零細企業勤務です。
会社の定期面談みたいなので、4万円給料ダウンで4月から一年契約と言われました。
それまでは額面月28万だったのが、24万になりました。入社して2年強ですが、入社時に契約社員だなんて一言も言われていません。
さらに今まで一度も無断欠勤、遅刻、早退した事がないのに、定時退社を毎日してるからという理由で、
「みなし残業代として出してる4万円カットね。」、
「あと、貴方は心療内科通ってるから体調不安定だよね？だから貴方さえ良ければ今年3月末で退職でも良いよ？残りたければ4万円マイナスを受け入れてね。」
と言われました。
心療内科への通院証明みたいなのは、2日連続で会社を休んだ際の証明として出した物で、特段それで何かを配慮して欲しいとか言ったわけではないです。
完全にリストラするための言いがかりだと思います。
これ、訴えたら勝てますか？
コロナで転職活動ままならないので、
とりあえずあと一年働きますが、給料4万円ダウンのまま働くのは嫌ですし、精神的苦痛も受けています。
なので働きながらでも訴えたいです。裁判起こすと会社側に伝えても良いですか？伝えたら処遇変わりますかね？