レスありがとうございます。

弊社の顧問弁護士にも相談はいっているはずですが、私にまでは経過説明がないため不明ではあります。
教えてもらえる範囲内で確認してみます。

また、現在の業務内容として安全対策を怠ると最悪人命に関わるのですが、それを理由に配置換えすることは法律上も問題ないでしょうか？
ただでさえ人手不足、その上Ａの管理で更に人員がさかれ、本当に困っています。