●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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夜勤なんて製造業でも当たり前にあるぞ、どんだけ無知なんだよ
化学工場や製鉄所なんて土日祝日あり24時間操業が当然なんだが？
まあそんなところにはほとんど女性従業員はいないけどな >>331
飲食や販売業界の現場で、産休育休制度が充実している事業所はとても少ないと思いますが。 >>336
自分だけって言い切れるってことは、何件もの連続レスは全部自作自演だったんだw
いくら「みんな迷惑してる！」って言い張っても自演しなきゃ書き込み無くなるしねwww >>339
連続レスは知らないけど年末年始の愚痴は書いたよー
子供できたら仕事辞めるかパートになるつもりだよー子持ち様にはならないようにするつもりだよー
これで満足かな？ >>339
お前レス読めてんのか？ROMれ、さらば判るだろう 子供が熱でて～って休むワーママ多いからその場合は原則診断書なり領収書なりの提出にしたらズル休み減りそうだなぁ 私は医療従事者でその業界しか知らないけど土日祝夜勤ある職業は医者、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、看護師あるよ
医療界だけでこれだけあるなら他の職種ももっとありそうだけどなー 【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
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【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!! >>347
厨房も土日祝と遅番早番があるよね
平日休みたければ土日祝働く
子供の病気で急に休む場合は受診の証明が必要
みたいなシステムの部署はわりとうまく行ってる >>346
看護休暇使う場合はそういう制度のところも多い
有給は一応理由問わないことになってるからやりづらいし、微熱でのコンビニ受診が増えて医療機関の負担が増しそう テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる 兼業スレ、ずっとダイエットの話してる
なるべく職場に迷惑かけずに働き続ける方法、みたいな話題は出ないのかな
自分も兼業母だから疑問 >>355
ダイエットと言うより、ある程度は太って健康体を維持しないと大変って話じゃん
そんなに兼業スレが嫌なら見ないか仕事辞めて専業になれば？ 上にもあったけど
大きな組織は、隔離するか、納期や期限のない仕事を与えているところが多い
おなかがズンと痛くなるような仕事の部署には配置されないんだよね 迷惑かけない方法なんてあるわけない
一番いいのは辞めるしかないって分ってるんでしょ
自分たちに都合の悪くなる話題出すわけないじゃん
頭悪すぎだしお花畑過ぎて自覚無い方が何倍も迷惑だよ >>358
おなかがズンと痛くなるような仕事を率先してやれば、育休明けだろうが時短だろうが職場にとって不可欠な存在になれるのにね。 >>357
＞ダイエットと言うより、ある程度は太って健康体を維持しないと大変って話じゃん
ある程度w
自分に甘々なワーママが自分の食欲コントロールしたり賢くダイエットしたり出来ないよね
仕事と違ってやった事が全て自分の身体に出る
流石にフォロー側にしわ寄せで太ってもらえないよw >>355
自分でその話題出せば良くない？
ダイエットやら今の子供の病状やらは兼業ほぼ関係ないのになんであのスレでやってるんだろうと思うけど >>362
出したことあるけど、スルーされるか荒らしと見なされるかのどちらか。 そういうのいらないから
ここで気を遣えるｱﾃｸｼに酔うのやめてくれる？
他の兼業と私は違うのよｰとか思ってるんだろうけどいつもｳｻﾞｲわ わざわざここに兼業スレの話持ってくるあたりよっぽど空気が読めないのか、頭が悪いのか ゴールデンウィークの予定はやめに立てたい
土日祝を問答無用で休みにしてるワーママたちは予定立てやすいんだろうな >>359
本質的なこととは向き合ってないワーママ多いよね
ワーママの代わりにフルで働ける人を入れた方が職場にとっては良いはずなのに
危機感はないのだろうか >>367
そういえば来年のゴールデンウィークって10連休だよね…あー旅行行きたいなー 子持ち様と生保は同じ
制度を悪用して乞食になるクズがいるから問題になる
性悪説前提で制度を決めないとダメな時代になったんだよ >>371
性善説でやるには限界だね
時短や育休は制度だけど
勉強しなくていいとか複雑な仕事やらなくていい制度なんて無い
平日の有休の取りやすさも平等にすべきだよ >>371
生活保護の方がまだいいよ
会社に勘違いワーママがいたら目に入るたびにイラつくしな >>373
同意。戦力にならないことよりも、楽をしている様子が視界に入ることのほうが困る
職場の士気が低下するんだよね
現場のリーダークラスで雑談すると、みんなが口をそろえるよ まぁ働き方改革のおかげで子供いなくてもだいぶ休みとりやすくなったかな。
月一回は有休取るように言われる。 土日の勤務をしたら、平日に代休を取れるような制度があればいいのにと思う。
土日勤務しない人の有休希望と、土日勤務する人の代休希望が重なった場合は、後者優先で。 え？土日両方勤務したら週休4日にしろってこと？
それはさすがに厚かましすぎじゃない >>377
いや、週休二日のままだよ。代休制度だからね。
うちの職場でも、平日休みたい人は、同じ月の土日祝に勤務するようなシステムの部署もある。 >>376
それは普通の会社なら普通にあるのでは？ 手当出るだけマシかも。
繰り返しになるけど子持ち、介護、疾病に対して絶対にサポートしたくないわけじゃない。
ただ、拒否権なしやっただけ損のシステムどうにかしろってだけ。
金出せ、代わりの休みを出せ、出す余裕が無いならせめて拒否権を。 介護、疾病は自分の意志に関係なく襲ってくる
ワーママになることは自分の意志で選択できる場合も多い。これをいっしょにするのはおかしい
サポートは前スレにもあったがお金で解決するしかない。前スレにあったのは
残業手当を相当上げて、休日出勤手当を相当上げて（基本給を下げる）だったような 職場での役職は私の方が上なんだけど、勤続年数が私より10年くらい長いベテランのワーママに
この間私が接客中で上がり時間ですと言えなかったらいきなり半ギレで残業すればいいの？！って言われて呆然としてしまった
一言上がりますって言って勝手に上がればいいのに… 土日に出勤させといて金も出さない代わりの休みもないって、ブラックすぎでは。
社員を使い捨ての独楽か何かと思っている。
ワーママ（）に矛先向けるより、他の会社を検討した方がいいのでは。 土日出勤で代休ないって会社は平日+土日で12連勤するの？ >>387
そういう週もある。
カレンダー通り死守のワーママとは格差が開く一方。 >>387
うちの会社それだわ
休日手当結構つくけど代休もらったことないな… >>384
業務量に応じて基本給を下げるのは必要だと思う。 >>385
え、時間きたら上がってもらってよかったのにーって笑顔でスルーしちゃえ 国の制度使って何が悪いの？しわ寄せが来て嫌なら、会社に言えば？辞めれば？世の中ってそういうもんでしょ。 休みなどの調整も個人でしろってこと
つまり管理職は不要 調整なんかしないよね。
それを前提に会社は雇ってるんでしょ？
だったらそれを改善するのは会社側と考えるのが妥当じゃない？
職場の改善を会社として出来ないなら、退職させればいい話。
法律で出来ないと思うけどね。
貴方もその法律に守られてるでしょ？
しかも有給使って休むのに、なんの文句があるのかしら。
怒りの矛先が完全に間違ってると思うけど。 >>395
うわ～、あなたの心臓、毛がびっしりよ。健康にも良くないんじゃない？ 産休育休短時間社員全般が許せないのではなく、単に嫌いな人がそのカテゴリにいるっていうだけだよ。
嫌いな人が子供いなくて会社に人生捧げてるような人だったら、そのカテゴリに矛先が向くと思う。 皆さん職場改善が出来ない上司の元で働いてて大変ね。
例えば10の給与10の仕事量を2人に会社は与えてて
時短勤務者に5の給与と3の仕事
別の人に5の給与と7の仕事と時短勤務者のフォローをやらせても
会社にとってみればどっちの人がどの仕事をこなそうと関係ないよね。
2人で10の仕事をこなしてれば。
貴方は会社にいいように使われてるだけだよね。
かわいそうに。 フォローしてる側も、マネジメントの不備であることは重々承知だよ
でもリアルでそんなこと言ったら自分の立場が危うくなるのわかってるから、ここで吐き出すしかないんだよ なるほどね。
今の世の中、ワーママにスポットライトが当たってるけど、フォローしてる人たちにも耳を傾ける世の中になることを願ってるよ。
国の方針を見ると次は介護者だろうけどね。 今でも子どもいない方がマイノリティだから仕方ないのかな 社内結婚で共働きだと、２人分の世帯収入があるわけじゃん？
それなのに、「子供がいると大変」という顔をされると腹が立つんだよね
誰も頼んでいないんだから、さっさと片方が辞めればいいのに
辞めないのならば、自分で選んだんだから、ちゃんと２人分働いてほしい え、そりゃ子供2人いたらその分お金かかるんだし大変なんじゃない？
子供いないなら誰も頼んでないんだしそれこそ片方辞めれば良いんでは >>371
これに尽きると思う
制度を悪用してる自覚すらない人が増えてきた気がするよ 育児を母親父親両者平等でやるようになれば変わるんだろうけど。
何だかんだ言っても女が休むのと男が休むのでは業務の滞り方が違うから。
仕事内容も責任の度合いも男女じゃまだまだ差がある。
男が時短や育児休暇とるのが当たり前になれば乞食女と同じじゃ会社が完全に回らなくなる
子持ち様は半人前以下の存在だから居なくても周りの努力でなんとかなってしまうw >>408
育児や社会的立場の男女格差が無くならないと
物乞女もいなくならないってこと。
かといって貧乏人はダブルインカムするしか他無く、男が低賃金になっても、昔の人が作り出した社会を変えるのは難しい。 >>408
>>409
半人前以下で、居なくても何とかなるなら、基本給を減らせばいいと思う。
社会的な育児の男女格差はなかなか消えないからね。育休や時短の制度は使った上で、男性や小梨以上に複雑でストレスの多い業務に積極的に取り組めばいいんだけどね。 >>412
それやるとマタハラだなんだと問題になるから
例えは悪いけど子持ち様は障害者枠と考えるしかないのかもね
障害者は本人に全く責任無いけど同じ部署で仕事してたらあてにならないお客様だよね
いくら綺麗事言っても無能であてにならない同僚は目障り
その能無しが控えめにしてても迷惑なのに今時の子持ち様は恥知らずだしw うちの会社は時短ならその分基本給減るよ
通常8時間勤務で、2時間時短にすれば、基本給は4分の3になる。
減らないところあるのか。
それだと不公平感募るし、お互いにいことないと思うけどねぇ。 >>415
時短の分の給料を減らし、
そのうえで、こなしている業務の量や難易度による調整も必要だと思う うちは時短分基本給は減るけど、ボーナスへの反映は一部
そして大きいのは時短ワーママは絶対に残業しなくて良い。必ずワーママ定時に退社 不妊治療していること上司だけには知らせていたみたいで１番影響受ける同僚の私には知らされてなかった
突然休んだりしてなんかイライラしてるみたいで怖かった
不妊治療てイライラするのかな
ようやく妊娠できたみたいで今度は流産寸前で休み。そういうことを後から知らされる >>417
そう、それが大きい
早く上がれるから、飲み会には遅れず参加 >>418
乙。
その人は高度な治療受けてたのかもね、私なら一旦休職するかも。
ただ、私の中では、不妊治療受けてる人より計画通りにポンポン産めるワーママの方が手強いイメージがある。 >>418
どんまい
同僚に影響ガンガンいってるなら上司が無能なのかな
まぁ不妊治療はなかなかプライベートなことだし迷惑かける職員皆に絶対に言えっていうのは厳しそう
もともとの同僚との関係性もあるだろうし 421～423さん
ありがとう
そうですデリケートな問題なので仕方ないですね
ただ彼女が休むと100%私だけが負担なので。 >>424
乙です
自分も不妊治療でガンガン会社休んでたけど、直属の上長には理由も含めて最初に話してて、まわりには単に通院で～と言ってたわ
細かい中身は言わずともせめて、通院してるのでこれから当欠や早退など増えますすみません、くらいの説明はあっても良かったかもね >>417
「必ず定時退社できる」ということは、実は昼間の労働密度も薄いんだよね
仕事量には波があるのが当たり前だから、普通の社員と同じに働かせたら、どうしても定時で帰れない日が出てくる >>414
特権をふりかざしてサボるワーママを非難するのは、良いと思うんだ
でも、それを「障害者」だの「生活保護と同じ」だのと言うのには反対
「ワーママを非難する人たちは、しょせん差別主義者なんですよ」と言われてしまうでしょ？ 逆に叩かれる隙を作るな、には同意はするけど悪質な弱者強者の生保や障害者っているからなあ >>424
それはその会社のシステムがおかしいよ
上司に言うべき >>428
そうそう。
あの人は育休明けで時短も取ってるからあんまり神経すり減らす業務は振らないであげよう、みたいなのがまかり通ってしまう >>428
分かる分かる
しかももともと能力ない上に時短の人は居ても居なくてもいいくらいどんどん仕事の負荷が減って他の社員に負担が行く >>434
負荷は少ないけど、完全には干されないように器用に立ち回ってるワーママもいるんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
