洗脳されない為に、フェイクニュースについて
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9月15日の日テレの午前の「フェーク ニュース」の話題で中国人評論家の石平と言う人が国家がやっている最大のフェークニュースは南京大虐殺だと言ってたよ。
南京大虐殺で出ている写真は検証したなら全部が出鱈目だったと言っていた。
その他にも湾岸戦争の前にアメリカの世論の8割が戦争賛成に回ったビデオの１５歳の少女がクエート政府に頼まれたニューヨークの広告代理店の作り上げた嘘っぱちのニューヨークのクエート大使館員の娘でクエートには１度も行った事の無い少女だったとか、
第二次世界大戦に向かった石油輸出禁止に世論を反日へ向かわせた中国本土での石の上で泣く女の子の写真も、白人の男がわざわざ女の子をその石の上に置く所の写真まで有るでっち上げ写真だったことが知られている。
この様にでっち上げを見抜く力を身に付けなければ騙されるだけの人間になると言う事、例えばクエートの少女の場合だと顔を普通に出していてクエートに住んでいるとすれば違和感が有ったと言う事とかです。 某窓際放送局社員の独り言“ウチの局がこんなになってしまった経緯”
（１）1960年代〜
テレビ放送が始まってまもなくの頃、放送中のちょっとした言葉づかいの問題
（例えば「朝鮮民主人民共和国」を“北朝鮮”と呼んでしまった、など）に対して、
朝鮮総連から会社及び経営幹部の自宅に対して、脅迫に近い抗議行動が繰り返される。
抗議行動に対する「手打ち」として、採用枠に“在日枠”が密かに設けられる。
総連幹部の子弟を中心に入社試験無し（カタチだけの面接）での採用が毎年続く。
在日枠の密約を所轄官庁に対して内密にしてもらうよう、局側から総連に「お願い」をして
さらに弱みを握られるなど、素人のような甘い対応で身動きがとれなくなっていく。
（２）1970年代〜
政府を叩きさえすれば、世論が喝采する狂った時代。
在日社員の「反日番組」を「権力に対するペンの戦い」「調査報道」と勘違いした
経営幹部が社内で在日を積極登用。
「日本人社員と在日社員に昇進の差別があってはならない」などと理想論を述べたのは良かったが、
結果を見れば、昇進差別をしなかったのは甘い日本人幹部だけで、課長、部長と昇進した在日社員は、
帰化した在日二世を理不尽なまでに優遇する逆差別人事を徹底。
異を唱えた日本人社員は徹底的にマークされて、営業や総務など番組制作の第一線から退けられる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
