【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ 教員をしています。
職場の人間ではなく、保護者なのですが、忙しくて宿題のチェックをできないときがありました。
それに対して保護者が学校に押しかけ「今度何かあったらやめさせる」と言われました。
これって脅迫罪とかにはなりえないのでしょうか。 相談です職場の総務のお局が私にだけ挨拶をしてくれず返してもくれません、会社に相談してもその時だけ良くなってまた同じ状態になります、細かいことですが同じ部屋で仕事しているので気分良くありません。
泣き寝入りせずにかいけつするほうほうはないでしゎうか？
ちなみに私はその人と同じ年齢の男です 相手が返事するまで毎朝大声で挨拶する。
おはようございま〜す。おはようございまぁぁぁぁす！！！みたいにだんだんトーン上げていけ >>410
レスありがとうございます。
それやるとこちらがパワハラ、セクハラで訴えられない？
あいて女なので泣かれたら負けのような
本当は面と向かって問い詰めてやりたいけどそれが怖くてできない >>411
あまり物理的に近づきすぎず、遠すぎずでやるように気をつけるんだ。つまるところ普通に挨拶するぐらいの距離。
しつこすぎるとおっしゃるとおり波風立ちまくるので、1日あたりせいぜい2、3回で。
他の人からなんか指摘されたら〇〇さんと会話できてなかったんで仲良くしたいと思って…と笑顔で言うと悪者にはされないよ。
あくまで笑顔で、発言だけ謙虚を徹底するんだ。
でもすみませんは絶対言ったらあかん。
微妙に恥ずかしく感じるけど頑張れ 精神障害で時短勤務してるんだけど、往復三時間半ほどかかる店に異動にさせられたんだ。
元の勤務先へは１０分ぐらい。
普通に仕事が辛くて時短にしてて、まだ精神的にきついって言った一ヵ月後の人事でこれ。
引っ越させてもらえないかと言っても、往復四時間までは通勤範囲内って言われてる。
自費で引っ越したとしても、だいたい二年以内にはまた引越すのがペースなんだ。
これはパワハラか何かに当たらないのかな？
正直辞めることも考えてて、その場合は何か特別に補償とか出ないのかな。 あ、ちなみに精神障害になったのも、パワハラと無茶な勤務時間が原因。 制限勤務中に人事異動って結構ヤバい会社やな。そんなところさっさと転職して慰謝料請求した方がいいよ 労災認定で、その最初に欝になったときには金をもらえたんだ。
それから１０年以上してからのこの仕打ち。
まあ一度目から何度か、調子を崩して一ヶ月ほど休むことがあったから、会社も辞めさせたいんやろね。
当時のタイムカードとか完全に破棄されてるから、未払い分の残業とかももらってなかったし、
当時はさらにブラックな営業からの転職なんで、気にしてもいなかった。
今は落ち着いてるけど、当時すぐに弁護士に相談すればよかったな。
結局完治せずにずっと薬は飲み続けてるし。失敗したわ。 「先輩の実験手技の間違えを指摘してしまったら、それから3年間ずっとこんなにイジメられてます！証拠です！」と訴える従業員があらわれた！
面倒なので何の事実確認もせず、「ああ？お前が辞めろや！」と退職勧奨してやりました（笑）
どうも、俺様が人事部長様石田直行様です！Fラン大出身低脳パパは偉いんだぞおおおおおっ！
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
https://i.postimg.cc/GmRWks3k/miyashita-Ames.jpg 俺様人事部長様！
いじめられた子が「食堂の机を叩いた？え？そんなことしてませんけど？」と首を傾げていたので、
「ね、〇〇さん、首傾げなくていいですよ。大丈夫ですよ、私達ちゃんと確認してますから。そういうとこですよ〇〇さん。貴方の問題行動は！ね！社会人として！常識考えなさいよ！」とキレて押し通してやりました！
え？食堂利用履歴がない？…人事部発行の給与明細から証明できる？
だいじょーぶ、ダイジョーブ、シャチョーサン！
俺様人事部長様！俺様の決定は会社決定！間違えなんて訂正しませんよ面倒くさい（笑） 「勉強して苦労して借金して薬学部出て研究者になった…これまでの努力…？」で？だから？（笑）知らんわ（笑）
むしろ、Fラン大卒低脳MR俺様の学歴コンプがメラメラ盛り上がるぜ！てめぇ科研製薬は社長もFラン大卒だぞ！舐めてんのか！
俺様人事部長様！俺様の決定は会社決定！俺様が黒と言ったら牛乳だって黒くなる！間違えなんて訂正しませーん。バーカ（笑）
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
https://i.postimg.cc/GmRWks3k/miyashita-Ames.jpg 何の用事かは知らないけど用事がある方が
相手に俺に電話しろと要求するのはなかなか斬新だ 前にいた職場が新人に自分の歓迎会の感じやらせるアホなとこだったんだけど、そんなおっさんだらけだった パワハラ裁判で慰謝料が少なくて赤字になった人いますか？ パワハラで適応障害になった
幸い、パワハラしてくる上司は今年度で異動予定
そこまで休職する事になった
全くもらい事故にあった気分だわ >>428
あ、間違えた
ここパワハラだった！
不倫上司のパワハラされてたから 運輸業勤務の者ですが入社後、３ヶ月で私病(休日に車でおかまされむち打ち症)で脛椎をやられ２ヶ月休職。自分の過失割合なし。そこから半年は無事働いてましたが業務中くるぶしの骨折により1月間労災休職。その後また半年はどはヤル気十分に出勤、コロナ問題で微熱が出たので検査して調べていくと脳の病気発見
脳手術のため一年休職も現在復帰。自分には病気休職のためどうしようもなかったが休職を繰り返してしまったため負い目を十分に感じ一生懸命今は仕事を頑張っていこうとしたところ業務中パワハラ研修に焦ってしまい車に頭をぶつけてしまい画像検査。ちなみに今回は自分の過失だと言いきり労災申請はしなかったですが
上司に連絡したら「仕事はもう無理ちゃうん?」と言われて気が落ち込んでしまいせっかくのヤル気をそがれ不安障害もあると医者が診断。病気になりたくてなった訳でもなく復帰後は張り切って仕事に従事していましたが自分が悪いのかもうわからなくなってきました。仕事にヤル気を出して頑張っている時に頭に怪我をしてしまったのは私のせいなのか助手席に乗っていた研修上司のせいなのか、とにかく「仕事はもう無理ちゃうん?」と言われてしまい完全に心が折れました。労災申請もしていないので給料はなく休まなければならず患部が頭なので頭の手術後から飲んでいた血がサラサラになる薬も関係して医者からは休養をとり間を開けて画像診断を言われています。私は辞めるべきなのでしょうか >>430
ここで相談するより身内に相談した方がいいと思う
そういう人いませんか？ 教えてほしいことがあります
私の部下Aが私から傷つけられたと社内の人事部門に相談がありました。
その点については反省しており、然るべき措置を受ける覚悟はあります。
驚いたことに私は部下Bから通報があった事を知らされたのです。
上司が部下Bに通報の内容を明かしていました。
これはセンシティブな情報の漏洩等には当たらないのでしょうか。 >>435
詳細はまだわかりません
部下Aは今月、色々あって異動してきたばかりなので、そんなに接してもいない状態です >>434
漏洩じゃなくて部下Aの通報であなたのハラスメント行為について、部下Bへの聞き取りの結果気づかれるのでは？
部下Bだけじゃなくて
｢434ですよね？みんな思ってますよ｣みたいな回答されて、そこから社内に広がる。 大手のパワハラがどんどんでてるな
中小も晒されてほしい 中小のパワハラはなくならんよ
パワハラする奴処分したら仕事まわらんからな >>439
まあそうやな 中傷でパワハラしてる奴はだいたい仕事上でも重要な役割任されてる奴らが多い
大企業なら実力なくても人間関係だけど重要なポストにクソがつくこともある。 企業内パワハラも大概いかんが 仕事を受けてる協力会社に仕事を出している側がペーペーでも偉そうにパワハラする場合があるがコレも法的に対策とってくれんかな。
下請け法がそうなのかもしれんが仕事で無理強いする以外にも単に人間関係のパワハラをしてくる奴が多い
たしかに仕事は与えてもらってるけどお前らも仕事を受けてもらってるってことをわすれるな。 パワハラの通報がもっと簡単にできたらな
被害者のリスクが大きい
もっと介入できる機関がないとだめだ
会社が報復してきたら即逮捕してほしい 以前いた会社が強引な値下げさせられて傾いたときに死なば諸共的なあれで欠陥隠した物納品してから倒産したことがあった。 >>445
潰れるなら被害者が辞めても同じだよな
合わない会社はとっとと辞めるに限る、恨んでもなんの特にもならん パワハラマンのせいで
周りの奴が苦労して転職したり追い詰められて鬱になったりするのに
パワハラマンにはお咎めなしってのがなぁ >>447
まあそいつを叩くのがなんらか自分の得になるのならやっってもいいと思うが会社のためとか他の人のためとかだとしたらそんなことに責任感を持つ必要はないと思う、ただのくたびれもうけ 結局、精神やられる前にサッと辞めるのが良いってことか。長期的には、手を下さずしてしばらくしたら勝手にバチが当たったこととか、ないですか？ そういうところだよ
だからパワハラクソやろうが生き延びてこれたんだろ
被害受けたらすぐ通報だろ
労働局でもなんでも使えばいいんだよ
訴えたら勝てるのに
泣き寝入りしてるから負け犬なんだろ >>446
恨み？
笑わせるなゴミ
同じじゃねーよ、パワハラ加害者が 獅咬＠TRPG
https://twitter.com/CoC_sikami_NOVA/status/1460496143561859072
なんか勘違いしてる人が多いけど、社会人は学生じゃねーんだから、本来は怒鳴られる程のことをする方が問題あるんやで？
あと、怒鳴れる地位にある人は、その地位につけるだけの結果を残してきた人なんで、明らかにキミらよりも性能が上なんよ？
怒鳴られるのが嫌なら、そんな隙きを与えない仕事をしな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>453
見たけどまともに仕事をしたことがない人か仕事をしていても本質がわかってない人だね。 職場の基地ババアから訴えられかけてるわ。
今日上長から事実確認の面談受けて出された内容を聞いたら
ファンタジーが満載で都合よく事実を曲げられてびっくりした。
仕事の話を共有しない（ババアの方が聞こうとしていない、つか聞いてない）とか
デスクのアクリル板越しに仕事の指示をしたら取り調べみたいで
気分を害したとか、仕事の指示でいつも怒鳴られるとか。
おれ怒鳴ったことないんだけど。
ババアとももめたきっかけも俺が他の仕事で電話しながらトラブルを処理していた時
事務所に来た人の書類を受け取ってPCに受領登録をお願いしたところ
なんで私の仕事じゃないことをやらなきゃいけないのか？
と切れられて、電話終わってから口論になってから。
職場のお荷物ババアで仕事は当然できない、他部署、他社さんへの対応も
クソ過ぎてクレーム多い（電話に出すなと言われるほど）
どう見ても人格がおかしくて、10歳以上も年下の女の子に対抗心をムキ出しにして
虐めまくって何人もババアが原因でやめてるのを会社は知っているのに
ずっとほったらかし。
自分の事は棚に上げてちょっと何か言うとパワハラと声高に喚くババアに
粘着されてる。
ここ読んでるとやっぱり俺が不利なんだろうな。 456だが基地ババアが居なければそれなりに
良い職場なんだがな。 >>456
俺も似たような感じ性格のおかしいババアは業務上の関係でも個人的な感情でこちらからすると非常識な行動してくるからほんと勘弁してほしい。
ちゃんと割り切って仕事できないなら辞めてほしいが妥当なのは職場移動で別れさせてくれることだな。
問題はどちらが動くかだが >>459
俺は資格持ちで今の部署では必ず必要な人員ではある。
社内でも希少な国家資格者だから普通に考えたらババアが異動と思いたいが
会社が無能で資格者必要人数を確保できてないのに更なる人員削減とか言ってるから
部署内で問題があれば、後からもっと面倒なことになりそうなババアより
会社の判断に従順に従ってきた俺の方が異動させやすいだろうな。 最近はちょっと注意しただけでもパワハラだとか
きちんとした説明を求めるとロジハラだとか面倒な世の中になったな。
仕事しにくいわ。 ＞＞462
訴えるにも全く準備してないんで俺が処分されるのが
早いかと思う・・・。
よっぽど俺の上長がまともならこんな状況になってなかった。 >>463
そうかとにかく理論立てて自分の誠実さ相手の不条理を説明するしかないね
上司がダメならもっともっと上に相談する。
労組や会社と喧嘩するつもりなら労基使うっててもある。 ＞＞464
貴殿の言う通り相手の不条理を淡々と説明するしかないな。
会社には育ててもらった義理はあるし長く働いてるから愛着もあるんで
出来れば喧嘩はしたくない。
たた、あまりにも理不尽な処分されたら貴殿のアドバイス通り労基とかもありかな。
さんがつ 人間関係は労基行ってもあんまり動かんから上司との関係固めた方がいいよ >>466
上司とは良好な関係だが、この人部署内のパワハラ案件を
ずっとほったらかしてきた人だから期待薄なんだ。
その上の人は今までの俺の仕事ぶりとか人となりも見てるから
にわかに信じがたいとか言ってくれてるけど、やっぱり会社側の
人間なんで会社が訴えられるようなことになる前に尻尾である
俺を先に処理するんだろうな。
国家資格保持者でもそれなりの年齢だから転職も難しいし
これからの事色々考えてみる。 獅咬＠TRPG
少なても、自分の自尊心を守るために「老害」なんて発言はしなかったよ。
ムカつく年長者は、仕事で負かしてやればいいと思ってたしな。
https://twitter.com/CoC_sikami_NOVA/status/1450378720317894661
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ＞＞469
すまん、そこはそれなりに難しかった資格ということで。 やっぱりパワハラはした奴が勝ちなの？
日本の企業が隠蔽体質だから社会的に潰されるのがオチ？ 何もしない上司から気に入られてなく報復人事を食らったんだけどパワハラに該当するのかな？
自分は自分なりに職場を改善しようと努力をして来たつもりだが所詮それは言う事を聞かない部下と扱われてたみたい。
自分にも非はあると思うが臭い物に蓋をするだけで根本を改善しない職場を訴えるのは可能ですか？
だれか助けてください… 詳しい内容分からないからなんとも言えないけど、パワハラの証拠なければなんともならない >>473
気持ちは理解するけど向こうの言い分もあるだろ。会社だけを悪者にするのはどうかと。本当に上司は何もしていないのか、報復人事なのか。 わざわざ正社員とパートの違いを印刷して見せてくる時点で異常過ぎる >>466
労働基準監督署自身は労働者と企業との和解や話し合いのあっせんをしていません。ただし都道府県の労働局と労基署は同じ厚生労働署の出先機関であり、関係が密です。
そこで労働者が労基署に相談を持ちかけると、労基署は労働局における和解あっせん手続きを紹介してくれるケースが多いです。 >>473
その上司は現在の環境で現状ペース維持または改善はゆるやかにのつもりだったかもしれないですね。
改善が急務なのかどうなのかはそれぞれの認識なのでどちらが正しいかわかりませんが意見が違う上司に対して違う意見を通すのなら戦いの発生は避けられないかと。 >>468
なんでそいつのツイートコピペするんだ？
バズってるわけでもないし、
泡沫のツイッタラーにすぎないし >>479
ここからとっっこうしてもらって炎上狙ってたりして >>474
ご意見ありがとうございます！
証拠になるか分かりませんが今回は納得いく理由もなくいきなり給料が下がる異動を命令されました。
さすがに生活出来ないので勘弁してくださいと頼むものの残業しろの一点張り
子どもも迎えなど残業できない理由を申し出るものそれなら最悪会社から金を借りれば良いではないかとのことでこの辺の会話内容はボイスレコーダーで録音しましたが証拠どころか報復人事として反論すること自体が間違いですかね？ >>475
ご意見ありがとうございます！
481に書き込んだ通りです。
自分も出来た人間ではないのですがさすがに今回はいきなり過ぎたので苦し紛れに上司の非を指摘してもまともに相手して貰えずで…
来月からの生活を考えたら寝れないしご飯も食べれないし何より家族に申し訳なく辛いです。 >>478
ご意見ありがとうございます！
確かに人間なので認識の違いは絶対あります。
自分の認識では上司というのは本来第一線で働いてる部下をフォローする者だと思ってましたがやはり会社と言うのは建前は綺麗事ばかりで実態は理想論を掲げて問題が起きても知らぬ存ぜぬで言い訳の押し付け合いだと改めて自分の認識は甘いのだと痛感しました。
なのでそこの言ってる事とやっている事の違いを違いを労働ユニオンを通して指摘したいのですがこの考えは甘過ぎますかね？ 説明が長すぎて何が問題だったのか
わからないけど、労働局なり労基なり
調べて行けばいいじゃん
早く終わらすなら弁護士もたてろよ
要点が分かりづらいから会社にも舐められんだよ
やるなら、こ ろす気でいけ
なめられるな、やれ >>483
>そこの言ってる事とやっている事の違いを違いを労働ユニオンを通して指摘したいのですがこの考えは甘過ぎますかね？
東堂組合は組合員の立場を守るものであって会社の方針が合ってるかどうかを判断、指導するのではないと思うのでその考えは甘いというより筋違いかと
どちらかというと自分が不本意かつ同意していない人事異動があってそれにより自分の生活が脅かされることを訴えた法がいいと思う
組合がどこまで力を持っていてどれだけ労働者側に立っているかによると思いますが。 >>484
ご意見ありがとうございます！
今の世の中勢いだけではいけませんが勢いが無いのはもっとダメなので戦う気でいきます！ >>485
貴重な意見ありがとうございます！
確かに今回訴えかけるのは給料の件に対して半ば強引な上司の意見を叩きに行きます！
ちなみに自分は8時間労働で内45分休憩がありますがまず休憩を取ることはなく仕事をしています。
会社へのタイムカードにはしっかり取得出来てない休憩が45分付いているのでそこを黙認しているのも叩きにいきます！ >>486
自分の感情だけで突っ走らず他人の意見にも耳を傾けて何が正しくて何が自分にとって最善かを落ち着いて考えてた方が良いよ >>488
そうですね
他人の意見もだいぶ偏りがあってなかなか参考にしにくいです… 456です。
若干ですが上司が動いてくれました。
とりあえず物理的に席を離して私の仕事にほとんど関わらないように
してくれました。
しばらくはこれで様子見だそうです。 パワハラを認めない奴らは
身内が虐められても
文句言うなよ >>492
ですよね…
仕事なんて簡単だもの
みつを >>492
そんなことはない仕事の悩みはある
でもそれはパワハラではない 私ががんこ京都駅ビル店によるパワハラで働けなくなってから10年たとうとしている。
私が無職で働いていないのは、
がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並(現:近鉄ｍｏｍｏ店店長)を中心とした複数の社員による
社内いじめや社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪う
パワーハラスメントやブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって
私を無職に落とし入れ、働けないほどの精神状態にし働けなくした
がんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて
精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が
私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り働くことは永久にない。
パワハラした店・会社が謝罪せず放置し続けているからこそ
働けないし働きたくもない心理状態が今でも続いている。
このがんこ京都駅ビル店の存在や労働環境によって
まさ恵という名の姉を私に対して暴言ばかり言ってくるなどといった暴力的な性格へ変貌させたり、
進という名の父親を私を無理やり京都駅前メンタルクリニックに連れて行くなどをして
障害者と罵るなどをするなどといった心理的虐待をするほど家庭環境を悪化させた。 >>497
法的手段は考えないの？ 事実であったとしても、あなたの書き込みは名誉毀損になるよ？ 辛いのはわかるが、弁護士なりパワハラの専門家に相談するべき >>497
原因はわかりませんがまずは父親の勧めるメンタルクリニックに行ってみたら お局さんにめちゃくちゃ嫌われて職場女子から無視されてる
正攻法で論破してもこちらが悪者いされるにきまってるから非常にきつい
もう会社巻き込んで戦うしかない、勝てる確率は低いけど。
ついてないな 証拠保全
・録音、録画
・ノートに手書きメモ
訴える先
・労組、ユニオン
・コンプラ部門、窓口
・弁護士
・労働基準監督署
殴られたら
・病院で診断書
・警察に傷害の被害届
金銭罰金の要求
・警察に恐喝の被害届
こんな感じでいいかな？ >>501
女は陰湿だしここぞって時の結束力が凄いから厄介だよな >>503
ありがとうその言葉だけでも救われるよ。
戦わず泣き寝入りは嫌なので正攻法で使えるては使って争ってやる。
とりあえずハラスメント部門には問題提起と解決の依頼文を送っておいた
小さい会社で社長もそのお局にいろいろやらせてるから向こうのほうが心情的に強いだろうけどまともに動かなかったら労働省のあっせんでも使うつもり
とにかくなんも悪いことしてないのに泣き寝入りだけはいやだ >>504
弁護士相談も30分5000円位だし争うなら準備万端で闘った方が良いよ。
自分もパワハラ被害者だが、感情にまかせて告発したら証拠が少なかった為に、
自分が会社辞める羽目になったよ笑 >>504
505の者だが、追記で 労働局にも相談したが「会社の問題は会社で解決しろ」って追い返されたよ笑
担当者にもよるらしいがあてにはならんよ笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
