>>419
田んぼ耕す方が激務な気がするがな。

それより拘束時間とか時間外とかは解雇の直接原因にはならんでしょう。
それも責任に問うならば、
会社の給料体系が繁忙期と閑散期の差が
ありすぎるとか、過去の実質賃金が大幅に減っているとかも吟味されますので、
過去給料より高くなっているなら別だが、
会社側として懲戒解雇にするのは非常にリスキーだと思われます。