稀にやさしい法律相談.Part341 自由スレ
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日々の生活などでのトラブルに関する法律的な問題の相談のスレッドです。
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〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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._.._..._..._.
※前スレ
稀にやさしい法律相談.Part340 自由スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1535360200/ >>513
色々言われてるが不法行為責任が発生する
それが原因で離婚となれば、損害賠償請求される
違法行為ということと賠償義務を覚悟するならご自由に >>513
それ自体が直ちに違法になるとはいえないいけど、
結果として違法行為にはなり得る（たとえば前述の通り、それを知らせたことによって夫婦の婚姻関係が破綻するとか）。
だから、奥さんに何らかの方法で知らせることは、あなたのリスクを考えると辞めたほうがいいとしかいえない。
もちろん、奥さんに知らせることによって、損害賠償義務を負い、
それへの法的な対応（弁護士への着手金（うちなら万が一受任するとなると、少なくとも30万円はとる。ややこしそうだから。）
＋報酬金（うちは着手金以上はとる。）に対するお金を支払うつもりがあるのなら、やってもいいとは思う。
ただ、やってくれる弁護士はほぼいないとは思う。
あなたの立場からすると、冷たい回答で申し訳ないが。 >>513
こんだけ言われてあえてやるとなれば、故意による不法行為だわ
故意行為となると賠償額も上がる >>513
まともな弁護士なら懲戒されるかもしれないリスクを負ってまでやらないが
貧乏弁護士多くなってきたし、金次第でやる馬鹿いるかもね すごいよな
「知らなかったんだから私は被害者だ、虚偽の説明した相手が悪い」
本気でこれが通用すると思ってるんだから >>520
キ○ガイ相談者によくある言い訳だよな
不貞行為側の弁護ではたまにやるけど、本心では「通用するかよ」と思いつつ答弁書起案してるわ
破綻の抗弁のほうが多いけど 【何についての質問】
解雇請求について
【登場人物整理】
私→サラリーマン 40代男性
Ａ→私の隣の部署の社員 30代女性
【いつ・何処で】
勤務先の会社で数年前から
【何をされた・何をした】
Ａはとある資格もちの社員です。
入社当時からコミニュケーションが取れず、やや対人関係に問題がありましたが仕事を続けていました。
しかし通常業務の内容すら理解せず、勝手に行動した挙句、上司に指導不足として強く抗議するため、社内でも課を転々としていました。
今年からＡが私の隣の課に異動となり、間接的に関わることになりましたが、やはり仕事ができません。
攻撃的なふるまいも多く、困り果てています。 【何をしたい】
Ａを退職に持ち込める方法があるか聞きたい。
〈今までしてきたこと〉
・Ａの指導は他の新人同様に教育担当がきちんと教えていた
・他の新人は同じ指導で仕事を学んでいるし、不満の訴えもない
・飲み会強要や私生活に関する話題を振ることもない
・ほぼ雑談もないため、もちろんセクハラ行為もない
〈Ａが行ったこと〉
・仕事を一人で完結しようとし、必要な報告をしない→顧客の安全にも関わることなので注意をするも、聞き入れず。改善せず。
・顧客に直接関わらない仕事に変更しようとしたが、不当な理由で仕事を変更されたとして聞き入れず。
・せめて当社規定の安全対策だけはするよう説得するも行わず。
・顧客の前で大声を出し「これは不当だ！労働者の権利を要求する！」等と叫ぶ。
現在、社内でも人事、総務、Ａの課とその同業の課等で会議をしていますが、Ａは労基や弁護士等にも連絡しているらしく、すぐ解雇とはいきません。
現状で私達現場の人間ができることはあるでしょうか？
危険行為については議事録にし、指導体制に問題がないことも記録をしております。
状況から、Ａは境界性人格障害と考えられますが、精神科受診はしていないようです。 >>523
解雇するしかないが、そんな奴は解雇権濫用とか主張して解雇無効の訴えをしてくるだろう
解雇するなら相当気をつけないとダメだろう
解雇理由の合理性とそれを基礎づける証拠が必須 >>523
雇い主を本気にさせる事から始めないと
雇い主が大目に見ていれば退職年齢までそのまま。 >>523
退職させるのは基本的に難しい
法律的に、基本労働者は保護される
相手に弁護士が付いているのならなおさら。
まずはその人の上司に何らかの命令をしてもらって、
その命令違反の事実を積み重ねて何とか解雇に持って行くしかない。
他の方法としては、会社からお金を払ってもらって、退職させるか >>522がやることは「Aがいることで業務に支障を来す」ことを上司、人事にかけあい部署転換をさせることだろ
その先のAの処遇は人事の仕事で522の責任じゃないと思うが
それとも522が採用したの？違うだろ レスありがとうございます。
弊社の顧問弁護士にも相談はいっているはずですが、私にまでは経過説明がないため不明ではあります。
教えてもらえる範囲内で確認してみます。
また、現在の業務内容として安全対策を怠ると最悪人命に関わるのですが、それを理由に配置換えすることは法律上も問題ないでしょうか？
ただでさえ人手不足、その上Ａの管理で更に人員がさかれ、本当に困っています。 そうそう、命令違反を口実にして
命令通り動けるように練習という名目で解雇部屋送りにする。 >>528
配置換え自体は基本的に問題ない
とはいえ、どういう条件で採用したかにはよる。
たとえば極端な例だけど、アナウンサーとして採用して、経理の仕事させるとかはちょっと問題あるけど。
まずは、辞めさせたい人の上司とあなたが、顧問弁護士に具体的な事情を話すことが大切（顧問弁護士なら、相談くらい無料なのが普通だとは思う。知らんが。）
ここで書き込んでいる俺が言うのもなんだが、ここでは適切な解決策は見つからない。 Ａは資格職としての採用なので、例えると電車の運転手のようなものです。
このままだと死亡者が出かねないので、なんとか顧客と関わらないけれど資格を使った業務にうつってもらおうと、上司と交渉してみます。
現場としては、業務命令の徹底および命令違反の実績をつくり、それを記録することしかないですよね。
遅くにレスしてくださり、ありがとうございました。 しっかり録音や録画をするのも重要だよ、第三者から見れば許容範囲かもしれない
仲間内ででっち上げの嘘報告になってしまう可能性も考えられるからね。 労働者を軽んじるブラック企業はもっと痛い目を見るべきだ
俺はAを応援するぞ 法律関係ねえレスがたまにつく
たしかに、キチガイ雇う方にも責任はあるな 法律より人事規定の話だな
雇ったくせに違う仕事させるなんて
→能力が業務要求に達してない
業務から外すなんてパワハラだ
→あなたに割り振れる仕事がありません
これで済む話、クビにするとなると法律の話になるが給料払って社内待機させとく分には問題ないだろ
こういう奴は「嫌がらせされた！」って連呼するからいっそ自宅待機でもいいかもね 社員を育成するコストを負担するのは会社の当然の義務
それを払えないならこの国で人を雇う資格はない！
というかコミュニケーション能力に問題があるなんてなんで面接で見抜けなかったんだ？
ろくでも無い会社にろくでもない社員が入っただけの事だろ 面接みたいな短時間で見破れるようなケースは少ない
たいてい初めは真面目なふりしてるし だとしてもそれは会社の過失だよね
ミスしたんだからきちんと責任は取らなきゃ 617 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/11/10(土) 16:02:59.20 ID:4jm+Bj0C0 [8/23]
>>614
社会福祉なくして暴発した自棄になった障碍者に殺されないといいけどな
お前が殺されたらザマァとでも言って祝ってやるけど
619 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/11/10(土) 16:03:46.32 ID:QJ72+9uf0 [24/105]
>>617
脅迫のつもりか？
通報しました
635 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/11/10(土) 16:10:46.83 ID:4jm+Bj0C0 [10/23]
>>619
別にお前を殺すなんて言ってないけど
万が一社会福祉がなくなって障害者が自暴自棄になってお前が殺されないといいねって
俺なりにお前の安否を気遣ってやったんだけど
脅迫で通報するなんて恩を仇で返すってお前のことを言うんだよ
もし、そんなことになったら俺たちの身の上だって危ないから、そこを心配してるんだよ 637 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/11/10(土) 16:11:26.97 ID:QJ72+9uf0 [31/105]
>>635
震えて眠れ
留置場はつらいぞ
661 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/11/10(土) 16:20:11.45 ID:4jm+Bj0C0 [12/23]
>>637
明確な殺害予告でもないんだし、俺なりにお前のみを案じてんだから
警察にも相手にされねえよ
六法全書読んでから書き込め
664 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/11/10(土) 16:20:45.31 ID:QJ72+9uf0 [40/105]
>>661
震えて眠れ
留置場は辛いぞ
665 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/11/10(土) 16:21:18.46 ID:Z8y48EHM0 [8/10]
>>661
お前殺害予告だろそれ。
508なんだですど横から殺害予告だって指摘されたんだけど私が行ったことはって殺害予告になるんですか？ >>538
だから一旦雇うと解雇しにくい
安月給で期間きたら雇い止めする >>540
ビビるくらいなら最初からそんなこと書き込むな 【何についての質問】
パソコンの故障について
【登場人物整理】
私、メーカー
【いつ・何処で】
購入から5年9ヶ月後
【何をされた・何をした】
ノートパソコンの液晶から液漏れしました。
メーカー側は明言はしていませんが、
設計あるいは製造上の瑕疵があったようで、
無償保証期間は過ぎていましたが、
修理するので送ってほしいとの連絡がありました。
送ったところ、
(部品保有期間の6年を過ぎていないのに)
部品が無いので修理ではなく買い取りにさせて欲しいと言われました。
【何をしたい】
買い取りになった場合、
新しいパソコンの調達やデータの移行などは
自分でやらなければならなくなります。
修理規約にはデータは保証しないことになっていますが、
買い取りによる提案も修理規約には記載されていない対応になります。
ユーザー側はどこまで請求できるものなのでしょうか？ 何を請求したいの？
データの保証なんかは最初からないし新しいの買うのも自分でやるの当たり前じゃないの？ >>545
そんな重要なデータならなんでバックアップ取っておかなかったの？と言いたいが
壊れたの液晶でしょ？
別の外部ディスプレイ繋げりゃ済むんじゃないの？
最悪分解してHDD取り出せば済むじゃん
数千円で済むよ、何をグチグチと
6年も問題なく使えたんでしょ、よかったね。終了 >>545
保証期間がすぎてるので原則として何も請求できない
ハードディスクのデータなんて自分でコピーすればいいだけで、損害が発生していないし
何を損害とみるの？
液晶が壊れたのも、あなたの使い方が悪かったと言われれば終わり
不法行為で損害賠償を請求する場合、あなたのパソコンの使い方がどうだったとか、パソコンにもともと瑕疵があったと立証しなきゃならないが
そんなの不可能でしょ >>547
バカにするならちゃんと読んでからにしたら？ ま、いくらで引き取るか知らないけど保証期間切れたパソコンの修理は本体買うくらいかかるから
いくらかで引き取ってくれるなら万々歳だと思うけどね >>545
結局最後は裁判になって裁判官がデーターの価値を査定できるかの問題になるので
泣き寝入りだな。 不具合を認めて買い取りにしてくれるなんて良心的なメーカーだなあ
具体的なメーカー名と機種名を教えてくれる？俺も次はそこのメーカーを買うよ 勘違いクレーマー怖い
6年も前の機種を引き取ると申し出たメーカーを訴えるとか
東芝事件並みだな
こういう客(を装ったヤクザ)に甘い顔見せちゃならんというモデルケース みなさま、ありがとうございます。
部品保有期間内なのに、
修理はできないとの一点張りだったのでちょっと頭にきて書き込みました。
使う側としては修理さえしてもらえればまだ使えるのに…
という思いがありまして。
買い取りとなると新しいパソコン買って
データ移行とかアプリインストールとか
やらないといけないので、時間がもったいないんですよね。
買った会社はs○ny
パソコン事業を手放しちゃったから、代替機種の提供もできないそうで。 いや六年前のと今のじゃ全然性能違うじゃん
満額での買い取りじゃなくても買い換えた方が全然いいじゃん
ソニーさすがだわ データ移行とソフトインストールは確かに面倒だが
壊れたもんはしょうがない ウイルスに感染したってクリーンインストールを余儀なくされる場合もあるんだから
犬のうんこを踏んだと思って諦めろ >>555
そんな古いゴミを買い取ってくれるのに腹が立つとか頭おかしい
金額を書かないのはけっこうな額なんだろうなあ >>555
部品が残っていたとしても
データは消去しての修理になるんじゃないの？ >>555
「部品保有期間内なのに」
だから向こうも買い取るって言ってるんだろうが
お前さん一人のために部品工場に金型から発注する費用考えたらそう提案したんだろ
ソニーはその辺ドライよ
他の中古品分解して部品とるぐらいできるだろうけど、やらないねあそこは SONY(VAIO)は2014年、リコールによる大赤字でVAIO ブランドごと中国に売り払ってるでしょ
「部品保有年数が、、、」とか無理無理
藤沢にあったサポートセンターもなくなってるね
「もううちの製品じゃないんで中国の会社にかけあってください」
と言わずに買取り対応するのは良心的、流石ソニーブランドと思いましたまる
それに対するクレーマーﾜﾛｽ 部品保有期間は法律で決まってるもんじゃないしな
http://ao.depolog.com/archives/51596669.html
あくまで日本メーカーとしての面子で他社に張り合って決めてるだけ
上のリンク先にあるけど、日本メーカー6年、海外メーカーなら3年
しかし、国内PCメーカー壊滅したからね、サポート部門は赤字しか生まない部署だからソニーもめんどくさい客に絡まれてるわ 【何についての質問】
防犯カメラに写ってた犯罪
【登場人物整理】
自分 隣の店主
【いつ・何処で】
店舗 何時からかよく分からない（10年以上前から？）
【何をされた・何をした】
当方はたこ焼き屋で店舗敷地内にゴミがよく散乱している
１年前に防犯カメラを設置してみると隣の花屋(仮)の店主の犯行だった(ゴミ不法投棄？)
設置してあるチラシもくちゃくちゃにされたりしてた(器物破損？)
それと…(営業妨害？)
【何をしたい】
警察に被害届を出すくらいしか思いつかないけど、もっと良い方法ありますか？ それと、近所に言いふらしたりしたら逆に訴えられたりするのかな？
宜しくお願いします。 【何についての質問】
居酒屋で二重に支払をさせられた
【登場人物整理】
私、ほかサークルのメンバー
【いつ・何処で】
11月11日深夜
【何をされた・何をした】
居酒屋で会計をサークルの代表がしてくれたが、レシートを受け取らず、
そのまましばらく店内にいたところ、会計が済んでないと店員に言われ揉めた。
その際、代表が店員の胸元を掴んだらしく、警察沙汰になった。
結局、会計を再度することになった。
【何をしたい】
支払は絶対にしているので、二重に支払わされた分を返金して欲しい。 >>568
全員でお店にお金返してもらいに行きなよ
店でもわかってるだろう、もう。
それなりの人数で居酒屋にいたなら
売り上げのパーセンテージも大きいだろうし
現金合わないからすぐわかる ≫569
ありがとうございます。
自分でもそう思います・・・
でもあれだけ疑ってた店が正直に認めてくれるでしょうか。
会計は２万円程です。
支店ではなく、本部に連絡をしようかと思っています。 >>568
支払いしてればレシートがある
レシートがない以上、あなたの供述を証明できるの？
できるなら返金できるが？ >>571
真実は一つしかないんだから、わかるよ
だって君達全員支払いした事実を知っているんでしょ？ >>571
店員さんに支払ったんでしょ？
チェーン店ならPOSでわからないわけがないわ
同じデータが入力されてるか店員がポッケしてるかどっちか >>568
それが認められたら
集団で飲み食いすれば食べ放題になってしまう。
サークルの代表はみんなのお金を預かって支払いをしたんだろう？
領収書を受け取らないなんてありえないよ。
そのまましばらく店内にいたって・・・
領収も無しに会の途中で会計したって言っても誰も信じてくれない。 >>564>>574
他に書いてない理由が隠れてそう
土地はお互い自分の所有地なの？ 地主さん同士？ 賃貸かな？ 飲み会の最中に会計した事にしてトンズラかまそうとして捕まったのかｗ まぁ会計をした店員が承知していれば揉めてはいないわけだから
本当に支払っていたとしても店員が上手くポッケしてたら証拠無しで負け筋
いい社会勉強になったね。 レシートを受け取らなかった時点で詰んでる
店員が首が痛いとか言って診断書提出すれば傷害事件。
そのサークルから早く逃げ出さないと人生も詰んでしまう。 >>574
懲らしめるって言っても、刑事以外だと損害賠償請求くらいしかできない
そのチラシ代とか請求するのは自由
もちろん弁護士に依頼すると費用倒れだがそれ覚悟でね テレビドラマ板のＮＨＫ朝ドラスレでは連日労基法等の熱い議論が交わされています
（テレビドラマ板なのにね）こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか？
例えばこんな感じです
●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/tvd/1541729991/
218名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかｗ
>184
おまえは一体何を見ていたんだ？
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない
（つづく） >>585 のつづき
279名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:39:18.99ID:8cI3VKzV>>283>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ？
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ？
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ？
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ？
286名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和２１年に昭和２２年に法案提出・公布・施行の労基法（解雇予告３０日前等）を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか？ >>577
お互いに賃貸です
理由と言えば…当店は繁盛店だから妬まれてると思う
>>584
そうですよねぇ 【名前欄】
まとめサイト
【何についての質問】
ツイッターからの画像転載についての著作権関連
【登場人物整理】
私、サイト運営者
相手、プロ漫画家
【いつ・何処で】
18年11月13日から
【何をされた・何をした】
ツイッターの規約に反し相手の画像のみが貼ってあるスレッドをまとめた。
一応規約通りにツイート埋め込み式でも記載。
昨日権利者から削除要請と損害金30万の請求。
記事はすでに非公開にした。
謝罪と非公開にした旨のメールを送付済み。
私は生活保護受給者で保護費からの返済が認められないのでこの件も相手に通知済み。
今はその連絡待ちです。
【何をしたい】
これからどのような行動を取ればいいでしょうか。
また、示談金のお金が払えない場合刑事事件に発展してしまう可能性なども教えて頂きたいです。
ちなみに生活保護受給中なのでアフィリエイトの収入(月2万前後)は毎月役所に申告しています。 >>588
ちゃんと働いて返済しろ
生活保護だなんだと甘えるな
だいたい働きもせず人様に養ってもらって飯食って恥ずかしいと思わないのか >>588
普通に著作権侵害
刑事罰もあるから、告訴される可能性高い
最近この手の著作権侵害は色々問題視されてるから
その漫画家の著作権管理してる会社は告訴するかもね
この場合、懲役はないだろうが、1000万円以下の罰金が民事の損害賠償とは別にプラスされる可能性がある
ちなみに、罰金は自己破産しても面責されないのでご愁傷様 >>590
そうですよね
損害金を支払えば被害届は提出しないとの事でしたので相手方や役所の方と相談して進めていく方向でいきます
ありがとうございました 5chの利用許諾を申請してやっていますので転載可能なスレッドになります。 問題はスレの転載許諾ではなく
漫画・画像の使用許諾 働くのが面倒で、生活保護で楽して生きていきたいんですが
どういう風に申請したらいいですか？健康状態は良好です。 >>594
ツイートごと記事中に埋め込むことは許可されているのですが私の場合は画像も個別で貼ってしまっていたのが原因です 成年後見人は就任時に遺言の有無を確認する事は可能なんでしょうか？
公証役場で成年後見人は遺言確認をする事は可能でしょうか？ >>597
本人に確認すればいい
無理なら確認する術はない
死亡したら、公正証書の場合、検索できるが、成年後見人にその権限はない >>597
遺産狙いで成年後見人になるとはやりますな 略式裁判か正式裁判にするか迷っています
検事はどっちを選んでも結果は同じだから略式裁判を弁護士は正式裁判を勧めてます
おそらく３０万以下の罰金になるみたいです
正式裁判だと傍聴で見られたり、言いふらされるなどのリスクがあるみたいです
略式だと検事の作った書類に裁判官が判子を押すだけみたいです
どっちがおすすめですか？ >>600
法学質問スレでも答えたが
公訴事実や情状がわからないから答えようがない
確実に求刑が罰金なら略式がいいけど
公判請求だと執行猶予付く可能性があるなら公判請求のほうがいい >>601
ありがとうございます。
酌量はトラブルに巻き込まれたショックで判断力の低下、記憶力の低下、外に出るのが困難になり生活習慣が変わったことと経済的に困窮してた事くらいです 自分に都合の悪いこと書かないから答えようがないよね >>601
訴状は薬機法違反で第3類医薬品の無許可販売です >>602
>>604
量刑は犯情と一般情状で判断される
犯行態様や動機といったことが具体的にわからない以上なんともいえない
薬機法違反には危険ドラッグの販売もあるし
懲役になることもある >>605
高麗人参などの漢方薬が手に入ったので売ったのです高麗人参の薬効を書いたのがよくなかったようです
動機は外に出れなくて他にやることがなかったのと経済的に不安があったからです
危険ドラッグや医師の処方が必要な薬品ではありませんすべてドラッグストアで買えるものです >>606
論告では、身勝手な犯行って主張されるだろうね
前科、前歴はあるの？ >>607
論告とは裁判所でのみするんですかね？
ありません >>608
論告ってのは検察官の意見
こいつはこんな身勝手な奴でひどいことしたとか言われる
そして求刑で例えば
懲役○年が相当とかいわれる
公判請求で罰金はまずみないかな >>609
それほど悪質ではないが違法ではあるので低額の罰金が相応であるという主旨の事をいわれました
その時に略式にした方がいいとも言われました。略式すると裁判官は自分ではほぼ考えず検察の書いたものに従うようです
公判請求にするとかえって重くなるということですか？
裁判の時って警察官もいるんですかね >>610
略式は被疑者の同意が必要だからね
公判請求でも罰金で検事正決済する事案かは担当検事以外わからない >>611
検事正決済とはなんですか？
あとの状況説明は精神科に通院中なことくらいです結局この場合は略式と正式どちらがおすすめですか？ 【何についての質問】
遺留分減殺請求の際の弁護士費用に関する質問です。
子供2人が相続権を持つとして、遺言書に
兄が土地（評価額9000万）のみ
弟が現預金（総額1000万）のみ とされており他に相続する資産等無いとします。
そこで弟が遺留分減殺請求を弁護士に依頼した場合、
総額1億円の1/4である2500万円満額が遺留分として認められたとすると、
あらかじめ相続が決まっていた1000万円を引いた1500万円が弟の利益だと
素人考えでは思われますが、
弟の利益に対して弁護士に支払う成功報酬は1500万円にかかるのか、
2500万円にかかるのかどちらでしょう？
また、着手金が請求金額によって変動する弁護士の場合、
例えば3000万円が着手金の境目だとして、着手した時点では3500万円取れる
予定で着手したが、結果、3000万以下になってしまった場合。
逆に2500万の予定で着手したが、何らかの事情で3000万円以上の利益が
出た場合の着手金の変換や追加請求などありうるのでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
