●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>194
それも変えたらいいでしょ。幼稚園も２年保育で十分。保育園も幼稚園も大改革。合理的に考えようよ
幼稚園は今でも半日保育のところも多いよ >>195
残念ながら今大改革で、幼稚園も軒並み夜まで預かりやってるよ
昼までの幼稚園なんて流行らないからどんどん潰れてる
核家族ばっかりで専業ですら一人じゃ子育て出来ない時代に逆行は100%無い 介護施設同様、保育園もフロント企業のシノギになるんだろうなあ >>184
ワーママに文句言ったら、パワハラ・セクハラで訴えられますので男性社員はダンマリです マタハラは問題
逆マタハラも問題
逆マタハラは生保問題と同じ臭いがする >>201
同じ子持ち女性社員から言うのはダメかな？
うちの職場、今年は12/29までが平常の営業で12/30から三ヶ日が休日体制。(12/30も、土日じゃなければ平常営業。)うちの部署は一人ずつ交代勤務になる。
ワーママ後輩は、保育所の休みに合わせたいと言い12/28で仕事納め。
私もワーママだけど、昨日はもちろん普通に働いて今日も当番として出勤。 >>203
こういうワーママを評価する会社や上司が居ないとやる人が損になって、結局恥知らずが生き残る
真面目な人もモチベ下がる
わからないよう上手く手を抜いて仕事するようになる
会社のモラルが無くなっていく
優秀な人から退職する
まるでうちの会社を見ているようだw >>204
>>203です、ありがとうございます
大晦日元旦に勤務する職員に比べると発言力は弱いですが…
今回、部署内で唯一6連休の後輩ワーママに、他の連休には当番するように言ってみようかな。 保育園の休みに仕事を合わせるって、仕事はママゴトかよ
まぁワーママ(笑)がやってる仕事なんて所詮ママゴト(笑)なんだろうけど
仕事をしっかりできるように預けられるところを考えるってのがこれまでの本来の姿なんだろうが、これからは働き方改革(笑)とやらで、そういう日は会社を休みにするってのが世の中の流れなんだろうか その考えで行くなら、夜に行われる懇親会も出られないないはずだよね？ >>206
ほんと、ママゴト程度にしか考えてないと思う
しかもそのワーママ、実母がよく来てる話を大声でしてたからね >>207
大抵の子供言い訳ワーママがタダで飲み食い出来る会合にほぼ100パー参加w
いつもは5時以後は絶対帰るのになw
年に数回だから会合には参加出来るって話なら、年に数回なら仕事参加だって可能なはずだよなw 子供迎えに行って夕飯食べさせてから飲み会に参加、ていうならまだ分かるんだけど
職場から直行できるのは何でなんだろうね？ うちの会社のワーママ実態
一番出来る：仕事も育児も手を抜かない。周りもよく見ている。優先順位をきちんと把握（稀少）
かなり出来る：仕事をきちんとすれば育児がおろそかになることを分かっているので惜しまれつつ退職
普通：仕事も育児もそれなり。周りに気を遣うふりはするが、自分のスケジュールはかたくなに守る
下：仕事も育児も手を抜きまくり。周りのことは一切考えずに自分のやりたいようにやる。制度についてやたら詳しい シフト制の職種だから年末年始だろうとゴールデンウィークだろうとお盆だろうと仕事はある
なのにワーママだけ休み優先して取れるのがモヤモヤ
実家も遠くて配偶者が仕事で保育園がやってないから出勤できませんとかなら分かるけど違う人ばかり
それなら自分だって家族と合わせて休み取りたいよ >>212
そうそう、休みを優先させてあげる理由のないワーママに限って、盆正月は当然のように休む >>212
ほんそれ
そういう人は子どもと一緒にいてあげたいから〜とかぬかすんだよね、なら辞めろと言いたい 本気で育児するなら仕事なんて出来ないのが並みの人間。
家庭と仕事の両立なんて机上の空論でしかないよ。
家庭のしわ寄せを他人に押し付けるならやっぱり育児手当はむしろフォロー側に支払う制度にすべきだ。 >>211
普通や下の人間が出来る人間だと勘違いしてると目も当てられない
自分を有能だと勘違いしてるワーママ多すぎ 正社員なのに育児優先にして欲しい人はパートになってくれ
子供いようがいまいが正社員ならちゃんと平等に働いてほしい
急病とかで休むのは全然構わないけど >>215
育児と仕事の両立は他の犠牲の上で成り立ってることがほとんどだよね
それなのに本人たちは感謝の念が足りてないことが多い 時短者たちの中で唯一私だけが今日出勤
すごいわね〜、偉いわね〜、ってそれが当たり前のことだと気付いてほしい
親配偶者いるなら見てもらえるじゃないか >>220
常勤とか正社員扱いなら、平常営業の日は出勤するのが普通だよね。 あけましておめでとう
今日も出勤の人、お互い頑張りましょう 0799 名無しの心子知らず 2018/01/01 20:45:44
私も本来なら年末年始働かなければならない職種だけど、子供が小さいから休ませてもらってる
でも独身小梨時代は年末年始出られない人のためにフル勤務だったから、お互い様よ
返信 ID:RD9zqPgo お互い様を言う奴に限ってお互い様を言えるだけの働きをしてない説 >>223
これってお互い様って良いように言ってるけど要するに自分が嫌な思いしたんだからお前らもしろってことだよね
というか迷惑かける方がお互い様って言葉使うのは違和感 そりゃ独身小梨時代は年末年始出勤で子どもができたら休めるんならお互い様だけど、自分みたいに不妊で一生小梨確定したら損するばっかりじゃん
やっぱり不妊なんて生きてても情けないだけだな
下手な障がいよりもよっぽどたちが悪いって言われたけどその通りだわ氏にたい それは土日祝休みで夜勤無しの仕事に就けばかなりの部分が解消されるんじゃないの
ここで文句言うぐらいなら子供が出来たら当然辞めるつもりだったんだろうし、もう専業主婦になるとか >>228
子供できたから専業主婦になりますって人の方が少ないと思う 辞めろまでは言わないけどパートになれば？とは思うなぁ
正社員面するくせに子供いるんで働けませ〜んとか帰りま〜すされるからイラっとしてしまう ここの独女達は結婚して子供産まれたらどうするの？結婚する相手を選べるんならいいけどね >>226
小梨時代にものすごく実績残してる有能な人ならいいのかもしれないけど
そもそも、そういう人は「お互い様」とか言わない
年始年末休んだならGWは働くとか、そうやって周囲とのバランス取ろうとするよね >>232
有能な人やまともな神経の人の方がやめる傾向あるよな
周りに迷惑かけることが理解できるから >>226
そういう人はここでそれまでの悪い習慣を断ち切ろうという気概が全くないんだよね
虐待の連鎖と一緒、虐待された人間は子供を虐待するのと一緒 >>231
不妊で小梨確定してるか、高齢だから今から結婚しても小梨が確定してる人ばっかりなんじゃないの？
少なくとも自分は不妊で一生小梨が確定してるから、ワーママ(笑)が単純に憎いだけ まあぶっちゃけ迷惑かけるのって、サービス業と医療関係者ぐらいじゃない
普通のホワイト会社員ならほぼ迷惑にならないしなあ >>239
と思うじゃん？
ホワイトでもワーママに振り回されることは多々ある
ただホワイトな大企業はそういうワーママは専用の部署に隔離してるｗ隔離しないと社員の士気に関わるからｗ >>242
国の方針には逆らえないからね
無理矢理にでも女性管理職を増やさないといけないから隔離部署を作ってそこで管理職にする
それに企業イメージを悪化させたくないんだよ、大企業もね
大企業の採用ページの先輩社員に必ずと言っていいほどワーママ（笑）を載せてる >>239
もともと人員にかなり余裕がある
全員が定時に退勤できる
土日祝も全員が確実に休める
夜勤なし
これくらいの条件満たす職場（部署）ならそこまで迷惑かからないかも >>245
レス読めないの
残業押しつけられる話もたくさん出てる >>239
自分はまさにその医療従事者だけど夜勤、休日出勤出来ませんとかは別に良いんだけどダラダラ仕事して変に遅くまで残って酷い時は子供を職場に連れてきてまで仕事してる人にイライラする
早く帰れるようにこっちも仕事の割り振りとか努力してるのに周りに申し訳ないからって気遣うところ間違ってるよ…割り切って定時で帰ってくれってなる…
仕事できないワーママが一番迷惑 >>247
医療系だよね？子供連れてきても出来る業務ってあるの？ >>248
子供を休憩室に入れてカルテ入力とかしてるよ
入力自体そんなに時間かかることじゃないのに何時間も残るのが不思議
管理職もそれみてワーママの業務負担減らせ減らせ言うから結局他のスタッフに負担がいく なのにそれでも残業してるワーママ >>249
子供を職場に連れてきてでも残業する自分に酔ってるとか
あと、自分の子供が同僚たちに歓迎されてると思い込んでるとか >>251
不妊様じゃないから余計に理解できないんだよね 土日祝が休みなら好き放題当日欠勤遅刻早退し放題って訳でもないんだけどね
普通に迷惑だよ 子持ち様は育児に専念なさって
さっさと会社から消えろ 不妊様って言えばダメージ与えられるって考え
本当に底の浅いワーママって感じ微笑ましいｗ 不妊の人は多くはこれまでそのことで散々嫌な思いをしてるので、ちょっとくらいの事ではへこたれないと思う
中には本当に病んでしまう人もいるけど、ほとんどがむしろ打たれ強くなってる 昔からいるよね
子供が出来ると急に偉そうになる人
なんか側室に正室より先に子供が出来て側室が勝ち誇ってる感じに思えて微笑ましいｗ ワーママはこんな所で不妊様の相手してないで育児と家事と仕事に専念してくださいね 「悲しい思いしたから云々」って不妊様の常套句だよね
でもやってる事は5chで子持ち叩き
本当に虚しい人生、そら死にたくなるね 人に平気で、不妊様という言葉を浴びせかけるのはもう人間性の問題 子持ち様、不妊様
どちらが残酷な言葉だと思うかだわな
普通の感覚してたら、不妊様とか使わんよ
子持ち様は調子乗ってる相手を揶揄する言葉だけど、不妊様は死体に鞭打つような言葉
人間性を疑う 不妊様だろうがなかろうがここは子持ち様に迷惑かけられてる人のスレだからね >>244
こういう会社でもワーママが増えすぎると、負担ハンパないです。 スレタイ読めない文盲クズがたまに紛れ込むけど何でここにいるのかイミフ
会社で能無しワーママって馬鹿にされてるのかなあ？ >>260
プライベートでは偉そうにしようが自由かもしれないが、
職場では謙虚に振舞うべきだと思う。 職場で大事なのは、どれだけ労働力を提供してるか、売り上げに貢献してるか。 子持ち様、不妊様
どちらが残酷な言葉だと思うかだわな
普通の感覚してたら、不妊様とか使わんよ
子持ち様は調子乗ってる相手を揶揄する言葉だけど、不妊様は死体に鞭打つような言葉
人間性を疑う 不妊様「不妊様は残酷な言葉！！子持様は死ね死ね死ね！！」ってかwww 年末年始働き詰めだったのにワーママの子供が熱出したらしくて明日も明後日も仕事になった
ワーママ何連休なんだろーうらやましー >>282
労働力や売り上げが重視されない職種ってあるの？ 子持ち様は育児に専念なさって下さい
意味 臭い巣に帰れ テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
