>>779
叩いてる人が多くお気の毒ですね

要素を抜き出して考えてみましたが
つまりは「口の軽い上司に病名を伝えたくない。方法はあるか？」と思いましたので
そう仮定して返答します。

779さんは
健保で傷病手当金を交付されていますか？
短期で死に至るような病気ではありませんか？
同僚に感染するような病気ではありませんか？

三つはあくまでも例ですが、雇用主としては3か月も休む大病を患った社員に対して
このような手続き上や、あなたや他の社員への影響を考えて
詳しい病状を知っておきたいというのは、至って普通の事だと社会的に考えられております。
傷病休暇で多くの場合必要となるのは「診断書を提出」する条件です。
病名を書いてない診断書はありません

シャープに考えれば、件の上司を許せないだけではないでしょうか？
そのようなケースだと納得できたら、その上司の頭越しにさらに上役に相談するとか
社外の機関に相談すれば前に進めるかも知れません