>>20
競業避止義務については見解がわかれやすいから詳細がないと何とも言えない

例えば…
幹部社員で、リストラ直後なら損害賠償請求される可能性が高いとか、
一年しか働いてない平社員で、転職先も遠くの会社だったら問題ない可能性が高いとか

前の会社の契約内容や誓約書の有無内容にもよるし、
退職金の増額があったりすれば「競業避止義務に対する対価」と解されたりもする