【何をしたい】
Ａを退職に持ち込める方法があるか聞きたい。

〈今までしてきたこと〉
・Ａの指導は他の新人同様に教育担当がきちんと教えていた
・他の新人は同じ指導で仕事を学んでいるし、不満の訴えもない
・飲み会強要や私生活に関する話題を振ることもない
・ほぼ雑談もないため、もちろんセクハラ行為もない

〈Ａが行ったこと〉
・仕事を一人で完結しようとし、必要な報告をしない→顧客の安全にも関わることなので注意をするも、聞き入れず。改善せず。
・顧客に直接関わらない仕事に変更しようとしたが、不当な理由で仕事を変更されたとして聞き入れず。
・せめて当社規定の安全対策だけはするよう説得するも行わず。
・顧客の前で大声を出し「これは不当だ！労働者の権利を要求する！」等と叫ぶ。

現在、社内でも人事、総務、Ａの課とその同業の課等で会議をしていますが、Ａは労基や弁護士等にも連絡しているらしく、すぐ解雇とはいきません。
現状で私達現場の人間ができることはあるでしょうか？
危険行為については議事録にし、指導体制に問題がないことも記録をしております。
状況から、Ａは境界性人格障害と考えられますが、精神科受診はしていないようです。