三菱ロジスネクスト[MHI] Part.2
どうぞよろしくお願いいたします。
本当の事を書いたらダメだよ。
よくある井戸端会議。
※前スレ
三菱ロジスネクスト[MHI]
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/truck/1573302816/ >>505
ここ5年位特にユルすぎだと思うぞ
特に一部のベテラン風が自分ルールかざし過ぎだ
組織の風通し悪いのが原因だろ
もっとフレッシュな展開しないと余計にだだ下がりだ
ましてや10年も同じところに置いてる奴等がとんでもない動きしてるしな 時すでにお葬式…
断固ノーワークノーペイ
働かざる者食うべからず くだらない従業員群は今スグ辞めろ
旧◇◇フォークも旧△△フォークも
元はと言えば実質的倒産事業部だろ それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください…
さも無いと、人事部こそサボリ部署と言われてしまいますよ。 一時期サービスカーがパチンコ屋から出てくると言う話をよく聞きました。神奈川県のパチンコ屋はフォークリフト保有しているのでしょうか。 >>513
トイレあり・冷暖房あり・自販機あり、そして近場には飯屋ありで、至れり尽くせりぢゃん! >>510
関係ないよ−笑
今の安堵な立場手放す訳ないじゃろ
まったりいかしてもらいます
汗かいて働くのも一興
まったりしがみつくのも一興
私は後者だがな草 なあトヨタはあんなことなったけどうちのメーカーは大丈夫なんだよな?
トヨタの技術でもダメで不正して、うちの滋賀工場がセーフなんてとても考えられないんだけど本当に大丈夫なんだよな? >>516
エンジンは滋賀工場じゃなくて鴻巣な。
今回は全エンジンメーカーがターゲットだから他人事ではないぞ。てか知ってるだろお前。 GCTを徹底追及しよう
グループ会社だけど所詮ユニキャリアとかいう買収した会社の抱えてたエンジン工場なんだから信用ならんわ
滋賀工場しかり古臭い文化だしユニキャリア系は信用したらハマるで
徹底追及せよ! 【改正労働基準法のポイント】
・賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。(ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります)
・2020年4月1日以降に支払われるすべての賃金が新たな消滅時効期間の対象となります。
賃金台帳など、記録の保存期間も5年に延長されます。(ただし、当分の間、記録の保存期間は3年となります)
とありますが、逆に会社側が働かない従業員に対し「過去数年間に遡り、サボる等をして実質労働時間に偽りがあったので向こう1年間10%減給」「(同じ理由にて)解雇」といったことも可能なのであれば、会社側は支出が減ると思うのだが・・・如何かしら?
それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください…
さも無いと、人事部こそサボリ部署と言われてしまいますよ。 サボリーマン&ウーマンから回収した金をサービス残業マンへと循環すべきだ。
先ずは過去3年度分を調査の上、向こう3年間以内に清算すべき絶対必要案件だ。
タイムレコーダーは当てにはならず、パソコンのログ情報を分析すればよいことだ。
今こそ、管理部門の腕の見せどころだ。 >>515
マッタリwww
それベテラン販社マンの日常風景
毎日みてる俺からすると何しに会社来てるのか不思議
危機感まるで無しの無転勤ベテランは誰もそんな感じですが
これも空気かな >>522
パソコンのログ情報
スマホの移動履歴
有給消化の進捗
業務量の分析
→サビ残代 【改正労働基準法のポイント】
・賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。(ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります)
・2020年4月1日以降に支払われるすべての賃金が新たな消滅時効期間の対象となります。
賃金台帳など、記録の保存期間も5年に延長されます。(ただし、当分の間、記録の保存期間は3年となります)
とありますが、逆に会社側が働かない従業員に対し「過去数年間に遡り、サボる等をして実質労働時間に偽りがあったので向こう1年間10%減給」「(同じ理由にて)解雇」といったことも可能なのであれば、会社側は支出が減ると思うのだが・・・
それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください・・・
そしてサボリーマン&ウーマンから回収した金をサービス残業マンへと循環すべきだ。先ずは過去3年度分を調査の上、向こう3年間以内に清算すべき絶対必要案件だ。タイムレコーダーは当てにはならず。
パソコンのログ情報、スマホの移動履歴、有給消化の進捗、業務量の分析 → 向こう3年間にわたりサービス残業代金を還元 利益率で考えたらユニの方があるんじゃないの?日の新車はアホみたいな値引きで入れてるし、サービスで回収できてないとこもあるだろうし。そういうとこから見直さないとそのうちユニ主体の会社になっちゃうよ 販売会社と製造会社の判断基準が異なるのですよ。製造会社には損益分岐点といった指標に基づき台数を吐出し、生産コスパを良化することにより一台あたりの利益をアップさせること。
製造利益+販売損益+サービス利益+営業外利益による連結決算として企業(グループ)が評価される時代です。
それよりもサボリーマン・ウーマンへの無駄な分配を減らして、確りと働いている従業員に手厚い分配をすべきでしょう。
人事関係部門は従業員たちの業務量と質を確りと把握し、ひいては第2人事部とも言われている労働組合も『ノーワーク・ノーペイ』を念頭に置き対処すべきだと考えます。
「ご安全に!」 >>529
販売損益1台▲1000千円がざらですよ ザルで水すくう様な商売 お客にボランティア活動してる場合ではないぞ 10台口です!
赤字1台100万です!
とれました!
やった!10台だ!
これを5年で入れ替えます!
あほなんか? >>531
2階級昇進ですよ!赤字意識0 あほなんか? 実績重視。
赤字より台数売ったもん勝ち。夜な夜な赤字で売るために上に通す為に時間使って文章考えてるとかバカ。 >>533
赤字意識のdnaが受け継がれてるよ 追加工事も多いからなおさら赤字 ウソ臭い文章に誤魔化されるな! 赤字台数販売意味あるの 経営悪化ですよ 金は天下の回りもの
物を作り、売り、そしてメンテし金を回すこと
これが経済活動というものである…○か✕か? >>535
答え 今はユニ省き自転車操業状態 ◯か✖︎か? 旧ユニ拠点だけど治癒がなだれ込んできたせいでしょーもないプラッターのフルメンテ月例がアホほど増えて利益出せる客に構う時間が無いわ うちのサービスマンのプラッターの点検は2秒で終わるよ
すごい技術だよねぇ!憧れちゃう >>538 うちのサービスマンは0.5秒で終わるよ すごい技術だよねぇ?尊敬するよ 東◯のどっかの支店がこっちの客の倉庫にクソみたいなメンテ料金で大量にフォーク入れやがって。
サービスも営業も迷惑してんだよ シッカリと働いた従業員へは「ご安全に!」
サボリーマン・ウーマンへは「乙で〜す!」
フェアレディ乙 『経済』とは『経世済民』の略語
『経世済民』:世の中をよく治めて人々を苦しみから救うこと。また、そうした政治をいう。
▽「経」は治める、統治する。「済民」は人民の難儀を救済すること。「済」は救う、援助する意。 治癒皮脂に拾ってもらって良かったね。さもなければ今頃はキオンの子会社・中華運搬機を経て栗鼠虎だったもんね。治癒皮脂に感謝感謝!
中華運搬機ってラーメン屋の出前か・・・!? >>527
治癒目線だと…地球に優しいバッテリーフォークリフトにより社会貢献、ロクに働かないサボリーマン・ウーマンに対しても一人前の給与配分、コンプライアンス上で問題がある従業員までをも野放しにする寛容性、栗鼠虎により行き場を失った人々に働く場所を提供する、役員を除いての給与格差は極めて小さい等、社会性が高い企業だとも言える。 先行き不安だから辞めんじゃない?東北でも辞める人いるみたいだし。
いくら売上いい会社でも利益考えないような会社だし、裏表あるような奴しかいない会社だからね。 >540
今世の中は空前の値上げブームの様ですけど
音を上げずにギリギリのラインまで顧客重視
しぶとく生き抜くって感じだよね、逆に天晴。
>547
◎ バッテリーフォークリフト(優良企業)
✕ サボリーマン・ウーマン(暫定措置か)
✕✕コンプライアンス上で問題(即アウト)
◯ 人々に働く場所を提供(仕方無く!?)
△ 給与格差は小さい(サボ員は減給せよ)
>550
製品の補完から活動スタイルの補完へと
完全統合までにはまだまだ時間がかかる
その間にポジティブに伸びしろを探そう 【アニソン黒崎真音】 タヒ 【グラドル片瀬美月】
://medaka.5ch.net/test/read.cgi/asong/1680326862/l50
業務中に届けもなしに平気で歯医者や床屋に行くサービス責任者乙 >>527
温故知新・・・なぜ事業部が閉鎖されたのか?なぜ国営企業の型に嵌められたのか?
そこが猿人車(皮脂・惨事、雲丹)のターニングポイント。分からなければ一生サラリーマン奴隷生活を送る羽目となる。
暫くは猿人車バブルとして好調と評されるだろうが、与太が建て直しに成功した暁には再度栗鼠虎の嵐が吹き荒れることは言うまでもない。 王貞治選手が故障の年に
田淵幸一選手が唯一無二
セ・リーグ本塁打王獲得 >>515 に関係するか否かだが、
2023年度も早2ヶ月が経過、いや2020年度から早3年2ヶ月が経過・・・
過去3年度間サボり続けたサボリーマン・ウーマンは即効解雇すべきだな。 >>527
猿人車主体の企業体質だとやっていけないから栗鼠虎されたのに、またその部分を掘り返して自らをまた落とし穴に嵌めようとしている懲りない連中らだ。
まあ電機車を伸ばすために、せいぜい利益を出し続けてください。会社としては電機車も猿人車も各々損益分岐台数をクリアした上で初めて事業として存在し、あとは販売子会社の努力次第でグループ全体の存続の是非が問われる。たしかに利益もそうだが、販売品目(利益創出)の展開(プラスアルファ)もこの先重要視されていく。 ろじねくすとさん
ろじきゃりあさん
ろじすねすとさん
ろじきゃりーさん
すきによんでくだされ 東洋ロジスネクストさん
日本ロジスネクストさん
ロジスネクスト日産さん
(なかやまきんに君さん、みたいだな…) ボーナス出たら次の休みに
朝ラーメンくってパチンコ行って昼うなぎくって競馬いってマッサージ行って夜焼肉食ってソープで3抜きして寝る
あーーーなつやすみーーーー 支払いされてないけど、、
だらしない会社、、お客さんにも支払い遅れてるのかね、、支払い期日ちゃんと守れない会社って会社として成り立たないね、、ブラック企業 ブラック企業の三菱ロジネクスト
ちゃんとボーナス決まった日に払ってよ、、
だらしない会社
金払いが悪い会社って、、潰れるよね、、 三菱ロジスネクストの金払いは決して悪くない
悪いのは只飯食らいのポンコツガラクタ従業員 567・コロナ
新型コロナ禍のリモートワークでサボった輩は
2〜3割はカットできるから・・・闇の人事屋 なんでこんな引かれるんなら
20万近く引かれとるでおい
きしだあああああ >>568
ってことは、年間で40万円か…10%未満の減給は合法だから、あと2年半続けて良いからな。
全社で数十億円のC.D.に成功?コロナ期間中のサボリーマン・サボリーウーマンに厳罰執行?
兎にも角にも人事部門も労働組合執行部も、上記の輩は厳しく取り締らなければいけません… 巷は〇ックモーター叩いてはしゃいでるけど、ここも大して変わらんよね。
県外から来てた恫喝野郎捕まんねーかな。 ザルの人事部門はパワハラ・セクハラ・不法行為をしっかり取り締るべき。これらを放置し続けていると会社の風紀が乱れるだけでなく、人事部門の悪評へと繋がります。
それには今一度従業員調査を行ない、そして組織を改善し『働き甲斐のある企業』へと導きましょう。(上から下までアホ・バカ・マヌケはとっとと消えるべし、過去に遡り処罰せよ。) >>575
顧客への不正請求は無さそうだな
>>578
ブス・デブしかいない会社だがな
平成合併前は各社とも無法地帯だったが
今やパワハラするほどの覇気も無い会社
セクハラされるほどの美人は居ないだろ
サボリーマン・ウーマンは多々存在する 10台口です!
赤字1台100万です!
とれました!
やった!10台だ!
これを5年で入れ替えます!
あほなんか? 滋賀工場って会社の足引っ張ってる自覚ある?
まあないよね
古臭いシステムを変えようとしない買われた会社の工場だからプライドだけはいっちょ前だもんね >>581
いいんぢゃないの、発生した引き合いの全てをモノにするって感じで。
あるときは製品力、またあるときは提案力、そしてまたあるときは価格力といった全知全能の対応が商談には望まれる。
フォークリフトを売れれば他の商売にも結び付くことだろう・・・竿竹屋の理論が成立す!(実際は、理論ぢゃなくて現存市場にて実行) >>582
メーカーとディーラー(販売子会社)は決算では連結しており、製造ガー販売ガーは禁物だ。
ただただ言えることは、合併前に実質倒産(廃部)された残党従業員が全滅することを祈る。 >>583
治癒の仕事を回してもらってるんぢゃないの? >>585じゃあ物売りつけるのやめたら?稼いでくる現場を教育する資料ですら金取ってるでしょ。 教育資料、プロモーションツール、カタログ、販売促進グッズ、取扱説明書、パーツリスト、そしてロゴ使用料の全てが有料か? 激務が許されるのは年収1000万を超えてから。それ以下なら仕事と私生活のバランスは大事。
正社員と言われるのは年間1000時間の実作業。それ以下ならパートタイマーとして降格人事。 ガソリン代が高いですね
会社の給油カードでマイカーに給油するのはやめましょう
社有車は業務用に会社から貸与された車両です。毎日の通勤に使うのはやめましょう
みんなマイカー通勤してます
まさか通勤手当もらってないですよね? 社用車で通勤できて、その上通勤手当も出るんですか?とてもいい会社ですね >>593
+マイカーに給油
やりたい放題放置してるのは
何故だろ! わからん >>1
弱者男性とは・・・
弱者男性(じゃくしゃだんせい)とは、独身・貧困・障害など弱者になる要素を備えた男性のことである。
この言葉は、マジョリティであり強者であるとされる男性の中にも、恵まれない者や不幸な者がいると論じるときに用いられる
。
2010年代からSNSを中心に使用されるようになった
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B1%E8%80%85%E7%94%B7%E6%80%A7#:~:text=%E5%BC%B1%E8%80%85%E7%94%B7%E6%80%A7%EF%BC%88%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%8F%E3%81%97%E3%82%83,%E3%82%8B%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%80%82
発達障害、知的障害、精神障害、人格障害、妄想癖、虚言癖、造語症、自閉症、汚言症、コミュニケーション障害、粘着質、低知能、支離滅裂、被害妄想、
孤独を受け入れることができない、何に対しても不満ばかりを持つ、猿真似とオウム返しの多用、感謝より私怨、
認知の歪み、共感性の欠如、想像性の欠如、客観性の欠如、論理的思考の欠如、幼稚、ネトウヨ、いつもブーメラン、犯罪示唆、自●強要、
嗜虐的、独善的、差別的、他罰的、他害思考、視野狭窄、他力本願、便乗志向、低学歴、低収入、熟考困難、話し合いができない、些細なことで激昂、
間違った選択ばかりする、言葉のサラダ、間違った正義感を振りかざす、自分が世界の中心だと思い込む、自分を神だと思い込む、
喜怒哀楽の基準が不明、
他者の幸せが絶対に許せない、
他者の足を引っ張るのが生き甲斐、
何かあると脊髄反応で死ね!と返す、
お金に嫌われているのに金の亡者wwww
障害年金受給者、親から見放されたコドオジ、ナマポ、無職、ヒキコモリ、どこに行っても結局ボッチ、
バツイチ、二児の父、常にフカシwwww、誰彼構わずやたらとすぐにマウントを取りたがる、口癖は死ね!、
無能であるのに異様にプライドが高い、自分のことは棚に上げる、
癇癪持ち、鳥頭、独り言、色白、肥満、ワキガ、目つきがヤバイ、シャクレ、
異常性欲、異常性癖、アルコール中毒、自慰中毒、粗チンw・・・
上記の特性や特徴を備えた【勝ち組】を自称するFD830さんのような中高年男性に多く見られる、無敵の人予備軍。
https://minkara.carview.co.jp/userid/2170754/nanisiteru/48019414/detail.aspx 就活生や転職考えてる人、会社の評判はロジスネクストだけじゃなくユニキャリアも見とくといい。 兎に角サボってばかりで働かない従業員は
正社員からアルバイトに格下げすれば良い
フルタイムではなくパートタイマーとして
会社の利益確保に向けて貢献してもらう様
ノーワーク・ノーペイの原理原則の下
働かざる者は労組からも即刻除名せよ >>604
サボってばっかりの
殿方や御婦人さんへは
ぶぶ漬けでもどうどすぇ 巷で噂のくるみんや
プラチナ・くるみん
って何なんですか?