●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>186
ワーママが賃金の減少を気にするかはケースバイケースな気がする
金にがめついワーママは多いと思う
試しに夜間や土日祝シフト時給単価を3倍ぐらいにしたらどうなるかな 賃金減らしても気にしないなら好都合じゃないか
最低賃金だけ与えて浮いた分はフォロー側に回せ
つか賃金減らしても気にしないなら退職すりゃ良いのに
ああ実は子供好きじゃないから出来るだけの時間離れる為に仕事してるフリしてんのか 行き遅れ婆に余分なお金なんていらんやろ麦でも食ってろバカ >>179
なるほど、カーストの位が上がって舞い上がってるのか
薄っぺらいというか原始的というか
そもそも職場では実績ある人が偉いはずなんだけどな 給与計算する仕事をしてます。
遅刻とサボりが特権なワーママと、出来る範囲で頑張って仕事するワーママ。
賞与で差が出てた。
社内の人には言えないけど、みてる人はちゃんと見てる。 時短社員が迷惑なのは、パート並みの仕事で給料はパートの3〜4倍ということ。正社員でいくら休んでもクビにならないから、パートで働くより休みが多いかも。
お給料水準が高すぎるのが問題だと思う。うちの会社は時短でもボーナスは満額。正社員の3分の一くらいの仕事しかできないのに。不公平すぎて辛い。 女の給与とはいえそんなに会社に余裕があるんか
簡単にリストラしたり派遣の雇い止めが問題になってる国とは思えんな
金を払うべき相手に払わない会社がどうなるのか
ドイツあたりを見習って考え直す時期に来てるんじゃないの？ 何回でも書くわ。ワーママは会社のお荷物なんです
お荷物はお荷物らしく文句言わずおとなしくしとれ！この役立たず 妊娠出産を理由に解雇できないからね
資格職だとなお強いでしょ >>196
子供に心臓の病気があるのは大変だと思う
感染症対策を徹底したいなら、自宅で父親か祖父母が見るんじゃだめなのかな
シッターという手もあるし ・時短で働きたい、または扶養内で働きたい
・フルタイムで働きたいけど仕事で責任を負いたくない
以前はこういう人たちはパートになるのが当たり前だった。
力関係で社員より強いパートもいれば、月によっては社員より稼ぐパートもいた。
仕事・責任・休み・給与のバランスが取れていたから、社員になりたがるパートはめったにいなかった。
このへんのバランスを全部ぶっ壊したのがワーママ制度ｗ 子供産んで社会に貢献してるから凄いわ
行き遅れ婆は実際何の役にも立ってないから会社もとっとと死ねと思っているだろう >>198
ホントその通り。パートだったらこっちもイライラしないし、パートで浮いた分の人件費で他の人を雇うか、その分の仕事をやってる社員に回せる。
時短の人以外の正社員は滅私奉公してるのに、時短だけはやれる分しか仕事がふられず、夜勤も休日出勤も雑用も公的に免除。
時短制度が良くない。せめて育休中は無給にしてくれたら、本当に正社員でキャリアを積みたい人以外は復帰しないと思うよ。育休中に働かなくても結構なお金が出るから、みんな居座る。
約30人の部署のうち、妊婦5人が同じタイミングでつわりで休んだ時、自分は通常の3倍の仕事がふられて、過労で不眠症になりかけたわ。未婚女子への精神的・身体的な負担がものすごい。給料にも反映されないし。 子持ち様は育児に専念なさって下さい
会社の仕事なんて下々の小梨や未婚にお任せ下さい
子持ち様は堂々と退職して育児に専念なさって下さい
働きたい？
子持ち様のお手を煩わせる事は致しません
お子様が成人なさるまでどうぞ育児と言う偉業に専念なさって下さい 子供産んで社会に貢献してる
ってマジで思ってそうw 前の職場のワーママの心があったまるお言葉5選
1. パートになるくらいなら辞めるわ（パートさんのいる前で発言）
2. ワーママ？あの人ただのパートじゃんｗｗ
3. 派遣にやらせればいいんだよ（派遣さんのいる前で発言）
4. 時短終わったら辞めるわ（常時発言）
5. はぁ？ファミサポ？そんなの知りません（ファミサポとか利用してこの日は出勤してほしいとお願いされたときに） まあ子供がまともな兵隊に育ったら貢献したって言って良いと思います
役立たずなら責任取ってねw >>205
いつでも辞められる。なんて気持ちの人がよくもまあ仕事に責任持ってますなんて矛盾言えるもんだ
しかも事あるごとに育児ワンオペを主張しながらもちゃっかり実家近く住まいで祖母に預けて夫も協力的
数十分でも一人で世話すればそれでワンオペを主張するのか
と言うか常に大変アピールをしてないとちゃんとしてる人と比べて楽してるのが後ろめたくて不安なんだろうね ワーママブログを書く連中は
自分大変アピールに必死
コメントしてもすぐ削除(笑)https://tomobatake.com/復帰約半年、2人育児、保育園からの呼び出し回数/ そこまでして復帰しなくてもいいきがする。
病気や障害ある子供をおいてまで仕事したいのかな
大人しく育児だけしたら？
https://ameblo.jp/cococombu/entry-12426500077.html 結局子持ちが仕事するのは大変なんだよな
子持ち本人だって金の事がなきゃ仕事なんてしないで育児やら家事やらに専念したいだろうに
だから心置きなく退職してくれ
お互いの為に 社会に貢献してない行き遅れ婆が退職したらいいよｗ
どうせ子孫断絶なんだから今すぐ自殺すればいいじゃんｗ >>210
ここは働くママやニートが来るとこじゃないからさっさとかえれ 予言 「フランス国民全員に「古代の叡智（えいち）」をあたえる！！！」
金持ちの収入の「８０パーセント」を、税金で、とる！！
「社会的弱者」に金をまわし、「救済」（きゅうさい）する！！
「消費税を０パーセント」にすれば、「フランス経済」は回復する！！
「派遣社員制度」を全面廃止し、若者がマジメに働けば、
家をもてるように制度を改革する！！
「社員全員」が、「気持ちよく働ける職場環境」をつくる！！
「パワハラ」「セクハラ」をする上司は、「クビ」か「刑務所送り」にする！
職場には、「仮眠室」と「シャワールーム」を完備させる！！
職場には、「レトルト食品」と「甘いおやつ」を常備させる！！
「商工会議所」をつくり、若者たちに「お金のもうけ方」、
「ビジネス成功の秘訣（ひけつ）」を「ビジネス・マナー」
教え、「優れたビジネスマン」を数百万人養成する！！
（米百俵の精神！）
「リストラ対象者」は、「セールスマン」になってもらい、
各家庭をまわって「商品」を売ってもらう！
（これで、リストラの必要はなくなる！！）
政府は、「国民の健康」に気を配り、「過労死」や「事故死」を
へらす！
「同一賃金」「同一労働」にし、外国人を差別せず、
「有能な人間」は出世させる！
「犯罪やイジメをやる社員」は、「禁固刑」！！
「相手を自殺においやるパワハラ上司」は、見せしめに「死刑」にする！！
「レイプ」と「連続殺人鬼」は、死刑！！
「神の前では、だれでも平等！！犯罪者は死刑！！「犯罪が減る！確実に！」
「信賞必罰」！手柄をたてた人間には、褒美（ほうび）をあたえ、
犯罪者は処刑する！！」
これが、「古代の叡智」だ！！「フランス国民に古代の叡智をあたえる！」
「フランス経済もこれで回復する！神がそうさせるのだ！」ミカエル 行き遅れお婆ちゃんはやることないんやからフォローしたらええんやで
どうせ将来孤独死でしょｗ >>214
休むことに罪悪感がなく、難しい仕事をうまくかわすワーママが勝ち組かも 楽することだけ考えてる性悪ワーママは論外として、
性悪じゃないけど要領悪いせいで職場で泣いたりグチグチ言うワーママはどうにかならんのかと思うわ
ワーママブームのせいで、この人は絶対無理だろってタイプの体力・精神力・知能が足りてない人が
みんなやってるんだからという理由でワーママになろうとするんだよね
要注意案件を観察してたら案の定病気休暇とりたいとか言ってきた
頼んでもないのに勝手に働いて、過労だなんだと泣かれて、もう辞めてくれよ…… >>217
ああいう人を見る度子供が子供を産むって言葉を思い出す
あと、言っちゃ悪いけど発達障害としか思えない人も多いからね・・行動の矛盾すら認識出来ない 頭弱い系ワーママｗ
時短で責任ゼロのルーチンワークしかしてないのに、口を開けば「疲れた」
あんまり疲れた疲れたうるさいから、リーダーが
「出来る限りのフォローはしてるしこれ以上を求められても困る」
って諭したら泣いたらしい
もう辞めろよとしか言いようがない
なんかオークションでちゃんと入札せずに
「絶対これが必要なんです＞＜ 他の人には売らないで私にスタート価格で売ってください」
みたいなメール送ってくるやつと似てるなと思う
本人は一生懸命訴えてるんだから分かってもらえるはずと思ってる様子なのがね >>219
もう子持ち小梨関係ないなそれw
単に頭弱い人
それでも子持ちだと優遇されちゃうからなあ
育児もまともにできてるとは思えんな 頭が弱くても子孫断絶お婆ちゃんより国に貢献してるからいいよ 昼休憩を時間通りに戻って来ないワーママ達がいるのだが、1人が休憩室から離脱するとそれについてみんな帰ってくる。
しかし1人だけはその流れにも乗らず、その後15分くらいずーっと1人で休憩を続けている。
昼休憩の前半を弁当食べずに自席でおしゃべりしてるから、ランチタイムが延長するのは仕方がないんだと。
ルーズってレベルを通り越してもはやサイコパス。 別に会社が容認してるなら下っ端の行き遅れ婆がどうこう言うことじゃないじゃん
アホかｗ 行き遅れ
意味わからんかったから見てみた
これってネット語なんだ 行き遅れ婆
ワンパターンで飽きた。
違う罵倒ワードよろしく。 忘年会の日、子供の熱で午後出社、そのまま忘年会参加して翌日、子供の熱で休み、そして連休入、明けもたぶん子供が熱を出す 行き遅れは臭いから忘年会来るな、という言葉もありますので私は身を引きます
断り文句に使お 自分だけは年取らないとかなんてファンタジー脳
うらやましいわ 年中無休交代制勤務
時短正社員様だけは今日から3連休
フォロー側はクリスマスも関係なしで仕事だろ
バカらしくなって仕事辞めてもおかしくない それくらいのフォローもできないならとっとと辞めろアホ フォローさせられて迷惑するだけではお互い様じゃないので、
迷惑社員を見える化しようと、遅刻やサボりをより派手にやりだすように甘やかしてみた。
結果、無断欠勤が増えた。
クソっぷりが数値化され、社内の評価が落ちてきた。
連休明けも休む宣言してた。もう年末まで休んでてもいいよ。 >>237
嫌なら辞めろも飽きたから
違う罵倒ワードよろしくw >>236
フォローされる側→女王様
フォローする側→奴隷 子供もおらん産廃生ごみのくせにフォローすらできんのなら自殺してくれ邪魔 子持ちは育児に専念すれば良いよ
育児は聖職
つまらん会社勤めなんて小梨に任せて聖職に専念すべき 小梨は自殺すればいいよ
どうせ将来は孤独死だし無駄な人生送ってないでさっさと死になさい（笑） >>252
パートさんか
今度は時短正社員で自己中心的な奴を晒してよ うん。
正社員としての福利厚生を享受してるけど、病児保育は使わないワーママのほうが問題だから。 >>254
穴空けないだけホントにましだね。
私がいたワーママさんはこどものインフルで
エステにいたよ(笑)
偶然見かけて、思わず写メールして
その日の休み理由聞いてから、人事に写メールお渡ししました。
尻拭い同期が気の毒でね
(一応、廻りは同期のフォローはしていたけど)
そしたら、強制異動になったわ。 >>257
社員はなかなかクビにできないし、いたしかたかないかと。
こういう厚顔無恥な人は訴えそうだけど、おとなしく従ったのかな？ いや。アメブロって非常識ママさん、お花畑ママさんの巣窟だね。
この人はフルだけど、復帰してすぐ妊娠。
https://ameblo.jp/asakoshio/entry-12402627912.html >>256
やってる事がまんま学校サボりの学生
本当に社会人になっても母親になっても学生気分が抜けないんだな 行き遅れ婆が嫉妬で監視してるだけだよｗ性格汚いからね >>259>>261
普段の姿勢にもよるかな
でももっと強者がいるよね
アラフォー2児の母で転職後2ヶ月で妊娠した人もいる でも、愚痴るワーママブログはググるとすぐあるけど、フォロワーさんのブログはあまりないね。 >>245のブログの人、次の記事で
開き直ったね。
それだけ大変な仕事を担ってるからこそ権利があるってこと。それなら利用させてもらおうじゃないの。
だそうです。
面と向かって普通は迷惑とはいわないよな。 面と向かって攻撃されないように上手く立ち回ってるワーママも多いからね 年中無休交代制職場の年末年始
フォローされる側→連休
フォローする側→出勤 子供もいない将来孤独死の婆はフォローぐらいしろマヌケ >>270
子供がいても孤独死になる可能性はある
いなくても孤独とは限らない 産休中の正社員ワーママは手当て貰いながら当然休み、穴埋めの非正規は変わらぬ時給で諸手当もなく年末14時間勤務の日々。
まあ…会社が問題あるわけなんだけど…
やるせないわ >>274
代わりの奴はいくらでもいる
を忘れているぞw >>268
年末年始もGWもお盆も、当然のように全部連休。 >>275
働いた時間分は出るよ、時給制だから。
ワーママより安い時給が。 >>280
無能だから時給が安いんだろｗさっさとやめろアホ 育児板の某スレ
この117さんがすごく叩かれてる
家族構成を職場に伝えるほうが普通なのかもしれないけど
休みの申請するときは、子ども絡みだろうがそれ以外の用事だろうが職場には完成ないからね
0117 名無しの心子知らず 2018/12/29 01:57:37
>>112
だね、働くなら黙って働けw
パートだけど小さい子供が居ることすら周りには黙って働いてるわ
理解ある職場だとしても甘やかされたり気遣われるの嫌だし
子持ち様として甘ったれながら働いてたら
他の子持ちのイメージも下げることになる
面接では小さい子持ちは毛嫌いされまくるのが現実だし
たとえ表面上理解してくれる職場だとしても甘えれば甘えるほど子持ちは毛嫌いされる
すぐ休む残業できない奴なんて当たり前だけど使えない人なんだから
返信 5 ID:p3sLdaPz ここまで覚悟しないと働けないのもなんだかなぁとは思う
でもフォロー側には他人の育児は無関係だしな
結局制度が穴だらけなのが悪い
狡い者勝ちの制度は滅びてしまえ
少子化に今の制度が役に立ってるとも思えないし 子どもがいることをひたすら隠すのも変だけど…
事前に分かってる参観とかで休むときは「私用」
子どもの急病なら「家族の看病のため」と言って休んでも何ら問題はないよね
有給は子持ち以外も平等に取得できるべきだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
