>>467
最悪なケースと対処だけ説明します
労災→障害等級認定→労働損失→クビか配置転換→給与減給→被害者請求（示談か裁判）

会社側も被害者なので温情と義務を混同しないで下さい
障害等級まで決まっているのであれば弁護士入れて相談したほうがよいですよ