出してないし、簡単な仕事なのでワーママのアピールに振り回されたら部署のバランスが崩れるから本当に至急以外極力手伝わないことにした。
どうでもいいこと報連相や引き継ぎが頻繁でワーママ退社後契約社員が再度やり方聞いてくるけどワーママの仕事はそこまで一刻を争うものではないので本人出社でも余裕で間に合うからとワーママの正直少ない仕事を肩代わりしないように伝えている。 昔働いてたテレオペの会社は、女性社員が9割以上で産休育休時短完備のワーママ大歓迎だったけど、
その会社では派遣社員を穴埋めとして大目に準備してたよ
人員自体は足りてたと思うけど、それは責任がほとんどない仕事の範囲であって、
責任が重い仕事は独身社員ばかりがさせられてて本当にキツそうだった
今の会社は産休育休時短の期間や仕事内容は所属の部署で話し合って決めてね、という感じ
規定通りでなくても融通がきくみたいだけど、そのぶん部署ごとに対応が違うから不公平感がハンパない
社内のワーママ同士で集まって「あっちの部署は恵まれてる、うちの部署は最低」といつも文句言いまくってる
フォロー側も、派遣を雇う部署もあれば部署内の人員でカバーするところもあって、不公平感は強い
ワーママ制度が上手く行ってる会社なんてほとんどないでしょ 取引先の担当者がワーママでクッソやりづらいわ
「今日は出社しない」と「もう帰りました」ばっかり
せめてメールの返信くらいはちゃんとしてくれればいいけど、それも遅い
自分の担当領域の仕事をちゃんと把握してないから何度も同じ説明をさせられるし
しかも打ち合わせの時に子供の話をしてくるからお世辞を言わないといけない 取引先の文句言うなんてバカな奴だ
とっとと辞めろアホ うちの部署は一人ひとり違う仕事をしてるから、時短の人の後始末をさせられるとかはない
でも時短の人が「効率よく働く」ために短納期で仕事を頼まれることが頻繁にあって疲れる
普通の人「今日中で大丈夫ですよ」（←18時まで。頼めば19時くらいまで待ってもらえる）
時短の人「今日中で大丈夫ですよ」（←16時まで。でも16時で即帰るから15時くらいには渡さないといけない）
空気読んで15時に渡してやってるけど、たぶん相手は当然だと思ってるだろうな
あと席が隣だからワーママが居ないときに他部署やベンダーからの言付けが多くてダルい
適当にメモってデスクに張り付けてやってたら、メモの取り方が気に入らなかったらしく、
入力項目がやたらたくさんある変なメモ帳をプレゼント（笑）された
超うぜぇ～
とりあえずもう我慢できないから席替えしてもらうわ
気の利かないオッサンの隣にでもなって放置されればいいよ メモの取り方も理解できない馬鹿っているからなあ
反省しろマヌケ ワーママ制度も生保制度も障害者制度も大切だと思うし必要なセーフティー制度
問題はその制度に甘える権利様
基本ワーママも生保も障害者も周囲に負担がかかる
フォロー側に妥当なメリットが無いなら他人の奴隷になりたがるわけない
身内の介護さえ負担が大きくて大変なのに赤の他人のフォローを何の見返りもなくやる人いるわけない
国はバカなんじゃなかろうか 行き遅れは国家の産廃生ゴミなんだから当たり前だろｗ
子孫断絶で親に孫の顔も見せることができないくせに国の将来を憂うなマヌケ 育休とって復帰しないまま育休入る非常識もいるんだね。
しかも、保育園が退園になることを不満に思てるみたい
https://ameblo.jp/carol16honey/entry-12429176496.html >>322
権利様も何も、ワーママ制度自体が福祉のバーゲンセールみたいなものなのだから
主婦が殺到するのは仕方ないと思うよ
要求するだけで正社員の身分が保証されるんだし
実際、バーゲン終了（時短終了）と同時に退職する人メッチャ多いよ
2～3人産んで最大限に時短勤務をやったあと退職するのが典型パターン
正社員からパートに降りるのは嫌らしく、ほぼ退職するんだよね
最初からパートになってればユルく長く勤められただろうに 2，3人も子供産むの凄いなあ
子供もいないのに役に立たない行き遅れとは随分違うアッパレだ 生保で出産したのも偉いんだw
ニートは巣にお帰りw うちの会社は、
育休明けに復帰しないのが20～30%
時短中にいろいろあって辞める人が5%
時短終了で辞める人が20～30%
時短継続するために非正規になる人が10～20%
で、結局フルタイムに復帰する人はあんまりいないかな
みんな「できればもっと働きたいんだけどね」といいながら辞めていく
正直、最初からパートでいいんじゃないの？と思う
休むたびに皆に謝罪してチョコを配る人がいたけど、馬鹿みたいだったし 子供ガー家庭ガー
と言うけど離婚して親権まで取られて独身に戻った元ワーママが今度は生休や精神疾患を理由に尚時短続けようとする様を見て結局そういう怠け根性なんだなと知ったわ 育休申請→支援金Get→ちょっとだけ復帰→失業保険Get >>317
育休も時短も、元々は責任ある仕事もこなせるワーママのための制度だったはずだよね
正社員でありながらパート程度の業務がほとんどのワーママが多すぎ 時短の期間終わっても、難しい仕事や責任の重い仕事からは逃げるでしょ
定時まではいるけど残業からも逃げそう
まだ辞めてもらったほうがマシだわ 家庭を大切にするのはいいことだな
面倒な仕事は行き遅れ婆がしろ生産性ゼロの宿命だバカ >>335
特権意識がなくて、面倒な仕事もちゃんとやってるならこのスレで叩かれないと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
