■【家事】 専業主夫 【自営】■ [無断転載禁止]©2ch.net
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主夫鬼十則
1. 家事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 育児とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな日曜大工と取り組め、小さな修繕はおのれを小さくする。
4. たくさんの料理をこなせ、そしてこれを成し遂げるところに一家団欒がある。
5. 洗濯物を取り込んだら放すな、殺されても放すな、乾燥するまでは……。
6. 嫁を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間にヘソクリにひらきができる。
7. 財布の紐を握れ、我が家の家計を握っていれば、モーニングとランチと、そして優雅な生活と育児へのゆとりが生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の育児には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、ママたちに気を配って、一分の隙もあってはならぬ、主夫とはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、チンポの摩擦はタダ、不倫の抑制だ、でないと君はお払い箱になる。
主夫裏十則
1)家事は自ら創るな。小さな事を大きくアピールせよ。
2)育児は先手先手と働きかけていくな。親が無くとも子は育つ。
3)大きな日用大工に取り組むな。生兵法は怪我の元。
4)手の込んだ料理を狙うな。これを成し遂げようとしても子供はカレーしか食べてくれない。
5)洗濯物を洗濯機に投入したらすぐ休め。すべて自動だ。乾燥するまで待つだけだ。
6)嫁の仕事疲れを引きずらせるな。愚痴を聞き、常に相づちを忘れるな。いつの間にか癒しの存在になる。
7)プライドを持つな。プライドを持つと、自己嫌悪と劣等感、そして女社会でのストレスと自信喪失が生まれる。
8)自信を持つな。自信を持つから父の存在は煙たがられ嫌がられ、そして思春期には子供からも疎まれる。
9)頭は常に悪そうに。八方にダメアピール、一分の能力も見せてはならぬ。PTA役員にされるからだ。
10)不倫を恐れよ。不倫のトラブルは致命傷、離婚一直線だ。でないと君は社会の荒波に放り出されることになる。 無能だから下手な小遣い稼ぎするより遊んでた方がいいわ
趣味で出来るならいいよな
本気で働くなら厚生年金に入って年金を増やしたい >>457
最初の頃は使ってたけど、完全手縫いの方がウケがいいから
今は全く使ってないよ 主夫の皆さんてやっぱり高収入な嫁さんがいるんだよね? 嫁というか嫁実家が不動産を大量に持ってて、そのおこぼれで生活してる
夫婦揃ってほぼニート、あまりにも暇すぎて、そろそろ働いてみるか?って夫婦で話合って
とりあえず資格取りまくってる >>461
なるほどーてっきり皆さん大手勤務や社長の嫁さんがいるんだと思いました
女医さんのヒモしてる人知ってたんで皆さんそういう高収入バリキャリ女性が嫁さんなのかと はい、女医のヒモが私です!
あなたの家族のこと、過去も、隠してることもすべて探偵によって5年ほどかけて調査しました >>462
理解できないかもしれないけれど、暇すぎるのも中々に辛いぞ
ゲームして時間を潰すにもゲームにはエンディングがある
旅行をするにも、何度も何度も繰り返すと準備が面倒
週末が休みってくらいで丁度いい
金が欲しいという理由じゃなくて、遊んでてもつまらないから仕事をしたい やっぱりそうなるだろうね
暇ほど辛いことはない
仕事があるから休みの日が楽しい
嫁親もあなたたちをちょっと甘やかせすぎだなw 金持ちの資産家がそういう理由でコンビニバイトしてるって話をどこかで聞いたな 資産家の娘さんが金あるけど世間体あるからと偉い父親がグループ会社勤務にさせてた
娘さんは事実、社員なんだがほとんど勤務してなくて出勤するけど遊び部屋で遊んでるらしいw わりとよくある話だし別にいいんじゃない
出生ガチャで当たり親を引いたんだよ クリスマスっぽくケーキ焼いたりピザ焼いたりローストビーフを作った
どれもパッと見は大層な作品だが
現代にはネットがある。寝転がってスマホ弄りながら
タイマーが鳴った時だけチョロチョロ作業すればよほどのバカでも作れる
こんな怠けて作った物に嬉しそうに感謝してくれて、むしろ申し訳なくなる お洒落ですごいね
ウチはシュチューとサラダと唐揚げだよ、近所のケーキも買ってきたけど
シフォンケーキぐらい作れば良かったかも… 割と陥りやすい罠だけど
閉店直前に行くと置いてある半額シール付きの惣菜ってお得に見えるけど
一切値引きすらされてない材料買って作ったほうが
光熱費入れてもそっちの方が倍以上作れたりするんだよな
と、半額で1本160円となったでかいレッグチキンを見ながら思った 暇すぎる、年末の大掃除並に家をピカピカにしても時間が余る
無駄に手拭き用の布巾にもアイロンがけした
夕飯もあとは加熱するだけでいい状態。明日の弁当のおかずも用意した
近所の奥様達みたいに毎日遠出して
2000円くらいの飯を食いに行く事にに魅力が見出だせない
数回同行したが、俺甘いのとか小分けされまくった飯が好きじゃないんだ
昼寝でもするか 俺は主夫辞めたよ、精神健康上よく無いみたい
本能的に狩をしないと落ち着かない
農耕向きなら、市民農園で畑とかしてみると良いかもよ 嫁の家事スキルが壊滅してるから、嫁親に頼まれて主夫になった
嫁は嫁親の会社の役員。俺も役員
しかし出勤は週に2回30分くらい席に座ってるだけで月に30万くらい貰える
なので嫁の稼ぎ合わせて月に100万くらい入る
高卒で学もないし容姿も平凡なのにこんなに人生楽でいいのだろうか
4年前までニートだったのにな >>475
散財せずに生活できるなら良いと思う
俺なら全額投資に回すなぁ テレビやブログで確かにそういう人は稀に見るけど
信じたくねえな、俺が惨めになる ここって専業しかあかんのか?
兼業ってかフルタイム主夫 >>479
63 名前:離婚さんいらっしゃい[] 投稿日:2019/04/13(土) 10:16:06.87
俺の自演命令に忠実なことよし、褒めてつかわす
俺様の奴隷として、無能な働き者であることを認めよう
喜びに打ち震えろや貧乏人前科ごときがwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 専業主婦世帯で稼ぎ頭の夫が死ぬと妻は遺族年金で寡婦加算や中高齢寡婦加算をもらえるけど、
専業主夫世帯で稼ぎ頭の妻が死んでも夫にはもらえないんだよな うちの嫁が特別好きなのか知らんが、女性ってチーズ好きだよな
牛乳にとろけるチーズ溶かしただけのチーズソース作って
豚テキにかけた手抜き飯で滅茶苦茶喜んでくれてチョロイ >>481
これかな?
【遺族年金Q&A】専業主夫にも支給されるケースは?他 | マネーポストWEB
https://www.moneypost.jp/154294 年金の受給開始年齢が60→65才に引き上げ中だけど、
なぜか時間差で男性の方が先に引き上げられているんだよね
ただでさえ受給終了(死亡)が早いのに受給開始が遅いという徹底した男性差別
今後65→70才に引き上げられるときも違憲訴訟を起こす人がいなければ
男性が先に70にされるんだろうな 【調査】「PTAに参加したくない」という親は8割 「結論までに時間がかかる」「利権争いや陰湿ないじめがある」 [ひぃぃ★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1588332020/ 【悲報】聖火ランナーのとんかつ店主(54)、火災で死亡 油を被って自殺か 生前は五輪延期や新型コロナ影響を悲観 ★10 [みつを★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1588380637/ >>486
貧乏人やしおどれ死んでええんやで前科ごときがwwwwwwwwwww 世の主婦が負担だと言う揚げ物ってそんなに負担か?
切る材料が多いカレー作るのより簡単なイメージなんだが
揚げながら掃除を並行して最後にオイルポットに油入れるだけだろ
クリスマスにデコレーションケーキを作るほうがよっぽど面倒なんだが >>490
くっくっくっくっくっくっくっくっ
貧乏人前科ごときが自演必死やのお
アホ丸出しやんけ >>490
カレーはそれだけで出せるけど
唐揚げやトンカツは汁物・副菜がいるから
比較にはならないんじゃ 遺族厚生年金、男女差を解消へ 厚労省、共働き増で検討|全国のニュース|京都新聞
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/776311
厚生労働省は21日、配偶者の死亡で受け取る遺族厚生年金を巡る男女差を解消する方向で検討に入った。現状では女性に手厚く支給する一方、男性は受け取る条件が厳しい。男性が家計の担い手だった時代の考え方に基づいた設計になっており、共働きが増える中、見直しが必要だとの指摘が出ていた。
今夏をめどに、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の部会で議論を始める。関係者が明らかにした。 共働きから専業主夫になった人の中には
fire出来るくらいお金をためてから仕事を辞めて子育てしている人もいるようだから
人それぞれだよなと思う
退職しても1億程度運用していればおこづかいくらいなんとでもなるしキャリアウーマンの奥さんだけの収入だけでも生活は出来る
いざとなれば能力があるから仕事復帰も出来そうだし
もしこれが男女逆転していれば普通にすごくいい奥さんなんだよなあ お酒少しくらい飲んだって
いいよねー♪
よねー
よねー・・(やまびこ) 社畜、死ぬまで労働地獄
おつかれwwwwwwWWW www
もうめちゃくちゃだな クソ国家
【機は熟した】厚労省、年金受給開始年齢を原則70歳とする構え
企業の努力義務となった70歳までの就業機会の確保について、厚生労働省が調査したところ、すでに対応を済ませている企業の割合は27.9%となり、前の年から2.3ポイント増えました。
高齢者が増える中、希望すれば70歳まで働き続けることができるよう就業機会の確保を企業の努力義務とする法律がおととし4月に施行されました。
厚生労働省は、去年6月時点での状況について従業員21人以上の企業、23万社余りを対象に調査を行いました。
それによりますと、70歳まで働き続けることができるよう対応している企業は大企業の20.4%、中小企業の28.5%となり、全体では27.9%となりました。
前の年に比べて2.3ポイント増えています。
就業確保策の内訳を見ると、70歳まで働ける企業のうち
▽「継続雇用制度の導入」としたのが78.1%と大半を占め
▽「定年制の廃止」が14.0%
▽「定年の引き上げ」は7.5%
▽「業務委託契約や社会貢献事業の導入」が0.1%でした。
厚生労働省は「70歳までの就業機会の確保について周知を進めてきたことの一定の成果が出ていると考えている。企業にとっては労働組合の同意を得て、賃金や人事の仕組みをスムーズに移行させられるかが課題だと聞いており、企業の環境整備が進むよう引き続き支援に当たりたい」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/K10013942561_2301061109_0106113613_01_02.jpg
70歳まで就業機会確保 対応済み企業は27.9% 前年比増 厚労省
2023年1月6日 11時45分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230106/k10013942561000.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています