>>918
私もフォローしたわ懐かしい
入社そうそう、産休明けのワーママがOJT担当
キャリア目指したワーママさんは、評価が下がる時短は使わずにフルタイム
でも定時チャイムと共に後よろしくね！と仕事を残して走り去っていく
酷いときには教えて貰ってない仕事を残していくこともあった
入社3か月は組合員じゃないから残業できないという事どころか、残業簿の存在すら教えて貰えず、7月に他の人から教えて貰えるまで残業分タダ働き（タイムカードはあったので、それで残業管理されていると思っていた）

あれから10年、私も子供授かって去年復帰
評価も給料もガタッと落ちる時短取ってる
毎日フルタイムでもお迎え間に合うけど、仕事のクオリティ落ちるのに評価そのままなんてそんな厚かましい事私には出来ない
時短取っていればOJTとか振られないしね
もちろん必要な時はギリギリまで残業したり親を頼るし、土曜も他の人と同じ回数出勤してる
迷惑を被ったからこそ、出来る限りその迷惑を小さくしたい