賞与分割の件はな
会社側
ボーナスをもらってから辞める人がいると会社が困る
各支店で賃金に大きく差が出てしまった
新しく入社する人間とすでにいる人間との差を考えた時に新卒で入ってくる人間だけじゃないと意識した結果
止むを得ず方向転換したかった
給料モデルのマックスが定年で辞める人間よりもずっとずっと手前の年代（たぶん40代あたり）だから
差が大きくなると若い人間と古株の両極端側が荒れる
思ったように年代が推移していかないと不安に考えた
これに気づいた人間が将来会社の運転資金を見積もった時にあることを見つけた