●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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家族団欒()って言葉なくなって欲しいわ、子供いない人は家族蔑ろにしていいのか？ 少子化問題とワーママ問題は別なんだけどどうしても一緒にしたい一群がいるんだね そうそう。仮に少子化の世でなかったとしたら、子育て支援はしなくて良いのか？
育休の充実も時短制度も不要なのか？という理屈になるよね あと、「土日祝日の出勤を強いられる職業って何だろ」という意見が出ていることに、
新鮮な驚きを覚えた（非難しているわけじゃないよ）
例えば広告業界は、最後の詰めをするのは夕方から深夜にかけてだし、
オンエアされたり印刷に回ったりする広告をチェックするために、休日の要員も絶対に必要
土日や夜に街を歩いても、店は開いているし、社会はきちんと回っているでしょ？
消防や警官でなくたって、町役場の職員にだって、宿直の当番があるよ
平日昼間だけの職場のほうが、逆に私には思いつかないんだよね >>513
広告業界でワーママでしがみついてる人すくなそうだね >>513
ほぼほぼサービス業だよね、あとは工場系
市役所系は夜勤するのは部署的にもほとんど男じゃないかな？ >>509
夜勤しなくても、土日の出勤ときどきやるだけでも違うのにね
平日に行事やら検診やらで休みたいなら、土日出てくるべきだわ >>516
本当それ
土日休みたいのは子持ちだけじゃありませんからーって内心思ってるけど言えない雰囲気の職場が嫌だ
平日は熱で〜とかいって休むんだから他の家族が家にいる土日に働くようにすればいいのに 子持ち様は土日夜間働くと死ぬんじゃないw
死ねば良いのにw 部分的にでも土日に出勤すると、「実は土日も大丈夫」というのがバレてしまうからでしょ？
あと、いったん手に入れた権利が、ほんの少しでも目減りするのが嫌なのかもね
「保育園が休みだから」というのが理由ならば、ガンガン補助金を入れて、土日保育を増やしてほしいわ
そしたら、ママさんたちも土日に出勤してくれるんだよね？ まあ土日やら夜勤やらはブルーカラーかサービス業が9割だとは思う >>522
そういう職業選んだ時点で諦めるしかないな 選んだはずのワーママさんたちが、土日も夜勤もやらないので、
このスレ的には迷惑しているという話なんだろうね（主に病院職員の話が多そうだけれど） ブルーカラーかサービス業で働いてる人は勤労者の８割超えてると思いますが 「土日や夜に働くホワイトカラーもいる」というのは、私にとっては当たり前の認識だったのだけれど、
どうやらそれは例外だったのか。人間はつくづく、自分の身の回りのことを、社会の常識ととらえてしまうんだね >>524
そうかもね。
平日の昼間だけがいいなら、非常勤になればいいのに >>524
医療職だけどワーママだろうと正社員は土日祝日勤務があるから本当職場によるんだろうね
夜勤はしろとは思わないな、むしろされて突然熱で〜とか休まれたらそれこそ迷惑だ >>526
そりゃいるだろうけど圧倒的にブルーカラー、サービス業の方が多いでしょ
ホワイトカラーこそ平日勤務が多いイメージ >>526
誰も居ないなんて言ってないよね
9割ってことは1割はいるってことなんだけど、理解できる？ ま、誰も職業書かない時点で…
いいとこ医療
残りは介護、飲食、販売ってとこでしょ >>532
そうだろうね
それなら非常識なワーママがわんさかいても頷ける 土日うんぬん、サービス業うんぬんで、何でここまでムキになれるの？
おまけになぜかマウンティングまで始めるし。
面白い人が多いねｗ
スレタイに戻ろうよ >>535
ワーママ何とかして欲しかったら会社に訴えるか転職するかだねつらー 「ホワイトカラー」「広告業」といったワードが、カンに触ったようだね
３人も４人も一斉にレスして、哀れだよ
「視野狭すぎ」とか「理解できる？」とか、ネットの中だけでも勝ちたいという気持ちに、同情はするけれど… >>530
工場勤務の方がむしろ土日休みの所が多いのだがｗ
土日も関係なしに操業してるのは化学系や鉄鋼系であって、それ以外は必要な時だけでしょ
土日休みの割合が多いのは第二次産業じゃないの？ ブルーカラーをそのまま作業着＝工場勤務と思ってるのか >>542
狭義ではブルーカラーは工場勤務だよ
ブルーカラーやホワイトカラーって言葉使うなら、言葉の定義を書いてから書き込んでくれよ
今は境目が曖昧で、どちらにも属さないって職業も多いからねえ そもそもサービス業とホワイトカラーはかなり重複するし、言葉の選択が適切じゃないね
公務員も銀行員もサービス業（第三次産業）だからね 濁して書く場合は仕方ないでしょ
はっきりとFラン以下の大卒や高卒でもなれる仕事って書いて欲しいの >>528
＞医療職だけどワーママだろうと正社員は土日祝日勤務がある
正社員なら普通だろうね。
日曜祝日も地域の輪番病院が回ってきたりするしね。 来月の三連休、うちのワーママ様は前日から有休を取って四連休にするらしい。
年末年始も一人だけ6連休だったのにね。 >>547
ここはパートにも土日勤務を求めてるの？ >>548
それはもう個人のモラルの問題だわ
クビになれだわ >>549
そういう意見も出たことあるかも？でも、土日勤務しないのに正社員にこだわるワーママのほうが問題だろうね。 みんなよくそんなブラックに勤めてられるね
もちろんワーママもだけど、3連休を4連休にしたぐらいでゴタゴタなる職場なんて普通に嫌だわ
ましてや年収500以下とかなら耐えられない 子持ち優先に有給盗らせるのやめろや
独身と子持ちで取得率７０％以上違うとかどんだけ >>552
取り方が明らかにサボり目的だから叩かれるんだよ え、でも有休にサボりも糞もなくない？
ほんとブラック体質が染み付いてるんだね… >>552
全員が三連休取れるなら、あんまりゴタゴタしない。
土日祝にも二交代制で当番 土日祝にも二交代制で当番してるんだよ、ワーママ以外。 保育所に出す就業証明書を30分って書いたら預ける時間が短くなるから配慮()しろと言われた。
職場まで20分しかかからないのに何に配慮するのかな？どこに出勤だよ。
保育所に通報してやりたい 前から思っていたんだけれど、ママさんが不当に優遇されているので、
本人に言ってやった、あるいは上司に苦言を呈したという書き込みは、ほとんど無いよね
みんな泣き寝入りして、このスレでうさを晴らしているということかな・・・ 泣き寝入りするからなんも変わらないんだけどね
子なしには誰も配慮なんてしてくれないんだから、自分で権利取りに行くか、努力して良い職に就くかしかない ママ社員に文句を言うスレなのに、
「こう言ってやりました！」という書き込みがほぼゼロなんだから、現状は厳しい やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 文句言うだけで何の行動もしない層だからこそ、底辺ブラックだとも言える
タマゴが先かニワトリが先かよ 言ってやりたいけど、こっちが正しいこと言っててもマタハラ()扱いになっちゃうし、上は日和見主義というか、下手にクビに出来ないからこっちが我慢する形になる。それで注意されないワーママが我儘放題でその悪循環だよね。逆マタハラ制度作って欲しいわ。 上司からすると、「この職場にはマタハラがあります！」と騒がれただけで、
事実はどうあれ、自分の管理責任にされてしまうからね
管理職個人の損得から判断すれば、ママさんは甘やかしておくのが最善の方法になる そりゃそんな組織に居たらそりゃ言いたい事も言えないに決まってる
子なし女だろうが独身男だろうが、底辺ブラックに居る限り同じだよ
例えワーママが消えたとしても安い賃金で労働力搾取され続けてなんの経歴にもならない
次々と新たな不満が出てきて死ぬまで文句言いながら働かなきゃいけない事くらい、本当は分かってるんでしょ >>571
うちの部署だけかもしれないけど、ワーママ達がいない時代は平和だったよ >>569
日和見主義の人らが夜間休日もたくさん働いてくれたら文句無いわ >>565
だって実際に行って騒がれたら、こっちの立場悪くなるもんね
ワーママに対しては上司でも腫れ物に触るような扱い >>571
ブラックじゃなくてもホワイト大企業でも問題になってるよ
まあホワイト大企業はワーママ（笑）専用部署作って隔離してるけど ここにはホワイト大企業の人が居ないのかな
その辺の話も聞きたいのに いわゆるマミートラックに乗るのって権利として認められてるみたいだけど
それまで実績もあって信頼関係作ってきた人のためのシステムだと思うわ いるだけでイライラするからワーママ専用隔離部屋大賛成！
隔離部署作って欲しいが、中小企業だと難しいね。
実績も作ってないのに権利ばかり主張するからこれだからワーママは……になるんだろうね。 正直実績があっても今現在迷惑だとそんなの関係ないんだよね
実績が無いクズは知らんw 実際、制度も実績とか関係ないよね？
就職して二ヶ月で妊娠しても、育休取得出来るシステムになってるし 国は共働きを推奨してワーママ（笑）推奨してるけど、そのせいで国益を損なってる気がするんだが実際どうなんだろう
ミクロな視点では現場が迷惑してるけど、マクロの視点では国益に貢献してるのだろうか >>583
マクロもダメでしょ。
頭が子供な大人が子供を育てているからお察し。
何もかも中途半端だけど
ワガママさとガメツさだけは超一流のワーママ家庭にお金垂れ流しているだけ。 >>584
頭が子供な大人ってワーママみんなそんな訳じゃないと思うけどあなたの会社のワーママ質悪すぎだね いつの時代もガメツイ人間・厚かましい人間が世の中で幅を利かせているよね
自分が何の後ろめたさもなくその人間の仲間入りを出来たらいいのになあと思うけど、馬鹿正直なのか知らんけどそうできないんだよなあ・・・・ 正直者は馬鹿を見るって言葉は、まさにワーママ（笑）のせいで酷使されている人達にあてはまるよね 本当にワーママだけじゃないけど、厚かましい人多いよね。
なんで自分がもらう手当書類を出す為の封筒と切手を用意してご自宅に郵送しなきゃいけないのかな。
何様だよ。別にあなたに出して貰わなくてもこちらは無駄金払わなくて済むから出さなくて結構です。 年末調整もはやくちょうだいとか言うよ
ほんま自分の都合ばかり >>577
たまにホワイト企業の人らしき書き込みがあったけれど、いつも
「あなたの職場のレベルが低すぎる」とか言われてしまうからね
自分の職場をトータルに否定されたら、腹が立つでしょ
「そんなに低レベルな会社じゃないよ。一応、東証一部上場だし」とか書いて、
それが元でまた炎上したりしていたし ワーママ隔離部署の話が出ていますけれど、少なくとも大企業で、こうした方針を進めている会社はありません
雇用機会均等法の世代が出産適齢期を迎えたころに、ママ社員を一箇所に集める動きがありました
しかし、いま現在こうしたことをすれば、一発でマタハラ認定されます
私としては、ママ部署に賛成なんですが、どういうわけか、当のママさんたちが拒否するんですよね
ですので、営業でもクリエイティブ部門でも何でも、出産前の部署で、引き続き抱えていくのがトレンドです >>591
大企業や役所はダイバーシティ課とか作って隔離してますやんｗ 男女参画担当の部門は、昔から各行政機関に存在しました
業務内容から、当然出産後の女性職員もいると思いますが、
私の知る限り、そこに育児中の女性職員を集めている例はありませんよ
ふた昔前は、本当に特定の部署に隔離（笑）している企業があったんですけれど、
もうそうした時代には戻れないでしょう ダイバーシティ課(笑)
女性活躍推進室(爆)
役立たずワーママ(呆)の掃き溜め
一生出てくんなクズども それよりも、「ワーママを集めて作った部署を、なぜワーママが拒否するのか」を考えると、なかなか面白いです
当初の企業側の意図は、隔離しようなどという悪意ではなくて、割とワーママのためを思ってのことでした
（そもそも当時の大企業は、かなりの余裕があった）
送り迎えは大変だし、子供が風邪でもひいて、急に欠勤したい日もあるだろう
残業やら繁忙期やらがあるセクションではなく、業務が軽くて融通の効く職場で働かせてあげよう・・・
少なくとも私の関係する会社では、そのような目的で組織づくりがされたんですが、
ママさんたちは嫌がったんですよね。お互いに良いと思うんだけれど、なんでダメなんですかね >>595
お互いがお互いの足の引っ張り合いがわかって、好き勝手休む時に被害被るのかいないからじゃない？
私達はちゃんとやってるのに一色他に見られたくないとか？
こっちからしたらどいつもこいつも邪魔でしかないけど、ワーママ様には違うのかもね >>595
窓際部署だという意識があるからじゃないの
他の部署からは陰口叩かれていることも知ってるだろうし、見栄っ張りのワーママ（）にはそれが耐えられないのでは？ >>595
いちおう第一線の部署に所属しておきたいんだよ
あと、自分以外のワーママのせいで休みが取り辛くなるのは嫌なんだよ 確かに全員子持ちワーママじゃしわ寄せする奴隷がいませんねw ワーママ様は最前線の部署にいて職場の皆は急なお休みにも理解(代わりに対応する奴隷)があって子育ても仕事も頑張ってる私アピールが大好きな生き物だからね。
周りがみんなワーママだと好きに休み確保できないし、仕事を必要以上にカバーしてくれる人がいないし、自分だけ融通きけなくなって特別扱いしてもらえなくなるのが嫌なんだろうね。
本当に育休終了したらお家に専念してくれないかな 子持ち様だけの部署を作ると色々不都合な事があからさまになるって知ってるから嫌なんだろうね
子持ち様は仕事してない仕事してる フリ をしてますw 居場所をなくさない程度には仕事するけど、新しいことや難しいことには挑戦しないんだよね。 遅レスだけど>>520を読んで思ったのは
ほとんどの保育園は土曜は保育している
でも土曜預けるには両親が仕事である場合に限ることが多い
(平日だと保育園によって親が休みでも預けられる場合ある)
だからワーママに土曜勤務をお願いすればいいと思うんだけど、
それを拒否するのは旦那が休みで保育園に預けられないのに、旦那が1人で子供を見られない・見たくないから
夜勤や日曜も含めて、父親が1人で見られればいいだけの話だし、父親側の改革が必要だと感じた 父親も土曜休みなら育児に協力しろよ
女が一人でガキ作ったんじゃないんだから
やる事やって覚悟決めてガキ産ませたんだろうが どんなに段取り付けて仕事を進めても、「子供が発熱しちゃったんでぇ休みまぁーす。」ってどんなに忙しくても1週間休むワーママ達に手を焼いている。
しょうもない仕事しかさせてなくても、３人も一斉に休まれちゃ捌き切れないよ。 そこまでくると、すさまじくレベル低い職場だねとしか言いようがない 保育園の入園通知ってそろそろわかるのかな？
お願いだから落ちてくれ！
ワーママ様が復帰したら1人で余裕で終わる仕事がワーママ様と2人でやっても終わらなくなる。
本当に邪魔。産休前に私がいないと大変でしょ？アピールが凄かったおかげでワーママ様がいなくなってからいないとこんなに業務が捗るということが上層部にまで立証されてしまったんだよね。
人件費の無駄だし、空気悪くなるから落ちてますように。 >>604
結婚する気はなかったが
出来てしまったから
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