【名前欄】
小規模法人の女性技術職
【何についての質問】
"直属の上司に病名を報告しなければ復職は認められない"　と言われて困っています。

【登場人物整理】
私、上司、事務

【いつ・何処で】
勤務先の会社で数日前に

【何をされた・何をした】
現在、3ヵ月程、病気により休職中。
復職するにあたって、直属の上司へ『病名』そのものを伝えなければ復職は認められないと、事務方より言われました。

これまでは、下記理由に理解をしてもらい、事務職員へのみの報告（診断書含む）で休職させてもらえました。
ちなみに悪性腫瘍の治療で、手術や抗癌剤治療を行っていることは上司や同僚にも伝えてあります。

理由
上司（男性）が、全く秘密を守れないため信頼出来ない。
（これまで、職員の不妊治療や、結婚/離婚、勤務評価など、管理職として知り得た情報を漏らしているのは部署内では周知の事実です）

【何をしたい】
復職したい。
ただし、直属の上司には病名は知らせたくない。
同僚にも病名そのものは伏せたままにしておきたい。

秘密を守れない上司でも、
『病名』などの個人情報を伝えなければ働かせてもらえないのですか？
これまで伝えてきた病状の概要ではダメなのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします(..)