>>405
一般的な話だけど重大な過失がなければ解雇にはできなき
例えば飲酒とか薬物とか
副業をしてたとかだと別だけど普通に勤務してて居眠りなら解雇まではできない
損害賠償も重過失が無ければ運転手には請求できないよ
事故は起こる可能性があるからそれに対するリスクヘッジは会社の責任になる
普通はじぶんから辞めると言うだろうけど