女性割引が差別でないのは何故ですか?
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クチコミ力や友人を連れてくる等利益が見込め、企業戦略だし問題ないって回答をよく見ますが、
女性は生理やら妊娠出産などで休むことが多く会社にとっては不利益だから企業戦略として雇用しない、もしくは昇進させないのは問題ないってことにはなりませんよね?
当方女性なので悪しからず >>1
得しかないものをやめろっていうやつは中々いないと思う
winwinの関係ならいいんでない? 女性を雇用したからって損しないぞ
女性雇わないとかいってる会社は環境を整えたり社内改革する能力がないだけ
企業戦略ではない 女性が働きたい理由には少なからずこどもを育てるためのお金が必要だからというのもある
今の時代男の給料が少なすぎるのも問題
それでいて少子化を「問題」にする
女性雇用は女性だけの問題じゃないはず
それなのに女性ばかりがダメージをくらうから女性差別だと騒がれる
夫の十分とは言えない給料の中から少しでも安く息抜き
女性がいまだに昇格できなく男性より給料が少ないなか男性と同じ生活
レディースデーはむしろ差別ではなくて男性と対等と言えるのでは? マンコは特別扱いが大好きで
わかりやすいエサに釣られる浅ましい
イキモノだってこと。
考えたのオトコでしょ? 男を優遇して集めても何のメリットなく逆に迷惑な存在でデメリットしかないから
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