やさしい法律相談Part353 完璧テンプレ用
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日々の生活でのトラブルに関する法律的な問題の相談のスレッドです
●現実の法律相談ではない架空の相談・事例は 法学質問スレへ
●質問者は質問テンプレ(下記)を使用してください(テンプレ未使用は回答しません)
●テンプレを読んでいない質問者にはアンカーをつけて放置します
●質問者はリンクを貼らないでください。貼っても回答者は開きません
●必要な情報か否かはこちらで判断しますのでありのままを書きまとめてください、時系列を汲み登場人物などは整理して書いてください
●質問者は書き込む前に自分の書いた文章を読み返してください質問内容が不明な文章が多いです
●情報の後出しは嫌われます
●借金関係は借用書などの有無、あなたが今までにした行動、それに対する相手の返事、言動などを明記してください
相談者は以下のテンプレを使用してください
【名前欄】
ステハン、レス番号でＯＫ
【何についての質問】
例）セクハラについての質問です
【登場人物整理】
例）私・上司
【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で６ヶ月前から
【何をされた・何をした】
例）年上の上司（女性）に、仕事上の些細なことで、罵詈雑言を浴びせられています
先日の忘年会では、仕事上のミスで責められ、答えに窮していると、
男なんだろう？グズグズするなよ！若さって何だ？振り向かないことだろと意味不明なことをいいながら、他の社員の前で股間を弄られました
【何をしたい】
例）上司をセクハラで訴えたい。慰謝料を請求して、今後のセクハラをやめさせたい
※ 次スレは>>980が立ててください
前スレ
やさしい法律相談Part352 完璧テンプレ用
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1645857538/ >>467
そらいるけど、基本弁護士はそういう赤字裁判は受けないのよ。金持ちは金にものを言わせて雇えるからできる >>438
法的に問題あるのかな、これ、と自分もわからない
抗議ならわかる >>467
外資とかパチンコ関連業者、維新の会関係者とかは、そういう嫌がらせ裁判を日本でしまくって
交渉を有利にすすめてるけどね 【名前欄】
中田
【何についての質問】
何罪かわかりませんが罪になるのかどうかの質問です
【登場人物整理】
自分・彼女
【いつ・何処で】
昨日
【何をされた・何をした】
彼女が自殺未遂、憶測ですが自分のせい
【何をしたい】
犯罪になるかどうか知りたい、もし犯罪であるならばどうしたらいいのかを知りたい すみません、こういうスレ書き込むのが初めてで>>473に不備があるなら指摘していただけるとありがたいです >>475
ちょっと一悶着あって、内容的にそれしか考えられないんです >>476
だからその内容がわからないと、こっちだって答えようがないよ >>477
叩かれるの覚悟で書きます。
避妊していたつもりなんですが、彼女が妊娠してしまいました。
おろしてくれと頼んだのですが、彼女が産むと言って聞かなかったのでテンパってて根拠もなく他の男との子供だろと言い張ってそこから3日ほど連絡を無視していました 本当にテンパってて今考えると本当に人として終わってるとは思ってます。 >>478
どうやって避妊してた？
避妊具は着用してたの？ >>480
ゴムはつけてました
正直何回かなしでしたことありますが 現行の法律で裁ける罪にはならないと思うけど民事上の責任は取らないとあかんやろなあ >>482
やっぱりそうなんですね……
その場合もしです、そんな事しないですが僕の子供ではないと言い張り続けたらどうなりますか？ >>483
親子関係を否認してどうなるかは相手(彼女)の出方次第ですので何とも言いようがない >>485
結構厳しい状況かもしれないんですね…… >>486
DNA検査すればわかるんだから
認知して養育費払ってね 他スレで聞いたところ「そちらは過疎ってるからコチラで」と誘導されましたので僭越ながら再度お聞きしたく…
ただいまHP作成悪徳業者相手に契約無効をかけて係争中です
弁護士先生は費用の問題で依頼せず（できずw）、無料相談等を活用して何とか素人ひとりでやっております
内容は、訪問販売で店のランディングページ作成の契約をしたのですが、効果ゼロで、契約時の担当者のセールストークの「月に2～3件の業務依頼は見込めるのでこの費用はすぐペイできますよ」は真っ赤なウソでした
当然口頭での説明なので文書は残ってませんし、まさかこんなことになるとは思いませんでしたので録音データもありません
それで、弊社だけでそれを主張しても信憑性が低いと思い、この悪徳業者と契約した同業他社はどうなのか、と独自に15～6社を探し出して電話をしてランディングページ開設の効果を聞いたところ、全社が全社契約時に具体的な数字を挙げた説明をされ、当然それを期待して契約したが、蓋を開けてみれば業務依頼はゼロで、契約したことを後悔している、等などのコメントを得ることができました
これを証拠に錯誤無効もしくは詐欺で契約取消しに持って行きたいので、ヒヤリングしたそれぞれの内容…社名・社長名・住所・電話番号・コメントをまとめて証拠として裁判所に堤出しようと思いますが、これでいいのでしょうか？
それとも、他にもっと効果的な方法等があるでしょうか？
詳しい方のアドバイスをお願いしたいです
何卒よろしくお願いします >>488
俺が誘導したんだが、この件俺はよくわからない ラーメン屋並んでたってだけで通り魔にあったものだが、
警察か(刑事)から「犯人は捕まらない前提でいて下さい。それでも無意味な被害届だす意味あるかよく考えて下さい」
だとよ。
鼻骨骨折、小指骨折、鼻挫傷15針、右目視力大幅低下。
それらが障害として残るのほぼ確実なのに、
防犯カメラ見た翌日に「捜査しないで良いですか？」宣言して。
https://i.imgur.com/s2jWulJ.jpg 修羅の国の事件では普通かもしれないが、韓国語っぽい声で怒鳴ってたって供述した俺が悪いのか？
マジで日本語ではない中国語でもない独自の韓国語っぽいってだけで、「調査しません」みたいな宣言あんまりだよー ここで訊ねても応答無いのは、コッチで相談してみ
https://www.police-ch.jp/trouble_consultation.html
都道府県別
https://www.npa.go.jp/bureau/soumu/soudan/soudanmadoguti.pdf
ストーカー・DV被害・悪質商法・霊感商法の被害・近所や職場でのトラブル、
生活しているうえで不安を感じていること、など多様な相談事に対応しています。
助言や指導に当たってくれるほか、相談内容に応じて法テラスや消費生活センター、
女性相談所など、適切な専門機関への引き継ぎも行ってくれます。 だってさ 【名前欄】
珍念
【何についての質問】
期間についての質問
【登場人物整理】
私・職場
【いつ・何処で】
最近・職場
【何をされた・何をした】
何もされてない
【何をしたい】
職場でドヤ顔したい
職場である契約証があって「年1回実施すること」になっています。
1、前回の実施から365日以内に次回を実施する派(段々時期が前倒しになる)
2、毎年1月1日から12月31日までに実施する派(365日を超えることもあり得る)
3、毎年4月1日から3月31日までに実施する派(365日を超えることもあり得る)
の3つの派閥に分かれています。
２と３は、最長739日の期間が開くので、マズイような気もします。
「年」の定義は記載されていないので、法律的な解釈を語ってドヤ顔したいです。
よろしくお願いいたします。 >>495
追記
段々時期が前倒しになるのは365日丁度には実施できないので、調整をしていれば当然それより前の日程になるからです。 >>495
「1年以内」となってれば1だけど、その契約だと739日の間隔はその契約的には何もマズくなく問題もない
健康診断なんかは法律で"1年以内"と決まってるけど365日と厳密に決まってるわけではなくて、
スケジュールに合わせた1ヶ月くらいのズレは許容されるから、
1派にはそれを伝えて柔軟な意見を出すのが一番ドヤれそう >>500
をを、ありがとうございます。
感謝です。(o_ _)o >>492
警察って税金盗むのが仕事だからね
児童ポルノ摘発に力入れてるから何事かと思えば
ttps://www.yomiuri.co.jp/national/20210601-OYT1T50089/
ttps://www.inter-edu.com/forum/read.php?1671,4380305
こんなオチだしね
制限速度50kmオーバーで走ってる上級国民は捕まえず（後に大事故を起こし子供を殺す）
一時停止0.1秒足りない（足りてる）といちゃもんを付け点数稼ぎもよくある
朝鮮的文化の暴走族や旧車なんちゃらは何度通報してもスルー 結婚２年目 20代。
妻が太りすぎで離婚ってできますか？
アレでセックスは不可能です。(レス6か月目)
…ていうか妻が視界に入ってきたらムカつきます。 【名前欄】
レス番号
【何についての質問】
債務整理
【登場人物整理】
私
【いつ・何処で】
現在進行形
【何をされた・何をした】
コロナ禍の生活苦でスマホ転売に手を出してしまいました。ドコモ7回線75万、ソフトバンク3回線30万、au2回線25万の合計約130万の債務があります。スマホは全てSIMを抜いて中華系の買い取り業社に売りました。1年くらい支払ってきたのですが間もなく首が回らなくなりそうです。
【何をしたい】
債務整理をしたいのですが調べたところ転売では自己破産や個人再生は難しいとありました。今は収入も回復してきたのですが任意整理ならば受任可能でしょうか？また転売後にスマホの転売は詐欺にあたる場合があると知りましたが大丈夫でしょうか。 >>503
とりあえず別れるっていってみたら？まだ若いし、子供もいないなら誰も不幸にならないぞ。 >>504
任意整理ならいけるでしょ
ここで聞いてるレベルだと一人ではやれないと思うしさっさと司法書士か弁護士のとこに行きな
詐欺が気になるなら弁護士のがいいかな 大雑把すぎてスマン。
話すと凄く長文すぎる話しになるので興味がある人だけ調べてほしいんだけど、今後は名誉毀損で訴えたりする事が見えてくるんだけど、どっちが勝つのか聞きたい。
https://youtu.be/GjhlmI0MFLw
https://youtube.com/channel/UCRLX4PirhoUzBzVpL18nXuQ >>492
やる気ないときの警察の常套句だけど、そこまで口にしちゃうのは終わってんなあ
とりあえず診断書出てるだろうから被害届出しといて損はない
あとはSNSとかで焚き付けられたら多少は期待できるかもとしか ２ｃｈで個人情報晒してたやつが法律上何の問題もないって言ってた
法律違反じゃなければ何してもいいってわけじゃないだろ 今まで法的に問題にならなかった表現を問題にし始めたから、なら法的に問題ない表現にするよって話だろ 【何についての質問】
労働条件通知書不備によるストライキ（労働拒否）
【登場人物整理】
私・上司
【いつ・何処で】
勤務先の会社で3ヶ月前から
【何をされた・何をした】
地元零細スーパーのバイトを始めて3ヶ月が経ちました50代♂です
採用面接時に担当者からの「募集業務の現場仕事の他に管理の仕事もしてもらいたいのですが、如何ですか？当然時給もプラスアルファ出しますので」との依頼を承諾したのですが、未だにそのプラスアルファの提示がありません
もっと言うと、当初労働条件通知書に記名捺印させられて堤出したのですが、そこの時給欄は空欄のままでした（一応異議を唱えましたが「うちはこういうやり方だから」でした）
依頼通り現場仕事の他、管理業務もしてますが、1～2ヶ月目の給与明細を見ると募集広告の時給、他の現場スタッフと同額しかありません
また、労基署に問い合わせたところ、試用期間（3ヶ月）だからと言って、そのプラスアルファを支払わなくてもいい、わけではないようです（就業規則による、らしいので、確認して取り決めが無ければ3ヶ月前に遡って請求するつもりです）
【何をしたい】
明日、担当者にプラスアルファの件を確認して、それが希望額を満たせなかった場合、「納得できませんので明日から就業拒否します」と伝えて明後日から出社しないつもりですが、当方に責任問題が発生しますか？
そもそも3ヶ月前に時給額をブランクの労働条件通知書に記名捺印させる時点で会社側がアウトなんで、「それじゃ働けませんよ！」ということになるので、こちらには責任は発生しないと思うのですが…
労基署に相談した時に聞けば良かったのですが聞き忘れたので、こちらでお聞きします
あと私のスタンスは、プラスアルファが希望額を満たせなければ退職しても構わないと思ってます 毎日休みの人には分からないんだよ
察してやってね
ということで明日聞いたら？ そっか
一応明日電話相談で聞くつもりだけど、ここで先にわかったらなぁ、と思ってね 50歳も過ぎててハンコの重要性を理解していないのもどうなんだ とは感じる
労基署が指導・勧告しても会社側が従わない場合は裁判の手続き という流れに成らざるを得ないのは理解しているのだろうか
試用期間が明確に定められているのか その期間開けに改めて交渉の場を設けたか その話し合いが決裂したのか
その期間中の勤務評価などに依って今現在の支給が為されているのか
雇用契約は「言った・言わない」の曖昧模糊としたものでは無く、キチンと明文化されたものであるべき それが大前提 だーれも全く答えになっとらんエラそうに並べた講釈なんぞ期待しとらんし
、口約束も契約のうちで法的に有効ってことも知らんようだし、話にならんわw いやいやｗ
実際は言った言わないになっては負け筋なんだわ >>515
一応出社はしとけよ
押印は裁判までいけば無効主張すればそれなりに考慮した和解案でるだろうけど >>522
それはありえん
当然問い質して、それをレコーダーで録ってやるから ＞515
相手が義務を果たさないからといって、こちらも義務を果たさないのは問題。
労務の提供は労働契約に基づく義務。
相手のプラスアルファというのが証明できるように準備しておけ。
証明できなきゃ、話にならない。 >>523
なぜ出社しないといけない？
時給欄ブランクで記名捺印させた不備な労働条件通知書（写真撮ってある）なんて無効だから、そんな義務は無いんじゃ？ >>525
そのプラスアルファの件もあるけど、それ以前に>526のが大問題で、労働契約は無効だよね？ >>527
労働基準法
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ↑労働契約そのものが無効とまで法は踏み込んでいない。
だが、労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 【名前欄】
ハンコ
【何についての質問】
仕事の遅刻についての質問です
【登場人物整理】
私、後輩A、上席
【いつ・何処で】
ここ一年くらい
【何をされた・何をした】
無断遅刻が多い。私や上席からの指導も聞かない。指導後は５回に１回の頻度で連絡するケースもありますが、基本連絡無し。
ほぼ毎日遅い場合で1時間半の遅刻、風呂に入ってないのか体臭もする(営業職)
勤怠申告も遅刻ではなく、本来の始業時刻で事後申請している可能性あり。
【何をしたい】
クビにしたい場合に証拠として残しておくと良いもの、反論してきた場合に責めるべき項目のアドバイスが欲しいです。 >>530
解雇でいいんだよね？
遅刻自体の記録と指導した記録だけあれば十分
具体的に数字を出して解雇の可能性もあると伝えておけば反論も出来ないでしょ 【名前欄】
kk
【何についての質問】
毎朝の嫌がらせをやめさせたい
【登場人物整理】
私、毎朝家の前を通る近くの住人４０代くらい男性
【いつ・何処で】
朝8:30頃。自宅前。
【何をされた・何をした】
朝仕事着を着た男40代くらいの男が毎朝家の壁を２回くらい蹴ってくる。(２階にいても分かるくらいの音)壁はコンクリートだが、特に外壁に傷が付いたり足跡ができているわけではないので物損しているわけではない。
特に恨まれたり心当たりがないから余計に怖くて話しかけたら逆恨みされそうで何も言えてません。車社会の地域で徒歩で仕事に向かっているのを見るとおそらく職場も近いのではと思っていますので近くに住んでるには違いないのですが…
【何をしたい】
壁が壊されているわけではないので、警察に相談ができるのかどうかと、毎朝出社？前に必ず同じ時間帯で通って壁を蹴っていくので、待ち構えて動画や写真を証拠として残して男の罪を何かで罰せられることはできないでしょうか？
以前コンビニ行くのに自宅を出て、たまたま男とすれ違って、壁を蹴る音がしたので後ろ振り向いたら相手もジット仁王立ちしながらこちらを睨みつけてきてとても怖かったです。 >527
労働契約は違法な部分だけが無効。
労働契約そのものが無効なら、そもそも労働契約がなかったことになるから賃金払わなくてもいいってことになる。 恥ずかしながら、昨日大型スーパー先で呼び止められガラケーからスマホに替えました。
そこで旧ガラケー会社の担当者さんに「MNP予約番号を発行して下さい」と言い
新スマホ会社の目の前にいる担当者に変わりますと言うとそれは出来ない貴女にしか
話さないと、私には新会社に手間取らせ時間浪費の嫌がらせにしか思えませんでした。
１，私が体調不良であってもそれは許されないのですか？
旧会社は長々と（ガラケーには保険が掛けられていてそれだけは
こちらにとかと言った場合には軒並み断った）とか私にとってはどうでも良いこと。
向こうが望むことばかり私は聞いて、ちょっと違うきがします、長らくお金を払ってきた
客の望みは体調が悪くても聞く義務が有るのですか？ >>535
携帯の出るほうは本人としかはなさないよ
消費者金融とか銀行とかも同じ対応 スーパーに行って新会社のスマホに変更手続きは出来るのに体調不良とか言われても
いや体調不良であってもって実際は体調不良ですらないのか？
どちらにせよ電話口なら本人以外は出来ない、窓口でなら他人に任せるなら委任状が必要
つーか予約番号聞くだけじゃん つーかテンプレ読めよ
そういうこと出来ない質問者ってことは、相手の話も聞けない人なんだろうなって思うわ 一応出社だけして、職場で遊んでればいい
それでも給与支払いは認められるわけだし >>532
防犯カメラを付けるだけでも
抑止力になるよ >>528
昨日、労基署へ電話で相談したら、それ言われたよ
プラスアルファの言質取れ次第、辞表出して翌日からドロンしたるわ >536
そもそも「最大15分以内に連絡します」のはずが20分たっても来ないので
担当者さんが連絡して（平日は５分位で来るとの事）
＞537
体調不良はワクチンを打って20分はクリニックで待機。そこでOKと医師の判断。
５分位移動でスーパーに（タクシー並んでいる）５0分位で思ってもみない
体の違和感、これ４回目なので慣れて来ているはずだった。
＞窓口でなら他人に任せるなら委任状が必要
そんな説明は無かった
＞つーか予約番号聞くだけじゃん
グズグズいって教えてくれない、ガラケーにには保険はいっていたので
これを継続して欲しい、私は口座が二口分になるので面倒なので断ると言ったら
又様々いって予約番号は教えてくれない、だれでも自分の商売から離れてほしくは
ないだろうが、そちらの欲望を長々聞いてこちらの目的は承知しているはず、
もうスマホを断ってガラケーに戻る気はない。なにか大声でしゃべるけど
それだけでも不快でした。 >>542
で、ここは法律相談スレなんですけどどうしたいの？
訴えるの？ 【名前欄】
おっさん
【何についての質問】
即日退職通知
【登場人物整理】
私・上司
【いつ・何処で】
勤務先での罵倒等のパワハラ
【何をされた】
定年後に3ヶ月前に就いたアルバイト先で、年下の上司に、当方に落ち度のないのにもかかわらず、罵詈雑言を浴びせられています（別に筋が通っていれば年上年下はどうでもよく、もっと言えば、今の時代、こちらに落ち度があろうと罵詈雑言はアウトか、と）。
で、この中身が思いっ切り子供のクソ野郎は自分が気に入らないとすぐカッとなり相手に大声を浴びせます。 先日の会議でもこちらが建設的に提案してるだけなのに「だったらもう○○（業務内容）はやらんでもいいわっ！」とスタッフみんなの前で大声で罵倒されたのに、そいつからの謝罪も無く、次回のシフトでは私はしれーっとその業務に入れられています。
こんな身勝手な小っさい人間とは同じ空間の空気を吸って仕事はしたくないのは当然、自分がここで働くことによってコイツのためになるかと思うと、1分1秒でも早く辞めたいです。
【何をしたい】
締め日（10日）の夜に「あなたの度重なる愚行（パワハラ）により今日を持って労働契約解除します」と全メンバー参加のグループLINEで退職通知して、その日限りで退職したいです。
このような方法で、後々会社から民事訴訟等に至らることはないのでしょうか…？ グループラインって特定の人しか見ていないけど、
スクショで拡散される可能性を考えると名誉毀損に当たる可能性がある
メールでは転送が可能だからってそういう判例があったはず
もっと上の人に、パワハラを退職理由にした退職届を渡すのはセーフかな 【名前欄】
レス番号
【何についての質問】
窃盗未遂
【登場人物整理】
私
【いつ・何処で】
昨日、図書館
【何をした】
図書館の椅子の上に置いてあった他人の鞄の中身を覗いてしまった。
図書館で自習しようと机につくと、隣の席の椅子の上に鞄があったので興味本位で別の席まで運んで中身を覗いてしまった。
中身が知りたかっただけで何も盗らずにその場で鞄を放置したけど、後になって考えると罪を犯したのではなかということに気づく
【何をしたい】
図書館には防犯カメラもあり、本も貸し出ししてしまったので特定されて、罪に問われるのではないかと不安です。
私は今まで犯罪を犯したこともなく、なんで一時の興味からあんな最低なことをしてしまったのかと後悔しています。
何も盗んではいなくとも窃盗未遂罪で遅かれ早かれ身元を特定されて罪に問われる可能性はありますか？ >>547
よく思い出してみるとよいです。
もしかして貴方は、不審物が放置されているのではないかと思い安全確認のために中身を確認したのでは無かったですか？ >>541
>>544
(°□°;) じ、人格が変わってる・・・ >>547
可能性は大いにあります。
鞄を移動させた時点で占有離脱物横領の意思があったと
主張されればその時点で既遂になるので、置いて帰っても未遂にはなりません。
"金目の物がなかったからやめた"はすでに成立要件を満たすので、鞄を見てから決めても犯罪です。 >>548
その主張が通る可能性は高いのですか？
>>550
自分でもなんであんなアホなことをしてしまったのかと落ち込んでいます
ちょっとした気の迷いで罪なることを痛感しております >>551
主張が通る可能性？
むしろ貴方は何か記憶の混乱を起こして、やましいことをしたと思い込んでいる可能性はないのですか？
周囲の安全を守ろうとして咄嗟に不審物を遠ざけて安全確認した。
そうでなかったと、言い切れるのですか？ カメラで見られた時に漁ってたりしなきゃなw
変に言い逃れするより反省を見せた方が絶対にいい
心象悪くするとマジで怒られる >>552
なんかそう思いたくなってきました
>>553
反省して心象良くすればお咎めなしになるんですか？ 反省してなくて草
悪いことをしたと自覚し反省し、罪を償う意思があれば罰は軽くなる
悪いことが悪いことだとわかってない人間は罰を重くされる 相談者は以下のテンプレを使用してください
【名前欄】
na
【何についての質問】
会社の就業規則に関する質問です
【登場人物整理】
今現在私が勤める会社の社員
【いつ・何処で】
今現在の私が勤める会社の就業規則
【何をされた・何をした】
私の勤める会社では 休みは月8回と就業規則上なっています（通常土日祝日に取ることが多い）
もし月6回しか休んでいないと休日出勤2日ということになります
この月8回の消化していないと 有給休暇がとれません（就業規則にそのような明記はありません）
つまり 月8回の内の休みが6日で休日出勤2日 有給休暇2日は認められず この場合だと休日出勤は認められず 通常の月8回の休みと有給休暇2日となってしまいます
この休みのルールは合法でしょうか?
確か 有給休暇は好きなときに取れるものじゃなかったでしょうか?（繁忙期で会社に日にち変更をもとめられた時は別として）
【何をしたい】
もし合法でなければ 会社に改善を求めたい
>>556
ちょっと意味がわからない部分もありますが、完全に違法ですね。
改善を求めてください。 >>556
管轄の労基署の電話相談コーナーを検索して、相談すると違法ですと言われるので、とっとと告発してやりましょう 有給じゃなく代休にしろって話じゃなく？
文章が分かりにくい 法律に違反しなければ何してもいいってわけじゃないよね 【名前欄】
匿名
【何についての質問】
パワハラについての質問です
【登場人物整理】
私・上司
【いつ・何処で】
会社に在職していた時。なお、PDSDに苦しみ、その会社を辞めて１２年になる。
【何をされた・何をした】
仕事上の些細なことで、些細なことで罵詈雑言を浴びせられた。
【何をしたい】
上司と会社をパワハラで訴えたいが、時効の問題はないか。PTSDでの精神疾患はまだ続いている。
なお、退職に際して労災も検討したが、精神疾患が悪化する恐れがあったので労災申請はしなかった。 【名前】
レス番
【何について】
ネット上の批判レビューが誹謗中傷に当たるのか
【登場人物】
私・病院
【いつどこで】
書き込んだのは数年前、ネット上で
問題が起きたのは最近
【何をした】
グーグルマップのレビューに
「まだ痛いのに治療終了だと言われ、今でもたまに痛む。当時に戻って別の所にしろと伝えたい」
と書いたところ、最近になって発見されたらしく、
「誹謗中傷なので訴える」
と言われました。
これは誹謗中傷にあたるのでしょうか？
また名誉毀損の時効は3年のようですが、レビューが残ったままでも、ちょうど3年で時効は成立しますか？ 【名前欄】
566
【何についての質問】
離婚における分与と養育費についての質問です
【登場人物整理】
私・夫
【何をされた・何をした】
高校生の2人の子供がいます。生活が苦しいため夫は共働きを望んでいましたが、これまで子育てに専念していたところ離婚を言い渡されました。
分与（貯金はあまりありませんでしたが、家を売ったお金が2000万円になりました）は半分ずつ、養育費は算定表に則った額（当面は14万円）を次男が22歳になるまでもらう権利が有ると思いますが夫が同意してくれません。
【何をしたい】
裁判をすれば、要求が認められるでしょうか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
