>>198
人手不足な世の中ですので継続雇用にはなるでしょう。
ですが・・・扱う物・事が変われば人によってはやり甲斐も変わるでしょう。
新たなやり甲斐を見つけ出せるか？貰える給料と業務が見合っているか？等を考慮に入れるべきでしょう。
また将来性も考えないとすぐに業態転換で痛い目を見るかも？
一昔前は「契約社員に店舗異動なし」「職住接近」等と言っていましたが
今では「契約社員でも場合によっては勤務地異動あり」や
特にひどい場合、本部社員は「自宅から店舗まで高速利用で片道3時間通勤・復路高速代支給なし」がうやむやのまま行われているのが現状でしょう？