人数多くありません
31人くらいの零細です
むしろ従業員が多い場合のほうが、社長に申請して閲覧は無理だと思われます

言い分としては、
1. 社外秘だから、掲示したり配布したりすると外部に漏れる恐れがある(意図せず紛失等も含む)
2. 作成のために高額な費用が掛かってるため
との説明でした
社外秘に設定する自由は会社側にあると思いますが、その為に自由な閲覧を妨げるという結果が合理的なのか不満です
嫁が私の会社の就業規則を見せてくれと言ってきております

説明を受けた内容では、従業員の事をよく考えて下さってるなぁという印象は受けたのですが、後でひっくり返されないか心配です