パワハラ音声開示スレ
一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか?
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました!
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか?
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 パワハラ野郎どもの音声はどんどん開示してやろう!会社に相談するより先に世間に開示した方が効果があるぞ!!!
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 机を叩き事実無根の内容で説教する。
明らかにパワハラ音声だと思いますが、会社は動いてくれません。それをやったのが人事部長だからです。
どうすればいいでしょうか?
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 机を叩き事実無根の内容で説教する。
明らかにパワハラ音声だと思いますが、会社は動いてくれません。
それをやったのが人事部長だからwww
アーー!!詰んだ!
パワハラ音声あっても何ともならんのですが!!!???
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 2017年6月、渡邉取締役に「片岡が悪いという結論で調査しろ!」と言われた安達委員長
「はい!」と答えたw
なのでささっと聞き取りしてみたが、あれ?全然聞いてた話と違うぞ…
これは、なかなか悪く書けそうにない。困った
で、本人から提出された大量の証拠類は一切見ずにwww
10月にここらへんが妥協点だろとさくっと書いた。それがこちら。
2017見解1
https://imgur.com/a/1NFvRJY.jpg ここから先に進めなかった
本人に全然訴え聞いてないのか?とブチ切れられ、「とりあえず人事を交渉の席に持ってくるためだよ。最初は軽く書かないと」となだめ続けるw
2017見解2
https://imgur.com/a/WThqxE0.jpg 本人、ブチ切れて大沼社長に送りつけ。
社長はロクに読んでいないのでここぞとばかりに人事部石田、嶋田で隠蔽。やっべーやっべー。ろくに仕事してないこと、社長にバレるとこだったぜ!
委員長は人事部に呼び出されて「片岡を悪く書くと約束しただろ!!」説教を食らった(笑)
ほんと酷いよねこの会社(笑)
2017見解3
https://imgur.com/a/mYBFN1b.jpg
2017見解4
https://imgur.com/a/9RxH8TJ.jpg 第3者として軽く聞き取りしてみても、米澤、宮下、小西は完全に黒。話す内容すぐ矛盾するし、核心に迫られると「覚えてない」ww都合のいい記憶だな(笑)
安研は想像以上の酷さ。片岡の聞き取りしてるのに、私もパワハラ受けている!と勝手に喋りだす組合員も。辞めてくれ(笑)
2017見解4
https://imgur.com/a/GazUAlf.jpg 軽く調査して会社に忖度してもこんな報告書になっちゃうのに、研究部門の人達は一体どうしてそこまで片岡の悪口言ってるのかな??(笑)
誰が流した嘘の話かな???
これじゃあお前らも全員加害者だね(笑)
あ、パワハラ被害勝手に喋りだした人辞めちゃったwww
大沼も少しは中身読めよ。本当に仕事しねーなー。お前のせいでここまで長引いてるのにw株主もバカだらけ!
2017見解5
https://imgur.com/a/R87djlS.jpg もう自分大好き渡邉取締役と大量データ送ってくる片岡の間で板挟み、お手上げ。
本人に「お前にも悪いとこあるんだろ?正直それ書かないと報告書書けないからさぁ。嘘でもいいから何かあげてよ!じゃないと俺もう書かないぜ?アスペなんて褒め言葉だぜ?」と毎日長時間の聞き取り嫌がらせを続け
ついに片岡をガチギレさせることに成功!!
これで組合は手を引けるぜ!!!
2017見解6
https://imgur.com/a/tYhzYzZ.jpg 組合にまで圧力かけて自分たちの無能を隠し社長に虚偽報告する石田人事部長様ww
簡単に騙されるハゲ大沼。
お前ら本当に最低だよな(笑)
全部事実だから科研製薬はこの書き込みを訴えることもできないwww
労働組合にパワハラ製薬
明日はエイムス試験ネタから貼りますよん。 https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg
科研製薬はエイムス試験菌の適性維持をしていないw
だから科研が自社創薬した薬は、エイムス試験の信頼性を保証できないww
遺伝毒性物質を売り捌いてるかもね?(笑) ふふるふ笑
DM、コメ、レス、なりすまし、荒らし、モメサ、褒めころし、アンチ、直接的じゃない方法やコメ、レスでも、いろーんなことしたげる、書いてない方法でも、今までのようにやったげる 、
見せつけないとねん草
苦しめないとさぁww
ヲチスレ、アンチスレ、雑談スレ、愚痴スレ、語るスレ、ジャンルスレ、ジャンル以外のスレでもやりまくってやらぁ〜〜
覚悟しろや
お前らの
文体、 口癖、口調
言ったこと、言いそうな事w
いそうな時間帯、 いそうな日、行動パターン
その他も全てわかるよーん^-^
いろんなスレから書いたげる、こうやって直接的に書いてお前らをイライラさせるのはたまーにねん、見てるぅ?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
SNSも通知つけてるから動いたらすぐわかるよぉ^^
ずっと見てるよぉんww
こっちの方に
しっかり、かいたから(笑)
よもうねぇん。
【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/l50
ふ 北九州設備株式会社
享栄工業株式会社
評判口コミ
株式会社高山工務店
5ちゃんねると2ちゃんねるで叩かれまくり
ハラスメント
労働基準法違反
不正
ブラック企業
とかね 確実に立証するなら音声は必須だよね。
録音する為に常に備えるのは面倒だけども。 https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg
科研製薬はエイムス試験菌の適性維持をしていないw
だから科研が自社創薬した薬は、エイムス試験の信頼性を保証できないww
遺伝毒性物質を売り捌いてるかもね? ○20170605_ハラスメントアンケート集計(静岡支部)
2017年度に科研製薬労働組合が行った匿名のハラスメントアンケート内容である。匿名だが、紙での回収のため各職場委員から上司が中身を回収した事例有。
安全性Gからのアンケート結果は以下のとおり(組合員10名中8名回答)
https://i.imgur.com/ehS1eX6
組合員A
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? A: 目撃したことがある
Q4 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 7.??その他(自由記載) 言わなくても良いコメント。一言多い発言。
Q5 ハラスメントの具体的記載(自由記載) 上司から組合員へ
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? A: 目撃したことがある
Q7 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 7.??その他(自由記載) 言わなくても良いコメント。一言多い発言。
Q8 ハラスメントの具体的記載(自由記載) 上司から組合員へ
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? B: どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
おそらくハラスメントがあることを知らない。だから対応のしようがない。
パワハラは上の意識が重要。 組合員B
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? @:ある
Q4 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 3.??隔離・仲間外し・無視 5.??過小な要求
Q5 ハラスメントの具体的記載(自由記載) GMから組合員へ
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? @:ある A: 目撃したことがある どちらも1年頃前から
Q7 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 3.??隔離・仲間外し・無視 5.??過小な要求
Q8 ハラスメントの具体的記載(自由記載) GMから組合員へ
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? B: どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
ハラスメント行為を行った者への指導。
名前が出るとハラスメント行為があっても言えないのが現実と思います。
無記名での該当管理職への指導を希望します。
組合員C
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? (無回答)
Q4 ハラスメントのタイプは? (無回答)
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? @:ある
Q7 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
Q8 ハラスメントの具体的記載(自由記載)
提出書類についてミスを執拗に指摘されたり、執拗にミスを探された。
面接で「なぜGMの指示に従えないのか」と恫喝された。
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? A:不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
女性研究員の採用が少ないこともジェンダーハラスメントなのではないかと思います。
ハラスメントに対しては、”疑わしい”事象にも会社に積極的に介入して欲しいです。ハラスメントのある職場は生産性にも影響するのでは?
組合員D
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? ない
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? ない
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? A:不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
ハラスメント防止の意識啓蒙は大切だと思うが、ハラスメント事例を挙げるより職場での日常のコミュニケーションを刺激した方が効果的だと思う。
モラル向上の対策が必要だと思う。 最悪
享栄工業株式会社
最低
享栄工業 パワハラ
ブラック企業
享栄工業株式会社 評判
労働基準法違反
享栄工業 評判
関わったら終わり 新星工業株式会社はホモの巣窟であったがついに落ちぶれた。
そいつらによるパワハラに加え、セクハラが原因である。
工場長が特に酷かったね。 組合員E
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? ない
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? ない
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? B: どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
・両者に意見を聞く等フェアな体制にしてはどうか。
・発生した場合の速やかな対応(異動・罰則等)→いつまでも放置だと仕事に良くない。(まわりの士気も下がるのでは?)
組合員F
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? @:ある
Q4 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 6.?個の侵害 7.??その他(自由記載)普通の人間としては考えられないことをやられた。2014年2月頃〜現在も継続 C:その他(自由記載)上司への信用度も欠け、負の連鎖が続いている。このアンケートで何が変わるのでしょうか?
Q5 ハラスメントの具体的記載(自由記載)
部員から組合員へ
同じ部内での※暴言・舌打ち・強面、使用する機械を使用できなくしたり、危険な環境にさらされた。無視。(仕事上のことでも)
※理由を説明せず、「どうしようもない奴だなーこのトラブルメーカーめ」と2人のときに怒鳴る。ドアを蹴るなど。
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? @:ある
Q7 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 3.??隔離・仲間外し・無視 5.??過小な要求 6.?個の侵害 7.??その他(自由記載)組織全体での行為:無視、仕事の差別、休みの取り下げ、個室での面談(決めつけて怒鳴る、変な聞き取り調査、当人の話は聞かずに評価はC+、白紙の用紙にサイン印を要望されて従った)、その他、精神的にまいってしまう状況(見張り)
Q8 ハラスメントの具体的記載(自由記載)
チーム員全体から組合員
部長命令→GM→TL→社員→パート社員から組織ぐるみでの攻撃でした。辞職させる内容の発言もあり。
事実でないこと本人が不利になる内容を噂として工場、本社他にも広められた。
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? A:不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
職場の上司という立場で攻撃されたら決してかなわない。パワハラで助けを求める前に本人がつぶれてしまう。→言っても取り下げられてしまうのが現状。本当に公平に判断をしてくれる組織が会社内にあれば良いと思うが、その時間と勇気と気力に負けてつぶれてしまうのが現状である。→攻撃した上司は高い評価を受けているのはおかしいと思う。 組合員G
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか? (無回答)
Q4 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 5.??過小な要求 6.?個の侵害 7.??その他(自由記載)関係者へのメール配信による中傷等、パワハラ、同僚からのモラハラは日常茶飯事 仕事がないこともざら
Q5 ハラスメントの具体的記載(自由記載)根拠ない一方的な決めつけで査定を下げられた。全く部下を育成・管理していない。
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか? @:ある
Q7 ハラスメントのタイプは? @:パワーハラスメント 2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 6.?個の侵害 7.??その他(自由記載)なんで来たの? 酷い嫌がらせを受けていた
Q8 ハラスメントの具体的記載(自由記載)
GMから組合員、GMからM職
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか? A:不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか?(自由記載)
本人は既に降格させられたから今更敢えて言う必要はないが、ここで言うしか収まりがつかない。 大阪市平野区の不細工筋肉おじさん坂本良太
パワハラしかできない
口癖はポンコツでワキガの少年漫画オタク 菊地邦治は角刈り眼鏡のホモでありパワハラとセクハラ好き 永長凌は性格悪過ぎるだろ。
こいつが原因で若手と新人が潰されてるから。 皆苦労してるね
5ちゃんねると2ちゃんねるで叩かれると、なんだかんだで悪い問題はあると考えて構わない 新型コロナによる不景気で上手くいかないストレスを、立場の低い従業員がぶつけられる クラスターが起きて倒産した会社は、末期は立場の低い従業員がいじめられてると思う。
また新しい変異株が海外で出たし先は長いね。 会社の労働組合やパワハラ相談室に相談しても
所詮は会社の犬だから自費で弁護士雇うのが一番 20170605_ハラスメントアンケート集計(静岡支部)
2017年度に科研製薬労働組合が行った匿名のハラスメントアンケート内容である。匿名だが、紙での回収のため各職場委員から上司が中身を回収した事例有。
安全性Gからのアンケート結果は以下のとおり(組合員10名中8名回答)
https://i.imgur.com/ehS1eX6
アンケート結果から組合は安全性Gにてパワハラがあった事実を知り、薩川が(「俺が雇ってきた素晴らしい人材!」と褒めまくっていた宮下を庇うために)何の調査もせず、一方的な内容を本社に報告し、当該を潰したことに気付いた。
2017年6月17日、安達委員長が人事部と渡邉コンプライアンス担当役員にその事実を伝えるが、「片岡が悪いという結論で出せ!」と迫られ「はい」と約束してしまう。この後、科研製薬労働組合は渡邊コンプライアンス担当役員の自己保身に付き合わされる。 江南良平
黒澤竜斗
北村真理恵
全員が新人潰しの主犯ね 僕が日本毒性学会でポスター発表した「8-MOP光毒性の病態解析」
https://www.jstage.jst.go.jp/article/toxpt/43.1/0/43.1_P-166/_article/-char/ja/
は
☆宮下君とやったPCR測定結果を見て、結果が出ていなかったので、
☆「彼がきっとサンプルを取り間違えたんだ!」と後輩のせいにして、
☆陽性対照群とコントロール群の結果を一体だけ入れ替えたものでした!
そもそも8-MOP投与であれだけの炎症像が病理で見えているのに、高感度なPCRでIL-1bが2倍しか増えてない時点で、サンプル取り違えとかなくて、測定失敗してるだけなんですけどね(笑)
新型コロナで言うと、肺炎像で死にかけているのに、PCRで検出できてない状態(笑)
だってPCR測定間違えてるけど、日本毒性学会バカだから矛盾に気付かねぇもん(笑)
ま、いつもみんな自分のミスをアイツのせいにしているし、それで根児島から高評価貰えるんだからオッケー☆
後輩に、PCR測定結果を見て都合よくなる様にデータを入れ替えたことがバレてしまったので(ま、僕が彼に喋っちゃったんだけど)、
☆バカ箕輪を使って嘘の情報を人事部に流し、
☆アイツの試薬に毒物入れてバリデーション試験をぶっ壊して
☆追い出してやりました!
やりー☆!\(^o^)/
これでアイツが作ったVitro光毒性試験系も僕の成果だぁ!!!
おかげでTLに昇進したよ!
どうも、私科研製薬のパクリー米澤と申しますm(_ _)m 僕が日本毒性学会でポスター発表した「8-MOP光毒性の病態解析」
https://www.jstage.jst.go.jp/article/toxpt/43.1/0/43.1_P-166/_article/-char/ja/
は
☆宮下君とやったPCR測定結果を見て、結果が出ていなかったので、
☆「彼がきっとサンプルを取り間違えたんだ!」と後輩のせいにして、
☆陽性対照群とコントロール群の結果を一体だけ入れ替えたものでした!
そもそも8-MOP投与であれだけの炎症像が病理で見えているのに、高感度なPCRでIL-1bが2倍しか増えてない時点で、サンプル取り違えとかなくて、測定失敗してるだけなんですけどね(笑)
新型コロナで言うと、肺炎像で死にかけているのに、PCRで検出できてない状態(笑)
だってPCR測定間違えてるけど、日本毒性学会バカだから矛盾に気付かねぇもん(笑)
ま、いつもみんな自分のミスをアイツのせいにしているし、それで根児島から高評価貰えるんだからオッケー☆
後輩に、PCR測定結果を見て都合よくなる様にデータを入れ替えたことがバレてしまったので(ま、僕が彼に喋っちゃったんだけど)、
☆バカ箕輪を使って嘘の情報を人事部に流し、
☆アイツの試薬に毒物入れてバリデーション試験をぶっ壊して
☆追い出してやりました!
やりー☆!\(^o^)/
これでアイツが作ったVitro光毒性試験系も僕の成果だぁ!!!
おかげでTLに昇進したよ!
どうも、私科研製薬のパクリー米澤と申しますm(_ _)m 小学生の様ないじめを繰り返し、嘘を人事部に吹き込んで人を追い出しては笑っていたほど、暇で暇で暇な当部署ですが
この度、問題部署認定され、「組織改革した!」という偉い人の裁判対策のために中途採用を3名も確保しました。
おかげでもっと暇に楽になりました(笑)
人員が足りなくて死にそうな部署は問題行動すれば人員補充して貰えますよ!!!
負け犬ざまぁ(笑) 金沢大学薬学部出身宮下泰志は人間のクズ。
大学生時代は代謝性反応物による肝毒性で論文を書いたが、捏造されたデータである。
「肝毒性の原因物質はすぐ代謝されてしまうから」という言い訳でその存在証明を省略し、捏造したPCR結果で免疫を介した毒性だと発表したが真っ赤な嘘。ただの捏造研究者である。
製薬会社に入社した後も捏造PCRを続けていたが、「そもそもまともに測定していない」ことを同僚に指摘されてしまう。
そこでソイツに関する嘘の噂話を流して研究所から追い出した。
今は遺伝毒性試験を捏造しながら、本当はヤバい化合物を医薬品として開発したり、遺伝毒性試験の捏造を突っ込まれるとこれまた人のせいにしたり、はたまた社内での存在感を出すために開発候補化合物を嘘の反応性代謝物肝毒性で落としたり、やりたい放題。
金沢大学薬学部、宮下泰志を今日もよろしく! 人事部もゴミだったらどうすんだ?
裁判はダルいからもっとかんたんにころしたいよな とにかく被害者は沢山いる。
かわいそうだけれども。 とにかく追い込まれてしまう被害者を見捨てられないよね