0864名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/15(金) 20:37:59.75ID:WdXmmMYpr回らない云々は、会社側が判断すること
人は、一人の人に育てられるわけではないから、チー厶を変えるべき
先輩後輩として大切の前に、実らない恋心が存在するのなら、外したほうが良い
先輩として育てたい大切にしたいというのは個人的なエゴ
後輩のモチベーション維持するために、旦那の信頼関係のモチベーション下げてどうするの
業務時間外での電話もどうかと思う
公私混同が甚だしい
どうしても連絡しなければいけないこともあるが、わからないことは他の人に聞くべき、必要なら必要最低限で良い
だから言いたくなかったってのも正当化
旦那が不安に思うようなことをしているという自覚があり、自分もそれを自覚している証拠
バレなければいいって発想だし、事実言ったり言わなきゃいけない状況になっているんだから、正当性が全くない
旦那を不安にさせておいて、結局悪かったでも私の好きにするし、何も変えるつもりはない
私は悪くないし間違ってないから
不倫をする人かどうかの証明なんて笑える
出来もしないことを出している時点でどうかと思う
不倫するかどうかではなく、そう思わさてしまっている原因について着目しないと
つまりは全てが正当化
嫁に対して呆れる、頭の回転の良いバカなんだろう
長くてスマソ