【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ 【緊急】相談
会社で揉めている相手がいるのですが、彼らが僕を貶めるために「こんなメールが彼から送られてきた」と人事部に証拠を送っていることが分かりました
ですが僕はそんな内容を送った覚えがまったくありません
（こういう陰湿なイジメは研究職だと日常茶飯事なのかもしれませんが）
大方、僕が送ったメールの本文を編集して、返信機能で人事部に送ったのかなと思っているのですが、細かくは人事部も話してくれないし、送られてきた以上対処するしかなく、内容も信じているようです
例えば休日に彼に呼び出されたけど彼は来なかった。と嘘を報告されていますが、休日に呼び出したことなど一度もなくそんなメールも当然ありません
その人が勘違いして「土曜日待ってたよ」と言ってきたことはあります。その後メール確認して自分の勘違いだったと気付き僕に謝ってましたが。
裏では「休日に呼び出された！彼は来なかった！」と人事部に言うクレーマー
万事がこの調子でかなわんっす
どうすれば、相手の嘘を暴けますか？
アウトルックのメールアイテム添付機能なら改竄できませんか？それともそれも改竄できますか？ メールサーバを会社が管理してるなら送受信履歴から嘘はバレそうだけどね。
そういうのがなくて、人事部の人がIT素人だったら言ったもん勝ちだろうね。 >>16
接客の経験をエンジニア業務でも活かしたいって考えてる人のための仕事つくりで嫌がらせの被害者にあなたがさせられているんじゃないでしょうか。
なんか、組織政治ですね。私なら諦めてなすがままですね。
パワハラ受け続けても守るべきものがあるなら、転職の見通し立つまで耐えますし、証拠で戦っても謝ってもムダに絡まれるだけだと思います。
（日雇いですけどレスしました） よろしくお願いします
配置転換で別の職種をやることになる
席は同じ職種の人たちとは違い遠いところに
仕事を教える人は日に1時間程度あとは自分で
なんとかと
わからないことは仕事を教える人以外には聞いてはいけない(昼休みでも)
部長に成果を出していないと言われ
成果物ば逐次提出しており上長から修正依頼などが
来ないため成果は出ていると認識している
上記のことで今度は成果物が製品レベルに達してない
と言われるが製品には載っている
以上です インチキ経営者、震えて眠れ！！
※大至急ご相談を！！
＜連合＞
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
＜連帯ユニオン＞
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 給湯室でお湯を入れていたら、部署の違う部長が来て凄いイライラしてたみたいで、無言で背中をおもいっきり叩かれました。証人は1人おりますが、パワハラで訴えることは可能でしょうか？イライラが収まりません。 >>23
相手が謝ってくれて終わりだったらいいけど、
相手がずっと根に持つタイプだったら会社に居づらくされる気がする。 パワハラの報復で相手の家を放火して殺そうと思うんですが、駄目ですか？ 会社のメンバ3名から、精神的攻撃、プライバシーの侵害、業務上の過大要求、過少要求、業務上の隔離、業務妨害、勤務表改ざん、無断遅刻、無断欠勤をされて、自分一人で業務の7割を回さないといけない状態が半年以上続いた。
そのせいで、統合失調症になった。
社長には何もパワハラだと断定出来るものがないから、気のせいだ。会社としては何も対応しないと言われてしまった。
自分はどうすれば良いのだろう。 お局が不幸な目にあって欲しいとずっと思っているよ
あまりにやり方がお子様みたいだし
嫉妬剥き出しでターゲットを毎回決めて辞めるまで虐めを繰り返す
他人がやられているのも見て腹が立つし、普段は上司も見て見ぬふりなのも腹が立つ
パワハラお局は何度も注意を受けているようだけど懲りずに、もう１人のお局と他人の悪口を言って虐めて今日もストレス発散してる
職場の雰囲気はかなり悪い >>26
市の無料相談所的なところに行ってみては？ >>28
相談したら、社長に慰謝料を払ってもらうようにお願いするか、それがダメだったら弁護士を通して示談か裁判にするしかないと言われました。
裁判をするお金も時間もないので、泣き寝入りするしかないと思っています。
今は、会社の名前を公表して、自分と同じ犠牲者が出ないようにしたい気持ちでいっぱいです。
今すぐにでも5ちゃんねるに書き込みしてしまいたいです。 パワハラかどうかは受けてる人次第の話だから断定出来るものがないとか
関係無いんじゃない？
まあ精神的攻撃〜は証拠を出せるようにしたら？ 今まで周りから許されてきたからパワハラを続けるんだよ
そういう人は注意を受けても時代が変わった、相手が悪い、自分は間違ってないと信じ込んでいるから変わらない
少し方法を変えて同じ事を繰り返す
社会的に制裁を受けないと気付かないんだよ
みんなそれをしても時間の無駄だと思うから離職するだけ
年齢的なもので上司の立場になっても仕事しない、指示できない、周りと協調して仕事しないんじゃどうしようもない厄介者だよね 人間関係で問題起こして異動してきたお局から嫌がらせされて頭が回らない。
直属の上司も昔からお局のパシリだったから完全にそっち側だし、他部署の友人にそれを言ったら社内のパワハラ相談係()に言ったらしく、
相談係がやっているtwitterに内容がバッチリ晒されていた。(お局もツイ垢の存在は知っている)
人事にそれを言ったら「こっそり注意する」と言ってくれたので、垢を確認したところ問題のツイートは削除しないどころか誰か監視してるって発狂してた。
どこに訴えたらいいんだろうか。もう毎朝改札通った途端に吐きそう。 >>26
俺も今そんな感じ
俺の場合はまず精神科行って受診した
明らかにパワーハラスメントが行われている場合、医者側も会社の状態を書類に記録してくれるから、医者にも逐一その状態を報告していて着々と証拠固めしてる
あとボイレコ、メモ帳は常に持ち歩いて記録すること
今からでも遅くない
会社も離職者や病院通い者が爆増してからやっと重い腰あげた
対応おせーわ… >>33
そういう人ってもう癖みたいなもんで、
誰かに指導してあげている自分＝仕事している自分
なんだろうね
誰にも求められてないのに 呼び出して1時間くらい説教して「俺は指導した」的な言い分の上司はいる。
こっちはその無駄な1時間で余計に仕事が遅れるのに。
何か身になる事を教えてくれるなり、業務の配分見直すなり、うまくこなす為の話し合いならまだいいんだけどな。 端的に的確な事が言える上司がいるといいけど
仕事なんだから感情的じゃなくわかりやすい指示や指導ができる上司じゃないと周りが困るよね A型事業所の職員なんですけど、利用者多数いるのに対し、その場所で社長が怒鳴る事があり迷惑です。社長のしてることはパワハラでしょうか？知的障害者の子がやたらと怒鳴られてます。
退職したい事を電話しても、対応してくれなく無視されてるみたいです。皆で訴訟したいです。会社をぶっ壊す！ 岐阜市自殺対策計画（案）が議論中
和田が保健医療審議会委員として議論しているんだがw
〜気づき、声かけ、傾聴、つなぎ、見守り〜 バイト先の店長によるパワハラ音声と
本部の社員が対応しない、お前に非があるんだろっていう音声が録音できた
これ、うpしていい？ あっという間の盆休み。今日からまた暴力パワハラが始まる。。。毎日が生きた心地がしない。相手の顔色を伺いながら仕事。逃げたいけど、逃げれない。 >>46
ありがとうございます。
コンビニでバイトしていたのですが、店主から退職勧奨を受けて、
受け入れなかったら、強引に辞めさせられてしまいました。
ttps://dotup.org/uploda/dotup.org1925066.mp3.htm
店主との通話の録音です >>49
ちょっとしんどいです。
金銭的な面で；； >>50
労働審判したら？金銭は1万かかりません。弁護士付けなくてもいけますよ。 >>51
考えておきます。
ただ、裁判を起こしてパワハラ認定されても、少額の賠償しか取れないっぽいです。 結局やったもん勝ちみたいなところあるよね。
やる方はそれも理解した上でやってるだろうし。
相手が会社から居なくなってくれれば都合が良い。 パワハラ上司が反社かどうかって調べられる？
暴力団追放運動推進都民センターに問い合わせたら
企業対企業が契約しないために取り引き相手を事前に調べることしかやってない
って言われたんだけど 不二ラテックスくらいだろ
明らかにパワハラしてるの罰しないで
パワハラ訴えても無駄だったから
ツイッターに書いたら
それを理由に首にしたらしいのだが
ひどい話だ まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない） まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む
IＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする
必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている
常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする
ｅ−Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用
ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったりする
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に作り出すことができる。
集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある
工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす
どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
バーテンダーを執拗にカラかい五月蠅い。ボトルの不良在庫がないかと値切る。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、旅行会社、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ パワハラ野郎が１人いるだけで、社内の風通しは最悪。ヤクザの事務所のような雰囲気。 夫が職場でパワハラにあってるんだけど同じく被害にあってた同僚が退職したのを機に取引先にそのパワハラの噂が流れたらしい
パワハラしてる上司がその噂に激怒してその取引先に行ってパワハラは事実じゃないと説明に行くからおまえも一緒にきて自分の仕事のやり方が悪かったと言えと夫に言ってきたんだけど拒否してもいいですよね >>62
当然です。 また間に合えば 一連をしっかり録音しましょう。 >>62
当然拒否しましょう。
それにより、そのパワハラ上司が処分を受けても因果応報です。当然の報い。 どうも、パクリー○澤です
私、パクリー○澤と呼ばれておりまして、会社の後輩が実験成果を出せば「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験終了後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます。試験引き継ぎなど珍しい
特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません。ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった」「精神的にも能力的にもキツく辛いらしいので、と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、僕が引き継いであげたい」と予め打診し、了解を得ています。
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができました！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー○澤でございます
これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした」と叱責され泣かされたそうですが、私パクリー○澤ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨のあらぬ噂を予め流して自己保身することに余念がありません
私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー○澤です どうも私、パクリー○澤です
私、試験結果がうまく出なかったので、『サンプルを取り違えた』ことにして、Ctrl郡の一個体と投与郡の一個体を入れ替え、無理やり有意差を出しました
更にその『サンプル採取ミス』を、その日のその作業時に、実験室に入室していなかった記録のある後輩に擦り付けて上司に報告しておきました
でも大丈夫です
上司には既に「アイツは嘘つきだ」と
擦り込んでおいたため、とても楽に騙せました
この時の測定機の中のraw dataを試験データ入れ替えの証拠として誰かに学会に提出されてしまいました
でも、大丈夫です
既に学会には口を使って根回ししておきましたので、学会は「データは頂きましたが、発表内容の真偽の責任は当学会でなく発表者にあります」と答えて終了です
例の後輩が、私があらぬ噂を流しすぎたせいで研究所から工場に飛ばされました☆
でも大丈夫です
上司たちは自分たちの管理に問題があったことが上にバレると評価が下がる＝嫌なので本当のことはすべて隠します
初めに私に騙されてしまった以上、乗っかり続けるしかありません
むしろこれを機に、「様々な業務がうまく行かない」「例の後輩が全部実験道具・環境をめちゃくちゃにしていった」と嘘の報告をし、半年間みんなで仕事をサボリーノしたであります
そして「職場環境は（サボれたので）とても良くなった」と人事部に報告します
これで皆が共犯であります
どうせ人事部は研究のこと分かりませんし、上司は上しか見ていません
サボリー放題のサボリーノであります
また、私には研究能力も知識もなく、今更勉強する気もありません
ですので私パクリー○澤は、企業研究者として、今後ともこのパクリー活動を布教しながら続けさせて頂きます
どうもパクリー○澤です
私よく「クズ野郎」と人に言われます
いつも「で？」と笑い返してあげます
でも大丈夫です
私を裁ける法律など日本に存在しません。パワハラだって罰則はないし、研究者の成果横取りや捏造だって禁止すれば日本中の教授が死にますので
ですので私パクリー○澤は今後ともこのパクリー活動を布教し、パワハラされる様なクズを自殺に追い込みます☆
研究熱心なバカ野郎も自殺に追い込みます☆
どうもパクリー○澤です 鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲
鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲 毎度毎度のクソ手口。
下に煽り入れさせて暴言を引き出そうと入れ知恵。
可哀想に下も当然パワハラの共犯者になるんだよ。
無知マネージャーはそれすら理解していない。
なだめる事も進捗も確認しない愚か者だわ。 どうも、パクリー○澤です
クソなのはマネージャーのせいにして自分たちの犯行を隠そうとしている僕たちの方ですよ
ま、心は痛みませんが（既にマネージャーのせいになる様に根回し済みです笑）
どうも、パクリー○澤です 人事部に「アイツのせいでマジ大変！異動させてくれてありがとー」と報告しながら
まったく同時期に組合の調査に「僕たちは彼に何の不満もなかったんですけどねー。なんか急に人事部が彼を異動させたんですよねー。上司と揉めてたんですかねー」と証言している音声が出回ってしまいました
ヤバイヤバイヤバイ、やばい！
今まで嘘ついて来たこと、人事部や上司のせいにしてシラ切ってきたことがバレてまぅ�I！
でも、大丈夫です☆
人事部は人手不足で当時のことなんて覚えてません☆
僕たちに騙されていたことにこれからも気付かないです☆
どうも、アスペー○澤です 下関の医療学校で集団監禁暴行が連日起きていたが、何と担任と副主任の田熊と山崎が指示していたことだった。
暴力は揉み消され、全てなかったことに。女性か病院送りにされて退学をしても、親友を含めたクラス全員がヘラヘラ笑って過ごすという状況。
まるでカルト。こんな奴らが医療業界へと巣立って行くのだから、そりゃ患者や施設の利用者がゴミのように命を扱われるのは当然のこと。 パワハラで労基に動いてもらえるか知りたいです
職場上司男性複数より精神的攻撃のような発言、恫喝
・「お前はおかしい、普通じゃない、脳障害検査にいつ行くの？周りに迷惑かけてるくせに行かないの？」
怖くて「はい、すみません」しか言えないでいると、
「感情のないロボットだ、脳がおかしい」
「俺達の時代は怒鳴られるのや、物を投げつけられるのが当たり前だったのに今はできないなんて」
・ノートに私自身の人としてダメな所を羅列して書かされる(証拠コピーあり)
・突然怒鳴られる(流れで腹を立ててではなく、会話もしてない状態から突発的)
・職務内容ではなく、人間性が気に入らないという話で2〜3時間残される
1年半ほど前に上司が変わり、そこから徐々に始まりました。
発言や恫喝の音声はまだ取ってません。
苦手なパソコン作業(上司の客分)を私に命じる時は優しい口調をします。
また、会社の仕事に関してや手配・お客様との関わりは問題ないと言われてます。
お客様とはきちんと信頼関係を結べており、上司もそこを、評定で認めてるようなことを書いてます。
呑気な性格で鬱傾向にはまらず診断いってないですが、音声とればパワハラ認定てされるのでしょうか？ 認定て言うか注意？はいくだろう。何回も繰り返せばアウトでしょう。 休日出勤残業しない部下に休日出勤できないなら残業しろ。残業しないと会社も雇用を考えなくてはならない。これ上司の言い分もわかるけどパワハラですよね？ >>76
取り敢えず労働基準監督署へ報告。証拠あったら動き早いです。 残業全くしない訳じゃないし、賃金はちゃんと出るし、別の人は休日出勤15時までなら行けますと申告したら、15時ならいらない来なくていいと言われたそうです。会社が悪いのではなくその人が問題ありなのだと思います 全く仕事をしない人がいます。それは本人も認めています。ちなみにその人とは挨拶をしてもシカトされるような仲です。
その人が金曜日までにやらなければいけない仕事があるのですが(一応その人が担当ですが誰でもできます)
水木金と有休を取っておりやっていなかったので
私がやりますと上司に伝えました。
上司は、まぁ最悪週明けでもいいんじゃない？と言っていましたが
先方に迷惑がかかるので
わたしが手が空いてるので私がやりました。
しかし、仕事を取り上げるのはパワハラになるとも聞いたことがあるし…
これはパワハラになるのでしょうか… 株式会社元貴
広島の就労継続支援A型事業所
利用者を自己都合退職に追い込む。
わがまま言うなら辞めてもらう。職員複数人に囲まれて無理矢理退職届けを書かされる。
急の面談になり、証拠もないため利用者は泣き寝入り。複数人退職している。職員は平気な態度で勤務してるブラック企業。 利用者数人集めての裁判は可能でしょうか？
やる気ある人を集めたい。 >>79
有休なんて前もってわかってるのに
期限が詰まっても上司があなたに積極的に仕事振ってない原因
シカトされる原因（パワーハラスメント）があるのでしょう パワハラで休んでしまって年休なくて
時間給の給料が減った場合
保証とか請求とかできるものなのでしょうか？ 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合 集団パワハラ ストーカーマニュアル
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？ >>92
はっきり言って無意味。相手が認めなかったら終わり。やるだけ無駄です。労働審判の方が解決になります。 パワハラで辞めさせられそうなんだけど、
俺しか出来ない仕事がいくつかある。
簡単に引き継げるものでも無い。
引き継げるスキルを持った人もいない。
残った同僚が困るのは目に見えてるんだけど、
早けりゃ今月末には辞めさせられるから
俺にはどうしようもない。
かと言って困る同僚を見たくもない(その頃には俺いないから見れないけど)。
こういう場合はどうすればいいんだろう？ >>95
失うものは もう無いだろ？
いっそ そのスキルがあることで 交渉したらどうよ？
ダメもとでさ、それでも解雇なら 納得いくでしょ。 >>97
そのスキルを約20年間理解してくれない上司なんだよね。
あっちは理解するつもりが無いようだし、
その割には「お前は簡単な仕事しかやってない」って言うし、
何やってるかも知らないのによく言えるなーと思いつつ、
会話が成り立たないから交渉までも辿り着かない感じです。 休みの日に社長から面談と称しての飲み会に呼ばれるのはパワハラですか？
ちなみにこれに異を唱えると、
唱えた人に電話しての叱責
不当な減俸ないし昇給・賞与を与えない
会に来ないだけでアイツはダメだ！とレッテルを貼られる
などの対処をされることが目に見えているので非常に意見しにくいのですが 「お前に勘違いするなよ？」や「お前どの立場でもの言ってるんだ？」怒鳴り、意味を聞いても「お前俺の話聞いとるのか」とまた怒鳴る。
(そんなに怒鳴られたら話ができないです)と伝えても怒鳴ってまくし立てる
これってパワハラですよね？
ちなみに課長がぼくの障害をバカにして「仕事ができない」「コミュニケーションが取れない」などと吹聴していると“部長”に相談した際に行われた(僕)と{課長}との三者面談の際に相談した“部長”に言われました スレチかもしれませんが相談させてください．
飲食店のアルバイトをしています．受験勉強があるため8月末までアルバイトを休んでいました（店には8月末まで休むと連絡済み）
9月になり，受験も無事に終わったので復帰しようと店に行ったのですが，店長から
「君の制服は捨てた」「今戻ってきても殆ど入れないよ」「もうやめたと思ってた」
等を言われました．
未練はないのでやめてもいいのですがやられっぱなしはイラつくので，これらの発言をパワハラ扱いで本社に報告することは可能でしょうか？ >>105
パワハラと言うよりも、労働基準法に違反ですね。
アルバイトでも不当解雇は違反です。
解雇も正当な理由や一ヶ月前告知など、基本的な事も無視の飲食店店長ですね。
本社も真っ当なら取り合ってくれるかもしれませんが、更に腐った組織だったら ハイハイと形だけ取り繕うかもしれませんね。
ともかく 労働基準局には出向いて、相談して、事に望みましょう。 川●市役所パワーハラ止める気ゼロ
パワーハラしないと昇格しない闇組織 もう今の仕事が嫌でしょうがない。
上司との仲が悪すぎる。 山寿セラミックスのお局はパワハラで何人も女性社員をやめさせた。
また若い社員を辞めさせたんだって 部下が得意先へパワハラをしてしまい謝罪へ行くことになりました
先方は二次上司の方が担当(被害者は一般社員)されるようですが、
希望されるまで被害者ご本人への謝罪は申し出ない方がいいのでしょうか？ 残念ながら厚労省のハラスメント相談室からの回答は下記の通り、門前払いでした。
当相談室は厚生労働省委託事業の民間企業であるため、たいへん心苦しいのですが雇用主と労働
者とのハラスメントに関するお悩みについてのご相談を受け付けております。
そして、そのお受けするハラスメントに関しても、個別内容について断定することなどはお答えできる立場にないことをお詫び申し上げます。
#厚生労働省ハラスメント相談室
#パワハラ
#不当解雇
#税金のムダ 長尾恭光、26年までよかったな。
今だったらてめえみたいなクズ野郎、社会から抹殺されているところだったよな。 今日、上司に「これだけ嫌だと思うなら俺なら辞めるけど、辞めない理由はなんなの？」と
個室で執拗に言われて心が折れました。
未だに吐き気がします。これはパワハラになりますか？
あと、約3年パートで1人経理事務をしてきましたが、
会社から会社都合でお願いという形で顧客受付の部署へ異動することになりました。
そしていざ、異動する直前に経理の時給だと異動先の他のパートさんたちと
釣り合いが取れないので、経理事務の時給1200円から時給1000円にすると言われました。
約3年、パワハラまみれでとても理不尽な中頑張ってきて
半年前に時給交渉し、経理事務スタートの時給1000円から1200円にUPした所でした（涙）
会社都合の異動で異動先の仕事を１から始めます。
既に移動先で入社1年目、2年目で働いている人より経験が
少ないとかいう意味の分からない理由で1000円にするというのです。
こんなことが許されるんでしょうか？
実際はみなさん妥協するような案件なのでしょうか？
さすがに3年も働いて時給を1000円に戻されるのはおかしいと思うので
「私のこの会社で3年頑張ってきたことを無かったことにされる気がして時給を下げる話は飲めません」と突っぱねたら
上司から「新しい仕事で、既に働いている人より高い1200円という時給をもらったら
あなた自身がプレッシャーにならない？それなりの働き方をしてもらうよ？！」と嫌な口調で言われました。
我が物顔です。。
どんな理不尽なことがあっても、ただただ堪え忍んできたのに苦しいです。
アドバイスお願いします。長文ごめんなさい。 >>114
あなたは悪くないと思います。
うちの会社の正社員の場合でいくと普通の部署異動で給与が下がる話は聞いた事がありません。
逆に言うと社員に比べパートさんの給与はいじりやすいのかもしれません。
少し方向性は変わりますが、今までの経理での仕事の経験と、耐え忍んできた苦痛を無駄にしたくないのであれば、正社員で経理の仕事が出来る会社に転職するのをオススメします。
今のあなたの会社はブラックに思えますし、今の流れの先に幸せがあると思いますか？
おそらく時給は上がらないと思いますし、吠えれば叩かれると思います。
もしこれからも頑張って時給が上がったとしても、会社側の対応は同じだと思いますよ。
部署異動させれば時給を下げる理由が出来る。今回と同じ事をすればいいだけですし。
もし転職して正社員になって給与もボーナスも出るようになれば、その頃には今の悩みはどうでもよくなるかもしれません。 115さん
お優しいお言葉をありがとうございます
フルタイムで 働ける体力があったらいいのですが
一度 心をすごく病んでしまって 体がボロボロになってしまったので パートが精一杯です
もちろん現場者を装って 仕事してますが
地味に地味に社会復帰を試みてなんとかここまで来たけど 大きな壁にぶち当たってます
私のような体調の者が 働くとなるとどうしても時短とかになってしまうんですが ブラックでない求人が少なくて困っちゃいます
やっと 有給も蓄積されてきたので なんとか頑張りたいと思うのですが 足元完璧に見られてますよね
ブラック上司に復讐で消えたい
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