●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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>>595
お互いがお互いの足の引っ張り合いがわかって、好き勝手休む時に被害被るのかいないからじゃない？
私達はちゃんとやってるのに一色他に見られたくないとか？
こっちからしたらどいつもこいつも邪魔でしかないけど、ワーママ様には違うのかもね >>595
窓際部署だという意識があるからじゃないの
他の部署からは陰口叩かれていることも知ってるだろうし、見栄っ張りのワーママ（）にはそれが耐えられないのでは？ >>595
いちおう第一線の部署に所属しておきたいんだよ
あと、自分以外のワーママのせいで休みが取り辛くなるのは嫌なんだよ 確かに全員子持ちワーママじゃしわ寄せする奴隷がいませんねw ワーママ様は最前線の部署にいて職場の皆は急なお休みにも理解(代わりに対応する奴隷)があって子育ても仕事も頑張ってる私アピールが大好きな生き物だからね。
周りがみんなワーママだと好きに休み確保できないし、仕事を必要以上にカバーしてくれる人がいないし、自分だけ融通きけなくなって特別扱いしてもらえなくなるのが嫌なんだろうね。
本当に育休終了したらお家に専念してくれないかな 子持ち様だけの部署を作ると色々不都合な事があからさまになるって知ってるから嫌なんだろうね
子持ち様は仕事してない仕事してる フリ をしてますw 居場所をなくさない程度には仕事するけど、新しいことや難しいことには挑戦しないんだよね。 遅レスだけど>>520を読んで思ったのは
ほとんどの保育園は土曜は保育している
でも土曜預けるには両親が仕事である場合に限ることが多い
(平日だと保育園によって親が休みでも預けられる場合ある)
だからワーママに土曜勤務をお願いすればいいと思うんだけど、
それを拒否するのは旦那が休みで保育園に預けられないのに、旦那が1人で子供を見られない・見たくないから
夜勤や日曜も含めて、父親が1人で見られればいいだけの話だし、父親側の改革が必要だと感じた 父親も土曜休みなら育児に協力しろよ
女が一人でガキ作ったんじゃないんだから
やる事やって覚悟決めてガキ産ませたんだろうが どんなに段取り付けて仕事を進めても、「子供が発熱しちゃったんでぇ休みまぁーす。」ってどんなに忙しくても1週間休むワーママ達に手を焼いている。
しょうもない仕事しかさせてなくても、３人も一斉に休まれちゃ捌き切れないよ。 そこまでくると、すさまじくレベル低い職場だねとしか言いようがない 保育園の入園通知ってそろそろわかるのかな？
お願いだから落ちてくれ！
ワーママ様が復帰したら1人で余裕で終わる仕事がワーママ様と2人でやっても終わらなくなる。
本当に邪魔。産休前に私がいないと大変でしょ？アピールが凄かったおかげでワーママ様がいなくなってからいないとこんなに業務が捗るということが上層部にまで立証されてしまったんだよね。
人件費の無駄だし、空気悪くなるから落ちてますように。 >>604
結婚する気はなかったが
出来てしまったから
子供のために仕方なくというパターンも >>603
個々の家庭の問題を職場に持ち込まないでほしいよね。
ただ、最近は育児能力ある男性も増えてるからね。夜や土日に、仕事じゃない楽しいイベントに誘ったら、夫に子供任せて参加したりするかもよ。 「ダンナが子供の面倒を見ればいい！」という意見はよくあって、そりゃそうだと思うんだけれど、
実際に若い男性社員たちが、ママ社員同様に休み始めたら、余計に職場は大変になるよ
「妻が仕事を外れられないので、私が半休を取ります」
「今日は私がお迎えの当番なので、残業は無理です」（このケースは既に多い）
本当に奥さんが忙しいのかどうかなんて、確認のしようがない
結果的に、子供を理由にして休みまくる社員が、２倍に増えるだけだと思うんだよね そもそも「育児が大変」というママのために、いろいろ制度を整えたら、
優遇策の拡大解釈と悪用が広まったわけでしょ
「男性にも育児の義務」となれば、同じようにサボるに決まっているってば 塾の広告を見るんだけど、中学受験１０年くらい前は小４・５〜。今は小２・３〜
これを当てはめて考えたら・・・ 男はまだ会社に責任感があるから、と信じたいがどうかな
男を巻き込んだ方が制度自体を改革しないとどうにもならないからむしろ問題表面化で良いと思ってたが 残業無理です連発する、しかも無能なら査定をゼロにすれば良いのに
給与を下げるのは難しいけどボーナスは支払う義務ないよね？ >>611
上司にいたわ、そんなの
でも嫁は扶養のパートなんだよね
うちは共働きだからなんて言ってたけど >>614
うん、男性の場合、子持ちであることに特権意識を持つことは少なそうだからね うーん、「男性はまだ、仕事に責任感があるから」という見方には同意なんだけれど、将来はどうだろう？
幼子の送り迎えを男性がやるのなんて、少し前ならば「無職かヒモなの？」という目で見られたけれど、
いまは全く普通の光景だよね
だから、男性の育児優遇を認め始めたら、ある時点でガラッと社会通念が変わると思うんだ
じっさい、男性にとっても我が子はかわいいし、昔のような終身雇用でもないから、自己の利益を優先しがちになる
育児を理由に仕事を抜けられるとなったら、割と躊躇なく、楽勝勤務を希望し始めると思うんだよね 資生堂みたいに、一人一人と綿密な面接すべきだと思うけどね
うちは残業少ない、有給も取りやすい職場だけど
うまく回ってる部署はワーママも土日出勤してるよ >>611
そういう事態も危惧されるから、
やはり夫が大黒柱で妻が専業主婦っていう時代が良かったってことかもね。 >>618
男性も楽勝勤務を希望し始めたら、さすがにワーママ達も危機感を持つようになって、専業になるとかもっと緩やかな職場に転職するとか行動を起こしてくれるかもしれない。 ワーママが楽勝勤務するのは許せなくて男が希望するのはいいんだね >>619
「それぞれの家庭事情に応じた勤務配慮」というやつだね
私はかなり懐疑的です
子供２人のママ社員と、発達障害の子供１人のママは、どちちが大変か？
育児を手伝ってくれる同居の祖母がいて、子供３人の家庭と、子供１人の家庭では？
乳児１人と、小学生２人では、配慮すべきはどっち？
「あの人は都心の実家住まいだけれど、私は郊外で通勤時間がかかる」と言われたら？
きちんと聞き取りするのは大切だけれど、実際、きりがないし、多様な要因に軽重をつけるのは難しい それに、配慮すればするほど、企業がどんどん、福祉作業所みたいになってくるんだよね
（福祉作業所じたいを否定・侮辱しているのではありません）
従業員の家庭を丸抱えするような役割を、企業に担わせるべきなのかな >>623
軽重をつける必要はないよ。
資生堂の面接もそれが目的ではない
平日のみ9時から16時勤務だけしかしてない人たちに対して、たとえば12時から19時勤務に出来る日はないか？土日祝出てこれる日は本当に全く無いのか？ていうのを確認するのが目的だから。 >>623
じゃあ、子持ちも小梨も一律に同じ勤務体系にすれば問題解決けつ >>625
なるほど
土日や夕方以降であっても、出勤できる人には出勤してもらう
そのための聞き取り…という理解で良いのかな
それならば有益だね
さすがに、あからさまにウソをつきまくる社員も少ないだろうし 育児を手伝ってくれる祖父母がいたり、協力的な夫がいたりすると、
そのママさんは逆に、夜や土日のシフトをしなくてはいけないというだね
夫はいつも残業、実家とは離れて暮らすワンオペ育児のママさんならば、
平日昼間だけの勤務でＯＫなのか…
若干、釈然としないけれど、まあ仕方ないですね >>624
うちの職場、すでにそんな感じになりつつあるわ。 >>628
前者のケースで資生堂BAみたいな仕事で、
土日や夕方のシフトしないワーママはかなり悪質でしょ
後者のパターンでも、遅出や土日なんとかこなしてるワーママもいるのに >>622
バカ？
本気で迷惑なの能無し子持ちは
何故子持ちだけ叩かれるか？
子持ちだけが保護されすぎてるから
子持ちと同じ事やったら首だよ普通は
急な休み、土日夜間休み、業務の選り好みをする、残業拒否
・・首だね >>631は正しいと思うよ。特に男性ははそんなこと現状できない。業務は命令、残業も命令出されるでしょ
それでも抵抗し続けたら、激務の部署に移動か転勤 >>623です
以前は管理部門にいました
私たちなりに丁寧に、各従業員の家庭事情を聞いて、きめ細かく対応したんですけれど…
率直に言って、すごく大変です、面倒くさいんですよ
多大な労力を使い、気配りをした上で労働配分をしても、必ずほうぼうから不満が出るんです
ナントカさんは何々なのに、どうして私が何々しなくちゃならないの？等々
いや、あんたらのために私は残業してシフトを組み直しているのに、なんで文句を言われなきゃいけないの
結局、機械的にやるのが一番だという結論になりました
個別の事情は重視せずに、規則にそって一律に判断する
小３までの子を持っている女性社員は、土日と残業なし
子供が元気で祖父母が面倒を見てくれる環境でも、時短勤務は可能だし、
ワンオペ育児でお子さんが病気がちであっても、小４になったら特別勤務は認めない
すごく残酷なようですが、結局、そうしないと収集がつかないし、
どのようにしたところで、ママさんたちからは不満が出る
恣意的に決めていると言われないためには、そうするしかなかったのが現状です
「職場のレベルが低いせいだ」と言われてしまいそうですが、それならそもそも、
配慮なんてしませんけれどね… >>633
女性板だから女の人が多いと思ってたけど違うんだね ぶっちゃけ子供欲しいなら全社員的に残業も土日も夜勤もシフトも無くて、専門性の高いホワイトな仕事に就いておくべきだと思うわ
働く時間がほぼ同じで誰にも肩代わり出来ない仕事なら摩擦も起こらないの
ブラックは子供居る人間には無理だよ
そういう職は小梨だけでやれば不満も出ないでしょ >>631
業務の選り好みもワーママ特権になってる職場あるよね
これは問題だと思うわ >>635
スレタイ読めず迷惑かけてる側も来ますw >>636
役所勤めの医療系国家資格とか？
頭のいい友人は、獣医師免許取って市役所に勤めながら二人育ててるわ >>636
そんなホワイトな職場は、世の中にはほとんど存在しません
外資系でもほとんど有り得ません
基本的に企業は有能な一部の社員に他の社員がぶら下がっているのが現状ですから、全社員がホワイトな働き方してるような企業はほぼありません >>634ですが、ママ社員が不当に優遇されるのは、ホワイト企業ならではだと思いますよ
本当の意味でのブラック企業だったら、子供のいる社員に配慮したりしません
ワーママへの愚痴が書き込まれると、「職場のレベル低すぎ！」とかいう反応があるんですけれど、
それはちょっと違うかと 労務管理の仕事をしていて痛感したのは、人間はどんなに配慮されても、現状に不満を持つものだということ
土日休み、残業なしの時短勤務、急な欠勤も遅刻もOK…それでもやっぱり、ママ社員は不満でいっぱいなんですよね（理由は知りません）
若手男性社員のワガママならば、先輩が叱りつければ済む
でも、ママさんが権利を振りかざした場合、それが過剰な主張であっても、誰も止められないんですよ ＞でも、ママさんが権利を振りかざした場合、それが過剰な主張であっても、誰も止められないんですよ
これが問題なんだよねえ、すぐにパワハラ・マタハラ・セクハラだと騒がれるから先輩や上司も注意できない >>641
そう、ホワイト企業こそ子育て支援目当てで入ってくるワーママがいるからね
あからさまに権利を振りかざすわけではないけど、うまくストレス回避してるワーママの方が悪質だったりするよ ここのブラック民は本当のホワイトなんて知らないでしょw >>645
本当のホワイトやらをここに書き込めるんだったら書いてごらん うちは総合職と現場職別れてるけど、そういう文句が出るのは99%現場職と非正規
総合職はワーママだからって仕事に手を抜くような人材は最初から採ってない
そもそも仕事が好きな人間じゃないと職務上勤まらない
現場はシフト制で、仕事を生活のためでしかないと捉えてる人がほとんど
そういう人達は、仕事を多くやれば損、少なくやれば得、大変な仕事は損、楽な仕事は得というレベルでしか捉えられない
実際ここもそんな内容の書き込みばかりだからわかるでしょ
だからこそ子持ちには能力が必要なんだよ
誰とでも替えのきくような時間勝負の仕事に就いたらダメ 総合職であることに、大変なプライドをお持ちであることは分かりました
みなさん仕事が好きで、替えの効かないスキルを持っている
それに引き換え、派遣と現場の従業員は「仕事をしたら損」という低レベルの人ばかりなんですね
私も総合職ですが、あなたとは、だいぶ考えが違います
まあ、いろいろな考えの人がいて良いんじゃないですかね >>648
まあうちの会社の場合それが事実だから
>>634のワーママやここの人間みたいに、自分が一番得してないと延々文句言い続ける人達なんだよ
結局少しでも楽したいとしか考えてない人種だからね 怒りが会社じゃなくワーママに向かう所あたりがバカだなあと思う
そんなだから底辺層から抜け出せないのになあ もうやめなよ。なんだか哀れで、読んでいられない
総合職として充実した職業人生を送っている人が書く文章ではないよ
はっきり言わないと分からないようだけれど、あなたには教養も品もない >>652 同意
>>647 はたぶんまわりに迷惑を掛けていることに気づけないワーママだね
お花畑自分ホワイト >>647は、責任が大きいとか専門性が高い仕事を志す人たちの集まりなら、スレタイ問題は起きないって言いたいのかな
女性医師の増加とか大問題になってるのにね >>634
お疲れ様です
自分はヒラだからその苦労はないですが、シフト組む立場ではさぞ子持ち様には色々感じた事もあったでしょうね
やっぱり子持ちワーママ問題と生保や◯和問題は同じ
悪徳弱者が蔓延り周りは疲弊
昔ジェネリックが出始めた時、生保だからと押し付けるなと人権団体様wが暴れた
今？生保は原則ジェネリック使用に「国が」決めましたw
子持ちワーママ問題もいずれはこうなって欲しいわ
周りの無償フォローは限界ですから
明快な有償フォローなら協力しなくもないですけどね あなた代わってね、は有っても
わたし代わりに出るね、が無いから頭にくるんだよ お互い様が無いですよね
いつも助けて貰ってるから今回は私が、が数回あるだけでかなり変わるんだけど
まあ数回のつもりが数十回になるかもしれないからそれを懸念してるんだろうけどね そもそも弱者様振りかざすようなワーママって
職場では子持ちを言い訳に家では仕事を言い訳にするような怠け者体質だから
実際はフルタイム正規は勿論ちゃんとした専業主婦の人よりも楽してるんだけどね 確かに家事育児が嫌だから働いてるって人は結構いるからなあ
黙ってればいいのに、馬鹿だからそれをペラペラしゃべる >>660
そう。
ちゃんと仕事してるワーママのほうが、育児嫌いとか安易に職場で言わないし
料理やら手芸やらも出来る人が多い気がする 働くママさんはいいよね、手厚い保護あってさ。
フォローする人はなんにもない。
ある意味特権階級だよね。 >>662
そうだよね
早く結婚して子供産んで楽したいねー >>663
子供産んで、職場で楽させてもらった結果、
申し訳ないので、退職したよ。 まあまあ
専業は少なくとも会社で真面目に働いてる人に直接は害をなさないでしょ
子持ち様は正直金の問題が無ければ仕事なんてしたく無いよね
ま、小梨もそうですが スレタイ読めないの？
頭悪いから退職に追い込まれただけじゃないの >>672
ある意味そうですね。
残ったワーママ同僚のほうが賢くて強かです。 >>673
周りに迷惑を掛けても平然としていられる、鋼の精神力という意味ではね ここのスレのキチガイが単発で兼業スレ荒らしまくってて迷惑なんだけど
頼むからここで慣れ合って群れててよ >>678
ワーママは理屈に対して感情でしか返せない
そのうち「おー怖」とか言い出してママハラ認定、が怖くて現実にはワーママに対して何も言えないです >>682
子持ち様ってレスに反応して気持ち悪い子無しだな
不妊こじらせすぎ ザイルかスチールワイヤーでメンタルが出来てる子持ち様
恥知らずは生きるのがさぞ楽だろうなあ 職場に復帰したら中年の上司が落ち着いたんだね
って言われたからこの中年の上司は子育てしなかったんだな
ってツイが回ってきて子持ち様は本当に面倒臭ぇなと思った
雑談もできねーよ 「このスレの住民には子供がいない」と決めつけている人がいるけれど、
子供を産んで育てている人も、このスレに書き込んでいるよ
自分勝手なママさんに辟易しているのは、独身も子持ちもいっしょ 「迷惑している人」なんだから、子供がいてもいなくても、男でも女でも参加資格ありでしょ その子持ちが兼業スレ荒らしてるわけね
ほんとKYな子持ちは社会の迷惑だわ ワーママ批判してるワーママも同じ穴の狢
子供が熱出したら突発で休むし夜勤はしない
よっぽど実家や義実家に頼ってるなら迷惑かけてないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
