0415名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2019/07/19(金) 08:34:09.72ID:zPiMgDRw >>405 一般的な話だけど重大な過失がなければ解雇にはできなき 例えば飲酒とか薬物とか 副業をしてたとかだと別だけど普通に勤務してて居眠りなら解雇まではできない 損害賠償も重過失が無ければ運転手には請求できないよ 事故は起こる可能性があるからそれに対するリスクヘッジは会社の責任になる 普通はじぶんから辞めると言うだろうけど