>>493
労災の仕組みについては労基に冊子と申請書があるので読んでみて
まぁ簡単に言えば治療費と休業補償をどこに請求するか、っていうだけの話

で、あなたの場合→6-9月保険会社が全額支払(自由診療)・10月以降は健保7割支払+3割貴方支払(保険診療)

本来→6月〜保険診療で7割労災支払+3割保険会社支払※10月から保険会社負担を自己負担し通院

一日上限200円だから0円の場合もある
労災を嫌がる事業所は自己負担した金額後で払うと言ってくる場合もある。労災で休んだ日数が一定超えてんのに速やかに届け出ないといけないのにw
弁代くれるなんて、会社は調査入ることをビビってんだろうなw
しかし後々解雇問題に発展した場合考えたら労災にすべき。労災期間に解雇は出来ないから

労災切替したらいいけど、打ち切り宣言されてたら労基から調査が入るかもしれんし、会社の顧問弁護士雇ってくれるなら労基対策までやってくれるだろうから弁護士入れた方がいい
自分も特に労基に関しては何が正解かよう分からん
最初から労災なら3ヶ月で打ち切りじゃなかったかもな
あと労災切替なら健保分は返還しないといけない