【何についての質問】
パワハラ慰謝料に端を発した合意書の内容について

【登場人物整理】
私　本年2月より今の会社で働く
上司　2月より暴言をずっと私に吐いてくる
社長　相談しても俺が謝れとしか言わない
【いつ・何処で】
勤務先の会社で６ヶ月前から

【何をされた・何をした】
上司の罵詈雑言を受けておりました
精神的に参ってしまい7月末に休職
精神科で適応障害と診断され2か月の休息を要する診断書をもらった
そのことを電話とメールで連絡し休職となり今に至ります。
既に転職先決まっているので退職は構わないが慰謝料ぐらい払ってもらいたいと思い
ネットで調べて、上司のパワハラで休職して退職せざるを得なくなったから慰謝料50万払えと内容証明を送った。

すると相手方からパワハラの件は認められないがが、退職するなら40万で和解する
という回答が来て、合意書には特に何が理由で等書かれていないが
企業側が金を払い、私は退職届を書いて退職するという内容が書かれており
締めくくりに、本合意書に定めるほか、何等の債権債務関係がないことを確認する
と書かれている。秘密を洩らさないとかいった文言はありません。
【何をしたい】
これに同意した後で、パワハラ問題で労働局に相談したり
パワハラを受けた録音データをyoutubeや転職会議等のネットに事実を公表した場合
問題になりますか？または、録音データの買取を持ち掛けたりした場合脅迫等になりますか？