続きです

ただうちの会社は良い意味でブラックなので
自発的に７時前出勤・深夜２時３時以降の退勤、遅刻・早退、３時間以上の休憩（中抜け）や休憩を全く取らない等
自由な（ゆるい）会社です
また公休も自由に変更ができ極端に言えば１２出番連勤後、３公休（6連休）が可能です
自発的な公休出勤もでき、最大１５出番連勤が可能です

歩合制なので働けば働いただけ稼げるので
私は出来るだけ朝早く、夜遅くまで公休を取らずに働いています

長くてすいません、ここからが本題です
子供の行事等が増え、休むことが多くなってきたので有給を取りたいのですが
上司（所長）に相談したところ

「１２出番未満なら１出番分有給を使うことできるが
（例えば）１４出番＋１有給はできない
みんな真似しちゃうでしょ」

と言われました
その時はもっともだと思いましたが調べてみると一般的な会社の場合
休日出勤の振替をせず手当を受け取り有給を同じ月に取得できるようなのです

なので会社で定められた公休日に自発出勤し
出番の日に有給を利用ができると思ったのですが
法律やモラル的にどうなのでしょうか？
また上司を説得する際、どう言えば切り崩せばいいか？

ぜひアドバイスください