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【とれる】男性の育児休業【もんなら】 [無断転載禁止]©2ch.net
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/09/04(日) 23:24:46.96
男性による育児休業は毎年2％前後の取得率。
これって少なすぎない？
それとも必要無い？

男性の育休について盛り上がりたいスレッドです。
煽り荒らし以外は賛否歓迎。

ちなみに、1は現在育休2ヶ月目。
子供のかわいさを毎日実感できる事はなによりだと思っています。
00261
垢版 |
2016/09/28(水) 22:52:17.30
>>23
産直後から7ヶ月で復帰ですね。
うーん、Skypeとかで話せる時間を仕事中につくれるか…
あ、お昼とかにやればいいのか。

出勤時に寂しがられると外からみたらほほえましいですね〜

>>24
育休明けたら同じポジションに戻ることになっています。
そうですね…ちょくちょく穴を空けることになりそうだなと想像すると
ちょっと胃が痛いです。部下や上司に助けてもらう場面もあるでしょうね。。
あとは、家に仕事を持ち帰るやりかたをつくることも検討していたり。
00271
垢版 |
2016/09/28(水) 22:54:42.25
>>25
そうですねぇ。上司は部下を守るのが仕事みたいなものですもんね。
私は自分が休ませてもらってるぶん、
部下の休みや勤務時間を守れるようにという姿勢をとることで
役員たちを説得できるように、というつもりでした。
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/03(月) 22:30:24.58
自分も育児休暇を3ヶ月取りましたが、とても勉強になりました。

確かに仕事してた方が楽だなと思った。
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/04(火) 05:58:09.45
それ、女性も思うんだという事例が最近有った。
娘の保育園の同級生母とは、色々縁あって話をするんだけど、0歳の下の子との
密室生活が辛くなってきたので、職場に託児所有るし復帰すると。
分からんでもないので、うんうんて話を聞いてたら、上のこのの担任に
そんな理由で復帰するの？！と言われたとショックを受けてた。
保育園の先生みたいに専門家じゃないしねと。色々難しい。
ちなみに、自分は1ヶ月で良いから産後育休取りたいって言ったら、
凄く嫌な顔されたあげくに補充が無いといわれて断念。時短もダメだと。
調子こいて制度作ったくせに取れないとか、意味分からんね。
0030名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/04(火) 18:37:12.62
ところで育児休取れない人は、その事を労働管理局とかに話せば休めるのかな？

数ヶ月も前から宣言しておけば、人手不足は理由にならないだろうし、却下される理由って何だろう？
就業規則に明記されてる場合のはなしね。
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/04(火) 18:45:49.14
>>30
日本の会社は、その穴埋めに掛ける労力や金銭が、経営計画に埋め込まれてない
「想定外の損害」と考えるんだよ
だから「男を雇えばよかった」「育休取らせたく無い」となる
これを「人を雇う上で必然の支出」として捉えられるようにするには、男も強制育休取らせるしか無いわ
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/04(火) 20:08:40.64
外国人の知り合いとか、外国で働いてる友人は、普通に１ヶ月とか産休してた。
下手すっと一年とか。それで戻れる会社も凄いけど。
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/04(火) 22:50:16.11
申請却下に損失額以上の雇い主への罰則規定がないと、ダメだな。
義務化も賛成だけど、賞与なしで、月の手取りが半額ってのは正直痛い。
00361
垢版 |
2016/10/05(水) 12:29:56.19
>>30
労働基準局の雇用均等室に連絡すれば企業に対してメッてしてくれますよ。
そもそも就業規則に無くても育児休業は法律で保障されているので、取得できます。
0037名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/05(水) 18:30:32.32
>>35
うちは二人とも正社員で働いてたので、妻の復帰に合わせて復帰前１ヶ月と復帰後２ヶ月の計３ヶ月休暇をとりました。

復帰前の１ヶ月は３人で日帰り旅行に行ったり、近所を散歩したりと有意義に過ごせました。
後の２ヶ月は主夫でしたw
子供を抱えて買い物行ったり大変だったけど、それも今ではいい思い出。

午前中に買い物行って、子供が昼寝してる間に夕飯作ったり、洗濯物片付けたり。

母乳オンリーで育ったから妻の居ない間ずっと泣いてて、何やってもダメでホント、叫びたい程イライラしたこともあったし、妻子寝静まった夜中に車の中で１人考えながらお酒を飲んだ夜もあった。



そして今、妻は２人目を身ごもっている。
休んでる間は手取り激減で辛いけど、次も育休とりたいな。

追記。
イオンモールみたいな所は9時からオープンしてるし、赤ちゃん休憩室とか在るから育児世代にはありがたいな。
0038名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/07(金) 07:33:52.66
>>34
今だと、半年までは標準月額報酬の2/3
だから、賞与なし手取りくらいはもらえる
ぞ？ 半年間は。

うちはちょいちょい出かけてたから、そこ
そこ出費あって、家計のリカバリーに
時間かかったけどさ。
0042名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/17(木) 15:14:08.59
働いてた方が定時の休憩はあるし、給料も貰えるし、評価されるからな。

新生児や乳児相手だと先が読めないし、きちんと休憩もとれない。
おまけに夜も寝れないし。
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/25(金) 09:56:33.90
あんまりとってる人いないのかな？
うちは夫婦で一年間とってるよー。
毎日家族で過ごせて幸せw
復帰するのが怖いけど。
0045名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/25(金) 19:04:26.33
最初の半年は三分の二出て、税金は引かれないから収入としてはそんなに変わらないよ。
例えば平均月収30万だとしたら手取りは所得税とか引かれて25万くらいになるけど、育児休業給付金だと20万まるまる出るからそんなに目減り感はないよ。
うちの旦那は色々計算して平均月収を計算される育休前6ヶ月は残業して稼いでたから今結構もらえてる。
0046名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:03:30.87
住民税は休業中でも引かれる。
賞与が欠勤扱いで査定期間休みだと無し。

>45
雇用保険から支給だけど、基本給からの計算じゃなかったっけ？
0047名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:31:04.28
10月から5か月の育休中で、今日で2か月目がおしまい。
こどもが8月生まれで、いまは夫婦2人で育休とってる。
ボーナス分はなくなるけど、最初の半年は育児休業給付金が6割出て、非課税だし、
健康保険や厚生年金も免除だから、ボーナス払いのローンとかなければ十分何とかなるかな。
住民税はかかるけど、その分来年の住民税が安くなるし。

>>46
給付金は標準報酬月額（日額）からの計算だから、4〜6月支給の給料の平均額で計算されるよ。
9月以降はその年、8月以前は前の年の4〜6月の給与が適用。
基本給のほかに残業手当とか、通勤手当とかみんな入る。
自分も>>45と同様、最初から育休とるってわかってたから、残業代調整したw
0048名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:32:23.90
>>46
基本給からじゃなく、過去半年の額面から計算だよ。
なので、女性なんかは産休入る前に残業いっぱいやってから入る強者もいる。
0049名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:38:49.31
>>47
？？
標準報酬月額って育休入る直近半年の給与の平均じゃなかった？
少なくとも私（派遣社員）はそうなんだけど、正社員だと違うのかな？
0050名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:51:57.04
>>49
そっか、育児休業給付金は雇用保険から出るから
標準報酬月額じゃなくて休業開始時賃金日額なんだね。
なので直前6か月の給与（手当等含む）の平均だって。
（健康保険から出る傷病手当金とごっちゃになってた）
0051名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 15:59:42.80
>>50
傷病手当はそういう計算なんだね。知らなかった。てことは健康保険から出る産休手当金はその計算だったのかな。
ちなみに育児休暇中に傷病手当を使ったらダブルでお金が出るらしいので計算方法知れてよかったw
0052名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/01(木) 10:37:12.93
翌年の住民税って。
例えば今、月15000円なんだけど、4ヶ月休んだら来年度はいくら位になるのですか？
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/22(木) 23:47:03.31
育児休業をとって、早一年。
案の定、保育園には入れなかったのでいっそのこと極限までとったれ、と更に半年延長。
正直、会社に復帰出来る気がしねえ…
会社的にじゃなくて、自分的に。
プログラマーなんだが、育児休業してから、一度もプログラムしてねえよ…
子育て、地味にやること多いな！
0054名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/22(木) 23:49:08.52
育児休業取る前は、休みになったら
積みに積んだゲームやら小説を消化してやるぜ、と意気込んでたけど
さっぱりやってねえ…
子供は可愛いけど、なんか何もしてない感がすんごい（子育てはしてるけど）
0056名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/31(土) 22:58:37.70ID:LmRacDrl0
完全に半年とか一年休むだけじゃなくて
週に何日か休みとかそういう柔軟な休みも認めて欲しいなー

あとは育休明けたらフルに働くのではなく
子供が8歳くらいまでは残業に制限つけてほしい
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/01(日) 12:20:28.97ID:XSfvE9+HM
そやね。
保育園に預けて残業して延長料金取られてではやってられんわな。

てか、0歳〜義務教育期間の子供が居る家庭は残業なしにしてほしい。
企業努力じゃなくて、罰則有りの決まり事としてな。
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/03(火) 09:44:18.28ID:hsoM/yFv0
うちは育休取れなくはないけど
同じ職場への復帰は絶望的だからな…

慣れた職場で時間の都合つけながらのほうがマシなのかと悩む
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/06(金) 23:44:40.52ID:yJxbDFBL0
質問です。育休は世間一般的にどのくらい取ってよいものなのでしょうか。
本当は会社の文化から判断すべきかと思いますが、私のフロアではまだ誰も育休制度を利用したことがなく、具合が分かりません。
どのくらい必要なのかから判断した方が良いのかもしれませんが、その判断基準もよく分かりません。
よろしくお願いします。
0060名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/07(土) 05:37:03.43ID:m9TDtmi/0
>>59
権利だから取って良いんだけど、休んでいる間の人的追加、例えば派遣
入れるとか引き継ぎするとかあるよ。自分はたかが１ヶ月休みたいと言ったのに
仕事が回らないからといやな顔され、誰がおまえの仕事を見るんだと言われ。
結局断念した。今は改善してるらしいが、部署や上司や仕事内容にも
左右されるので、最初なら尚更早めに相談した方が良いよ。手遅れになるから。
前例無いと時間かかるしね。
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/08(日) 14:37:03.77ID:DusEbcfQ0
もう復帰諦めてたっぷり1年6ヶ月とってやったわ。
子供できる前は忙しくて金使う暇なかったから貯金結構あるし、
これをきっかけにノンビリとした仕事（バイトでもいいかも）に変えようかと思ってる。
そんな35歳。
0062名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/08(日) 21:08:07.43ID:ra8SFUOy0
>>61
共働きで子育てするなら
小梨時代みたいな目一杯な仕事は無理だからそれもアリだね

正規雇用でも緩く働けるようにならんかね
0064名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/14(火) 14:55:48.39ID:mp6PlUV60St.V
ちょっと特殊な状況なんでアドバイスお願いしたいのですが
現在普通に勤めている会社と、副業をしている会社があります

妻が出産してから2週間くらい休みたくて、
勤めている会社には許可が出ています
まず、2週間で育児休業として給付金がもらえるのか
あとは副業の方をこの2週間の間完全に休む必要があるのか
給付金が減るのは当然として、副業を何日かやっていても大丈夫なのか

教えていただけたらと思います
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/17(金) 00:08:27.58ID:uF7hAhCr0
妻の出産日から8週間以内で育児休業を取得する予定です
休業期間の月の区切り方が理解できていないところがあるので質問させてください

6/27に出産予定なのでその日から育休に入ろうと思っているのですが
8/22まで休業した場合と8月の頭まで休業した場合では
育児休業給付金の受取額にどのように差が出るのでしょうか
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/18(土) 20:58:55.65ID:I2RCUh8q0
>>64
副業かどうかに関わらず収入が発生した日は給付金が出ないはず。
ただ、真面目に申告すればの話だけど…
マイナンバーに結びついてない今ならバレないんじゃね？

>>65
給付金は日割計算なので休めば休んだ分だけ貰えるよ
006765
垢版 |
2017/02/18(土) 21:45:32.56ID:eg19YpQY0
>>66
ありがとうございます
支給単位期間が1ヶ月となっていたので
余りは切り捨てになるのかもと思っていました
00701
垢版 |
2017/03/25(土) 12:55:11.41ID:wZthwBHl0
過疎ですね。みなさんいかがお過ごしでしょう。
待機児童確定したり、いろいろあって
育休を7ヶ月から1年に延長しました。

職場復帰が怖いですね。
00711
垢版 |
2017/03/25(土) 12:55:44.63ID:wZthwBHl0
>>69
期間はどれくらいですか？
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/03/26(日) 18:44:33.08ID:T8/dkNFd0
>>71
3〜6ヶ月の範囲で業務の状況と相談して決める予定です

奥さんの体調落ち着いて
子供のいる生活になれるまでは休みたいかなー
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/02(火) 16:10:42.06ID:6jkPYUQB0
>>73
取得おめ

出産直後からの取得？
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/03(水) 07:40:58.59ID:T/MilH+UM
うぬ。
出産前は有休5連休→育休4ヶ月。
上の子が母親居ない間に、俺にべったりで面倒嬉しい。
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/03(水) 07:42:08.98ID:T/MilH+UM
ちな先日産まれた。
GWの特別料金www恐ろし過ぎ！
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/03(水) 21:58:54.03ID:T/MilH+UM
GW中に退院なので会計は後日。
公立病院に4日入院で事務に言われた概算は18マンです。
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/04(木) 14:16:09.26ID:wyynGv6oM
普通部屋4日でそれなら超ぼったくり。
もしかして分娩費用も含めてないかい？
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/04(木) 15:20:30.31ID:wyynGv6oM
ベッド、食事代と書けばわかりますか？
投薬指導なんかも割増なんです。

入院期間が全て平日で、分娩も日勤帯ですと、平均5〜7です。
（私立や個人院を除く）

では、育児をがんばってきます。
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/04(木) 16:44:11.29ID:lRPPQKtc0
>>82
県で違うとは思うけど総額が聞きたかったんだすまない
うちも多分この週末までには産まれる予定
育児がんばれ教えてくれてありがとう
0084名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/04(木) 20:28:39.89ID:z+3SoW6C0
2月ころから上司に取りたいって話してるのに全然話進まない
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/06(土) 21:08:09.90ID:QFXnQRZ/p
過疎ってるな。
大企業で会社も育休を推奨してるけど
役職によるだろって思う。
出世が早くて35人くらい部下がいる。しかも、相当ハードな部署。
会社は育休取ってもいいよって言うけど
今の役職で取った前例がない。
下っぱの奴らは取ってるけどさ。
一人目のときは、流石に今のポジションで一ヶ月や二ヶ月も空けれないと思って
会社や部下と相談して育休は取らないけど毎日定時退社することで妥協した。
二人目のときは絶対に育休取る。
色々あってやる気もないし、もう知らんw
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/06(土) 21:48:07.92ID:zeT/HgRRM
前例がないからとか言う奴は無能。
0088名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 02:27:54.19ID:UlgVPltbM
それだと育休扱いにならないから有休使用？
税金面でも不利ですぜ。
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 07:26:17.03ID:jTbgsdvOd
>>85
35人も部下がいて、数ヶ月も休みとれないなら、人材の育成能力に問題でもあるのかな？

プレイヤーとしては極めて優秀なんだろうけどね。

おれは3人しか部下いないけど、隣の部署に預けて、休んだよ。
復帰して、1年で結果出したお陰で存在感増し増し。電通自殺問題で、上に動揺が走ったときもオレの役職で育休取らせて左遷もしないんだから、うちはブラックじゃないよと安心させた。

気持ちよく育休取れるといいね。
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 07:29:41.03ID:3meTHV0fd
>>90
確かに35人もいて休めないのも人材いないのかって思っちゃうよね
自分は部下なし、自分しか出来ない仕事がたくさんあるから長くは休めない
0093名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 07:40:53.09ID:jTbgsdvOd
>>91
>>5 4ヶ月間だよ。こども8ヶ月目から。
今は2歳半過ぎて、お父さん大好き。
ますますかわいい。
0095名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 08:58:46.57ID:QGVKYdwZp
>>86
無能は35人も部下持てないよ
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 09:29:20.17ID:QGVKYdwZp
>>90
それはお前が責任感がない自己中だからだよ。
上にも書いたけど会社は育休取ることを推奨してるんだよ。
だから育休を取っても何も言われないし育休取っても配置換えなどの報復もないよ。
ただし、今、配属されてる部署は専門職でかつ激務の部署で
数年、配属した後に異動したんだけど後任が数ヶ月で鬱みたいになってその次の後任も数ヶ月で退職。
結局、2年で3人が代わって、後任が総崩れで上から頼まれて今の部署に戻ってきたよ。
その状態で会社がOKだからって簡単に今のポストの穴を空けて部下に負担はかけられないだろ。
他の部署かもっと役職低かったら簡単に取るんだけどな。
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 09:39:42.84ID:mjFjJjIJd
>>96
言われてムカッときたのはわかるけど
背景わからない文章に対して断定してるわけじゃないのに
責任感のない自己中は言い過ぎかと
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 09:47:23.93ID:QGVKYdwZp
確かに
悪かった
0099名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/07(日) 20:40:57.91ID:UlgVPltbM
育休を語るなら休み取って１ヶ月検診や予防接種に行きなさい。
俺の市では、夫婦で来てるのは1％も居なかったぞ。
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/08(月) 07:22:45.15ID:ikceA09E0
まぁ、そもそも育休取れてる男性が2.6%で
その大半が5日以下ですから
0101名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/09(火) 18:04:41.20ID:+mpPU4tPM
育児休暇数ヶ月取りたいと思ってます。
いまいちわからないんだけど、給料の締め日の関係でいつから取ったほうがいいとかある？例えば15日締めのときとか。
終了は税金の免除のため月末がいいのはわかったんだけど、始めるのはいつがいいかがわからん。
0102名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/10(水) 13:36:31.12ID:56erhrDLp
1年6ヶ月の育児休暇取った上で更に9ヶ月の休職とってやったぜ！
保育園に入れなかったのが理由だけど
育児休暇前の有給消化もあわせると約30ヶ月の休みだ（笑）
社会復帰出来る気が全くしないぜ…
0103名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/10(水) 16:30:46.58ID:u1ybUTaEM
イイネ！
まさに保育園落ちた日本死ね！だな。
0104名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/10(水) 16:42:09.54ID:56erhrDLp
いや、日本は生きろ！（笑）

正直社会人になって、こんな長期休暇とれるなんて夢にも思わなんだよ。
多少収入は減ったけど娘といられる時間とは替えがたい。娘ちょーかわいー（笑）
0105名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/10(水) 17:33:03.13ID:W1j99sET0
9ヶ月の休職は無休？
0106名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/10(水) 17:41:12.25ID:56erhrDLp
>>105
無給ですな。
まあ、長々と休んでたおかげで前年度無収入だから
年金も保険も市民税も免除だから何とかなるなる。
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/11(木) 08:19:52.63ID:YDyPepAW0
そろそろ同僚とかにオープンにして引き継ぎとかしたいのに
上司が全然動いてくれぬ
0108名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/11(木) 11:19:03.42ID:7C66tbJsM
文書で伝えてみては？
0110ストレイカー
垢版 |
2017/05/18(木) 14:41:18.07ID:5JGtzRjp0
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また投稿者の振り込め詐欺メールは、どう対処すべきか？
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0111名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/19(金) 18:05:29.51ID:Aumbr5Q3p
>>102
気にするな
最初から会社には必要とされてないしw
0112名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/05/29(月) 01:16:12.03ID:LhYOwupI0
隣の部署の後輩が育休とるとかでその上司が頭を抱えていた。
結構仕事を抱えている奴だったからな。

そんな俺はテレワーク。
家事育児に仕事が加わって結構しんどい。
でも収入を気にしなくていいのがありがたい。
CMじゃないが、やることさえやってあればいいから。
出世や評価には…影響ないとは思うんだが。
0113名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/29(月) 13:33:32.02ID:YhP1yzRPMNIKU
評価に影響あったら違法じゃん。
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/02(金) 23:05:24.82ID:jI0pi5XB0
それなりに大きい会社にいるが
育休とるの思ったより大変だ…
0115名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/03(土) 00:24:35.42ID:tN12JfV8M
陰ながら妨害されたの？
0116名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/04(日) 06:33:58.91ID:oaDy+4jo0
国際的な組織犯罪の防止に関する国際連合条約は、組織的な犯罪集団への参加・共謀や犯罪収益の洗浄（マネー・ローンダリング）・司法妨害・腐敗（公務員による汚職）等の処罰、およびそれらへの対処措置などについて定める国際条約である。
略称は国際組織犯罪防止条約。
TOC条約、パレルモ条約とも。
0117名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/13(日) 22:07:17.27ID:w7bAdpCT0
過疎ってますね

育休入りして奥さんの身の回りのお世話してます
三食作るのも慣れれば苦じゃないね
0119名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/10(金) 12:49:06.69ID:CXSOQ/R70
うちの会社も取らせるようにしていくみたい。でも夫婦二人とも休暇する必要ある？
一人目で里帰りしないとか近くに親兄弟がいないとかだと必要だけどそれ以外だと収入が減るほうがこわい。
育児休業より看護休暇を無制限でとれるようになってくれたほうが助かると思う。
妻にも聞いたけど似たような返事だった。
あとはサービス業向けに土日祝日の保育園とかが庶民のお金で預けられたらいいなあ。
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/12(月) 08:58:05.43ID:I2MJppOY0
人事から名指しで「育休を取れ」と．．．同僚が言われたらしい。
会社として「休暇取得の成果」を挙げたいからだと。
「あなたには奥さんを思いやる気持ちがないのか？」だと。
俺の部署が人材不足業務も減らないこと、わかってないの？人事君。
成績上げたいならお前がもう一人子供作って、育休とれよ。
直属の上司には言わない？これ、自発的に取れっていうことだと。
これは人事のパワハラだ。
今度いわれたら、上司、組合にも言ってやる．．．と同僚は言っている。

いつになったら、会社として、世間並みの考え方を持てるのか。
10年は無理だな。俺が定年間近になったら、今度は人材不足が目立ってきて
育休なんか「はぁ！？」って言われるんだよ。
何が育休じゃ。人材をそろえてから、言えよ。国や公務員はいいよな。
0121名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/07(水) 19:16:50.83ID:z4vsWt7pd
自分のため、家族のために一ヶ月くらい取る予定
上司には言ったが、同僚や客先にまだ言い出せていない
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/13(火) 23:32:57.98ID:lR7Nkj3i0
友達から教えてもらったネットで稼げる情報とか
参考までに書いておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

8HC1M
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/31(土) 23:14:01.14ID:uylgEaDta
4ヵ月育児休業取って復帰した。
部下もいない、売上予算も持たない閑職に動かされていた。
やっぱり育児休業なんて長期で取るもんじゃないな。
0125名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/04/19(木) 09:26:40.28ID:nXUzJinm0
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