三菱ロジスネクスト[MHI] Part.2
>>1
tps://twitter.com/FD830AS
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 反省なくして進歩なし、減給せよ
心当たりがある人は来月から実行
(約束の期間・10年間の折返し) 無能な奴がサービス課長になった。
そろそろ潮時かな 金に執着してるカスが課長、工場長クラスになるとロクな支店にならない。
めんどくさいのは大体課長補佐か下に押し付ける。
普通の月の数字は全然なのにキャンペーンとかの報奨金がかかってる時にだけ数字上げる奴は大体金目当て。
クソに媚び売る下っ端もクソ 反省なくして進歩なし、減給せよ
心当たりがある人は今月から実行
(約束の期間・10年間の折返し) 会議で支店長のパワハラ発言録音したんやけどヘルプライン以外でどこに晒したらいい? >>383
うちの会社はヘルプラインも当てにならない
会社経営陣とグルになり悪事を揉み消すから
とにかく必殺仕事人のような人物を探せ >>385 訂正
うちの会社はヘルプラインも当てにならない
人事とグルになり悪事を揉み消していたから
とにかく必殺仕事人のような人物を探し出せ >>387
労基のガサ入れ、ってのは組織上可能なのか?
労基へのタレ込み、ってのは効果があるのか? >>388
労基は書面での指導はしてくれるよ。警告みたいなもの。ヘルプラインも労組も使えないのにコンプライアンスとか騒いでるのが意味不明。1分単位残業も禁止されてる笑 昭和生まれのキャッツ・アイ
サボってばかり給料ドロボー
仕事もしないのに労働組合員 株価は上昇、賞与も出るし、あとは株主配当に期待する。 基本何でもセーフ
降格ないしこの会社
やったもんがち サボりすぎのオッサンやオバハン
早いとこ会社を辞めたらいいのに
働きが悪い社内フリーターはヲツ
会社にとって百害あって一利なし
同僚にとって百害あって一利なし いいんだよ
後もう少しでナスだし
頑張ってやりたい人はがんばれー
俺はいつもと変わらずのんびりとミノムシ決め込む
販社は楽だし転勤もそうはないし楽勝だよ
顧客も固定だから焦る事もなんもないし >>399
覗いてるみたいだよ
何か情報ないか?
情報取る前にやる気のないシルバー、能弁だらりしたベテラン飛ばして下さいな しがみつくのも才能だよ ペコペコするのも仕事だよ ストレス溜めるのも仕事 上司に土下座するのも社風だよ こんな思考の奴がいるから王様上司が蔓延るダメな会社になる
成長しない日本企業の典型 >>402
お前みたいなのが会社にいたらちっとも会社が良くならない。
正直迷惑なので消えてくれ 改革したいなら
定期異動頻繁にする事だろ
それしないからしがみつき野郎、おばさんが蔓延してるって分からないのかな
特に東京呆れるばかりだろう >>407
正論過ぎて笑えた
ほんとに危機感ない人の集まり >>409
自分の居場所だな
これからは流石に甘くないだろ
何年もふらふや 販社に勤務して約10年
働かないおじさん、おばさんに唖然としてます
あの人達威張ってばかりで実はなんの生産性もない要らない人なのに上は知ってても放置
飛ばせば簡単なのにそれもしない
終わってますね メーカー+直系販社 ≒ 連結決算
その良し悪しが企業評価となる
要は投資対効果、コスト比較だ
中には成績が悪いセールスマン
やサービスマンも居るだろうが
多めに観てやれば良いだろう…
但しサボリーマン(ウーマン)は
企業にとって痛手でしかない…
無駄な贅肉だから今スグ辞めろ いやっす
楽して給料貰えてるんで最高っすわ
定年までのらりくらりいるよん >>415
決議しますと・・・ヲツ、
キミは45歳定年世代だな。 >>389
オバハン働いてないですよ
仕事をしてない労働組合員
昭和生まれのキャッツアイ
給料ドロボー早く辞めてよ >>412
マジ必要無い人大杉
そんな人に限ってずっとその場所にいる
動かして危機感与える事が最優先なのにと誰もが思うがそれもせず
終わってますな 名ばかりの支店長、所長 一ミリも管理出来ない管理者を置いて何をしてるのか?
緩みっぱなしの拠点だらけだ
真面目にやってる一部の人がアホをみるだけの現状打破を何故か考えない幹部
簡単な話配置転換して空気変えるのが得策なのに >>411
その通りです 固定客がいます 安売り大魔王営業ですよ。毎日がバーゲンセール 赤字意識0 >>420
ここに正論書いても幹部は自分の事を書かれてないか見るだけで何も変革しようと思ってないずら
空気変えるかのが一番なんじゃろが何で手を打たないのか不思議でならんじゃ 【改正労働基準法のポイント】
・賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。(ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります)
・2020年4月1日以降に支払われるすべての賃金が新たな消滅時効期間の対象となります。
賃金台帳など、記録の保存期間も5年に延長されます。(ただし、当分の間、記録の保存期間は3年となります)
とありますが、逆に会社側が働かない従業員に対し「過去数年間に遡り、サボる等をして実質労働時間に偽りがあったので向こう1年間10%減給」「(同じ理由にて)解雇」といったことも可能なのであれば、会社側は支出が減ると思うのだが・・・如何かしら? >>423
そんなん関係ないでしょ
のんびりやらせて貰って10数年笑
汗かきしながら働くのも一筋
のんびりしながら危機感無く働くのも一筋
無論俺は後者だけどな
今の環境変われば辞める
ただそれだけの事 >>424
このスレそろそろ炎上させる気か?
まずは台数つづいて粗利そしてコスパって感じがする。末と墨に勝てる要素を身に付けて商談一戦一戦を大切にしましょう。 >>424
お前みたいなのが一人でもいなくなれば真面目にやってる奴は環境が変わるので是非辞めてくれ そんなことより日本サッカー応援するぞ!
決勝トーナメントでクロアチアと試合するらしいぞ! この会社って成り立ってないよな。上は売上しか見てない、会社の中で金回して喜んでる、何のために出向してきてるかわからんカスみたいな営業、取れる車両を逃す能無し、株主の事しか考えないメーカー、、、
株の上げ下げが激しいのも納得できる不透明な会社 末と墨が合併する前に早いとこ潰しに掛ろうぜ。なにせ与太と戦っても間違いなく負け戦だから、弱い者虐めで国内シェアを奪取しようぜ。 >>424
俺もその一人だよ。転勤で今の拠点に来て2年ですが10年以上いるベテラン気取りが客を離さず囲い込みそれしか相手にしないからまったく他が取れない。 良い客逃して何とも感じ無いのか。黙っても買ってくれる客以外は訪問すらしないから。一からやり直して ここはメーカーのスレッドです。販売会社の方からのレスは不要ですので、今後は書き込みを控えるようにお願い致します。なお販売子会社が親会社メーカーを超えることは決してありませんので、予めご承知おきください。 ぼ、ぼ、ぼ、ぼ~なすう
ぼ~なすぅ ぼ~なすぅ
ほ、ぼ、ぼ、ぼ~なすう
う~~~ぼ、ぼ~なすぅ >>430
マジ正論
結局拠点に長らく住み着いてるマンネリさんが足並み乱して新規も取らない姿勢これが一番の問題
手を打つのは簡単なのにやらないのは
何か利権でも有るのか? ここは働く人のスレッドです。サボりーマン(ウーマン)の方からのレスは不要ですので、今後は書き込みを控えるようにお願い致します。なおサボりーマン(ウーマン)が仕事人を超えることは決してありませんので、予めご承知おきください。 就職氷河期世代は全体的にレベルが低いのだが
更に正社員であっても社会性に乏しい類が大半
(自分たちの低レベルさに気付いてもいない)
一人前の社会人としての自覚を持ってほしい。
『空白の就職氷河期世代』より >>433
まんねりさん その集まりが販社の課題
特に旧治癒は酷いな 営、サ共に 部下なし管理職動かして風通し良くしてほしいわ
後固着してる奴も動かして危機感さらさないと何も無しだろ >>436
皆がそう思っても何もしない
何も変わらない
変化を好まない
これが流れ >>40
>生殺与奪の権利
→表現として適切ではありません。パワハひいては脅迫とも取られます。
>>治癒出身者が、まともに現状認識をする事を切に望みます。
→治癒出身者に対して失礼極まりない発言として、名誉毀損に該当するでしょう。 >>437
>変化を好まない
→慣性の法則として成立します。但し見るからに悪質であれば法で裁くことが可能です。
>>433
>拠点に長らく住み着いているマンネリさん
→平均以上の営業成績を出しているのであれば何ら問題ないのでしょう。むしろ異動させたことによるデメリットとを比較すれば宜しいかと思います。仮にアナタが後任者として大抜擢されたにもかかわらず、低成績で終わってしまった場合には袋叩きは避けられないでしょう。 >>433
新規やらないと先がないのに
常連客に安価で売って馴れ合い商いしか出来ない。本人も危機感まるでナッシングなので
適当に日々いるだけなのに笑
でもそれをさせてくれてる会社に満足はしてると思いますがね
楽だしね >>441確かに今の環境は楽かな
馴れもあるから
この期姿勢休みも有り、給料も安定し、なす迄きちっと貰える
こんな厚待遇ないと思ってますが
何よりゆるい環境が精神的に楽です >>442
今の環境は楽かもしれないけどヲタに金額負けしてるとこもあるから全体で見たら下火になってきてると思うけど。
何も変わんなきゃ終わるだろうね。出向カス組がヘラヘラしながらやってたら終いだな。 さあ皆様方が待ちに待っていた
サバイバルゲームの始まりです
乞うご期待ロジスネクスト劇場
生き残る人も最期を迎える人も
所詮は人の子、神の子ではない >>442
旧治癒販が緩いのは一目瞭然だろ
悲壮感まるでないし
幹部がお友達気質で一緒に緩いし 【テレビに煽られて】 ワク接種して、家族が死んだ
://egg.5ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1664067704/l50
>>448
笑笑 幹部がお友だち気質ってまんまその通り
事なかれ主義とだらけ主義プラスで 今年は色々ありました。初の転勤も経験して心機一転張り切ってやれてます。
今迄はだらけてましたが新天地が良い起爆剤に自分自身成ったと感じてます。
客先も一からなのである意味フレッシュな気持ちでやれてます。 >>453
よかったですね
私は相変わらずの拠点古参でマンネリ隊長で。6割程度の労力で売上確保出来るから
真剣にはやってないのが現実です
もっとやれば売上上がるの分かりますが
どうしても楽を覚えた思考がその気にさせなくて
でも気楽にやっていきますよ私は コンプライアンス
と言ったところで
倫理観を持たない
アホな上司や人事
そんな無法地帯は
ぶっ壊してしまえ >>455
それでいいと思うが。ありがたい環境に置いてくれる会社に感謝ですね。俺も馴れ合いの拠点長だからストレスもなく自分ペースで過ごせる事に感謝してます。今年も宜しくと。 居心地悪けりゃ辞めればいいだけだろう
私は満足してるから居座るが
いかに居やすい環境作るのも自分の裁量だからな ⬆ 病魔に
闇は深そうやなあんさん
野菜食べなはれ 新年は少しはやる気出そうと思いましが
やはり弛い環境に慣れ親しんでしまった
自分は今年もマイペースでやります
顧客回りも早めに切り上げ直帰して
銭湯で浸かって自分に優しくしてきます
これも生きる糧ですから >>460 いかに居やすい環境作るのも自分の裁量だからな
トンチンカンちん一休さんw
環境に順応する ≒ 生き残りの絶対必要条件 >460 >いかに居やすい環境作るのも自分の裁量だからな
環境を変える?裁量?
(言う事は立派だが)
君、何様なんだよー! 有給休暇取得の優先順位って、こんな感じ?
1:従業員本人の持病の場合(慢性・急性)
2:従業員の家族に疾病者や要介護者がいる
3:子女の学業(重要行事、突発事件・事故)
3:単身赴任者および帯同海外勤務者など
ご意見・アドバイスをお待ちしております。 >>469
長いこと同じ所にいて
その程度の環境作れ無いのは能力ナッシング
情けないな 楽園にするのも資質なんだよ >>472
そりゃそうだろ。慣れてる店いれば馴染み客相手だし数字も作り易い分、楽も出来るし。
反面それ以上はやらない気持ちは誰しも多くなるが笑 >>472
低レベルな環境づくりw
最期の楽園、安楽タヒ 倉庫だとここの?ニチユのフォークリフト使ってるとこ多い印象
倉庫とかハード業務だから、安いから使ってるとかではないよな >>475
昔からニチユのバッテリー式フォークリフトは御客様から高評価をいただいております。誠に有難うございます。
特にリーチ型プラッターは1950年代の発売開始から65年間トップメーカーとして、日本国内の物流作業の汎ゆる現場に導入いただいております。
またリーチ型フォークリフトと言えばニチユ、プラッターと言えばニチユです。固有名詞である筈のプラッターですが、リーチ型フォークリフトの代名詞と呼ばれる程のヒット商品です。
今後共どうぞニチユのバッテリー式フォークリフトを御贔屓いただきます様、宜しくお願い申し上げます。 大型ご自慢のTCMとバッテリーご自慢のニチユが引っ付いて何故トヨタの足元にも及ばないのか 蓋を開ければ互いに神格化していただけで大したことなかったから >>480
大型は銃口も注力していたはずだが、いつの間にか何処へ行ったのだろうか?
まだその残党は社内に居るのか?はたまた渡米したのか、行く末は謎ですな。 日立:HITACHI
三菱:MITSUBISHI
小松:KOMATSU
IIOは↑ココですね! おっと久しぶりに開いたら
賑やかし悪党の名が
あやつはやり過ぎ 相変わらずくだらないスレッドだな
管理人さん
スレPART1ともに廃スレにしてくださいませ 東販管内はぬるま湯体質抜けないから
それなりの輩が蔓延ってるのが現状
何故かリフレッシュしようともしない
簡単な話上もズブズブって事だよな >>488
今までのさばらしてたツケは大きいぞ
どんな管理してたのか疑問でもしかない はい、10%減給です
それで秩序が保たれるのであれば、
桶! 甘すぎる
こんなんじゃ緩い体質から脱しない
これだけは言える >>492
緩い体質から脱しない?早くカニ🦀の様に脱皮しなさい。これだけは言える 相変わらずくだらないスレッドだな
管理人さん
スレPart.1ともに廃スレにしてくださいませ 事務所で自分語りな営業マンがいるんだが、毎回毎回同じ内容の事ばかりでウザい。裏で他の営業マンの悪口言ったり、話ししてても割り込んできて自分語り始めるし、、、
パソコン触ってても20分くらいで離れてを繰り返しててる割には遅くまで残って仕事やった感を周りにアピールすんのが目障り。
やる事やって、陰口叩かないで早く帰れよ このスレッドも残り500レスとなります
で、さよならPart.1、さよならPart.2… >>500
渦中の飯うまさん
鎮火はまだまだ先ですが 裏の仕事でウハウハの東京炒飯
バレるの遅すぎだっただけ 空伝!空伝!
いつばれるかな!
社有車の無断使用反対!
通勤費も着服してますよ! この世の森羅万象全てがフィクションであり
実在の人物・団体とは一切関係ありません…
ンなわけねえだろ〜!
と独りボケてツッコむ >>503
会社貸与の燃料カ−ドでマイカーに給油
そんなの氷山の一角
休日の社有車無断使用でパチヤ通いも一角
朝行って来ますで自宅でまったりして夕方直帰も一角
これも全て動かなくても売れるところをずっと異動もせず囲って、新規なんぞ何もしない体たらくでも評価されてるアホさ加減
特に江戸っ子管内酷い >>501
飯〜〜笑笑
まだぶら下がりしてるのか
裏の稼業めくられてるとも知らずに笑笑っ
上の責任も免れませんぞ >>505
ここ5年位特にユルすぎだと思うぞ
特に一部のベテラン風が自分ルールかざし過ぎだ
組織の風通し悪いのが原因だろ
もっとフレッシュな展開しないと余計にだだ下がりだ
ましてや10年も同じところに置いてる奴等がとんでもない動きしてるしな 時すでにお葬式…
断固ノーワークノーペイ
働かざる者食うべからず くだらない従業員群は今スグ辞めろ
旧◇◇フォークも旧△△フォークも
元はと言えば実質的倒産事業部だろ それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください…
さも無いと、人事部こそサボリ部署と言われてしまいますよ。 一時期サービスカーがパチンコ屋から出てくると言う話をよく聞きました。神奈川県のパチンコ屋はフォークリフト保有しているのでしょうか。 >>513
トイレあり・冷暖房あり・自販機あり、そして近場には飯屋ありで、至れり尽くせりぢゃん! >>510
関係ないよ−笑
今の安堵な立場手放す訳ないじゃろ
まったりいかしてもらいます
汗かいて働くのも一興
まったりしがみつくのも一興
私は後者だがな草 なあトヨタはあんなことなったけどうちのメーカーは大丈夫なんだよな?
トヨタの技術でもダメで不正して、うちの滋賀工場がセーフなんてとても考えられないんだけど本当に大丈夫なんだよな? >>516
エンジンは滋賀工場じゃなくて鴻巣な。
今回は全エンジンメーカーがターゲットだから他人事ではないぞ。てか知ってるだろお前。 GCTを徹底追及しよう
グループ会社だけど所詮ユニキャリアとかいう買収した会社の抱えてたエンジン工場なんだから信用ならんわ
滋賀工場しかり古臭い文化だしユニキャリア系は信用したらハマるで
徹底追及せよ! 【改正労働基準法のポイント】
・賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。(ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります)
・2020年4月1日以降に支払われるすべての賃金が新たな消滅時効期間の対象となります。
賃金台帳など、記録の保存期間も5年に延長されます。(ただし、当分の間、記録の保存期間は3年となります)
とありますが、逆に会社側が働かない従業員に対し「過去数年間に遡り、サボる等をして実質労働時間に偽りがあったので向こう1年間10%減給」「(同じ理由にて)解雇」といったことも可能なのであれば、会社側は支出が減ると思うのだが・・・如何かしら?
それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください…
さも無いと、人事部こそサボリ部署と言われてしまいますよ。 サボリーマン&ウーマンから回収した金をサービス残業マンへと循環すべきだ。
先ずは過去3年度分を調査の上、向こう3年間以内に清算すべき絶対必要案件だ。
タイムレコーダーは当てにはならず、パソコンのログ情報を分析すればよいことだ。
今こそ、管理部門の腕の見せどころだ。 >>515
マッタリwww
それベテラン販社マンの日常風景
毎日みてる俺からすると何しに会社来てるのか不思議
危機感まるで無しの無転勤ベテランは誰もそんな感じですが
これも空気かな >>522
パソコンのログ情報
スマホの移動履歴
有給消化の進捗
業務量の分析
→サビ残代 【改正労働基準法のポイント】
・賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されました。(ただし、当分の間、消滅時効期間は3年となります)
・2020年4月1日以降に支払われるすべての賃金が新たな消滅時効期間の対象となります。
賃金台帳など、記録の保存期間も5年に延長されます。(ただし、当分の間、記録の保存期間は3年となります)
とありますが、逆に会社側が働かない従業員に対し「過去数年間に遡り、サボる等をして実質労働時間に偽りがあったので向こう1年間10%減給」「(同じ理由にて)解雇」といったことも可能なのであれば、会社側は支出が減ると思うのだが・・・
それと、仕事をしているフリをして全く仕事をしていないサボリーマン・サボリーウーマンたちが会社の利益を圧迫していますので、人事部は確りと監視・摘発を行なってください・・・
そしてサボリーマン&ウーマンから回収した金をサービス残業マンへと循環すべきだ。先ずは過去3年度分を調査の上、向こう3年間以内に清算すべき絶対必要案件だ。タイムレコーダーは当てにはならず。
パソコンのログ情報、スマホの移動履歴、有給消化の進捗、業務量の分析 → 向こう3年間にわたりサービス残業代金を還元 利益率で考えたらユニの方があるんじゃないの?日の新車はアホみたいな値引きで入れてるし、サービスで回収できてないとこもあるだろうし。そういうとこから見直さないとそのうちユニ主体の会社になっちゃうよ 販売会社と製造会社の判断基準が異なるのですよ。製造会社には損益分岐点といった指標に基づき台数を吐出し、生産コスパを良化することにより一台あたりの利益をアップさせること。
製造利益+販売損益+サービス利益+営業外利益による連結決算として企業(グループ)が評価される時代です。
それよりもサボリーマン・ウーマンへの無駄な分配を減らして、確りと働いている従業員に手厚い分配をすべきでしょう。
人事関係部門は従業員たちの業務量と質を確りと把握し、ひいては第2人事部とも言われている労働組合も『ノーワーク・ノーペイ』を念頭に置き対処すべきだと考えます。
「ご安全に!」 >>529
販売損益1台▲1000千円がざらですよ ザルで水すくう様な商売 お客にボランティア活動してる場合ではないぞ 10台口です!
赤字1台100万です!
とれました!
やった!10台だ!
これを5年で入れ替えます!
あほなんか? >>531
2階級昇進ですよ!赤字意識0 あほなんか? 実績重視。
赤字より台数売ったもん勝ち。夜な夜な赤字で売るために上に通す為に時間使って文章考えてるとかバカ。 >>533
赤字意識のdnaが受け継がれてるよ 追加工事も多いからなおさら赤字 ウソ臭い文章に誤魔化されるな! 赤字台数販売意味あるの 経営悪化ですよ 金は天下の回りもの
物を作り、売り、そしてメンテし金を回すこと
これが経済活動というものである…○か✕か? >>535
答え 今はユニ省き自転車操業状態 ◯か✖︎か? 旧ユニ拠点だけど治癒がなだれ込んできたせいでしょーもないプラッターのフルメンテ月例がアホほど増えて利益出せる客に構う時間が無いわ うちのサービスマンのプラッターの点検は2秒で終わるよ
すごい技術だよねぇ!憧れちゃう >>538 うちのサービスマンは0.5秒で終わるよ すごい技術だよねぇ?尊敬するよ 東◯のどっかの支店がこっちの客の倉庫にクソみたいなメンテ料金で大量にフォーク入れやがって。
サービスも営業も迷惑してんだよ シッカリと働いた従業員へは「ご安全に!」
サボリーマン・ウーマンへは「乙で〜す!」
フェアレディ乙 『経済』とは『経世済民』の略語
『経世済民』:世の中をよく治めて人々を苦しみから救うこと。また、そうした政治をいう。
▽「経」は治める、統治する。「済民」は人民の難儀を救済すること。「済」は救う、援助する意。 治癒皮脂に拾ってもらって良かったね。さもなければ今頃はキオンの子会社・中華運搬機を経て栗鼠虎だったもんね。治癒皮脂に感謝感謝!
中華運搬機ってラーメン屋の出前か・・・!? >>527
治癒目線だと…地球に優しいバッテリーフォークリフトにより社会貢献、ロクに働かないサボリーマン・ウーマンに対しても一人前の給与配分、コンプライアンス上で問題がある従業員までをも野放しにする寛容性、栗鼠虎により行き場を失った人々に働く場所を提供する、役員を除いての給与格差は極めて小さい等、社会性が高い企業だとも言える。 先行き不安だから辞めんじゃない?東北でも辞める人いるみたいだし。
いくら売上いい会社でも利益考えないような会社だし、裏表あるような奴しかいない会社だからね。 >540
今世の中は空前の値上げブームの様ですけど
音を上げずにギリギリのラインまで顧客重視
しぶとく生き抜くって感じだよね、逆に天晴。
>547
◎ バッテリーフォークリフト(優良企業)
✕ サボリーマン・ウーマン(暫定措置か)
✕✕コンプライアンス上で問題(即アウト)
◯ 人々に働く場所を提供(仕方無く!?)
△ 給与格差は小さい(サボ員は減給せよ)
>550
製品の補完から活動スタイルの補完へと
完全統合までにはまだまだ時間がかかる
その間にポジティブに伸びしろを探そう 【アニソン黒崎真音】 タヒ 【グラドル片瀬美月】
://medaka.5ch.net/test/read.cgi/asong/1680326862/l50
業務中に届けもなしに平気で歯医者や床屋に行くサービス責任者乙 >>527
温故知新・・・なぜ事業部が閉鎖されたのか?なぜ国営企業の型に嵌められたのか?
そこが猿人車(皮脂・惨事、雲丹)のターニングポイント。分からなければ一生サラリーマン奴隷生活を送る羽目となる。
暫くは猿人車バブルとして好調と評されるだろうが、与太が建て直しに成功した暁には再度栗鼠虎の嵐が吹き荒れることは言うまでもない。 王貞治選手が故障の年に
田淵幸一選手が唯一無二
セ・リーグ本塁打王獲得 >>515 に関係するか否かだが、
2023年度も早2ヶ月が経過、いや2020年度から早3年2ヶ月が経過・・・
過去3年度間サボり続けたサボリーマン・ウーマンは即効解雇すべきだな。 >>527
猿人車主体の企業体質だとやっていけないから栗鼠虎されたのに、またその部分を掘り返して自らをまた落とし穴に嵌めようとしている懲りない連中らだ。
まあ電機車を伸ばすために、せいぜい利益を出し続けてください。会社としては電機車も猿人車も各々損益分岐台数をクリアした上で初めて事業として存在し、あとは販売子会社の努力次第でグループ全体の存続の是非が問われる。たしかに利益もそうだが、販売品目(利益創出)の展開(プラスアルファ)もこの先重要視されていく。 ろじねくすとさん
ろじきゃりあさん
ろじすねすとさん
ろじきゃりーさん
すきによんでくだされ 東洋ロジスネクストさん
日本ロジスネクストさん
ロジスネクスト日産さん
(なかやまきんに君さん、みたいだな…) ボーナス出たら次の休みに
朝ラーメンくってパチンコ行って昼うなぎくって競馬いってマッサージ行って夜焼肉食ってソープで3抜きして寝る
あーーーなつやすみーーーー 支払いされてないけど、、
だらしない会社、、お客さんにも支払い遅れてるのかね、、支払い期日ちゃんと守れない会社って会社として成り立たないね、、ブラック企業 ブラック企業の三菱ロジネクスト
ちゃんとボーナス決まった日に払ってよ、、
だらしない会社
金払いが悪い会社って、、潰れるよね、、 三菱ロジスネクストの金払いは決して悪くない
悪いのは只飯食らいのポンコツガラクタ従業員 567・コロナ
新型コロナ禍のリモートワークでサボった輩は
2〜3割はカットできるから・・・闇の人事屋 なんでこんな引かれるんなら
20万近く引かれとるでおい
きしだあああああ >>568
ってことは、年間で40万円か…10%未満の減給は合法だから、あと2年半続けて良いからな。
全社で数十億円のC.D.に成功?コロナ期間中のサボリーマン・サボリーウーマンに厳罰執行?
兎にも角にも人事部門も労働組合執行部も、上記の輩は厳しく取り締らなければいけません… 巷は〇ックモーター叩いてはしゃいでるけど、ここも大して変わらんよね。
県外から来てた恫喝野郎捕まんねーかな。 ザルの人事部門はパワハラ・セクハラ・不法行為をしっかり取り締るべき。これらを放置し続けていると会社の風紀が乱れるだけでなく、人事部門の悪評へと繋がります。
それには今一度従業員調査を行ない、そして組織を改善し『働き甲斐のある企業』へと導きましょう。(上から下までアホ・バカ・マヌケはとっとと消えるべし、過去に遡り処罰せよ。) >>575
顧客への不正請求は無さそうだな
>>578
ブス・デブしかいない会社だがな
平成合併前は各社とも無法地帯だったが
今やパワハラするほどの覇気も無い会社
セクハラされるほどの美人は居ないだろ
サボリーマン・ウーマンは多々存在する 10台口です!
赤字1台100万です!
とれました!
やった!10台だ!
これを5年で入れ替えます!
あほなんか? 滋賀工場って会社の足引っ張ってる自覚ある?
まあないよね
古臭いシステムを変えようとしない買われた会社の工場だからプライドだけはいっちょ前だもんね >>581
いいんぢゃないの、発生した引き合いの全てをモノにするって感じで。
あるときは製品力、またあるときは提案力、そしてまたあるときは価格力といった全知全能の対応が商談には望まれる。
フォークリフトを売れれば他の商売にも結び付くことだろう・・・竿竹屋の理論が成立す!(実際は、理論ぢゃなくて現存市場にて実行) >>582
メーカーとディーラー(販売子会社)は決算では連結しており、製造ガー販売ガーは禁物だ。
ただただ言えることは、合併前に実質倒産(廃部)された残党従業員が全滅することを祈る。 >>583
治癒の仕事を回してもらってるんぢゃないの? >>585じゃあ物売りつけるのやめたら?稼いでくる現場を教育する資料ですら金取ってるでしょ。 教育資料、プロモーションツール、カタログ、販売促進グッズ、取扱説明書、パーツリスト、そしてロゴ使用料の全てが有料か? 激務が許されるのは年収1000万を超えてから。それ以下なら仕事と私生活のバランスは大事。
正社員と言われるのは年間1000時間の実作業。それ以下ならパートタイマーとして降格人事。 ガソリン代が高いですね
会社の給油カードでマイカーに給油するのはやめましょう
社有車は業務用に会社から貸与された車両です。毎日の通勤に使うのはやめましょう
みんなマイカー通勤してます
まさか通勤手当もらってないですよね? 社用車で通勤できて、その上通勤手当も出るんですか?とてもいい会社ですね >>593
+マイカーに給油
やりたい放題放置してるのは
何故だろ! わからん >>1
弱者男性とは・・・
弱者男性(じゃくしゃだんせい)とは、独身・貧困・障害など弱者になる要素を備えた男性のことである。
この言葉は、マジョリティであり強者であるとされる男性の中にも、恵まれない者や不幸な者がいると論じるときに用いられる
。
2010年代からSNSを中心に使用されるようになった
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B1%E8%80%85%E7%94%B7%E6%80%A7#:~:text=%E5%BC%B1%E8%80%85%E7%94%B7%E6%80%A7%EF%BC%88%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%8F%E3%81%97%E3%82%83,%E3%82%8B%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%80%82
発達障害、知的障害、精神障害、人格障害、妄想癖、虚言癖、造語症、自閉症、汚言症、コミュニケーション障害、粘着質、低知能、支離滅裂、被害妄想、
孤独を受け入れることができない、何に対しても不満ばかりを持つ、猿真似とオウム返しの多用、感謝より私怨、
認知の歪み、共感性の欠如、想像性の欠如、客観性の欠如、論理的思考の欠如、幼稚、ネトウヨ、いつもブーメラン、犯罪示唆、自●強要、
嗜虐的、独善的、差別的、他罰的、他害思考、視野狭窄、他力本願、便乗志向、低学歴、低収入、熟考困難、話し合いができない、些細なことで激昂、
間違った選択ばかりする、言葉のサラダ、間違った正義感を振りかざす、自分が世界の中心だと思い込む、自分を神だと思い込む、
喜怒哀楽の基準が不明、
他者の幸せが絶対に許せない、
他者の足を引っ張るのが生き甲斐、
何かあると脊髄反応で死ね!と返す、
お金に嫌われているのに金の亡者wwww
障害年金受給者、親から見放されたコドオジ、ナマポ、無職、ヒキコモリ、どこに行っても結局ボッチ、
バツイチ、二児の父、常にフカシwwww、誰彼構わずやたらとすぐにマウントを取りたがる、口癖は死ね!、
無能であるのに異様にプライドが高い、自分のことは棚に上げる、
癇癪持ち、鳥頭、独り言、色白、肥満、ワキガ、目つきがヤバイ、シャクレ、
異常性欲、異常性癖、アルコール中毒、自慰中毒、粗チンw・・・
上記の特性や特徴を備えた【勝ち組】を自称するFD830さんのような中高年男性に多く見られる、無敵の人予備軍。
https://minkara.carview.co.jp/userid/2170754/nanisiteru/48019414/detail.aspx 就活生や転職考えてる人、会社の評判はロジスネクストだけじゃなくユニキャリアも見とくといい。 兎に角サボってばかりで働かない従業員は
正社員からアルバイトに格下げすれば良い
フルタイムではなくパートタイマーとして
会社の利益確保に向けて貢献してもらう様
ノーワーク・ノーペイの原理原則の下
働かざる者は労組からも即刻除名せよ >>604
サボってばっかりの
殿方や御婦人さんへは
ぶぶ漬けでもどうどすぇ 巷で噂のくるみんや
プラチナ・くるみん
って何なんですか? ポンコツ従業員・トンコツ従業員
丘陵瀞亡ヤメろ、会社に丘陵返せ いい会社だよ
通勤費横領してちょろまかししても出勤停止1日で済むんだからやったモン勝ちだよねえ
どの部署にも一人はいるんじゃなぁい?
どの支店にも一人はいるんじゃなぁい? >>608
↑ディーラーの人かしら?
出勤停止とはリモート勤務のことかしら?
メーカーは未だにリモート勤務をしているようだけど、出勤するに値しない人達ってことかしら?
優秀な人が多いようですけど、そうでも無い人も稀に居るのでしょうね・・・
超優秀層が1割、優秀層が2割、普通層が4割、悪層が1割、極悪層が1割、超極悪層が1割・・・ >>606 (厚生労働省HPより)
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
→てことは、子どもがいない従業員はシッカリと仕事をしてください、有給休暇やリモート勤務でさぼってばかりいるなら…クビかタヒにでもなればいい。 ここのスレッド、実はデス・ノートでした。
チョロまかす輩、サボる輩、負け犬の輩は全て乙輩です。 >>603
インボイス:脱税防止措置/国税庁
くるみん認定/厚労省
交通費ちょろまかし/国交省
なんでやねん!! 下記の語群から5つ選択して適切な文章を作成し200文字以内に纏めなさい。(語群はア行〜ワ行、各1語句ずつあります)
・冤罪 ・くるみん ・社内フリーター ・抵触 ・年次有給休暇 ・不正受給 ・モラハラ ・諭旨 ・労働時間 ・ワーキングメモリ >>30
丸い風船おばさんって、だれ?
扇風機おばさんぢゃなくて? >>37
在宅勤務でサボっている輩の代わりに
多く仕事をしてやってるんだぞ! >>99
株価上がってますょー
禊の効果ありだな w >>234
年間売上一兆円を目標に
プライム企業を目指そう >>266
証券コードは7105
源流は日本輸送機株式会社 >>380
会社は労働者の受け皿として存在
・働く意欲がある人を雇い入れる
・働く意欲が少ない人を保護する
前者は民主主義、後者は社会主義
とでも言うべきか言わないべきか
何れにせよ平民は会社に属する >>516
トヨタ不正、出荷停止によって
皮脂路地は売れて儲かったのか? >>530
金は天下の回りもの
金を回すことにより
経済の活性化を図る >>556
イン・コロナから丸4年が経過
そろそろ当時を振り返ってみて
適正な評価をすべし >>609
毎日地道にコツコツと作業を熟し、
イザという時にも本領を発揮して
会社を回そう!経済を回そう!
株価バク上がりちうm(_ _)m 2035年度までの「長期経営ビジョン2035」において、事業規模として売上高1兆円、ソリューション事業の売上高2000億円、フォークリフトのバッテリー車比率90%などの目標を掲げている。
バッテリー車比率90%以上とは、国内では旧・治癒のみが勝ち組として幅を占めるということかしら・・・!? 新型コロナ期:2020年度〜2022年度の3年度間(リハビリ期間:2023年度の1年間)
・新型コロナ期にサボり倒していた従業員は懲戒処分として最悪の場合には解雇処分(または自己都合による退職)も止むなしと考える
・また新型コロナ期3年度間において1年度間分相当の実労働しかしていない従業員に対してはコンプライアンス上の観念から会社が訴訟しても何ら問題なし
等の取り計らいが必要だ
新型コロナ期に真剣に働いていた従業員に対し失礼極まりない事象と捉えて労働組合も当提案に賛同すべし 新型コロナ期:2020年度〜2022年度の3年度間(リハビリ期間:2023年度の1年間)
・新型コロナ期にサボり倒していた従業員は懲戒処分として最悪の場合には解雇処分(または自己都合による退職)も止むなしと考える
・また新型コロナ期3年度間において1年度間分相当の実労働しかしていない従業員に対してはコンプライアンス上の観念から会社が訴訟しても何ら問題なし
等の取り計らいが必要だ
新型コロナ期に真剣に働いていた従業員に対し失礼極まりない事象と捉えて労働組合も当提案に賛同すべし 新型コロナ期:2020年度〜2022年度の3年度間(リハビリ期間:2023年度の1年間)
・新型コロナ期にサボり倒していた従業員は懲戒処分として最悪の場合には解雇処分(または自己都合による退職)も止むなしと考える
・また新型コロナ期3年度間において1年度間分相当の実労働しかしていない従業員に対してはコンプライアンス上の観念から会社が訴訟しても何ら問題なし
等の取り計らいが必要だ
新型コロナ期に真剣に働いていた従業員に対し失礼極まりない事象と捉えて労働組合も当提案に賛同すべし 解雇となると問題視される可能性があり、社会からのバッシングを懸念しなければならず、よって自己都合退社を選ばせるほうが賢明だと思います。
しかしサボり倒している労働者の思考回路は理解しがたいものがあり、また働かない労働者ならば即刻労働組合から除名すべきだと考えます。 >>613
社内フリーターと呼ばれるの◯◯さんは年次有給休暇を頻繁に取得しすぎるので、ルーティンワークを任せることができない。地道にコツコツといった業務の遂行に支障をきたし、それがゆえに実際に業務を行った実務時間はワーキングメモリからも証明されている通りに労使協定に定められた年間労働時間を大きく下回っている。労働の対価の面で不正受給とも言われても致し方無い。あとは人事部の判断次第、解雇か自己都合退社の選択だ。
・冤罪 ・くるみん ◯社内フリーター ・抵触 ◯年次有給休暇 ◯不正受給 ・モラハラ ・諭旨 ◯労働時間 ◯ワーキングメモリ >>634
旧治癒のみが勝ち組となるのではなく
全社を挙げて勝ち組となることに期待する >>639
サボり過ぎ、って・・・
「社会主義国家かよっ!」 京都の三菱ロジスネクストに溶接工の求人出たから興味でて調べてみたらパワハラやいじめで欠員でた補充かよ…
ほんまやめときや〜 今の時代全部筒抜けやで > 彼らはよく、社会に貢献したいと口にする。
> なんでも社会悪のネトウヨを自殺に追い込むことが、社会に貢献することなんだそうで。
> イジメや嫌がらせで社会に貢献できる教師や警官になるために、あえて帰化したんであって、祖国同胞を裏切ったわけではなく、心は●●人なんだそうだ。
>
> 昔は帰化すると裏切り者と呼ばれたりしたが、祖国に国籍を残したまま帰化する方法が確立された現在では、社会に貢献するためにむしろ帰化することが推奨されている。
> 拳銃所持で前科のある生粋の反日家ですら、今では普通に帰化している。
>
> ●●学会などはネトウヨ認定した日本人を盗撮して、痴漢の写真だと言ってばらまいている。
> それらの写真は、集団ストーカーに使用される。
> 彼らは集団ストーカーを、[地域で子供を守る安心安全パトロール]と称している。 上級国民のパワハラ、横領、揉み消しが止まりませんな >>647
✕ 給料日
◯ 生活保護費の支給日
✕ ボーナス
◯ ささやかながらの退職金