>>422
会社側は『繁忙期の人手不足を回避するための【必要最小限な】休暇の調整』しか認められんぞ
従業員が遊びに行くなんて言うから休暇を認めませんでしたなんて
面と向かって言ったら労基に証拠添えて垂れ込まれたら余裕で負ける