その辺りはモラルとか云々じゃなくて賃金規定に何て書いてあるかが全てなんじゃねぇの？
賃金規定に「主として生計を維持するもの」とかあった場合（社会保険とかだとよくある一文）、旦那の所得を確認される可能性がある
確認ゆーても口頭で適当に答えて終了ってなもんだろうけど
で、仮に、仮にだよ？厳密に監査をした結果手当てに該当しないと判明した場合は業務上横領に当たるわけだ
そんな事でって思うかもしれないけど白か黒で言ったら黒なんだよね
申請された以外の通勤手段を禁止してる会社で交通費を申請しておいて自転車通勤するようなもん
会社によっては手段を問わず交通費を支払うトコもあるけどさ
まぁ何にしても賃金規定をしっかり確認することをお勧めするよ