三菱ロジスネクスト[MHI]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
どうぞよろしくお願いいたします。
本当の事を書いたらダメだよ。
よくある井戸端会議。 >>303
理由はどうあれ売上・利益が落ち込んだら、
販社の上はメーカーから責任追及される。
下を切ると自分も切られるんじゃなくて
下を切らないと自分が切られる事になる。
銃口の余剰人員が、皮脂ロジに押し込まれ、
皮脂ロジから各販社に人が振り分けられる。
当然、人員過剰になるからその分を減らす
事が必要になる。
派遣・契約社員を切っても追い付かないから
中高年管理職から首切りする事になるだろう。 >>305
6月景気持ち直しにワクチン認可?
どうしたら、こういう頭の中にお花畑の発想が
出来るのか不思議です。
世間では夏のボーナスは減少してますし、
冬は夏以上に厳しくなると予想されます。
コロナ収束の目処も今のところ全く予測が
出来ません。
皮脂ロジに社長メッセージ見ましたか?
あなたの言うよう楽観的な見通しは一切
書かれていません。
事実を冷静に判断する事をおすすめします。 >>267
>1人当たり年間50万円節約で国内25億円を捻出
この計算値はあくまでも1人当たりの平均値であり、年収1000万円超え従業員の給与減給に傾倒する方が目標額達成への早道w >>308
「>>303 銃口の余剰人員」と記載されている時点で、その従業員は限り無く黒に近いグレーだよw またコンプライアンス上、天下りはご遠慮願いたいw
赤字のDNA遺伝子、「過ちは二度と繰り返しませぬよに」 >>308
中高年管理職切れるならとっくにやってるだろうよ
ここ数年何もやって無かったから今の程度なんだよな
毎日仕事した振りのぶら下がり衆を何故切らないのかはたまた切れないのか疑問でしかない
板パトロールしてる幹部は肝に命じて事をやらないと自分の居場所無くすことになる >>314
社風ではと思う
胡麻すり連中が管理職に成り一層の胡麻で上に行ってる現況で改革もへったくりもない
京都は知らなけど販社は胡麻すり、ぶら下がり、テリトリー関係無くお友達顧客一人占めベテラン等酷いから 若者、学生上がりでルーティーン業務を地味にこなす能力は高いが、何につけても経験不足がつきまとうものである。
ベテランはその経験値から論理的また逆に直感的な判断力を持ち合わせているが、若者と比較すると想像力に欠ける。
言うまでもなく、老若ともに一長一短あり。年齢層だけを基準にした人員削減は、全くもって説得力が無い。 学歴が物差しとして君臨
その理由の一つとして、出自による差別をなくすため。(家柄に関係なく学歴を重視)
本来なら学歴ではなく学力とすべきだが、それを計測する機会が企業では無いに等しい。
もっと深く追求するなら学力ではなく総合的人格で評価すべきだが、人間性を測る物差しは今のところ皆無だ。 一番簡単な事は一つの拠点&都県に大多数を留めていることでは? 異動を頻繁に行って風通しの良い社内にすることが大先決
お客様にとて常に違った角度からアプローチ出来る 俺は県跨ぎで二度転勤したがその度に自分を律し常にフレッシュな気持ちで仕事して成果残してるぞ
今秋に備えて最低限やるべき課題です 私も一度県を越えての転勤経験しましたがおっしゃる通り心機一転質の高い仕事経験できたと思います。他はよく知りませんが私の販社では幹部は別として中間以下の県を越えての転勤は皆無に等しいです。皆さん慣れなれの仕事が身に付いて変化を求めないのかとも思いますね。 マクロ:会社の統合と組織化
ミクロ:拠点の統廃合と移転
ドクロ:不要機種の国際淘汰
マクド:関西人の共通認識語 >>319
良い経験しましたね。おっしゃる通り変化を求めないってのも一理ありますよ。皆自分がいるときだけ上手くいけばいいとしか考えない上役ばかりだし何もしなきゃ失敗はしないってのが口癖の人も販売にはいますね。 そりゃコロナ騒動で怠け癖露呈してる社員多すぎだし変化なにそれって感じですよ皆さん。 コロナでわかった事 コロナ前は残業泥棒が85% サービスに多い 改善必要 36協定なんて気にしない 毎月ギリギリで時間調整 改革必要 私 地方でエンジン部品造っている正社員ですけど...
ブロック、ヘッド、フライホイール、キャップその他...
今月から計画より軒並み生産キャンセルになりまして
正直、販売状況が解りません
海外や地方の販売状況ありますが、正直いかがですか? >>323
そんなの何年も前から普通だろ
残業代で稼ぐがとある拠点の合言葉だし
そんなベテラン稼ぎ人も名ばかりの管理職に上がって今は文句たらたらだし
終わってるよ販社は >>319
転石苔むさず。ひとつの場所にい続けると
大方の人間は惰性に流され保身に走る。
それをさせない為にも定期的な5年目処の
定期異動は必要である。
昔、販社の営業に出向した時いた支店長
単身赴任が必要な県内の拠点に異動したが、
2年持たずに退職した。
使えない奴ほど、今いるテリトリーに固執し
居座る傾向がある。
その営業マンでないと対応出来ない顧客は
全くと言っていいほどない。
上がバカだから無能な下がのさばる。
上から下まで総入れ替えしないと
状況は変わらない。 滋賀工場
非生産部門の人間大杉、多分6な仕事してへんのは 明白。
アフォ過ぎます 治癒以外はコスト意識が無さすぎである。
よって他3社にはコストダウンが必要だ。
経費削減、人員削減、機種統廃合、等だ。
過去に◯△□◎されたのにもかかわらず、
未だに問題解決されていないままである。 ベテラン残業稼ぎは論外かもしれんけど若手は残業少ないとなかなか生活厳しいよ
きちんと頑張ってる人間がちゃんと評価されるシステムあればなぁ >>328
そんとおりだな
販社は上から下までシャッフルした方が今後の為だとおもうが
どうせ何もしないでしょうが
たまには動かしなさいな身体を 与太は3年以内に移動 寮があるし 単身でも大丈夫 寮のおばちゃんが昼弁も作ってくれるうわさ聞いたよ。環境が最高 仕事にも集中出来る 勤労感謝(元は新嘗祭)
「日々の勤労に感謝する」
勤労を尊び、
生産を祝い、
国民がたがいに感謝しあう。
昨秋の「大嘗祭」の時に学んだだろ。 >>333
確かに総入れ替えも必要な程だらけた空気感凄いですよね。
でも口八丁なベテラン勢は俺が私がいないとダメとか皆異動させたら困るとかって反論して結局何もせずに秋を迎えるだろう。これマジに。 こちらの会社がユニキャリと一緒に成られたところですか? 4社が集まるって業界からしたら脅威ですね。個人的にはTCMさんと三菱さんって同じ様な機種扱ってよく競合してたイメージしかありませんが。 >>308
銃口のFにいた人達,皆 優秀だったぞ。
特に今の役員の人はそうだろう。変わったのかな? >>338
たとえ頭脳明晰であっても、それが業務に
反映されなければ意味がない。
バブル期とバブル以後、リーマンショック時と
それ以後、新型コロナ前とその後、的確な対応
が出来るか出来ないかで優秀か凡庸かの評価が
決まる。皮脂は平時対応型が多いと言うか
危機対応に優れた人間は多くないと思う。 と言うか、合併前と合併後、国内シェアでは低空飛行のままw 海外比率が高すぎて、為替しだいの不安定さw 皮脂から来た人は銃口に戻るかもな。
優秀な人が多かったから、戻れるだろう。職位は2階級から3階級下になるかが。
上席役員=>部長もしくは課長 フツーなら六年前、全員辞めたら良かったのに。本体に迷惑をかけて追い出されたのに、また合併後も新会社に迷惑をかけて、ホントにダメダメな輩たち。フツー気が付くだろ〜 w
出戻り・格下げだけじゃ駄目、しっかり撲滅しないと w ここのぞき見してる幹部社員
現場人事は直接お客様に繋がる大事な事ですからしっかり見極めて早急に事を起こす事ですよ。秋はもうすぐです。
今のくすんだ環境を替える事を怠ると結果は自分に跳ね返りますよ。 普通は内部のことこのように書き込まないが、社員や関係者が相当書き込んでるということは、
なにかあるんだな。 >>346
なんだとコラ!
俺様は脳みそがめっちゃカスタムで精神がめっちゃワンオフだけど神だぜコラ!
トラックの神だコラ!
トラックのプラモの神だコラ!
めっちゃマニアックな神だコラ!
貧乏だとコラ!
アフィリエイトブログでめっちゃ金を儲けてるぞコラ!
どーだめっちゃ羨ましいだろコラ!
俺様は神!
俺様は神!
俺様は神!
俺様は神!
お前ら全員ひれふせやコラ!
でもデコトラとバスは勉強中...wwww
コメント・メッセージ(文句?)お気軽にどうぞ!
お待ちしております!!
http://minkara.carview.co.jp/userid/2170754/profile
http://fd830.blog121.fc2.com
mixi id=8644451
taka4runner(_*D*J***)
https://twitter.com/FV830
おまえに関係ないじゃん?金儲けの邪魔すんなコラwwww https://twitter.com/Clover4_EN07/status/860136578848440322/photo/1
訴えるぞコラ!!!! http://ameblo.jp/fd830/entry-12216459527.html
このスレは負け犬の掃き溜めになりました。(但しFD830本人は除く)
俺様はめっちゃめっちゃ勝ち組だぜコラ!!!!
俺様はめっちゃめっちゃ高学歴で高IQだぜコラ!!!!
ヘンタイも極めれば神になれるw http://minkara.carview.co.jp/userid/2170754/blog/34150818
逮捕だぞコラ!!!! https://twitter.com/T951N
俺様はバカじゃねーぞコラ!!!!俺様はアスペルガーじゃねーぞコラ!!!!俺様はADHDじゃねーぞコラ!!!!俺様は知的障害じゃねーぞコラ!!!!俺様は精神障害じゃねーぞコラ!!!!俺様は鳥頭じゃねーぞコラ!!!!
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1552977194
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1566540947
俺様は神だぜコラwwww俺様は高IQで高学歴の勝ち組だぜコラwwww FD830EE https://twitter.com/FD830AS
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>346
ってか有りすぎでは
最悪ですよ
これで数字達成なんて出きる訳ないくらい荒んでる実際は
だから皆一度解体覚悟で人事入れ替え望んでるが上は知らん顔
無駄でしょ このスレッドはフィクションです。
実在の人物や団体などとは関係ありません。
「信じるか信じないかはアナタしだいです。」(都市伝説) 火消しに躍起おつかれ
せいぜい飛ばされない様明日から心入れ替えてやりなさいな〜〜笑笑 上が無能だから下が育たない。
御意と忖度のオンパレードが酷すぎて、
怒りを通りこして笑えて来る。
今に始まった事じゃないから、体質改善を
メーカートップから販社末端まで徹底して
やらないと良くならないが、会社が倒産する
ぐらいの状況にならないと無理だろうね。 >>351
体質って言うか伝統がゴマスリ人事
思いきった事しないと何も変わらない
でもやらないって言うか変化を嫌う雰囲気 >>341
優秀?現実対応能力のない野郎が多い。
銃口の飛行機、いつになったら飛ぶのかな?
机上の空論じゃ現実は動かない。
融通無碍、臨機応変の対応が出来ない会社も
人も、本来は淘汰されるべきだが、なかなか
そうならない現実があるから困る。 >>353
ということは、本体から飛ばされたのか?
再構築の為、優秀な人間をだしたと思っていたが? そのうちにジェットエンジン式フォークリフトとかロケットエンジン式フォークリフトを作ろうなんてこと言い出すかも知れないわ。ブッ飛んでる〜 w >>354
銃口=優秀のイメージがあるのは、社員が
所謂一流大学出だからだと思う。
学歴と能力は必ずしも一致しない。
最近は変わりつつあるが、優秀な若手を抜擢し
報酬で報いると言うこともない。
上に人間は調整力と言う有名無実な能力がある
者がなる。
無い物ねだりだが、真の実力主義を採用が
企業の発展には不可欠だと思う。
が 銃口希望退職・惨事希望退職の方が格好良かったのにね 年齢に関わらず、雲丹ロジ関東の販社には
使える人間が少なすぎる。
関西も良くて並みレベルだが、関東に来たら
関西の人間が優秀に思えて来る。
統合で人が余るのは確実だから、無能管理職
から順に首斬りした方が良い。 >>360
関東の治癒ロジ販の方の方がぶら下がり属多くて酷いもんですよ。どこの拠点も合言葉がコロナコロナですから終わってる感じです。
じゃコロナで売上上がらないのなら給与賞与は大幅減額ねって成るかもしれないのに何も感じてない衆多過ぎ。 「今国内シェアを落としてどうするんだよ!」、「昨秋念願の与太超えが実現しただろう!」。抜きつ抜かれつ、デッドヒートの展開で与太もライバルが出来て喜んでいることだろう。 >>362
与太の長野にあるサプライアーが
台風被害で浸水して部品供給が止まり
リフトの生産が出来なかった為の一時的現象
皮脂ロジの頑張りで与太を抜いたのではない。
残念だが、与太は皮脂ロジをライバルとは
全く思っていない。
今後、余程の事がない限り、与太よりシェアが
上に行く事はないと断言出来る。 あたり前だろ
天下の与太に勝てるとは誰も思ってない
作りてから売り子迄全てにおいて負けてる
勝っているのはプライドだけ
汗かき、頭下げ、体動かせ
それすらできないなら終わり >>365
同感です。
ぬるま湯にドップリ浸かっていて
真剣さが全く感じられません。 >>266 机上の空論の代表格、知識レベルでのテストではいい点を取れるが実践的ではないな。
その反面>>265は超実践的で企業としては大歓迎、しかしまた中古車よりも新車を売るべし。 >>366
特に販社は社風です
隣の人が汗かき働いても自分だけはいいやのぬるま湯衆多いのも実感してるな
そんな衆は上からは評価絶大な拠点古参
セメントの様に動かない >>374
希望職種による
何がしたいのか分からないと答えられない >>378
新卒入社か
ご自由にとしか言えない
ただ一言
職歴は大事に 規模は大きく歴史もありますが、経営とかみてると不安になってきました
離職率てたかいですか?、 >>380
くれくれじゃ駄目だぞ。
不安なら聞くな止めとけ。
甘々な気持ちで勤まるほど甘くない。 >>384
アスペルガー症候群の代表的な特徴
その中でも主な特徴は、社会性の障害、言語コミュニケーションの障害、想像力の障害(及びそれに基づく行動の障害)の3つです。 社会性の障害は、相手の気持ちを汲み取ったり、その場の空気を読んだり、暗黙のルールに気付きにくかったりといったものです。 皮脂ロジ社長変わったみたいですね。
末端にいる自分には関係ない事ですが。 銃口なみの給料にアップしてくれるのなら少々我慢してあげても良いですけど・・・。
ところで給食覇権者の給料は何処から出てるの?それと今夏の賞与は勿論カットだろ。 雲丹のしがない中途サービスだけどS評価頂きました
外回り2年目これからも精進します >>387
本当に嫌いなんだね
前世で何かあったの? >>390
アスペルガー症候群の代表的な特徴
その中でも主な特徴は、社会性の障害、言語コミュニケーションの障害、想像力の障害(及びそれに基づく行動の障害)の3つです。 社会性の障害は、相手の気持ちを汲み取ったり、その場の空気を読んだり、暗黙のルールに気付きにくかったりといったものです。 >>263
>与太の営業マンはほぼ販社プロパーである。販社が自前で営業マンを採用出来ないから出向者に頼らざるを得ない。
皮脂や惨事は有名企業だったけど・・・ w >>392
有名企業で有名大学の人間が入社するが
入社してからが違うんだろな?
さっき、新社長の就任挨拶聞いたけど、
発想が昭和・平成で笑えた。
御意と忖度で管理職になった人間に部下を
育てられたら苦労しない。
下からの突き上げもないし、仮に突き上げを
食らってもそれを十分にうけとめられる上司も
ほぼ皆無、上から下まで頭使って仕事してれば
もっと何とかなってるだろう。
「やらまいか」と「やってみなはれ」何れも
ないから話にならない。
先行き暗いね。 菱:日本最大規模の重工業メーカーの事業部
産:中国における日本自動車シェアNo.1メーカーの事業部
運:日本最大規模の総合電機メーカーのグループ企業
輸:ノーベル化学賞受賞者を輩出したメーカーの元グループ企業
なのに何故なんだろう w 前社長の御⚫️神さん、銃口で常務執行役員に
なるみたいだけど、何するんだろうね。
皮脂ロジの業績良くしたわけでも無し、
社長の椅子に座ってただけだと思うけど。
話は変わるけど、飛べない豚は只の豚だが
飛べない飛行機は会社の経営を危うくする。
MSJ何時になったら飛ぶのかな? 販社員だけど刺激がない
やる気も出ない
仕事の割には給料今で満足
長年勤めたご褒美と思いのんびりやらせてもらう
異動させられたらやりにくいから取引先に転職する >>398
アスペルガー症候群の代表的な特徴
その中でも主な特徴は、社会性の障害、言語コミュニケーションの障害、想像力の障害(及びそれに基づく行動の障害)の3つです。 社会性の障害は、相手の気持ちを汲み取ったり、その場の空気を読んだり、暗黙のルールに気付きにくかったりといったものです。 販社出向の身としては複雑な心境
向上心ない回りと仕事してるとこのままで良いのかと自問自答の日々
慣れは怖いもんで今はその日暮らしの気分に
回りのコロナ合唱も初めは言い訳としか聞こえなかったけど今じゃ自分が率先して言ってる始末
駄目だけど良いですよね >>401
良いと思います。
私も雲丹が皮脂ロジに吸収合併された際に
メーカー籍に戻り現在出向扱いです。
雲丹ロジ販社の関東にいて、ぶっちゃけ
片手間で仕事してますが、それでも十分仕事は
まわせています。10月に販社合併になるので
4月からほんの少し力入れて仕事するように
なりました。営業・業務問共にレベルの低さが
半端ないので業務改善をやる事にしましたが
今までが酷すぎたのもありますが、状況は劇的
に改善しています。販社のレベルが低いのは
メーカーのレベルが低い事の裏返しです。
販社の患部は殆どメーカー出身者ですが、
まともな人間はほんの一握りでしょう。
御意と忖度が幅をきかす世界、ゴマすりが
出来ないと上になれない会社に明るい未来は
無いと思います。 >>403
おっしゃる通りです。
皮脂ロジ 関東はレベル低すぎかと。
拠点の管理も甘いし、余計な間接員多すぎだし一度人員を合併前に真剣に見直すべきです。
上も京都ばかり気にして現場には知らんぷりだし。拠点幹部とて馴れ馴れの人しかいないから危機感ゼロベース。これが真実。 >>402
アスペルガー症候群の代表的な特徴
その中でも主な特徴は、社会性の障害、言語コミュニケーションの障害、想像力の障害(及びそれに基づく行動の障害)の3つです。 社会性の障害は、相手の気持ちを汲み取ったり、その場の空気を読んだり、暗黙のルールに気付きにくかったりといったものです。 >>404
コロナ東京224人って
言い訳には事欠きません
でも給料もらってるなら結果出さないと
たるんでる人多いからダメだろうけどゴマじゃ終わりますよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています