●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>336,337
めっちゃ分かる、分かりすぎる。
すごい仕事早いし、あれこれ片付けて行ってるように見えるんだけども、雑なのよ!!片付けはやらないし! 気を使われてうっすーい仕事しかしてない割に成果雑だし
それを指摘しようとするとすぐマタハラとか子育てしにくい社会とか言い始めるし
本人は頑張ってるつもりでマウント取ってくるし
最早部署ぐるみでワーママの接待してるようなもの… 子持ち様に仕事は無理
わかりきってる事
国は小学校入学程度迄は子育てに専念できるシステムを作るべき
中学高校無償化とかやる前にそっちに金使えよ
それでも仕事したい子持ちには過剰なフォローは要求させるな 職場に旦那を専業主夫にして働いている専門職のワーママがいるんだけど
子供がかわいそうとか母親の自覚がないとか一般職の時短ワーママ連中が悪口言いまくってる
なんでもマウンティングしないと気が済まないんだろうね >>345
男女平等社会にしたいなら、本来そういうのも認めていかないといけないよね
時短ワーママって、仕事も育児も中途半端なのに偉そうなんだよな >>345
仕事ぶりでは比べようも無く、どうせ家でもその専門職ワーママさんと同じような程度の家事しかしてないでしょうに >>346
話していると社会人としても妻、母としても半人前程度なのがよく分かるんだよね
20行かないくらいの女子大生とかその辺と悪い意味で同レベル 男女平等っていうのは、
女性が世帯主になって、家族全員を扶養したっていいんでしょう? >>345
キャリアウーマンの母親なんて子供にとっては自慢の母親じゃん
職場でろくな仕事もせず人の悪口に明け暮れる母親を持つ方が
子供にとっては恥ずかしく辛いことだと思うけど 自分自身は家族全員を養えるほど稼げる自信も無く、
専門職になるスキルも無し。
家事も育児も仕事もぜーんぶ中途半端で
夫は家のこと何もしないしできない。
そういう一般職たちがお互いを慰めあってるんじゃないの? >>343
おっしゃるとおり。
修学前のこども、特に乳児は難しい。
どうしても働かなければならないお母さんもたくさんおられるでしょうが、
産休育休時短制度に胡座をかいて、
業務放棄するようなのは辞めてほしい。 そんなに無能のワーママがいるんだね。
一般職は大変そうだね。 7人しかいない課内に未満児持ちが2人いる
今はまだいいけどノロとかインフル流行る時期どうなるんだろう 乳児を保育園に預けて働かなければならないほど
困窮した家庭なんだろうか。
気の毒にね。 時短のワーママ仕事遅過ぎてイライラ
なのにワーママさんが残業せずに早く帰れるようにみんなで協力しなさい!って上司に言われてはぁ?って感じだ
それぞれちゃんと業務時間内に終わるように仕事振ってるのになんで終わらないかが謎
そもそも私たちも残業せずに早く帰りたいんですが >>313
乳飲み子を抱えた妻を働かせておいて、
家事もできない夫かぁ。 >>4
このテンプレ、改めて読んでみたけどわかりやすいねぇ〜。 夫が稼ぎが良くて家事育児に協力的であっても、生活レベルを落としたくない・育児に専念したくない当の理由で働くワーママは多いよ。 >>360
人に迷惑かけてるからこういうスレが立つわけで >>360
近くにいたのがこういう人だった
本人がそれをいつも自分から言ってたから分かった
別にそういう理由でもいい 本人の性格が良い人なら
機嫌が悪いと当たり散らすし、好き嫌いや相手に権力が有るかどうかで態度も変える
急に休んでも当たり前、お礼なんて一度もない だから子持ちには仕事は無理なんだって
子持ち本人だって仕事したくてしてるわけじゃないからそりゃ権利様になるのは当たり前だよ
キャリアウーマンって言葉が女差別だよな
キャリアマンって言うか? 生活レベルを落としたくないとか育児に専念したくないとか理由はどうでもいい
でも仕事はバイトや新卒レベルの簡単なものではなく負担が重い物もきちんとしてくれ
土日祝日の当番もきちんと出てフォローして貰ったら借りはきちんと返せ
子供を理由に遅刻早退欠勤は当然の顔するな
仕事サボって押し付けるな
それが出来ないなら退職してって話
役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ >>365
家事育児でさえ逃れたい為にワーママやるような人がまともに仕事なんて出来る訳ないって
そもそもが楽な方へ逃げてばかりの人生なんでしょ >>360
こういう人のほうが特権意識強いような気がする エスカレーター式でまともな受験経験が無いゆとりど真ん中世代の
ワーママがいるけど、物覚えも段取りも勤務態度も悪くて嫌になっちゃったよ。
同じようなワーママ抱えてる人いますか?個人の問題なのかな。 >>369
その世代ワーママいるけど、物覚えも段取りも悪い。応用力は皆無。10年選手だけど新人みたい。
人柄と勤務態度は悪くないw
でも個人差はあるだろうね。
定時後の飲み会に参加する時はフルタイムと思いきや、午後出勤でいいですよね〜美容院行ってこよ!ってなめとんか_| ̄|○ 育休・時短は制度だから利用したらいい
ただ、ストレス大きい仕事しなくていい権利ではない
盆正月GWすべて休める権利というのも無い >>370
飲み会の出席率高いワーママには、土日祝の当番打診してみたらいいと思うんだけどね。 >>371
その正論を言ってもね、マタハラだ!
ってヒステリーを起こすと思うよ。 逆マタハラって言葉を子持ち様はマジで知らないのだろうか だから子持ちに仕事は無理
フォローありきの仕事ってw >>374
何それ 私知らないw
バカのふりをするまん様 保育士さんも、こんなにレベルの低い母親のお子さんを預かるんでは、
モチベーションが下がるでしょうね。
っていうか、保育園乱立で、質が下がってるって
保育士さんご自身の書き込みを見かけたよ。 >>372
よく考えたら、乳飲み子を放置して酒宴かい。 検索してみたら、乳児院や児童養護施設なんて
人手不足で、ボランティアさんを募集しているそうだね。
みんなきちんと抱っこしてあげられないなんて、かわいそうに!
保育園は、こういう福祉施設と同じような位置づけだったはずだけど。 人手不足で社員募集かけずにボランティア募集とは
人手不足以前に金もないのか 乳児院の人手不足で検索してみて、
ミルクの時間、赤ちゃんがどんなにかわいそうな状況かを知って
ほんとうに悲しくなったよ。 >>378
乳飲み子がいる母親が酒宴に出るのはかまわないと思う
問題は、ストレスになる業務は家庭を理由に避けようとするのに、宴会のときは夫や両親に子供を見てもらって出てくるところだよ。 自分にとってメリットがあるか、獲物を見る目で人や物を選んでるよね
気色悪いわ >>383
そういう生き方の女性に繁殖力も備わってたら最強だよ。 >>382
それ
酒盛りよりは仕事の方が重要だと「まともな思考回路を持った人間」なら判断する
子持ち様はまともじゃないんだよ
仕事が出来るわけないわ >>100
仕方がないね。企業は営利団体なのであって、
福祉施設じゃ無いからね。
男女平等って、まぁ、無理だったんだと思うけど。 >>365
>役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ
この部分に120%同意。
デパートなんだから営業終了までは誰かが店頭にいなきゃいけないんだよ。
15時とか16時で帰る人が何人もいて、夕方〜夜や土日の方が人員薄いとかおかしいでしょ。
まぁもう私が辞めてやったから知らんこっちゃないけど。 >>389
資生堂みたいに、ワーママにも土日出勤させるよう体制を変えられたらいいんだけどね。 短期間に産休を繰り返してきたワーママが勤務形態についてかなり強気な要望を出したらしくて
陰で上司たちに「そうは言ってもねえ」「自分の家庭ありきで言われても現状厳しいよねえ」
って言われて結局バイト扱いになってた
親切な人ならまだしも気性が荒くてわがままな人だったから
擁護する気にならないし関わり少なくなってホッとしてる >>391
>って言われて結局バイト扱いになってた
ザマァとしか思えないな
客商売は勤務時間帯で手当付けるとかすれば良いのに
一番忙しい時に居ない人間なんて低賃金でいいでしょ
やり方次第でフォロー側の納得感も得られると思うんだけど
真面目な人間をそれなりに扱わない会社は潰れてしまえ! 子供の行事や病気で頻繁に休むなら、バイトや非常勤扱いにしてあげた方が本人も気が楽だと思うんだけどね。 まともな人ならね
今どきのワーママは大概権利様だから まともなワーママって見たことある?
全く働かず子供の話ばっかりして業務を滞らせるマミトラ給料泥棒か
自分の実力顧みず仕事食い散らかして周りに甚大な負担をかけ本人は放心(笑してる両立詐欺しか見たことないわ 乞食と思うようにしている
休暇乞食、給料乞食、善意乞食 まともそうに見えても特権意識が強くてハイエナみたいなワーママもいるからね
世渡りが上手いから汚れ仕事からも逃げる ワーママとそれ以外で部署や店舗をわければ一番わかりやすい
絶対仕事回りゃしないよ http://www.kuraray.co.jp/enquete/occupation/2018_s6/
女子の将来なりたい職業一位は医師。
育児理由に当直・呼び出し免除にしてもらえることを小学生のうちから知ってるのかな。 >>400
ワーママだけの部署に寄せ集めたら、集めたで、
差別だ! と大騒ぎするらしいわ。 同じ部署の時短が「私が会社辞めるって言ったらどうします?」と毎回聞いてくる
毎回スルーしてるけどお荷物がいなくなって嬉しい時短が退職した次の月の休日当番全部一人で出ても良いと思える位嬉しいし
2年目早々に産休育休取って復帰して来た時は仕事の内容綺麗サッパリリセットして来て
3年目なのに新卒の仕事から教え直している状態のうえ毎日同じミス連発で新卒以下の仕事しか出来てない分際で
辞める気なんて欠片もないくせにそんな事毎日ほざいてる位なら仕事覚えろやこの鳥頭と言いたいと毎日思っている
本当に言葉に出して言ったらマタハラで騒ぐんだろうけど今の状況が続いて限界が来たら口に出して行ってしまいそう >>405
そんなこと言われたらどうぞどうぞって思わず返しそうだけど、
そこはこらえて「うん、いいんじゃないかな(^ω^)」ぐらいは言うかな。
転職してきた時短もSNSで前の職場が恋しい…大切な人達…
とか何とかほざいてたけど居座る気満々だよw
誰も止めないので一刻も早くもといた職場に帰ってください(切実) >>405
私なら真顔で「子供や家族の事を優先するなら(辞めるのは)全然ありだと思いますよ」って言っちゃうと思う >>405
「あなたの選択だから尊重するよ。会社辞めるのもありじゃない。」って言う。 >>405
新しい人来るんじゃない?ってサラっと交わしてほしいw 兼業スレ、「警報で学校が休みなら会社も連動して休みにしろ」ていう書き込みがあって驚いた
何とか仕事に穴を開けまいと努力する姿勢は無いのか >>405
うちの職場の場合、育休復帰後はろくに仕事も与えてなかったし指導する体制もなかった。
ワーママは「ここには長居しようかと思います!」と高らかに宣言してたよ。 >>400
他の部署であっても、依存されると思う。 大阪勤務なんですが、先日の地震と今日の大雨で交通機関が一瞬でも運休したら復旧しても確実に来ない。子供は保育園ですってよ…
他の人は何とかして来たり帰ったりしてるのにワーママは来るそぶりも見せない。
居なくても誰も困らない仕事しかしていないと知ってての行動ならある意味立派。 405だけど今日も聞かれたから退職するなら補充の都合もあるから早めに課長に相談した方がいいですよと返したら
「え?え?」って感じになってた
まさか時短がこの部署に必要だからと引き留めるとか思ってたんだろうか?
誰も引き留めないっての
これで週明けから自分には聞いてこないと思う >>414
よく言った!要は引き留めて欲しいけなんだよね。 Good job でしたね。
時短だろうとなんだろうと、職責を全うし、
お互いにフォローしあえるんだったら誰も文句は言わんよ。 うちの会社時短の人は飲み会に誘わないって決まりがあるんだけど一度新人の子が間違って時短のワーママを誘っちゃってワーママが乗り気になって参加しようとしたことがあった
そこでお局さんが「ワーママさんは16時までの契約だから飲み会なんて誘っちゃダメよ!」って新人の子をワーママの前で怒ってワーママを参加させないことになったんだけどワーママは涙目で私も行きたかったなぁ…とかずっとグダグダ言ってて鬱陶しかった >>417
ワーママに合わせた日程じゃないのに、参加できることが確実だったということかな
夜にいつでも子供みてもらえる環境ってことなんだね
なんか腑に落ちないわ >>417
新卒の子はワーママのせいでとばっちり可哀想だったね >>417
そのワーママも妊娠前から会社にいるならその決まりを知ってるんだよね
だったら誘われた時に時短だからと断ればいいのに
時短って飲み会に参加する確率だけは異様に高い
普段の仕事の時は遅刻早退欠勤が多く始業時間に出勤しても仕事サボリ放題のくせして
飲み会だけは遅刻も早退も無く最初から最後までずっと居座る 飲み会参加出来るならたまには時短でも長時間勤務出来るわけで
そもそも飲み会参加の時短は100パー地雷人材で間違いない 家に居ると仕事のせいにして
仕事場だと家庭のせいにするクズだよ 子持ち様フォローに何かしらのメリットがあればねー
何にも無いどころかデメリット満載じゃ誰がやるんですかね 美味しいご飯の話したり今日楽しかったこと話しながらフェミニズムの話したい女性いっぱいいると思うんだけど、嫌がらせがエグすぎてできない
思想も趣味も生活も全部その人の一部なのに話せない、言動には普通以上に注意しなきゃいけない
こういうのも女性への抑圧だよ
嫌気さすわ 皆さん、お盆の勤務体制はどんな感じですか?
うちの部署は、平日は基本的に全員勤務・土日祝もひとりずつ交代勤務
お盆に祝日体制になるのは14と15、今年の場合13は月曜だからふつうの平日扱い
ワーママ様は13日に有給申請して5連休だそうです。 >>425
平日はともかく、なんで土日祝日までワーママが優先になるんだろう。
というか旦那は?
共働きなら交代してもらうとかしないとおかしくない? お盆が一番忙しい商品の小売りだから、休めるのは保育園お休みのワーママだけよ。
ワーママの実家も旦那さんの実家も同じ市内なんだけどな。 経理だから金融機関が動いてたら出勤なんだけど、ワーママさんは会社の休みに合わせて5連休ですわ。 だからせめて金で解決するしかないんだよ
国も役に立たないワーママの育休期間手当をフォロー側の手当にすれば良いのに
働かずして6割貰ってるんだっけ?
時短は金は時間分減らされるんだからフォロー側の手当にすべきだし
時短の有給とかくれてやっても良いけどまずはフォロー側から取らせるとか
やり方次第では我慢してフォローしてやっても良いって気に....ごめんやっぱりならないわw
竹中なんとかが残業手当は不要とか暴言ほざいてるけど、ならワーママなんて真っ先に切るべき不良債権だよな >>427
年始年末も、保育園にあわせて休む人多いよね。
ゴールデンウィークかお盆に当番するならまだ分かるんだけど。 >>426
旦那の実家に帰省するための5連休だそう。飛行機の距離だからめったに帰れないとか。
GWも有休とつなげて一人だけ6連休だったのにね。今週末も当然3連休だし。 >>425
自分の職場もワーママ出勤する約束したけど前日が前々日位に子供の体調不良でお盆明けまで休むと
一方的に連絡して来てお盆明けまでズル休み連休にすると思う
GWもそれでズル休みして9連休にしたし
しかも子供の体調不良で休んだのに○日(ズル休み連絡して来た初日か翌日)から○○に旅行へ行ったと
部署中にお土産配っておいてズル休みだとバレてないと思っている馬鹿ワーママだよ >>433
子供の体調不良を証明できるものを提出させればいいのに
あと病休を悪用したら問責にすればいいよ 一番腹立たしいのは子どもを利用した看護休みだよね
なりふり構わずしがみつく、なりふりにも程度がある 明らかに自爆してるワーママは論外だけど
一見常識的にみえても強かなワーママも怖い
特権意識強いのに、表立っては誰も指摘しない >>436
一見常識的だけどしたたかなワーママはいるね。
ワーママ向けの復職マナーで「感謝を表す事が大事」ってあるからか口だけでは感謝。
感謝の言葉さえ言えば免罪符とばかりにやりたい放題。
周りに迷惑かからないようにしてくれないならやはり邪魔。 お互い様連呼してればかけた迷惑全て帳消しになると思ってるワーママがいる
遅刻や欠勤も多いし仕事もミスが多いからその事を上司に注意されたら
嫌味ったらしい上司だと悪口言ってどういう思考回路してるのか謎
そもそもお互い様って一方的に迷惑かけているワーママ側から言う言葉じゃないのに
迷惑かけるのはお互い様だからとか会社の飲み会に子供を連れて行ってコミュニケーション取って子育てに理解を示してもらおうとか
頭花畑の馬鹿ワーママを量産した子育て雑誌の罪は重いよね >>438
DQNの川流れから19年
増水しても中洲から逃げろの助言は無視
ヤバい事態で早く助けろと暴言
助けた後も悪態 定時退社するなら、人並みに忙しく働いてほしい
私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
はっきり言って、こちらのメンタルに悪い
見えない所でのんびりしてほしい >>440
>私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
目障り以前に注意案件でしょ?
注意しない職場なら真面目な人もばれないように手を抜きはじめる
結果会社の損失
ワーママはいるだけで迷惑だとよくわかる >>411
長居する!? それぐらいのメンタリティーじゃないと
やってけないわなぁ。
ふてぶてしいのも、組織で生き残るのには大切なスキルかもねぇ。 前スレでも相談した者だけど、時短が毎日無断早退する。
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
6時間勤務だけど実働5時間、おしゃべりに高じてることもしょっちゅうだから4〜4.5時間?
いずれも上司は見て見ぬふり。
気づいてから一応退社時間を記録してるんだけど、
将来的に懲戒解雇に持ち込めるかな。 【悲報】5月に育休明けしたワーママ、10月から産休に入る模様【3回目】 >>444
長期の産休明けから正社員の身分のまま
残業免除で休みは好き勝手に取れる
時短勤務を長期間のパターン >>443
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
日給月給制 の会社なの?
有給の届出さない分は出勤扱いで給料貰ってるって事なら不正だよね
多分無断早退もきちんと申告せずに給料貰ってるだろうし現状でも解雇に持ち込めそう >>443
まともな会社なら早退を黙認した上司も問責に出来る
最低な会社なら違法行為を通報したあなただけ問責にされる ずるいワーママってずるいからこそ結婚できたんだろうと思う。
結婚前は家庭的アピールするために 彼氏部屋の家事の大部分をやっていたんじゃない?と思う事がある。 子どもも親に似るから
子どもに老後の面倒をみて欲しいと思っても
上手く逃げられるパターン >>448>>442
世渡り上手というのは、要はずるくてしたたかってことだからね
そんなに賢いなら、職場でも難しい仕事どんどんやって欲しいわ >>449
そうだろうねw
なら子持ち様を羨む必要はないか >>445
産休育休時短期間がお勤め始めてからの半分以上(続行中)、
休みは人より多いけど、ボーナスも役職手当てもあるよ☆ 子無し独女って売れ残りの負け犬。
結婚して子供もいる私は勝ち組とワーママは思っているだろうね。
しかし、非常識でろくでもないワーママが多いせいで羨ましさがない。
結婚と出産を羨ましがらないと独女の負け惜しみって言われそうだけど本心。
ガキ免罪符でまともに仕事しないなら仕事やめろよとは思う。 子無し鬼女の人も割食ってるんだろうなと思う
私は独女のほうだけど 15年後くらいにどうなってるだろうね。
両親見捨てるのか、どうなのか。
ワーママのお子さまたち。 結婚も出産も相手次第かな
平均点以上の旦那と子供なら羨ましいけどクズ旦那と引きこもり子供ならいない方がマシだし 産休のスタッフの補填として育休明けで移動して来たスタッフが4ヶ月程で妊娠報告で産休に入った…ふざけんな… ワーママも働きやすくする世の中の動きはいいと思うよ。
その分を被る人達もちゃんと厚遇してくれればね。
他の人らが無理や残業しなきゃ回らなくなるのがおかしいわ。 それな
そこを否定するつもりは無いんだが、現状力押しでやってる部分が改善されないと泣き寝入りになっちゃうからな
あと制度にあぐらかいてる要員は巡り巡ってどこかで苦しんでどうぞ >>454
小梨鬼女は「近い未来あなたもそうなるんだから〜」とか言われてるからうわぁ…ってなる
自分は喪だからそんなことすら言われないけど 子供有る無しでの会社での差別化は勘弁して欲しいわ
結婚出来ない、しない喪は半分位は自己責任だけど世の中には子供欲しくても出来ない人もいるわけだし
国の本音は子供産まない女は産廃なんだろうな
あ、自分も産廃ですがw >>462
世の中には結婚したくても出来ない人も居るんですよぉ! 男と女医さんならずっと独身でも理解できるけど
普通の女で結婚できないって外見か中身がよっっっぽどひどいんだろうなと思うw
私たちの賢くて可愛い子供たちのために皆サポートしてね!! >>464
ありがとう!私達の5倍は税金納めてね! 無償フォローお断りします
子持ちやワーママに限らず金が発生しないならそれ仕事じゃありませんので >>464
典型的なワーママ
マウンティング体質とクレクレ乞食な図々しさがよく滲み出ている >>467
ごめんね、私は真面目ちゃんだし公務員だよ、ごめんね
皆と夫と親のおかげで頑張れるよありがとう! お盆の体制、ワーママとそれ以外で差はある?
私は11日と12日、15日が休み
ワーママは11日から15日まで5連休 公務員女の性格の悪さは異常、マジで
あいつら楽するためだけに公務員になってるからな
公務員の女性比率上げようとしてるけど、そのせいで業務が回らなくなってる 公務員男だと国をよくしてやろうとか地元をよくしてやろうとか志を持ってる人間も多いが、公務員女は楽しようと思ってなっただけの人間が本当に多い
面接では男より女の方がうまく立ち回るから、一見有能そうに見えるけど、いざ働き始めると、公務員女はマジで真面目に働かない奴が多い
公務員女は結婚すると本当に役に立たない 公務員ならフォロー無くても仕事回るでしょ、ってのは偏見だろうか・・・ >>472
志が低く権利意識は高い女性が子持ちになったらこのスレの対象になるんだと思うよ
資格職も同じ 小売り接客業に盆休みなど無い。
だが、保育園幼稚園が休みのワーママは、休みだよ。
代わりに盆以外出勤するかと言うと、しない。 >>476
医療と介護もね。
お盆休んだならシルバーウィークは働いて欲しい >>478
女医の未婚率知らないの?
お前らは単なる無能喪女じゃん
それか不妊、子供嫌いな欠陥女
公務員は頭悪くてもなれるからね
家庭も仕事も大切にしたい女子にはオススメだよ!みんなありがとー! 女性公務員は性格悪い人多いよね、この末尾Oの人みたいに なんか香ばしい公務員が湧いてるな
間違いなく役立たずだろうな >>477
その日は用事があるので絶対無理で〜〜す 笑 >>484
うちのワーママも旅行の計画とかすでに立ててそうだな
年末年始6連休・GW6連休・お盆5連休だったはずだけどな
ほかの職員はその間も交代で勤務 全て金で解決すれば良いんだよ
楽には低賃金、苦には高賃金
やらなきゃ子持ち小梨既婚未婚無関係に社員全員が仕事するふりだけの能無しになるだけ いくら子供が数人欲しくても、年子並みに連続して産休育休時短を続けられるものか…。
メンタル強いよね、いろんな意味で。 初めまして俺様タクヤって言います。このスレは彼氏のいないブス共の集まりだから俺様が抱いてやってもいいよ?
身体中をペロペロしてやるからな?主にク◯ト◯スを中心にね....
可愛い子ちゃん待ってるよ
(ブスはお断り)
俺様のプロフィール
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/IauR8Lt.jpg >>486
賛成よ
最近の子持ち待遇優遇で楽なんだから 可愛い子ちゃんって言葉久しぶりに見たわ
子持ちが会社で楽するのはまあ仕方がない
子育てはたしかに大変だから
フォローが有料だったらここまで問題にはならない
早く帰るのも仕事内容が楽なのも仕方ない
だからこそ金はフォロー側に払うべきなんだよ
無料作業は仕事じゃない >>479
だからなんで女医はオッケーなんだろ?
弁護士は?薬剤師は?外資系勤務は?w ワーママだからという理由で就業中の仕事が楽なのはないわ。
時間が短いのは仕方ないが、楽な仕事だけ選ぶ理由にはならない。
そしてワーママのせいで周りが定時帰りが実質無理な状況になるなら
やっぱり迷惑だわ。フォローの期間が長期間すぎて。 >>493
時短は権利だけど、難しい仕事まで免除してもらえる制度じゃないよね。
小さい子預けてまで働いてるんだから、どんどん新しい仕事や複雑な仕事こなしてください。 でも実際子持ち様は責任薄い仕事になるよね
凸子供言い訳で逃げるから
だからせめて金ガーっと下げる権利を会社に与えるべき
でも臨床検査技師子持ちの裁判結果見てるとな〜
マジに会社は女出来るだけ採用しなくなるでしょ
働く女の敵は権利様の子持ちだよ 大人しく専業主婦をしてりゃいいのに。
周りの士気を下げて余計に生産性を下げてる。 ワーママ含めて正社員は皆Aという業務を担当しているけど難度、ボリューム、重要度が当然違い、1番ヘビーな人とワーママでは数値化すると15倍ほど差がある。
そのため業務負荷の大きい人のAの中から一部のタスクBをワーママ含む負荷の小さい人に担当してもらっている。
しかしワーママのB業務についてなぜか社外がワーママスルーで元々のAの担当者に向かうからワーママがとても楽。
皆が忙しくしている中、ワーママはマイペースに重要度も難度もボリュームも低いA業務を隅々までこなしている。 >>497
>ワーママ含めて正社員は皆Aという業務を担当しているけど難度、ボリューム、重要度が当然違い、1番ヘビーな人とワーママでは数値化すると15倍ほど差がある。
1.5倍の間違いじゃないの?
本当に15倍もの差があるならそのワーママ完全に産廃
まともなメンタルなら自分から退職願い提出するわ 1.5倍の差しかつかないわけないじゃん
ワーママじゃなくても有能な人とは2倍や3倍の差がつくよ 遅刻早退当たり前に対して残業や休日出勤。単純に勤務時間だけでも3倍働く人は多いと思う。 子持ちじゃなくても無能な人と有能な人では軽く3倍くらい業務分掌量が違うことあるから、15倍違うこともあるかもしれないわ >>498
数値化すると本当に15倍ですね。比較的業務負荷が少ない人と比較してもワーママとは3倍違う。
3倍しか違わない人も重要度の高い振り分けられたタスクBを複数こなしており、皆それなりに忙しい。
ワーママは担当の主要業務Aが非常に簡単なのだからそこは程々でB業務をもっとこなすべきなんだけどB業務については超適当なので社内でこの状況はおかしいと言われている。 わ〜本当に1/15なんですか
いる意味無いw
癒しにレンタルワンコでも借りた方が有意義な金の使い方じゃないでしょうか
なんでそのワーママ職場に居られるの
鋼メンタルw >>503
1/15だといる意味がないどころか、周りの士気が下がって悪影響だと思うわ 福利厚生で子育て支援とか充実させてもいいと思うけど
だったら結果が出せなかったり勤務態度が悪い権利だけ貪るワーママは容赦なくクビやバイトに降格とか出来るシステムも作るべきだよね クビはさすがに可愛そうかも
ただ降格や減給はあって然るべきだと思う
勿論貢献度によるけど
子持ちがあまりにも聖域化しすぎ
育児は確かに大変だけど無償フォローはやっぱり納得いかない
産休明け女を待ってるから人の採用が出来なくて、結果他店ヘルプに行かされる
しかも何の手当も無しで
不愉快だしそりゃやる気も出ません
クビにならない最低限の仕事しかする気ない 役職すら無くならないワーママもいる
早出残業一切やらなくていいし、休日多いし、保育園休みなら本人も自動的に休みなのに ワーママは休みなのに保育園から子の発熱で迎えに来いの入電。
ごめんね。ママはどこにいるかわからないのよ。。。 >>508
ワーママからの休み連絡は「子供ガ熱で保育園に預けられなくて〜」みたいな感じだったの? >>508
>>509
休む理由は敢えて言わなかったから、何してたのかはわかりません。
いつもは「検診がー」「園の会がー」って聞いてもないのに言うのにw 子供の看病をしていたはずなのに、きれいな新しいお召し物が増えていく >>511
今回の件は上司および周りと共有した方がいいね。 >>508
笑うしか無いね
子供理由で休みぶんどって、さて子供は放置の理由は?
理由次第では職場全員の前で謝罪させても良いレベルだよ
少なくとも絶対に有耶無耶にすべき事じゃない あ、子供理由じゃないのか
でも緊急時の携帯番号伝えてないのかよ
子供に何かあってもかまわないのが本音なんだろう >>515
保育園には仕事いくふりをして預けたんだろうね
そして職場からは子供理由っぽく匂わせて休みを取得
(今回は理由を言ってはいないけれど)
どちらの方面にもやましいお休み 妊婦仲間でディズニーとか行ってた人ならいた
いわゆる手伝って貰うのが当たり前タイプの人だったから
土産すら貰いたくなかった 子持ちは家にこもっててくれ
仕事なんてしなくていいだろ
幸せに家庭を守っていてくれ 育休法より先ずは労働基準法
子持ち無償フォローは労基違反じゃねーのかよ? >>458
残業代入るし人増やせばいいだけだろ
てか育休制度なかったらもう1人少なかったんじゃねーの??
女性は半分以上出産で育休とるんだからその分も想定して採用すべきって感じになってるんだから
育休のあとは男もこれから介護休暇も増えるからずっとフルタイムのほうが少数派になる
そういう状況の人たちをうまく使わないとこれから成り立たんよ
育休で虐められてる人見たら若い子は将来見こして転職でしてくし。そうすると総サイヤ人化になってどんどん脱落してく
経営側の問題なのに従業員同士でいがみ合っていい奴隷達だことww >>522
フォロー時間給料くれないなら労基直行だろ
てかフォローしなきゃいいじゃん
問題が起きてはじめて人不足に上が気付くんだから
現場で無理にフォローしないで無理なことは体力的に無理ってさっさと断ればいいだろ 人増やせば良い
無理なフォローは断れば良い
それが出来るなら子持ち問題は起きませんw 周りがワーママのフォローで疲弊するのも結局マタハラなわけよ
広い意味でのマタハラ
ワーママは周りがワーママのフォローでヘトヘトでも何とかしようとしないよね
だからそういうワーママは好きになれないわ ワーママのフォローをしなくて済んでる男の人なのかな
まだ立場の弱い若い女性社員がワーママのフォローを無理やり押し付けられて転職したり異動させられたり辞めたりしてくんだよ
ワーママのキャリアと家庭のために若い女性社員のキャリアや家庭、人生そのものが犠牲になってる
勿論いくらフォローしても評価はされない
ワーママが作ったマイナスの埋め合わせをしてるだけだから
でもワーママ自身は自分がすごく仕事出来る、他の人より評価されるべきと思ってるんだよね
https://togetter.com/li/1250478
ここにも子育てで仕事のスキルが上がったと思う、ワーママは優秀ってある
ちょっと有り得ない話だけど、ワーママの中ではそうなっている >>526
へとへとになって病気になったら
私が悪いの?ととぼけて笑う 仕事で理不尽な無理はすべきじゃ無い
フツーにきちんと仕事はしても自分に何のメリットも無い仕事はすべきじゃ無い
対価が無い作業は仕事じゃない
理不尽に押し付けられた事を黙ってやるのは自分の身を壊すし周囲のしわ寄せを受ける立場の人の足場も壊す
育児は確かに大変だけど、他人の育児のしわ寄せを何の対価も無く黙って受けろと言う人は死ねば良い >>529
本当にそう思う
育休取ってる女(入社3年目に育休取得)の仕事を私(8年いる)が代わりにやってるのに何故かそいつとボーナスの金額同じだったからしにたい
もう育休取ってる人永遠に帰ってこなくていい
子ども連れて会社にも来ないで欲しいそんなに子ども見せびらかして独身の私への当てつけにしか感じない不快感しかないつらい 時短は権利だけど行使するのに働く義務も伴うのわかってるんかな?
産休取るぐらいなら辞めて下さいお願いします
あと子供大嫌いなんで会社に連れてくんなウザ 手土産も無しに連れてくるよね
何が目的なの?ペットの散歩なの? https://www.yomiuri.co.jp/national/20180801-OYT1T50132.html
医大が女子学生の入学を制限してたんだってね
子供を持つつもりがない女子学生のチャンスまで奪われてるのは本当に理不尽だけど、必要悪って言うのは分かる気がする
これを差別だ権利だって言う人達が女医の残業や夜勤や休み代わってくれる訳じゃないし
代わりに穴埋め異動してくれる訳でも会社と直談判してくれる訳でもないんだよね…… >>534
ケジメが無いよね
早く結婚して子供欲しいなら仕事は割り切るべきだし、仕事やりたいなら結婚出産はどっかで妥協しなきゃいけない
あれもこれもやりたい。けど嫌になったり別の事したくなったらコロコロ鞍替えさせて欲しいなんてムシが良すぎる
老害だと言われるだろうけどそんな人よく見かけるのと同時にどんな生活してきたんだろうと不思議に思う
家でも外でも姫扱いされてきたのか、それとも他人の迷惑なんて省みないような程度の躾しかされてないのか
どうも良い成人女性どころか母親なのに悪知恵つけた女子小中学生みたいな精神レベルの人が目立つ 拡散なさるのを激しく希望中〜♪
659: 禁断の名無しさん [MADARA-Hage] 2018/08/02(木) 11:48:56.57 ID:Y8LSLVzK
生産性は「しょうさんせい」とも読みます
生産(しょうさん)性とは子供を産む事
杉田議員の主張は、「不妊治療に税金を使うのは生産(しょうさん)性があるが、LGBTに税金を使っても生産(しょうさん)性は無いから理解は得にくい」だから、おかしなことは言ってない。
生産性を「せいさん」と読むのは無知。或いは意図的に陥れたいパヨク活動家。
↑のレスの根拠
https://twi55.com/sin4520180726/
以下は記事内容から抜粋
三省堂 大辞林にも次のように書かれています。
“
しょうさん【生産】
( 名 ) スル
@ 子供を産むこと。また、生まれること。出産。
「 −より成人に至るまで終に物云ふ事なし/盛衰記 24」
〜中略〜
C 生まれること。生まれ。 「此国に−せし民人は/日本風景論 重昂」 〔漢籍では多く「出産する」意で使われる。
福沢諭吉門下の松田晋斎が英語 production の訳語として、「史記」の「生産(生活のための仕事)」に求めた可能性が高い〕
少なくとも鎌倉時代から、子供を生むことは「生産」と書かれているのですから、そこに「性」を付けて
“彼ら彼女らは子供を作らない、つまり「生産性」がないのです。” 小梨は死ね
未婚は死ね
障害者は死ね
犯罪者は死ね
生産性のない者は皆死ね
素晴らしい国だね >>534 >>535
夜間と土日の人手不足は深刻だからね…
実家の援助がうけられる状態なのに、土日祝ぜんぶ休みにしてほしい、平日も時々休みが欲しい、でも専門医取りたいから常勤がいいとか本当に虫が良すぎる 東京医大の問題は現場がいかに疲弊してるかを明らかにした
採用時点では男女差別はあるとは予想してたけどまさか受験点数まで細工してるのは予想外だった
けどこれが医療機関現場の本音なんだな
だからって一律女医を減らして良いって事にはならないけど今のままなら一定レベル以上なら男が良いのは仕方がない
これを打破するには男女子持ち小梨既婚未婚差別なく働きやすい職場改革しかない
繰り返すけど、性別や子持ち小梨無関係、な働きやすい職場だよ
今までは誰かが犠牲になる働き方だったからこんな自体になった
今後は介護問題も大きくなるんだから国も綺麗事言ってないで現実的な案を出しやがれ! >>534
ストレートか1浪2浪位で医大に入れたとして留年せずに6年通って医師国家試験に一発合格して
研修医期間が明けたら早ければこの時点で結婚出産育休のコンボかまされる可能性もある
キツイ科や夜勤できる男手が必要なのは事実だし差別じゃなく区別だよね
権利を主張する声だけ一人前で義務を果たせないから男子学生優遇になったんじゃないの ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
うちの会社、女性をワーママのフォローにつけたら過重勤務で病人多発と負担感からの反発がすごかったみたいで、男性しかつけなくなったよ
それもなんか男なら文句言わないだろうって感じでなんかなぁと思うけど、現状じゃそうなるんだろうね… >>543
>ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
だね
時短も増えたし、それこそ子持ち様が大好きな「お互い様」が実践できるよw 独身だけど、本当にお互い様になるならいい
自分が病気した時とか、あるかわからないけどそれこそ結婚した時とかさ
妊婦様になるような性格の人はそういう時に助けてはくれない
こっちだけがいいように使われて終わる
お互い様にならない だから無理 大体産休育休で長期不在(しかもその期間中まともに人員確保されないことが大半)にして、その後同じポジションで、しかも時短(以前と同じレベルで働けない前提)で戻って来ようと思う時点でまともな人じゃないよ。
しばらくいなくてもどうしてもこの人に戻ってきてほしいと言えるレベルの人ならともかく、大抵の人は代わりの人が習熟することによって存在価値なくなるんだから。
会社や職場における自分がまともに判断できない人が多すぎ。
勘違いしてる人多いし、育児休暇や時短制度の取得要件厳しくした方がいいでしょ。 育休取るのは確かに権利
ただ働いてない期間金やるとか理解不能
疾病は降りかかってくるものだけど出産はある程度は計算できるし育児も障害児じゃなきゃ予定は組める
介護の方が遥かに大変なのに休める期間笑うほど少ない
育休3年やる前に介護に与えろと言いたい
あとフォロー側に手当の制度にしろ
時間や労力を提供する側がなんの見返りもない今のままじゃ子持ちを避けるの当たり前 日本も本気で子供を増やして欲しいなら
子持ちをフォローするのもしょうがないんだけどフォローするならするなりの対価を
とにかく他人の奴隷になりたい人間はいないんだよ
他人のために働いて、でもその見返りをくれると言うならまあしょうがねぇかなぁって言うのが日本人なんだよ
ただ働きはさせるな
他人の奴隷化はさせるな
真面目にコツコツ他人のしわ寄せをする人間を便利だからと使い捨てする日本じゃ未来はないよ
東京医大の問題をよくよく考えな
現場の本音はこれ
綺麗事言ってもフォローする側は疲弊しているし納得もしてない
一流大学を卒業した国家公務員様
賢い人なら公平な対策を考えられるだろ?
育休中に働いてもないのに金が支払われる制度は全くもって納得できない
その金は本来フォロー側に支払われるべき金だと思う >>549
バカじゃないの
西川なんて医学部の中では最低レベル、学費3500万で卒業だけはさせる聖マリアンナ出身
その後もほぼタレント業で、美容皮膚科の仕事すらほぼやってないような人間だよ
こんな女を医師国家試験に通したせいで女の社会的地位が更に落ちて、
「せいぜい女はサービス業か事務作業で他の女のフォローでもしてろ」
「女がやるような仕事なんかいくらやっても見返りなんてあるわけねーだろ」
「仕事なんかしてないで子供産め」
とかいうクズを増やしてんだっつーの >>550
えーと記事読みましたか?
確かに西川史子は医師免許持ってるどだけ屑
そんな屑でさえ女ばかりの職場じゃやっていけないと分かってるんだよ 無邪気な子供を盾にして狡い真似をしようとする姿勢が気に食わない
子供が子供が言うけど、この手の人は使える言い訳は何でも使って楽してきてそれが当たり前の権利どころ何故か真面目にやってる人達を避けつつ見下す傾向にあるから手に負えない
じゃあ仮に小梨ならまともにやるのか?やるわけないよ 女医問題は起こるべくして起きた事件
女が職場に増えてきて男の負担が大きくなって支える限界が来た
年金問題と同じ
神輿を担ぐ人数が減ったら神輿も潰れるわ 女医問題をきっかけに産休育休時短やる気のないワーママ(笑)が
周囲にしわ寄せを及ぼす逆マタハラの存在が
少しは知られるようになってきたのは本当にいいことだ
でもツイッターで名前の後ろに@8mとか@32wとかついてるような人達が
働くママは悪くない!しわ寄せ受けてるって言うなら会社と戦え!って騒いでるのを見て
本当にこの人たち何でも人のせいで他人事なんだって改めて驚いたわ
何で被害者がさらにリスク背負って会社と戦わないといけないのか >>557
正論ばかりで役に立たないよね
会社や上司に言ってすぐさま改善されてるならこんな状態に陥ってない
やる気のない女医は子持ちになると9時5時の楽な眼科皮膚科に移る
もちろん経験も専門知識も技術も持ってないからそんな医者にかかると悲惨
な被害に遭うことも 皮膚科眼科に行ってくれた方がマシなんじゃない?
緊急性が薄い科に消えれば在籍だけの役立たずは居なくなるわけだし
外科の子持ち様のフォローなんて想像しただけで吐く
育児と仕事の両立はやっぱり酷なんだよ、お互いに
誰でも出来る仕事ならともかく専門性が高いとか緊急性があるとかはよっぽど覚悟した優秀な子持ちじゃなきゃ無理
そしてそこまで優秀な子持ちほど他人の大変さを理解してそっと身を引くと
無神経に居座る子持ちほど無能な法則w 一番忙しい日々に帰られ休まれ、パートのおばちゃんたち1日13時間労働の毎日。
心身ともにキツいわ。 >>559
眼科は失明の危険もある
死亡事故にならない分かえって怖い 眼科皮膚科に転科するのは権利だし悪いことではない
ただし、ある程度の規模の病院で後期研修医として修行し直すことになるんだよ
当直もあるかもしれないし、難しくて長時間かかる手術も当然ある >>561
盆正月休めるの当たり前みたいな態度だと腹立つよね だからせめて金で査定するべきなのに国はそれを許さないと
育児理由で休むのを許すなら子持ちフォローで疲弊したから休むのも許せよ
そこまでやるならお互い様と言えなくもない うちの部署は土曜に当番したら平日のどこかで代休を取れるシステムになってる
有休より堂々と休める
ふだん子供の熱で急な早退が多いワーママが、参観などのときに利用するのかなあと思ってるんだが、堂々と有休を申請している
なんだか羨ましい 自分の所のワーママなんて休日当番断固拒否の癖に代休取る人に平日休むなんてずるいとかわざわざ言いに来る
ワーママのせいで皆が余計に休日当番あるのに頭おかしい
有給支給されると考えなしに速攻使いきって来年の支給日までどうすればいいのとか毎年騒いでいる
今年もまた有給なくなった騒いでたし馬鹿過ぎ 土日祝拒否、平日も有給取りまくりならパートになってほしいわ。 障害者雇用枠と同じでもはや福祉の範疇
通常の業務からは切り離してその分人入れて欲しい それで疲れてるなら本人にはっきり言えばいいと思うのだけども >>570
疲れてるの 爆笑
私の方が疲れている 怒
その発言はマタハラだから上司に言ってやる 怒 仕事しない仕事ができないワーママのや時短の尻拭いで疲れたからと本人に言っても
それで仕事をするようになるとか自分が迷惑かけているからと自主的に退職したりなんてしない
キレて被害者面して悲劇のヒロインに浸るだけ
遅刻欠勤早退が多かったり仕事しなかったりミスしまくれば査定下がるのは普通なんだから
ワーママも容赦なく査定して給料下げたりバイトやパートに降格したり首にする制度を整えてほしい 育児に時間を取られるのは当たり前なんだから半人前以下で計算しろと
勿論給与手当有給等 頭数に含めないでほしい
あ、このチームは時短育休が2人いるから実質4.2人かー
という意識を人事権ある人に持ってもらいたい 日経新聞土曜日版に育児を理由に挨拶も無しに堂々と帰る権利様にムカつくおば様の投稿があった
回答したシナリオライターも職場の権利様の子持ちには萎えると
結論は時代だから礼儀は指導しても育児権利は我慢しろだったが
育休中に金が支払われるから退職しないんだよな
退職したら金やるとかにすれば大半は辞めるんじゃね? そもそも躾のなってないワーママにまともな育児出来てるのか不思議だわ
悪いけど子供建前に遊んで怠けてるようにしか見えないしそんな人が家では良妻賢母??とあるのかな いつも残業押し付けてくるワーママ、子どもが小さいから〜とかいつも言っているのに、社員旅行(海外)には子供を祖母に預けて参加するらしくてドン引きしてる
そいつのインスタを同僚と見つけたけど、延長保育で遅くまで預けて帰りにくだらない買い物とかしているらしい もういっそ産むだけさせて育児は国に任せる制度になれば良いのに
大昔の竹宮惠子の漫画みたいに
育児言い訳にするならこっちはメンタル病み言い訳にして疾病休暇取ってやろうかと
今の時代子持ちも生保もメンタル病みも弱者じゃないわ強者だわ >>576
子供も親のズルさを真似する
だから権利を悪用して育てた?子供に
老後は見捨てられてる ワーママはお盆明けの昨日も今日も急遽お休み。
まぁ予想はしてたので驚きませんが。 いなくなってくれさえすれば
新しい人入れられるのに
代わりに雇った派遣の方が優秀でワーママ要らないから
早くいなくなって欲しい 8/13堂々と有休をとり、ひとりだけ5連休を謳歌したはずのワーママ。
今週も有休とってるんだけど、「子供の宿題のため」とまた堂々と大声で宣言してた。
土日祝の当番も彼女だけ免除なのに。 >>585
1人でやれない出来の悪い子なんですねぇーって言ってやろうよw 某スレ
警報でお迎え要請きたら、「堂々と」早退できると思っているワーママがいる模様 その前に子どもが熱中症とウソついて
豪雨の中の出社拒否 ウソかよw
子持ち様の子供達ってすぐ熱出すしすぐ怪我するしすぐ感染症になるよねー パートが育てる2歳児は健康なのに、時短様の育てる2歳児は発熱しがち。体調不良長引きがち。 >>590
パートのほうは子供が発熱しても祖父母にみてもらったりして仕事に穴を開けないようにしてるのかもね
時短様は正社員の権利に胡座をかいて有休取りまくりなのかも 自分の所の時短の子供も毎週金曜日と月曜日のどちらかが必ず病気になる
時短がミスしまくって注意された次の日も必ず子供が病気になる
タイミング良く病気になるなんて便利な子供だよね >>595
できると思ってんの?できる訳ないじゃん
辞めてもらった方が早いし現実的 女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
自分は散々フォローして貰っても
他人のフォローはしない自己中で勘弁して欲しい。 >>597
>女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
うわ〜
じゃフォロー側も言うわ
子持ち様のフォローは即答で「ムリ!」って >>599
同性ですが、ワーママには呆れちゃいましたよ。
大手と中小企業が同条件の育休規定は
厳しいです。居座られるとどうにもなりません。 矢張りこれから産む可能性のある年齢の女性は雇わないのが無難なのか… >>597
飲み会や食事会に誘ってみる。
そういうのには参加するワーママもいそう。
そこで、「土日や夕方勤務にも少しずつなら入れるよね?」て打診したらいいと思う 職場の飲み会や食事会に参加できるならで打診してやってくれる人なら最初から拒否しないよ
「ママだって息抜きが必要」「子供いたら飲み会来ちゃいけないわけ」「休日は家族団欒するから」で逆切れして終了
飲み会食事会参加しても土日祝日早番遅番は断固拒否で自分がどれだけ楽して金貰って美味しい立場を貪るかしか考えていない自己中連中だし 子持ち様の育児に対して協力すること自体はまあ仕方がない
無償でやれってのが問題なの
無償ならボランティアだから拒否する権利は当然あるよね? 介護士です。
子供の体調不良は仕方がないと思ってます。しかし、休みの連絡はLINE。休み明け今日はパパがお休みだからと出勤してきたかと思えば本人が体調不良。すぐ帰宅させる。ここまではまだ許した
翌日は元々休みのため明日は大丈夫?体調は良くなったか?確認すると、明日は出勤します。
翌日出勤してきたかと思えば高熱そのうえ帰らないと駄々コネ。結局、子供の体調不良で早退。
今度は子供が具合悪いと夜中も泣くので私も体調不良と言い訳…
一日中泣いてるわけじゃないよね?パパがいる日休んだよね?自己管理できないのかな。
こっちは休みの日にまで、あんたのLINEと勤務調整で仕事のことばかり考えなくちゃいけないの。
申し訳ないと思うなら自分の体調万全じゃないのに出勤してこないでよと思う私は心が狭い? フォローしてるという考え方がダメなんだと割り切った。全部自分の仕事。
時々私の仕事を手伝ってくれる。それが時短様。
迷惑な時短って欠陥人間だもの。 まともに仕事が出来るわけない。
まじめに頑張ってる時短社員とは分けて考えるようになった。 そうそう。時短様に最初から期待なんてしてないから
できます、やれます、大丈夫って言われるのが一番迷惑 まあそうなんだけどムカつくよね
子持ちとそれ以外の人はやっぱり部署変えるなり頭数に入れない等の対処は必要
そしてそこまでして働いて頂かなくて結構なんでは、って結論になる
子持ち様は障害者枠 昨日子どもがケガをしたとかで早退した時短の同僚
ケガは大したことなかったみたいで今朝出社してきたら「昨日はすみませんでしたぁ」とお菓子もらった
昨日子どもと一緒に作ったんだってよ
何か決定的に非常識とかじゃないけど色々脱力させられる 早退したお詫びが怪我した子供と一緒に作った手作り菓子とか非常識で迷惑だな
どんな環境で作られてるかもわからないし
むしろお菓子配って済ませようとせずに積極的にフォローしたり真面目に働いてほしい
それが一番のお詫びだよ 子供ってろくに手を洗わないよね。
そんなお菓子イラネー 〉610
うわ、めんどくさい同僚
LINEで連絡はもう止めちゃったら?
あなたの精神守るためにもさ
それで解決するわけじゃないけど 手作り菓子なんてダメな人と大丈夫な人分かれるよね
ましてや子供と作った手作り菓子かよ…
潔癖症じゃないけど受け取って後で捨てると思うわ お前らもこども産めばいい話
いきおくれBBAや不妊や喪女はコキつかわれるべき >>612
他人に気持ち向けてる暇あるなら自分見つめ直せ >>627
時短様のことは1としてカウントしてないのでなんの気持ちもないわ
お願いだから、できる風な口きいて私頑張ってますって主張するのやめて 一昨年入社したワーママ
入社後2ヶ月で三人目妊娠
育休後復帰はしたけど、自分のペースで出来る緊急性の低い仕事メインだった
そして最近四人目妊娠した模様 >>631
そこは妊娠の可能性が低い40台後半を採用するべきだったね。 >>631
育休取るために就職したようなものだね
こういう人のせいで会社も周囲も圧迫されていく それ以前に未婚者、小梨のせいで日本社会が圧迫されてるけどね 631です
妊娠中でも復帰後でも、いろんな業務こなしてくれる人ならまだいいんだけどね
「週末子供と川遊びに行きます」とか言ってたから体調悪くなさそうだし、新しい仕事任せてもいいと思う 任せたらあかんでしょ、産休育休入ったらほかの人が迷惑被らない? >>637
産休入りまでには何ヶ月かあるみたいだから、それまでに片付きそうな仕事だけでもやってくれたら助かる
そもそも、座ったまま出来る頭脳系の業務だし、うちの部署は担当案件が増えても残業にはならないのに… 子持ち様は仕事せず専業主婦が一番でしょ
それでも仕事したい(する)なら過剰なフォローは要求して欲しくない
介護は降りかかる災難だけど育児は自分で選択したわけで
旦那の稼ぎが少ないとかリストラ対策とか他人には知らんがなとしか
それでも他人にフォロー要求するならてめえの餓鬼を戦争に差し出すとかの覚悟はしろよ
あとニートや引きこもりや精神疾患餓鬼は親が首切り落としてね
役立たずは要らない
育児が優遇されるのは国が奴隷が欲しいだけだから うちの時短ワーママは仕事中に何十分もいかに育児が大変かみたいな話してきて本当に困る…
あなたは時短で帰るけどこっちは置いてかれた仕事片付けるまで帰れないんだよ 育児と仕事両立アピールうざい
仕事さぼりまくっている給料泥棒なんだから両立できてないのに
毎日午前中は電話鳴りまくって時短以外が皆対応してるのに自分は関係ないとばかりに
電話ガン無視してネットサーフィンしているから注意したら次の日から電話鳴り始めたら速攻離席して
トイレや休憩室で他部署のママ友とおしゃべりタイムにしてるよ
そのまま昼休みに突入して午後まで帰って来ないのもザラ
こんなのクビにすればいいと思うけどあきらかにワーママ側に非があってもマタハラだと言いがかりつけられて
裁判起こされたらワーママ側が勝つんだよね 育児が大変なのには同意するけど、なら退職すれば良いのにと言いたくなる
他人の育児のしわ寄せ受ける立場を想像したら少なくとも小梨には愚痴こぼして欲しくないわ
金かやりがいかは知らんけど他人フォロー前提が子持ち様の仕事だって認識だけは持ってくれ
医大の女医問題は綺麗事じゃ済まない現実をはっきりさせた
障害者水増し勤務の問題もニュースになったね
医師の勤務体制に問題があるのは事実だけど女が育児を聖域に優遇されてるのは事実で
障害者が働くのは良い事なんだろうけど現実問題どの程度会社の役に立ってるか
必ずフォローしてる人が居る
そのしわ寄せを受ける側の限界も歴然とある
いっそ仕事全てAIがやる時代になれば良いのに 時短ワーママをフォローしてる分、時短で浮いた人件費を手当として支給してくれたら不満も減るのになぁ。 兼業スレ見てるとよく話題になる、ワーママ達が旦那に感じている育児に関する他人事感。
会社でフォローする側がワーママ達に感じている仕事に関する他人事感。
見事に一致してる。
旦那は金稼いでくるからありがたいが、ワーママは何一つ良い点はないが。 働く理由があって性格的にもまともな人ならまだいい
手伝って貰ったらちゃんとお礼とか言える人ね
嫌なのは「別に働かなくてもいいんだけどねー」って言いながら会社に残って妊婦様子持ち様になるやつ
だったら辞めてほかの人入れて欲しいけど、こういうのに文句言っても多分マタハラって言われるんだよね 産休育休合わせて一年以上休む人がほとんどなのに、何の条件もなく元の環境に戻せ、しかも時短って方が無理だと思う。
せめて、育休明けに3カ月〜半年間の契約でまともに働けるか復帰試用期間とか設けて欲しいわ。
それくらいしないと周りがフォローさせられるばかりで本人が必死にならない。 >>638
個人差あると思うけど、妊娠中は処理能力落ちるからあんまり任せない方がいいかもよ。
私はそれを知らなくて産休入り後に手抜き・やり散らかしが発覚、ほぼ全てを長期にわたり
夜なべしてやり直しさせられると言うとんでもない目に遭いました・・・今でもトラウマ
それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだと思い最小限のみやってもらって
アテにしないようにしている。また同じことになるよりはマシだしね。 >>649
なるほど、作業能率落ちるのね
じゃあ、入社して間もない時期に妊娠報告堂々とするのどうかと思う >>646
家庭と職場、確かに同じ構図だ。面白い視点だね
実は夫が育児に協力的なのに、仕事では育児を理由に楽しようとするワーママもたまにいる。最強だと思う。 >>649
>それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだ
妊婦様は認知症w
認知症に仕事は無理だよね 台風接近
まさか時短勤務様は当日朝に
子どもを理由に休まないよな >>654
休むと思うよ
そもそも明日に伸ばせるような業務しか与えられてないから 変に無理して来たんですアテクシ!→翌日コドモガーで休まれるよりはましかな
明日忙しいの確定だし >>653
認知症だから進行性なのか
それで育休終わって1年経っても成長しないように見えるのか 本人たちに、限られた時間で精一杯成果を出そうとか勉強しようという気持ちが無いのなら、まさに退化だよね。
高ストレスの業務から逃げるのはお上手なワーママもいるから、まだら認知症といったところかな。 >>654
台風休み云々よく見るけど
こども家に放置して仕事してほしいってことなの? 子供放置しますか仕事放置しますか
子供が大切なら仕事すんなよ >>661 >>662
どんだけ壮絶な職場で働いてるんだ 小さな子は家に一人で置いておけないから休むのは仕方ない。
まともな人間なら前日に仕事の段取りつけたり、明日休む事になりそうだと周囲に根回しをする。
アホのワーママはそれをせず急遽休むから叩かれる。 >>660
親が健在なら前日から呼んでおく
警報発令でも利用できる一時預かりに登録する
とか手段はあるのでは こどもいる身としては全部調べた上で方法なかったから休んでるんだけどね
親は飛行機の距離で一時預かり自体がない地域 病児保育すらない
まぁそんなの会社で働いてる人全員に伝わるわけないし不快に思う人もいるよね
そりゃ極論辞めてってなるよね
前日といわず結構前から台風大きいのきそうなのでこの日はもしかしたら休むと思いますって伝えて仕事も持ち越さないようにしてたけど
それでもだめかな
なるべく迷惑かけないようにってここたまに覗いてるけど何が正解なのか分からなくなる
休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる そこまでして働くのはやっぱり金の問題?
他人の家庭のしわ寄せを受けるだけの立場からすれば不愉快なのは仕方がないよ
フォローはしろしかも喜んで、は辛い >>668
あなたはそれでいいのよ。
配慮の出来るワーママの鑑ですね!
ってレスしとけば満足ですか? >>660
台風当日の朝子どもが熱出てとウソついて休むのか >>668
家庭が大事なのはみんな同じよ。
助けてもらった人には今度変わってあげるよ、とそちらからも働きかけないと。
よその家が上手く回るためだけに利用されたくないからね。 >>668
叩かれてるのは、休むこと自体というより特権意識だよ
あなたがまともなワーママなら、ここ読んで特権意識の高いワーママに腹が立つでしょ? >>668
周りの人が休み取りたいと言った時に休みが取れるように働きかけている?
自分の家庭のワークライフバランスを満たす為に周りに負担だけ強いる現状ならよく思うわけないよ。
「人員配置は上司や職場が考えることだから〜私関係ないし〜」とか言って逃げるのは辞めてほしい。
それと夫はどうなっているんだろう。
職場に負担がかかる役割の大部分を妻側で引き受けたりしてるのでは? いつも思うんだけど育児は男にも責任あるよね
男が休むとなると皆でフォローがもっときつくなる
でも、きつくなるから子持ち小梨無関係な働き方改革を考えないとって話になる
問題は出来るだけ表面化した方が良い
育休は両親(いる場合)が均等にとる制度にすべきだと思う >>675
本音ですか。。。
たとえ仕事が出来ても時短、子育て社員、子供の都合で穴開ける社員は退職してくれ。と思うに決まってるだろ。遊びじゃないの。みんな仕事しに来てるの。
どうしたらいい?ではない。存在自体が迷惑。
しかしそんな時代じゃないから、建前として快く受け入れてる体裁を保っているだけ。そしてその鬱憤をここで晴らしてる。
あなたは頑張ってると思うから、ここにはもう来ない方がいいよ。 >>668
>休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる
だったら退職すればいい
そうすれば胃も痛くならないし動機も激しくならないしなにより大事な子供を育てるのに専念できる
職場の方も新しい人員を補充できるしお互いが幸せになれる >>668
休みの一言でそんなに身体が悪くやるなら辞めたほうがいいね
職場の人もますます気を使ってあなたも辛いんじゃないかな
子供がそれなりの年になったら再就職頑張って! 頑張ってて有能なワーママならここでの批判対象にはならないよ
このスレいつも見てたら分かると思うけど、ワーママ全員が悪というわけでは無い ここ見てると、25年に一度の台風と予め言われていても、それでも大勢の人がのこのこ出社して、帰宅時間に大惨事になるの、当分なくならないだろうなって思う。 普段の勤務でも交代制勤務なら
土日大型連休お盆年末年始は
時短様が特別扱いだな どんな理由でも特別扱いはムカつくのが本音
女は特にその傾向が強い
子持ち様フォローは男限定にでもして手当も付ければ解決するんじゃないか >>684
超特別扱いだよ
うちの職場は年末年始休み体制になるのは12/31〜1/3、その間も一人ずつ交代で当番
ワーママのみ、12/29〜1/3の6連休 年末年始の当番は外さざるを得ない。
当日朝に「あのぉ〜、子供の熱がさがんなくてぇ〜、休ませてくださぁぃ〜」とか言い出したら地獄。
なんであいつら、子供の発熱の時は語尾を伸ばすんだろう? じゃあ、子供が成長したら当番するようになるかというと… 叩かれてると思って覗いたら思いの外アドバイスやらもらって驚いてる
>>669
一番はやっぱりお金の問題
ひとりの予定が双子で夫だけじゃやっていけない…
>>677
私の会社はシフト制で希望休は3日分申請できるって決まってる
唐突に休んで迷惑かけた人に私の希望休枠をゆずったりしてる
私は希望休はせずに行事予定とかあらかじめわかってるものは有給使う
有給やフレックス休暇は消費しないと人事から注意うけるから皆好きなときに休めてる
接客業だからその日に区切りつく仕事がほとんどだけど持ち越しになるときは、当日欠勤がなきにしもあらずだから、いつも詳細に引き継ぎ表残してる
退勤時間近いのに接客すると時間過ぎちゃって逆に迷惑かけてしまう
だから、接客してるとできない仕事を代わりにやる担当になりたいって上司に相談して、毎朝朝礼で私に頼みたいことありませんか?って場をつくってもらって会議の書類作成とか仕入れとかやってる
あとは休憩時間の雑談とかで聞かれない限りこどもや家庭の話は全くしてない
常にこんな風に私を使ってくださいって利用価値をアピールしてる感じ
罪悪感でいっぱいだから早くフルタイムに戻したいよ…
こどもたちがお風呂食事をそこそこ自立できるようになったら戻すつもり
ここ見ながら迷惑度を減らせるように頑張っていきます。。 >>690
シフト制なら土日祝の勤務もたくさんあるよね、お疲れ様
努力が感じられる人は叩かれるばかりじゃないから安心してね 双子だとまだ同情の余地もある気もするわ
病気の可能性も2倍だろうし
家庭の問題であることには変わりないけどね
あと関係ないけどこどもって表記はこういうとこだと叩かれやすい気がする 時短ワーママはフルタイムの部下に降格して欲しい
ろくに仕事さばけないわ休むわ遅刻するわ子供の話ペラペラしゃべるわで仕事させても結果がでない
フルタイムから言われた雑務だけやってて あと時給制にしろ ほんとばかばかしいよワーママと働くと損しかない こっちはキャリアアップしたいから引き抜きに乗ります ワーママのマミトラにまきこまれワーママの家庭の犠牲になるとかこれ以上我慢ならない
いづれ復讐する >>694
引き抜かれたんだ!羨ましい。
私も転職を考えてるよ。 >>695
同業の人に愚痴ったら給料アップでしかも時短ワーママは1人もいないからって話くれた
迷惑ワーママが育休産休とってる間に資格いくつもとって経験積んでてよかった あいつらじゃこの待遇は無理w子育ての経験なんか仕事なんの役にもたたないよ
転職がんばって 先輩が三人目妊娠
旦那は連休も母子放って釣りに行くようなやつなので、二人目で止まってるのは、バカ高校出身でもまだ理性がある人と思ってた
三人目出来たと上司から知らされたとき、ワンオペ育児になるのに、避妊なしを断れない本当の馬鹿だったんだと、その人のレベルが見えた
貧乏と低学歴は遺伝するって本当
残った仕事、だれが処理すると思ってるんだろう 【コピペ拡散よろしくお願いします!】
女が街中でわざと避けてくる理由はこれだった!
「ファッション誌はいつまでダメ出し・同調圧力・異性ウケで消耗しているのか?」
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1534398699580/?_p=2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) >>698
そういう夫婦に限って次々産んで子沢山な印象はあるね
残った仕事のしわ寄せとか何も考えてないのかも >>690
今は全く接客してないの?
だとしたらもし朝礼で書類なんていいから接客やってくれと言われたらどうするの?
言わないだけでそう思っている同僚も結構いるんじゃないの? >子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです
>制度を使う以上、見返りとして仕事での貢献が求められる。
素晴らしい。
これはマタハラでもパワハラでもないよね? >>702
「子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです。」
まさにこれ。
秀逸リンクでテンプレにしたい。 >>702
これだよこれ!
言いたいことを言ってくれた >>702
なんか涙が出そうになったわ
フォロー側も疲れてるんだよ
あとは育児は男も半分分担すべきだ
育児と仕事両方抱える女が当たり前の時代
男が育児半分負担すれば問題がどんどん表面化して、皆で助け合いとか反吐が出る綺麗事じゃすまなくなる
合理的な制度にならざるを得なくなるのを期待してる
それでこそお互い様と言えなくもない
勿論フォローするからには小梨の老後もそれなりにフォローするんだよねぇ? ワーママって子供いると忙しくて〜というけど
それを選んだのは自分達だろと前から思ってました
自分で選んでおきながら被害者ヅラ ワンオペ育児に近い状態であっても仕事頑張ってるワーママもいる一方で
夫が家事育児に協力的なワーママが、職場での向上心や責任感が強いとは限らないからね >>702
いつの記事かと思ったら6年前じゃないのw
デキ婚からのつわりとかで休みまくる→唐突に周りにしわ寄せパターンもあるんだから、
妊娠してからじゃ遅い。新人研修に取り入れて叩き込むべき。
産・育休もアメリカみたいにシビアにしたら私語に高じまくるバカもいなくなるんじゃないかな。 超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
それでも懲りずテンプレ通りの時短様で権利をフル活用で今も居座ってる
そんな時短様のごね得を見たり仕事を押しつけられた
職員やバイト数人が退職した >>710
>超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
>自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
そんなゴミは首にすれば良いだけなのにな 自分さえ良ければいい
自分の家庭だけが得をするのであれば他の人に迷惑掛かろうがどうでもいい 私には関係ない
こんな思考の人が母親だなんて恐怖でしかない 制度を悪用している分際で色々言い訳して自分の行動を正当化しているけど
こいつらが産休育休で会社での自分の立場キープしているから人手が足りなくても新しい人雇えなくて現場が疲弊していく
だったら産休前に退職しろよ こんな母親の元に生まれた子供がかわいそう
母親の自分勝手の一番の被害者にこれからなるんだね >>713
コピペ
好きな場所で働く
好きな時間に働く
好きな時に休む
色んな仕事を同時進行する
子供が熱を出したら気兼ねなく休む
平日に好きな所に出かける
周りからの批判は気にしない 産休は権利の前借りだと思ってるからちゃんと復帰して人よりたくさん働いて義務を果たせ
嫌なら産休前に辞めろ 他人のフォロー前提の仕事は恥ずかしくて仕事なんて言えないよ
子持ち様はやっぱり障害者枠なんだと実感 育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
一般企業の平社員が辞表とか馬鹿過ぎてあきれた
上司が連絡して出すのは辞表じゃなくて退職届だから
指定書式の退職届郵送するから記入して送り返してと言ってた >>720
>育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
そろそろ育休後即退職子持ち対策とるべきじゃないだろうか
まあ退職してくれた方が結果的には良いんだけどね 詐欺と変わらないよね。
戻る戻る詐欺。契約違反に問えないのかと。
そんなやつ辞めても街でバッタリ会ったらジーッと見てやるわ。 大企業でない限りあとの人は育休取りづらいだろうね。
可哀想に、本当に何も考えてないね。 うちのワーママさんは、入社2ヶ月で三人目妊娠。育休後復帰。
入社二年半の今四人目妊娠中。
辞めてくれた方がいい。
意欲も技量も乏しいけど、妊娠や家庭を免罪符にして居座ってるように見える。 産休育休は在籍3年以上とか条件をつけたほうがいいのでは
休み取るだけ取って辞めるやつもだけど入社2ヶ月でそりゃないわ >>726
同感
昔良く報道された天下りの退職金みたいで心底不愉快 在職三年以上で復帰後休んだ分は働くことにしたらいい。
中小企業がつぶれてしまう。 うちのワーママども定時に出勤できたことがほぼないんだけど タイムカード押しといてって毎朝LINEくる 罪悪感とかまったくない >>731
タイムカード代理押しはダメでしょ。
断った所でマタハラでもなんでもない。 在籍一年未満の社員については育休を認めないことができるよ 731です 会社中がばかなので代理押しは経理から強制されてます 「代わりに押しといて」で帰るの当たり前 記録も残さない もう辞めるんでそのうちタレコミも考えてる
ブラックだから時短ワーママたちだけがまともな生活してる
あと 妊活で休み増やしたり時短って当たり前なんですか?ワーママの他にも妊活で優遇されてる人いるんですけど もう強要されてることも含めて労基にたれこんじゃってよ
こんなのが罷り通ってたら、ますます「ケンリガーケンリガー」ってのさばらせてしまうわ >>737
その強要する経理にやらせたらいいじゃない。
経理が給与計算やってるの?
遅早控除計算が面倒なのか知らないけど、私は責任持てませんって断った方がいいよ。代理をすることで、あなたに見返りとして相応な利益があるなら知らないけどさ。 もう辞めるんですね。失礼しました。
あとageちゃってごめんなさい。 >>731
私は不妊治療してるけど素直に会社辞めた
自分より結構年上のワーママたちのおかげで治療のステップアップできないのがくだらなかったし、何よりも他の人にフォローしてもらうのが申し訳なさ過ぎた >>737
妊活優遇は知らんけど流産防止で疾病休暇取りまくってた子持ちはいた
多分ドクターストップは取って取ってたと思う(要領良い女なので)
一人目育休明け一ヶ月後二人目の産休入、今時短
子持ち様が多い店舗で、所属人数はいるけど子持ちは途中で消えるからヘルプ必須
しかも子持ちは土曜当たり前に休む
子持ちは土日休まないと死ぬ病気なんだろうな
死んじゃえば良いのにw >>731
タイムカードは出勤退勤記録するのが目的なんだから代理押しはカードの意味がない
いっそ全敗しちゃえば良いのに
いっそ会社潰れてしまえばいいのに >>743
祝日もすべて休まないといけないみたいだよ
年始年末もひとりだけ6連休とか 【社会】ランニングバイクの4歳児が公道で車に衝突し死亡。ペダルもブレーキもついていない2輪の遊具。岡山県倉敷市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536890086/
175 名無しさん@1周年 New! 2018/09/14(金) 11:21:16.21 ID:xGb/117p0
親は午後7時過ぎにジジイに4歳児押し付けてなにやってんの?
「子供産んでも輝きたいの」とか言って共働きで子育て放棄で小遣い稼ぎか ひいた4歳児とひいた加害者が可哀想だ
子持ちが死ねば良かったのに 【女はわざとらしく横向いて嫌悪を示す動物】
これを念頭に置いて生活し
こちらも同じように先に横向いて、嫌悪感むき出しにしてあげませう >>750
ラストのだけ流し見してきた
言いたい事はわかるけど小梨も税金払ってるからね
子供にも税金かかってる、今は特に無償化だらけだから
無料だからジェネリック嫌とか夜間休日当たり前に受診するワーママ馬鹿親ばっかみてるしなぁ
無能の高校無料とかほんと無駄
小梨の老後云々言うなら税金支払いたくないわ
保育所とか小梨には要らないよ
全額自費でどうぞ >>750
なんでこういう極端な思想に走るんだろうね
特に上二つなんてタイトルからして子供が欲しくても授かれない人を完全に侮辱してるしな 小梨にも色々あるからね
不妊の小梨は本人のせいじゃないし
子持ち小梨は部署別にする法律でも出来たら良いのにと夢想
お互い様はその中でほざいて欲しいわ 子持ちは実は育児が嫌なんじゃなかろうか
もう国が育児受け持ったら?
変な親に育てられるよりいわゆる孤児院は意外と良かったって漫画家いたよ 孤児院でもそこの管理者・教育者が素晴らしい人なら、下手な家庭で育てられるよりはるかにいいだろうね
下手な家庭どころか、ごく平均的な家庭よりもいいかもしれない
世間からは孤児院で育った可哀そうな子とレッテルと貼られるだろうけどさ ワンオペ育児になるんだから、生を許すなよ…
結局休みも旦那は遊び行って、ドカタの処理にされてるだけ(笑)
底辺ほどゴキブリ並みの生命力
熱出したとき、見てくれる人見つけたんだろうな…
冬場なんか、ほとんど不在ですべて自分が尻拭い
憑き物でも落ちたようなスッキリした顔で出社されると、●●沸く 勤務態度とかミスを注意されると発注書や依頼書等のまだ必要な書類をわざと廃棄用BOXに捨てる時短
今日皆で協力して現場抑えて上司に訴えたけどこれでクビにならなかったら絶望する
注意されたのがむかつくから書類捨てて困ればいいって子供か 必要書類廃棄は首どころかまともな会社なら警察沙汰にされる案件じゃないか?
最低でも首だよ
子持ちの首切りは面倒だけど犯罪者なら楽に切れるはず >>758
クビにされる前にメンタルクリックから診断書をもらってきて
長期休職のパターンを予想 >>758
真っ当な訴え。解雇でいいよ。
こんなクズでも親になれるとはね。 就業規則書いた書類無いの?
中小企業だけどあるよ
時々読んで子持ちの優遇と介護の非優遇にイラつくけどw
会社に故意に不利益生じさせたら解雇とか書いてない? あと1年で時短社員がフルタイム勤務に戻る、と頑張ってきたのですが
ワーママのさらなる優遇が決定して、 うちの会社の時短期間が2年延長になった
あと3年もワンオペや連続遅番や有給の返上しなきゃならんのかもう無理もう無理 土曜は出勤日にして日月を固定休にして皆二連で休めるようにしよう、土曜出勤を独身ばかりに押し付けているのはどうなんだという意見がでたのにワーママ達が「土曜出勤だと保育園使わないといけないから〜」「親に預けられないかも〜」とかうるさくて流れてしまった
いや土曜は出勤なんですよもともと。あんたらがシフト図々しく避けてるから私出勤してるんですよ??私だって週二連休もらう権利あるんですよ?? >>767
周りがフォローしているから仕事を続けてこれるのにワーママは軽く見てるね
家庭の事情は育児以外にもあるのに全部ワーママにあわせろとは逆マタハラだよ
ワーママをいつまで子供の事で優遇する?
子供が理由に使えなくなれば今度は介護を持ち出すよ。
旦那の親の分もね。
結局いつまでたっても優遇を求めるよ。 子持ちが害なんじゃなく子持ちだけを優遇しなくちゃならない制度が害なんだよな
あとは子持ちの働く女がこれだけ増えてるんだから子持ちフォローは全て子持ちがやる制度にでもすれば良い
それでこそお互い様w 産休・育休を制度化するなら正社員の解雇規制も緩和しなきゃいけなかった
正社員の特権は残したまま産休・育休を権利にするから、既得権で無能な子持ちがやりたい放題して他にしわ寄せ来るんだ
一度正社員になったら定年まで基本的に無能でもいられる、新卒じゃなきゃ正社員になりにくい雇用情勢も変えなきゃ解決しないと思う 子供を持ち出せば遅刻早退欠勤は当然土日祝日勤務は断固拒否フォローして貰って当然でも
自分は一切フォローしませんとかこんな奴ら支えるとか無理
これは独身子供いない人でも同じ事したら嫌われるけどワーママはなぜかマタハラだ会社が子育てに理解が無いとか悲劇のヒロインぶる
こんな奴らの製造した子供が国の宝とか寝言は寝て言えって感じ 4年で3回妊娠
産休育休時短!産休育休時短!産休育休時短!
育休明けには既に腹に仕込まれてるとか… >>772
ちょうど同じ事を愚痴りに来たら
書いてあった。
うちも育休明けて翌月に妊娠しましたって言われた。 まあ子は宝だよ
だから馬鹿女が育児せず国の優秀な人に育てて貰えば良い
そうすりゃ産休だけで十分育休要らないよね
そんな日本を夢見るようになるとは子供の頃は想像もしなかったわ 国が育てるなら産む方も厳しく審査しないと駄目だな
馬鹿にボコボコ劣化遺伝子量産されても困る >>775
勘弁してくださいよ。総務、経理もだけど、対役所で繁忙期がはっきりしてる非営業部門のワーママなんて、ピンポイントで子が発熱、流行りのウイルスで全員が一斉に休むんですから。。。 読み返したら時短じゃなくて産休か。
産休は総務預かりでいいわ。 総務じゃなくて人事でいいんじゃ
採用責任取ってください、ってことで。 子持ち様専用の部署を作りたいよね
学校で言う障害者クラス
単に座って聴いてりゃ良い教えられる立場でさえ選別してるのに仕事で選別しないのありえないでしょ >>777
>>779
そうそう、人事の書き間違え
すまん 授業参観で丸一日休むらしい
まあ有給は権利だからいいんだけど
先週の3連休も金曜に有給取ってひとりだけ4連休だったよね
私は中日に当番だったよ >>782
ひとりだけ四連休うちのと全く同じだw
仕事は雑だけどに有給だけは計画的に取ってて
一人だけ消化率100%ww >>784
有給は権利なんだけどね…
たくさん休む人には難しい仕事や新しい仕事が振られなくなって、ますます格差が大きくなるんだよね 未婚小梨だけど有給は全取りしてる無理矢理w
連休は無理だから全取りっても隙間ぬって消費してるだけだけど
小梨も権利主張しないと潰されるだけだよ
大人しくしてたって会社は助けてくれない ほんとどれだけ休めば気がすむの子持ち様
半年も前から申請してた私の休みに「出勤できる人いないーーチラッチラッ」が頭に来る >>786
凄い偉いと思うけど、会社から見たらちゃんと有給使っている不満のない優良社員って見られてそう
たまには連休とかにぶっこんで、わがまま言ってみた方がええで >>788
いや色々言われてるらしいよ
なんで権利を使うだけで問題視されるのかわからんが
年に20日の有給が問題なら産休育休なんて大問題だろうにw >>789
時短残業無しで突発的な休みの多いワーママが何も言われないんだよね。
朝礼出ない、不測の事態での残業にも対応出来ない正社員って何だよw
時短と約2年間働いても未だに疑問を覚える。 子持ち様、休みたいなら永久に休め(退職)ばいいのにといつも思う
永久に○んでくれても別に良いけどw >>792
好きなときに休みたいけど、お金は欲しいんだよ
子供が1歳2歳のうちは保育園預けて緩い仕事するほうが楽なんだと思う 保育園が5時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が5時までって言って早退を有給消化なし・減給なし(他の正社員と同じ給料)で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小3、あと何年続けんのかな そんなに不満があるならしわ寄せが来ない身分(経営者、専業)になるか、勤め先に物申して改革したらいいのでは?
仕事して子供もいるのは今じゃ最強のカードだよ。どうあがいてもワーママが優遇されるんだから愚痴ばかり垂れ流してないで自分で不満解消できるよう前向きに動いた方がいいと思う >>795
そうですかぁー。
で、あなたはどんな働き方なんですか?
連休や時短、計画的産休育休の果てに年齢相応のスキルが身に付いたのですか? >>794
毎日ひとりだけ4時とか4時半に帰ってるのに、フルで働いてる人たちと給料同じってこと?
ひどいね
学童が5時までなのも怪しいね >>797
学童が5時までは怪しいかも。
時短しなくても定時帰りなら保育園のお迎えに間に合ったりする。
時短で帰って家事や夕食作ってからギリギリに保育園へお迎えとか。
時短勤務する必要ないと思うし時間がほしいならパートでどうぞ。
ワーママの職場へ迷惑かける時短勤務はあまり理解できない。 保育園が5時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が5時までって言って早退を有給消化なし・減給なし(他の正社員と同じ給料)で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小3、あと何年続けんのかな >>797
区役所のHPに保育園も学童も時間書いてあるので、17時っていうのはワーママの嘘って分かってるんですけど、管理職は嘘とも思ってないので、確認しないんですよね
勤務は時短、給料はフルです
ほんとに消えて欲しい 頭の悪い管理職に学童の時間を教える
学童の17時は嘘ということも 虚偽申告で不当な利益を得てるんだから、解雇までは無理でもペナルティは課せられるでしょ もう働きたくない
ただでさえ少ないモチベが子持ちが目に入るだけで削られる
子持ちは全員○ねば良いのに 朝からワーママに嫌がらせ受けて、ほんと死にたい
そっちが死なないなら、こっちが死にたい
楽に死ねたらいいのに >>796
そんなに荒まなきゃならない程なのが気の毒だよ
他のレス読んででもそう感じたし、独身や小梨もワーママもみんながそこそこ納得できる社会になるといいな
ともあれ自分が恵まれていることに感謝して謙虚に働こうと再認識した >>804
嫌がらせってワーママ関係無く人間性の問題じゃない。内容知らないけど、仕事で見返すか普通に苦情言えないの? >>805
一見謙虚
でもわざわざこのスレに来る時点で、ね
消えろ 久々にこのスレ見たけど過激になってるな
気持ちはよく分かるけど
正直よほど有能だったり特殊技能がない限り
一緒に組むなら時短のワーママよりやる気ないおっさんの介護の方がやりやすい事に気付いた
時短のワーママはいつ来るかわからないから簡単な仕事しかして貰えないけどやる気ないおっさんだったら裏方の仕事は全部やれば何かあった時の交渉とかはやってもらえるし >>811
おっさんは、やる気ないことの免罪符に育児を出してこないだろうしね 確かに
男は無能でも育児言い訳には使わないか
10年後には存在してる気もするが >>813
10年後くらいには育休とる男は増えるかもしれないね
でも育児言い訳に難易度高い仕事から逃げる男はなかなか出てこないと思うよ 結局まだ日本の会社は男社会だし、だから女が育児言い訳に仕事適当にしても何とか会社は回るんだよね 育児支援は、男社会だからこそ成立するんだよね
男性というか、土日も夜間も働けて突発的な休みも少ない職員がたくさんいないと破綻してしまう いっそ破綻すれば良い
そうすりゃ綺麗事制度じゃなく真面目なしわ寄せ側にもそれなりに納得出来る制度にならざるを得ないだろ
とにかくフォロー側にだけデメリットの制度は破綻してしまえ
育児にサポートが必要な事は当たり前だけど、他人の奴隷になりたい人がいないのも当たり前
時間や負担に対価を支払う制度じゃなきゃ誰が協力するんだよ 時短がいる職場は時短が帰ったあと定時までの時間は一般社員に手当を発生させるべきだと思う。 金で解決すれば良いだけなんだよな
仕事=金なんだから
育休手当が昔より増額されたけど、むしろ減額してその分をサポート側手当にすべき
本来なら働かない側に金あげる必要は無いから育休手当は不要とすら思ってる フォローする側は時短のミスややり残しで押し付けられた尻ぬぐいで残業になるのに
わずかな残業手当しかもらえない
アホらしくてやってられない
自分達が好きでSEXして子供作ってるんだから育休中の手当なんていらないんだよ
増額したり保証を手厚くするから育休延長限界までして終わったら退職するゴミが増えてる 産休育休中の手当て、ホント要らねー。
なんで一円も稼いでない人に金出すんだよ、
現場では歯を食いしばって働いてんのに。 >>821
頭にくるけど早く消えてくれてよかったかもしれない
短時間勤務期限ギリギリまで新入社員以下のぬるい仕事で
コドモガー欠勤だらけのワーママ
短時間勤務期限がきたら仕事したくないから退社
後続ワーママのフォローゼロ
退社まで数年以上の給料がたれ流れている分タチが悪い うん、早く辞めてくれたほうがいい
子供が大きくなっても、やっぱり複雑な仕事はしないだろうし土日祝日の当番もやらないだろうから 還暦無職の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)は秘密のアルバイトをしていながら申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働かんかい。ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」
が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないようにしてやりましょう。 連休明けで体がだるい
ワーママは有休でひとりだけ四連休 @hakennohakekoさんのツイート
お子さんのいる社員様が「ウチの子、プリント類をランドセルの中に隠し持ってて出さないのよ!私のせいになちゃう!」とぷりぷり愚痴っておられましたが、あなたも伝票とか立替請求を引き出しに入れたまんまだろが…
同じだよ。親子だね。
\(›´∀`‹ )/ ハハッ 男だけど育休一年ふつうに何も言われず通ったな
6ヶ月は手当が月30の非課税
中小だと老害が吠えるんですかね >>828
で、勿論老害をあてにせず迷惑もかけなかったんだよね? >>142
あいつらピンポンダッシュで帰っていくぞw 数年休むだけの人間に寄せ書きですか。
産休以外の転勤、退職でも寄せ書きしてる会社ですか?
問題なく出産出来る前提な内容になるであろう寄せ書きってリスキーだな。 産休入る人に寄せ書きも送別会的なこともやってない。
また戻って来るんだし。 戻ってこないケースも多々あるのにね
しかも本人の意思で 寄せ書きじゃないけどメッセージカード記入はあったな
自主的に取り仕切ってる時短ワーママ連中がいて退職以外にも産休出産と何かあればメッセージカード
強制的に徴収されるカード代も渡されるカード自体は100均で売ってるような名刺サイズの数十枚纏めてみたいな
ショボイやつなのに徴収金額は1人数百円から500円位まであった
最初の数回は言い値で払ったけどその後にカード買った時のレシート見せなきゃ払わないと言ったら
凄い抵抗してきてじゃあアンタは書かなくていいし払わなくていいとなった
レシート見せられないって事はボッタくってたんだろうな
皆怪しいとは感じていたみたいでレシート見せろと言う人が増えてメッセージカード事態無くなった やっぱそうだよね
言い出しっぺが男性だからリスクとかわからんかったんかな
過ぎたことだしと思って流してたけど新たに妊娠者発覚で、あの子は色々して貰ってたのに私にはしてくれんみたいな展開になりそうで既に鬱
>>836
違う意味で衝撃
詐欺ですね 寄せ書きなんてやめておいた方がいい。
あいつら「元気で戻ってきてね」を期待しているだけでしょ。 産休に入る人に寄せ書きとか普段抑えてた本音を書いてしまいそう
職場で寄せ書きやメッセージカードとか相当仲良くない限り当たり障りのないテンプレばっかりになるのにそんなの貰って嬉しいのかね? メッセージカード+プレゼント(ボディクリーム)+壮行会(もちろんタダ)
そして来月お祝いランチ会+プレゼント
戻ってきたらお帰りなさいの会か?
思い出したら腹立ってきた
元々嫌いな相手だから余計 転職して一年たってそろそろ嫁が出産です。
嫁はもちろん育休取りますが、夫である自分も一年取ろうと思います。何かこのスレ見てたら小梨が吠えてて受けるので、勇気を頂きました!ありがとね! おめでとうございます。
なんの勇気が出たのかよくわかりませんが、お幸せに。 育休って父母同時に取れるもんなの?
男育休は大賛成
むしろ女より男が取るべきだと思ってる >>842
そんな会、子持ち同士で自腹切ってやれば良いのに >>846
そんなのも知らんの?
一年間は同時に取れるぞ。知らないと損してるぞ。 えー同時?
知らんかった
なんか仕事やる気なくなるわ 同時に取る人がまだいないんじゃないか?
男の育休って1割ある? >>841
お疲れ様でした
無理して戻ってこなくていいですよ
と無意識に書いてしまいそうだ 万一戻ってこられたら仕事代わって残業代わって
ほとんど知らない人なのに出産祝い取られて
ひたすら子供の話大変ですねぇって聞き続けないといけない
大変な人は助けないとって気持ちでやって来たけど
向こうは単にマウント取りたいだけだった
もう二度とやりたくないし次回って来たら断る 他人のフォローは有料でお願いします
金が発生しないなら仕事じゃありませんね >>842
そんなもんしてんのか
もう老人クラブみたいだな(´-ω-`) 時短様フォローはキレる老人を介護するレベルのキツさ フォローするのはいいけどさ自分の担当の仕事はある程度しよーぜw
キラーパスは勘弁してくれよなw 土日の職場のイベントに、夫・子供たちと毎回参加するワーママがいる
夫が休めるのなら、土日の当番もやればいいのに やるわけないじゃん
それが子持ち様だから
子持ちは会社には不要
一部の優秀か、少なくともやる気のある子持ち以外は○ねば良いのに >>861
>>860
「土日勤務できる?」ていう打診もしないのかな。そういう空気をつくり出してるのならひれ伏すしかないね。 打診しても当然の様に拒否するのがワーママ様
まともなワーママならシフト制だったり土日祝日当番がある職場に勤務してたら
こっちから打診しなくても進んでやってくれる
そもそもそういう会社にいるのに出来ないやりたくないならカレンダー通りの所に転職するべき
シフト制の職場なんだけど以前週5日1日8時間のフルタイム勤務で中学生の子持ちを事務補助のパートで採用したら
翌月のシフト希望から週1日勤務それが無理なら平日週3勤務で日土日祝日は絶対出ないとか言い始めて
試用期間中だし電話対応もPC入力作業もロクに出来ない無能だから速攻契約切られてた >>864
就職しちゃえば何とかなると高を括ってたのかもね
さっさと首切った会社は良い判断をした
そもそも中学生の子供なら育児言い訳に使うんじゃねえよ乳飲み子じゃねえんだから
まあ最近の中学生は錠剤飲めないとか当たり前にぬかす脳が腐ってるのも多いが >>864
週5募集なのに週1主張って凄いね
そこまでだといっそ清々しいバカワーママだわ うん、明らかに自爆するタイプより、一見ルールを守ってるように見えるけど実は特権意識高いワーママのほうが嫌いだわ アメブロのワーママ達は
自己中、お花畑の巣窟だね。
時短勤務は悪くないってさ。
周りの事はどうでもよいのがワーママの特徴
https://ameblo.jp/vhalucav/entry-12413971002.html なんか、ここみてホッとした。
キツくなってきて、ママさんからもらったお詫びのお菓子とかお土産とかぐちゃぐちゃに壊してゴミ箱へ捨ててなんとか気持ちの整理をしてた。
ワーママは迷惑だ!と思うことが悪い、自分が心が狭いんだと思ってたので。
同じような人がいるだけで安心した。 >>868
見なきゃよかった。
このブログ主の仕事っぷりはわからないから、仕事が出来る人かもしれない。
しかし、むかつくなぁ >>870
仕事はできるかもしれないが周囲には煙たがられているんだろうなという印象 >>868
時短制度は国からほぼほぼ強要されてる制度に過ぎないからなあ…
この人は知らんが、生産性の落ちたワーママの人件費はカットされている
とは言えバカにならない額のはず。利益を圧迫しているとは思わないのかな。
代替派遣を入れるにしろ、周りも本業にかけたい労力を調整に割いて
残業がその余分に発生して利益が(以下略
会社が潰れたら元も子もないと思うけど、
旦那と言うセーフティネットがあるからやりたい放題なんだな。 うん、夫がセーフティネットになってるね
結婚して子供産んだらレベルアップすると思ってるからね
ブログはとにかく長すぎる
家庭との両立は辛いこともあるだろうけど、仕事が好きで責任感持ってやってたらこういう思考にはならないような こんなワーママ絶対フォローしたくない、いなくてもいい程度の仕事しかしないとか絶句
うち11人のチームのうち1人産休4人時短で、正社員より働く派遣さんを社員に昇格してもらいたいのに社員の枠がなくて上げてあげられないの本当に辛い 東京医大問題、色んな意見があるけどある小児科医師の過労死記事読んでうわーとなった
その小児科は自殺した医師以外の全員が女医だったんだと
で、当然と言うか何と言うか男の医師に当直その他仕事が集中
最後は鬱の後の自殺
オチはその医師が亡くなった「翌日」から小児科の当直は無くなったそうな
女医って当直するとすぐに死んじゃう生き物なのかな
亡くなった小児科医の奥さんは女医が悪いんじゃなく制度が悪いんだと言ってて、確かにそうなんだけど
自分なら周りの女医連中恨みそう アメブロの人、チラ裏に書くか限定公開すればいいのに。
なにもこんな不特定多数に見られて反感買わなくても。
私生活大変みたいだけど、悪い念を飛ばされて状況悪化しちゃうかもよ。 >>868
文章が長すぎて読む気がしない
ダラダラ書いて、いかにも仕事が出来なさそう >>868
何で会社に居るんだろう
一旦退職して育児が落ち着いたら仕事すれば良いのに
仕事が本当に出来るなら再就職も出来るでしょうw
時短が給与カットされるのをひけらかされましても
必要とされるのが御不満なら小梨にもフォロー要求すんなよ >>875
翌日から当直無くなったのどこかにソースあるかな?
しかし奥さん立派な人だね
もっと男性医師が多かったら中原先生も死なずに済んだのだろうか >>880
日経メディカルだったと思う
医師やコメじゃないと登録できないが これから年末にかけてどんどん忙しくなるのに、産休突入される…。
鬱だ、どんだけ残業増えるんだろう…。 >>879
さっきブログを見てきたら、また子供の熱で休むことになるのをグチグチかいてたよ。
多分、上司や会社もやめてほしいと思ってそう。 朝の辻立ちで「ぼく29歳、次の選挙に出ます!子育てしやすい街にします!」と言っていた。
うるせー、産休育休時短をフォローして心身共に死にかけている人達をフォローしろや。 >>870
暇だから、ブログ読んできたわw
お互い理解し合おうよ。
もっと寛容になろうよ。
自分だけが大変じゃないんだよ。
人それぞれ抱えてるものが
違うんだから。
なら、迷惑かけられてる方の気持ちも理解しなよって思うわ。 >>884
だよね〜
20代じゃ責任ある立場にないだろう
現場を預かる中間管理職の子持ち様への呪詛を知らない甘ちゃん
育児をしやすい世界は育児をしてない人も生きやすい世界だよ
片方だけ無理に優遇しても結局破綻する >>868
私も見てきた〜
あれは使えない人だなって感じだね。
虐められて鬱になったら妊娠したらしいわ。 >>884
子育てしやすい街って具体的に何してくれるんだろ
本気で考えてるなら、病児保育とか警報発令時の預け先の対策をして欲しいよね ワーママブログみてると、お金あったら働かないって人が多いから
昔みたいにお父さんの給料上げれば会社にしがみつくお荷物ワーママも大分へると思う まあ金の為だよね
それ自体は問題無いけど、自分の金の為に他人を無料でこき使う気満々だから迷惑だって言ってるだけなんだけどね >>884
自分なら本人に具体的に何してくれるのか聞いて返答次第では延々ネチネチと詰めてしまいそう
子育てしやすい子育てのための環境や補助充実(要は金ばら撒き)連呼しておけば
それに釣られた馬鹿主婦連中が票入れてくれるしね 東京都に限れば男性の育休取得率はH29で12.7パーセントだ(都営地下鉄の中吊りに広報でてます)
去年は7パーセント台だから大幅増ですな
大企業だと男でさえ取るのが普通になりつつあって、自分も1年申請したけど批判されるどころか褒められたわ
職場の育休女批判するぐらいならもっといい会社行った方がいいよ。まともな会社なら負担が集中しないように調整する
いま転職できん奴は一生できないし、そんなしょぼい会社にぶら下がるしかない能無しが他人様の育休批判なんてダサすぎる >>892
奇麗事言わないで
大手はできるけど、中小企業がワーママに寄り添ってたら破綻するわ。 >>883
子どもが熱なのに
ブログに書く余裕はあるのかw >>895
確かに(笑)
アメブロを少し見てきたけど、大抵は
私は悪くないもーんって感じだね。
批判コメントはひがみでしょ?的な感じ >>892
>職場の育休女批判するぐらいならもっといい会社行った方がいいよ。まともな会社なら負担が集中しないように調整する
だからなんでフォロー側が転職しなくちゃならないのか意味不明
いじめでいじめられてる側を転校させるよりアメリカみたいにいじめ側異動させる方が合理的効率的効果的
子持ち問題も同じだよ 子持ち様の言い分は
子なし、独身は大人しく子持ちの奴隷をしてね文句言わずって言う本音が透けて見える >>901
職場の雰囲気はいいし協力的
コミュニケーションはとれている
フォローする方は優しい
それは時短様がそう思っているだけです >>901
5chのこのスレを教えてやったら
マジ切れするだろうな
テンプレだけでも発狂確定 大丈夫だよーとか気にしないでとかは一般的にとりあえず言うよね
本心かうわべかは関係性によるけど ブログなりSNSでアピールする層は、深層心理では迷惑かけてるって後ろめたさがある人間が多いと思う。
わたしはー!迷惑じゃないのー!こんなに頑張ってるんだからー!ぜったいー!と主張して思い込む。
自分の存在自体が迷惑とか、気付いたら耐えられないから気付かないふり。 >>901
上司とめちゃくちゃ密にコミュニケーション取ってて協力的なんだってね。ワーママ得意の色仕掛けですかね
ゲスい勘繰りだと思われるかもしれないけど実際そうやって上司に取り入ったり、忙しい連呼しつつ早めに上がれた男性を食事に誘ってたワーママを実際見てるとね・・ そう言えば、ワーママブログにリブログしたらワーママに粘着されたのをおもい出したわ。
Amebaメッセージで一時間に20通くらいきた。まだ文面持ってる
何しようが自由だと?コメントだと載せてもらえないからリブログします、私のワーママの尻拭いする辛さ分かって、そんな自由あってたまるか
いいから早くリブログやめろ
一部だけど。他にもお前のやってることは脅迫だとも。
Amebaに通報したけど、さすがに怖かったわ
因みに、ワーママが急に休んでぶつぶつ言っていたのをフォローする人にも事情あるから、と記事をリブログしたら、↑のメッセージがきた。悪口でもなく、思ったことを言っただけなのにね >>901
この人暇だね
こんなクソブログで長文ダラダラ書いているなら
時短じゃなくて残業ありで普通に働いたらいいんでないの >>901
ワザワザ批判コメントを晒して、私は悪くないもーん的な感じのブログ。
胸くそ悪い。ってコメントしたら即削除された。
15時過ぎのコメントをすぐ削除って仕事サボってるのかな? >>901
こいつ、自分の体調不良で休む時に「子供の体調が悪くて」って言って休んだ事を悪びれず公表してやがる。
でたでた。子供ガーって言っておけば不倫のラブホ籠りのための休暇でもなんでも咎められず休めるよね〜 ワーママブログでよく見る言葉
最後に働くママの産んだ子どもが大きくなって、いつかは社会を支える側になっていきますよ。
そう言う子供に限ってニートになる(笑) >>912
親に似るからずるく生きそう
ずるくなった子どもが大きくなったら
親が真っ先に見捨てられる 社会を支えるのは小梨もやってるから
税金も子持ちより払ってるから
ふるさと納税で寄付金計算するとよくわかるよ
医療費も子供タダだしね
冬場にちょっと咳が出る位で簡単に受診
母親付き添いだから大抵閉院ギリギリ駆け込み
あげく粉じゃ無いと飲めないと恥知らずに中学生の親が堂々と申告
日本滅びるね 子供の医療費無料は廃止した方が良い
クリニックとかだと子供の診療時に親の薬まで処方させてる奴(名目上は子供だからもちろん無料)とかいるし
保湿剤のヒルドイドの美容目的の処方が問題になった時も大量に処方して貰って
子供の診療だから無料でコスパ良いとか職場でヒルドイド見せびらかして自慢してた馬鹿ワーママいた
こう言う馬鹿親がいるからアトピーの治療で使うのに処方制限かかって
いつもより余計に病院へ行って医療費がかさむから本当に迷惑 >>916
コメント欄
フォロー側が自殺未遂と病死かよ >>916
見てきた。
自殺未遂したくなる気持ちもわからんでもないよ。
ワーママ様はだから何?って感じだろうね。
究極の自己中だから 正直産休育休を取って戻ってきてほしい女社員ってほとんどいないんだよね
管理職にもなりたがらないし、一部の専門職と経験積んだベテランさんくらい?
って書き込んだらいいねが大量についた
子育て世代の女性は雇わないに尽きるな… 子供がインフルだのノロだのワーママが、休みまくる季節がやってきましたねー >>916
ブログ主の娘がワーママなのね
母親なら「安易に両立を考えてはいけない」て教えるべきだと思った
本気で娘の仕事を応援したいならブログ主が退職して支えるという手段もあるのにね
そもそも、夫の赴任先についていかなかったこと、仕事を続けることを選んだのは娘自身なんだけどね >>920
休むのは別にいい
ただ去年私がインフルになったときに「体調管理も仕事の一つよ?」と言ったクズワーママには本当にムカついた
もう一人の良ワーママは「心配しないでゆっくり休んでください。いつもありがとう」って言ってくれたから余計クズっぷりが際立った >>922
そうそう。ママさんの態度にもよるよね。
元職場のワーママは糞ワーママだったけど
友達の結婚式よりも子供のクリスマス会の方が優先されて当然( ̄^ ̄)と言ってのけたから、、
上司が「クリスマスは来年もあるだろう❗」
と一喝してくれたけど。
で、それが引き金になって辞めたけど。
今のワーママさんは雑用もこなすし、押し付けないようにちゃんと会社と掛け合ってくれてるし、なんも迷惑かからない。
友達の結婚式でやすむといったら、仕事は気(しないで、おいわいしてあげてね!
と言われて糞ワーママを思い出して泣いたわ。
そんなママさんも来年二人目の育休。
け 育児休業って制度は一度やめてみてもいいんじゃないかと感じているんです
ttp://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/52076089.html
長谷川豊に良いイメージはないけど、この記事だけは共感した。
独身の頃から無能な上勤務態度最低だったワーママ、採用されたこともだけど
やる気ゼロなのに復帰して来たのが謎だった。上司も当てにしていないから
全く仕事を振られなくて給料は2割カットだけど業務は8割カット状態。
有給全消化は勿論、日中は管理職が得意先回りで不在なのをいいことに
おしゃべり欠勤早退(もちノーカン)やりたい放題。
今二人目妊娠中で復帰する気満々みたいだけど、こんなに甘かったらそりゃそうなるよ。
アメリカだったらこんなバカ淘汰されてるんだろうなーと思うと空しくなる。
古いけどもうポルシェ中川枠の人なんだと思うしかないな。 >>924
公務員ですか?
公務員は真面目な人と不真面目な人が極端ですね
非常に親切でやるきのある職員もいる反面、全くやる気のない職員もいますね
公務員の場合、全くやる気のない職員でも居座り続けられるので際限なくサボりますね >>925
いえ、中以上大未満な会社です。
本人曰く、給料が意外と良くってぇ〜やめたくないっ、30からがんばりまぁす☆
って・・・確かにカスみたいな量+異常な優遇だからしがみつきたいんだろう。
少なくともボーナス支給される価値はないな。金を溝に捨てているとしか思えない。
取引先の娘でもないし雇い続けるメリットゼロ。
あまりにも使えなさ過ぎて一人目の産休代替さんが通常の派遣に切り替わり、
今は二人目用の代替さんもいるけど、この状況を何とも思わない面の皮の厚さw
さすがアラサーにして一人称自分の名前の地雷だわって
完全にこのワーママが嫌いなだけです、はい。
人事考課が悪い人は産休取れないようにしてほしい。 産休は流石に取らせて良いと思うけど育休は要らんだろう
本気で女を働かせるつもりなら子供を安心して預けられる施設制度を完備させないと
病気になっても保護してくれる施設も必須
ならパート以外は時短制度も不要
残業も出来るはず
子供の事で休むのは予定されたイベント時のみ
会社は子供のイベントも管理してズル休みは許さない
急な休みは自分が倒れた時位
子供の健康管理も会社が把握
これならネグレクトや虐待の予防にもなる
それに税金かかるなら小梨も納得するんじゃない?
あ、医療費は有料に戻すべき
収入や特定疾患での線引きで十分
ある意味一定期間は国が子供を育てる
仕事をしたい女なら喜ぶはず
管理が嫌なら退職すれば良い
仕事したく無い女は今のままの制度が都合良いだろうけどね >>922
これ
結局はその人本人の性格による
でも一回強烈な人に当たったことあって本当に辛かったから、
以後もワーママっていうだけで身構えてしまう
部署の管理者がワーママ雇わないって公言する場合あるけど、多分そういう経験あるからなんじゃないかな >>928
派遣さんとかなら全然ワーママでも良いけどやはり正社員としては小さい子を抱えたワーママは突発的な事態があった時に対応できないんだから致命的だよ
お子さんが一人で対応できる小学校中学年になるまで10年はやはり配慮がいる
出来ればそんなことがないポストに付けてあげたいけど、そんな余裕があるところはなかなかないわけで
本来は旦那側も協力しないとダメなんだけどさ 子供が産まれたら10年間国が育児すれば良い気がしてきた
そうすりゃ子持ちも普通に仕事できる
そこまでやらないとフォロー側が倒れるもしくは倒れないように手を抜いて仕事する
結局会社の為にならない 昔、そこまで育休産休ワーママブログがなかった頃
勤めていた個人事務所の顧客さんが中小企業でママの負担になった人が自殺未遂。
経営者はそこまで追い詰めた僕は経営者の器じゃないって、すぐ廃業してた。
悪いのは僕だ。彼女や周りの優しさと辛抱に甘えすぎていたって。手続きしながら語っていたわ。先生もそれがあったから、ワーママになる可能性がある女性じゃなく、子育てが落ち着いた人をパートにしてたわ。
それを見てたからこそ、結婚のときも子供が小さいうちは仕事しなくてもいいような経済力を結構重点的に見た。
お金あれば働かないママ多いと思う ワーママに対して子供を理由にしたフォローはできないと告げたとする。
誰がフォローを拒否したか。
ワーママ側の職場が拒否→マタハラと大騒ぎ。
ダンナが拒否→「ダンナには育児無理だし迷惑かけられないし〜」でワーママ側の職場に負担。
(義)実家が拒否→「実家には迷惑かけられないし〜」でワーママ側の職場に負担。
ダンナや実家にはいい顔したいワーママが好きになれない。 こんな会社より旦那はずっと稼ぎいいしほんとは専業出来るんだけどね〜
って言いながら時短で働く人のこと大嫌いだった
面倒で地味な仕事は周りに振って、少しの労力で目立てる仕事は自分がやる
誰かがフォロー入ってもお礼なんか言わない
2、3年くらい産休と時短繰り返して居るけどその人のフォローに入る人みんな病んでいく 育児休業法は悪法だよ
年単位の休業を繰り返すなら辞めて欲しい
給付金が切れないように数カ月復帰されるせいでせっかく業務覚えてこれからって人が辞めさせられて白紙、産休繰り返してる割に引継書すらまともに作らないから後任が苦労する
やっと覚えたら顔出し復帰、決算とか忙しい時期狙って産休入るし最悪
何人作れば満足するのかしらないけど迷惑
子供に罪はないけど、子供まで憎くなる
会社に連れてくるけど、他人の、しかも害与えられた要因のガキ、ウザいだけだし
泣き声うるさいのに置いてトイレいくし
また、やるのかなぁ
席を残して置かなければならないせいで人を育てられなくて、現場はずっといつ終るかわからない地獄に苦しんでる >>926
そんなのでも首に出来ないんですね
子持ちワーママ最強ですね 少子化だから、ワーママがもてはやされるんだよね。
ならば、高齢者の延命とかしないで人口減らしてしまえばいいのに。 >>933
クソウザいねそのワーママ。
そんなこと言ってるけど、実は旦那の稼ぎ大して良くないから働いてそう。
>>935 しかも害与えられた要因のガキ、ウザいだけだし
分かる。出来婚からのつわり長期休暇なんか取られた日には
デキた瞬間から人に迷惑かけているクソガキにしか見えなかった。 >>935
>給付金が切れないように数カ月復帰されるせいで
育休って途切れなく取ると損するとか取れないとかあるの?
そういや一ヶ月足らず程度育休明けに出勤してすぐ次の産休育休休みに入った女いたわ
数日出勤してすぐいなくなってた
子持ち様って他人の負担は考えないけど自分が得する事は全て実行するんだよね
だから子持ち様のフォローはやりたくない >>939
出産の時に常識も産み落としてくるんだなと思うわ
基本的にいて欲しい人は皆やめていって、
残らなくてもいい人ばっかり残る。
で、皺寄せ食らう人が皆辞めていく。
私も含めて。
未だにやめた職場から戻らないメールとか電話来るよ。スルーしてるけど
親会社が有名だから、そこのコンプライアンス担当に送ってやろうかと思うくらい。 >>940
基本的にいて欲しい人は皆やめていって、
残らなくてもいい人ばっかり残る。
本これ。 熊田曜子の児童館の件もだけど
世の中ごねたもの勝ちだね。
特にワーママ >>939
給付金には要件があるんだよ
基本は育休前の2年間のうちで、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
だけど、2人目などで先に産育休取得していると、期間が延長されて4年間で12ケ月働いていれば支給される
連続2人生んで続けて休む(例えば計3年)休んでいた場合は3人目の前に最低1年以上働かないと給付金が貰えなくなる
だから、少し復帰して日数稼いでおくの
復帰したばかりだと前任者からの引継ぎ期間は楽できるし(私の職場の子持ち様は完全に2か月ほぼ遊んでた、順番の掃除もしないで辞める派遣に全部させて)、比較的楽な時期に一人立ち、忙しくなる前に産休は入れるように子作り
1人目はともかく役職あるくせに2人目以降は少し時期をずらせよ
それが無理ならせめて妊娠初期の段階で会社に報告して、引継ぎスケジュールを立てろよ>>939 ごめんなさい
最後アンカついちゃったけど、文句言ってるのは子持ち様に対してです
>>938
うん、見たくもない子供連れてこないで欲しい
あの興味あるフリしないといけない空気大嫌い
興味ないし、むしろ吐き気するから 今年はただでさえ忙しい決算時期に本支店同時のシステム全入替があるのに、子持ち様は妊娠を隠してた
居なくなるくせに説明会に参加して、その内容を引継ぎもせず、その時に依頼されていたデータ入力もしていなかった
早く言ってくれれば比較的余裕のある時期だったから少しずつでも入力作業進めることが出来たのに、あまりの責任感のなさ、会社も丸投げの姿勢で頭来て、この1ヵ月散々訴えて、最近は本社にも訴えた
でも、大人しく犠牲にならないと悪者扱い
要因の子持ち様は後のことなんて考えないから危機感なしでヘラヘラしてる
男扱いは上手いから、「大変なら旦那と相談して勤務時間延ばします(今、時短勤務中)」とか言ったらしい
誰のせいで大変になってると思ってんだよ ワーママの2倍以上の成績を挙げて、ワーママ以上に多忙なメンバーのフォローも行い、ワーママがやらない出張もこなす。本当に疲れてきた。
産休はともかく長期育休や時短制度で守られるワーママってとてつもなく優秀な人でないと会社としても割に合わないんじゃないの?本当は。 >>949
ワーママの保育園言い得て妙だわ
保育料ぐらい貰わないとやってられないよね。 産休、育休、時短勤務、残業拒否、自己中シフトを約10年。
子供を理由に楽できなくなると介護休業。
ワーママ側ジジババにダンナ側ジジババコンボの介護で期間長期化。
この時点で40半ば〜50近く?
会社はワーママ一人当たり何円無駄になっているかきちんと計算してほしい。
人間性についても自己中ワーママが多く、金額以上の大損だろうな。 介護休業はそんなに長期間休めなくない?
育児より介護の方がよっぽど大変なのにね 10年勤務、3回も育休とった人がいて、
10年勤務のお祝いをシレーッと受け取ってた。
実務期間にすべきという声が出てますが、そりゃそうだわね。
まだましなのは、マミートラックに乗ってても文句言わないし、負担が来ないから表向きは平和だけど、人事や総務は荷物が増えたって嘆いてるわ 実際は何年勤務したのか、でその種の記念物はやるべきだよね なんで業務押付けられる側ばかり我慢しなきゃいけないんだろ
無責任子作り女も、それの肩を持つ奴等もみんな死ね
だったらお前等が業務肩代わりしたらいい
もう、辞めようかな 託児所完備か託児所利用代会社全額持ち義務化とかやれば良い
女を正社員として働かせるならこのぐらいはやらないと無理だよ
そこまでして在籍して欲しい女がどの程度居るかはわからないけどw 時短望むならパートでいいじゃん
それよりも産休育休繰り返しが迷惑
席確保のせいで人育てられないんだから
一旦辞めて再就職したらいい
再就職出来ないのは元々能力ないんでしょ
給付金は会社在席復帰要件とかじゃなく、今まで健康保険に加入していた期間だけでいい
育児費用申告制にして認められたものに支払うとかどうだろ 小梨がいくら吠えても国は子持ち様優遇路線で行くだろうね
ただこの路線引いたところで少子化はほとんど変わらないよ
子持ち様はいくら働きやすいからってボコボコ出産しない
特に高学歴程
ボコボコ無節操に産むのは…
正直生保には出産「制限」かけるべきなんじゃ無いかと思ってる(産むなとまでは言わない)
差別だって言う人もいるだろうけど生保の方々見てると自分が自立出来ないのに育児は無理
子供がまた生保になる連鎖もある
国が欲しいのは将来並以上の税金収めていざとなったら兵隊になるレベルの子供だから 身重の身体で働かなきゃいけないとかのほうが酷いと思う
産休も育休 もやめて、会社は育児終わったひとを再雇用制度とかで優遇したらいい
国は再雇用したら、そこから1年分の会社が支払うべき給与を負担するとか
産休育休は会社任意の制度とする >>960
あ、わかる気がする。
ビッグダディとか、底辺の子供ばっかり増えてもいみないけど、実際増えてるのはそう言う子供ばっかり 東京都世田谷区の「企業主導型保育所」2カ所で保育士が一斉退職だそう
給与が滞ってたらしい
なんだかね〜 先日、お祝いランチ会してきたー
子どもに罪はないから抱っこしてかわいいねーってしてきたけど断りもなく突然写真撮られた
他の人も写真勝手に撮られて挙げ句に転送とかされてて常識ねぇー 今時写真掲載や転送は許可取るかモザイクが当たり前
そいつバカじゃない?
幼稚園保育所無償化について引き受け側のアンケート結果
アンケートの結果から、67.1%の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対との回答があった
約7割の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対していることが明らかに
だそうです
無償化しても少子化は変わらないだろ
いや、むしろ無償化したら産むって親、国が助けてくれて当たり前メンタル持ちだよ?
その子供が将来日本に貢献するだろうか >>924
読んできた
同じくこの人に良いイメージなおけどこの記事はまっとうだ
休みすぎだよ子持ち様 >>968
ね。好きで生んだくせに、社会を支える子供を生んでやった!的な態度
ワーママの優遇はやめるべき https://livejapan.com/ja/in-tokyo_train_station/article-a0001676/
アメリカみたいに年齢も結婚してるかも聞かない社会ならまだしも、日本みたいに浪人も一回までブランク作ったらいちいち理由聞いたりする閉塞的な社会はレールから外れた者に極めて厳しく、出産退職なんかしたら再就職で相当足元見られるからね
誰だってしがみつくのは仕方ないよ >>967
だそうですってさー
保育士には目先の仕事が忙しくなるイメージしかないんだろ。教育レベルの低い層に政策のアンケートなんて聞いたこともねーわ
公費投入されたら需要増えるんだから給料あがってくのにね。人手不足が長く続くといつのまにか給与だけでなく、扱いも良くなるからね。看護師みたく。
それはそうと、少子化だからどんな子でも産むのが偉いってなるのはやむを得ない。
少子化対策に金使うか、外国人大量に入れるか消滅するか、の3択だから
アメリカみたいな家族大好きな国は補助なくても子供ある程度産んでくれるから、そもそも法定の育休制度がなく、会社独自制度のみ(だったはず)
ワーママ優遇に文句あるなら子無しに言えってことですよ
自分らの老後だって人様の子が面倒見るんだから。金蓄えてたって金払えば動いてくれる人がいなきゃなんの意味もないからね 消滅でいいよ
それか人口を出来るだけ減らして身軽にした方がいい
とりあえず8000万人くらいに減らしてくれ 人口が減っていけば保育園需要は減って保育士の需要も減って、そのうち健全化する
無理に人口を増やそうとしなくてもいい、国が破綻するなんて移民受け入れて金儲けいしたい連中が言ってるだけ 子供産まない人価値のないから、大人しくワーママの奴隷をしろってことか 本当に他人の老後なんて見るか?
あてにできないよ
あと小梨の方が税金取られてるし子供に使う税金も考えようね >>973
それなら消滅か外国人でいいし事実国がその道を選んだわけで
少子化などの国力の問題とワーママが優遇されすぎ問題は別にした方が良いよ
正直一人抜けたところでちゃんと辞めてくれれば後任が育つわけで、育児休暇制度は会社の競争力から考えると悪法でしかない
子育て世帯の所得が下がってるから給付金とかの補助はすべきと思うけど、子供をしっかり育ててくれた方がよほど国のためになる 同じような環境の方、いらっしゃいませんか。
カレンダー通りの勤務で、来た仕事を個人に割り当てる方式です。なので産休や、時短が増えると、その他の人の仕事が増えます。人手不足で補充もなかなかありません。
5年位前までは、寿退職が当たり前で、一部署30人中(内、男性は10人位)、時短は1人くらい。
今は各部署4人はいて、産休中が1〜2人、ベビ待ちの人も4〜5人。会社も創業10年ちょいで、年齢層偏りあり。このままだと、女性社員の3分の2以上が時短になってしまいます。
しかも10年近く時短ができるので、2人産んだら20年近くフルタイムをはずれます。
時短の人は仕事も少なく、休みも最優先で取るので、こちらは上限ギリギリまで残業し、有給も空いてる所しか取れません。
時短はパート並みの仕事ですがお給料はあまり変わらず、若い子たちは、仕事がキツイから、早く時短になって楽したいとか言っています。
キャリア志向の方なら休日出勤してでも自分の仕事をきちんとやってくれるのでしょうが、そういう人は皆無。
しかも時短が終わったら、こんな会社辞めると言ってるママも多数います。
そんな環境の中、独身・子なしはどういう心持ちで耐えればいいんでしょうか。精神的・体力的にそろそろ限界。 >>978
時短様 勝ち組
フォローする奴 負け組
よくあるパターンだよ 2/3以上が時短。 いっそのこと全員時短を目指してくれたまえ。 >>978
転職
時短や育休が増えて何の手も打たない会社はダメだよ
私の会社もそうだったけど、フォロー側が潰れるのが多発して、必ず後任が来るようになった
その代わり女性採用は高スキル持ちか体力自慢のどちらかに減ったけどね 子持ち様が蔓延ると女の採用ハードルが上がる現象
働く女の敵はいろんな意味でやっぱり子持ち様 >>984
ありがとう、お疲れさまでした。
ワーママ非常識言動テンプレ貼付どなたかお願いします。
貼りたいけどなかなかうまくいかない。 >>978
休みを優先的に取れる制度は存在しないよね、普通。 時短だから仕事の難易度が下がるというのも甘やかしすぎだよね いや、それなら別に問題ない
仕事を頑張ればいいだけ
問題はここ↓
キャリアアップしたいと思っている
時短勤務のワーキングマザーは、
ワガママでしょうか。 キャリアアップしたいなら、それなりの仕事をすりゃいいじゃん
時短でもアップするだけの成果を上げられるなら、相当優秀なんだし、
子育てが一段落してフルタイムになって出世しても誰も文句言わないよ 皆さま、レスありがとうございます。
病院と似た環境の仕事で同業他社も同じなので、我慢して過ごすしかなさそうです。
キャリアを積みたい人が利用するのはいいけど、大多数は産休・育休中に働かなくてもパート並みのお金が貰えるから居座るんですよね。
手当をもらいながら2〜3人産んで、やっと戦力になって、自分がフォローしてもらった代わりに、フォローする側になるかと思ったら、家庭がまわらないからと言って辞めるという。
休み中にお金が出なければ、妊娠した時点で辞めてる人ばかりでしょう。本来制度を使うべきキャリア女性にも迷惑になってると思います。
国がそういう制度を作ったから仕方ないのでしょうが。
こっちが妊婦・時短の方の分までプライベート削って、体力の限界まで仕事してる横で、先輩ママが妊婦の子に、こういうお金が貰えるとか指南してたり、時短ママが、またゆっくりしたいからもう1人産んで休みとろうかなとか、せめて自分の前では言わないでほしいですね。 サボりと不倫しか頭にないワーママ正社員が、仕事の出来るママさんパートをいびる。
毎日遊んでていいから、仕事してる人間の邪魔をするな。 >>994
ネガティブというか、そもそも単純にブランクが2年だったら研修も通常から2年遅れでしょうよと思った >>994
コメントくれたワーママさんみたいな人なら迷惑かからない
一応コメ返してるけど、なんか言い訳がましい。 キャリア欲しいというワーママも問題
育児を理由にストレスフルな仕事したくない、お金は欲しいというワーママも問題 >>994
7番目のコメントには何てレスするのかな
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