稀にやさしい法律相談.Part338
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日々の生活などでのトラブルに関する法律的な問題の相談のスレッドです。
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、答えが正しいとは限りません。
◎◎◎ 注意！！◎◎◎
質問の前にかならず>>2-11 を読んで下さい。
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相談時のルールは>>2-3 質問用テンプレ（利用必須）>>4
FAQは>>5-7 どのスレに相談すればいいかは>>8
参考リンクは>>11 その他の注意は>>12以降
._.._..._..._. 弁護士の数が増えすぎて
着手金詐欺が横行してるから気を付けろｗ お願いします。昨年末に１年半いた運送会社を退職しました。会社補助で大型免許取得。退職して18万の請求書がきました。5年在籍で相殺。その間に辞めたら年数計算で残りを払うらしいです。こちらは払う気はありません。無視でいいですか >>454
なるほど。友人にも言われました。誓約書はないのですが補助申請書にはサインしてるんです。周りからはほっとけと言われましたが 無職プーならいいが、負けて差し押さえされるとかなり社会的に痛い >>456
労働基準法16条は適用になりませんか？勝ち負けはわかりませんが差し押さは簡単にできないでしょ 勝ったら差し押さえなんて簡単だよ
勝ち負けは微妙だね。奨学金の一種とみれなくもないしな
そもそもどういう書類にサインしたのかわからんからなんとも言えない >>458
誓約書でもなく、貸借契約書でもなく、免許取得補助申請書というのにサインしました。
書いたのは名前に日付、通学する自動車学校に基本料金です。 >>459
５年以内にやめたら返金するとか書いてないの？ もうひとつは1月に新たに転職した運送会社です。二十日間働いて辞めました。
超ブラックだったので早めに見切りつけたんですが、今月の23に給料が入ります。
大型トラックの後輪につけたチェーンがゆるまりタイヤとタイヤにチェーンが挟まり
ISUZUのサービスを呼んだ代金6万弱を天引きするというのです。周りからは違法だと言われたん
だけど。労基署いけばいいかな >>460
補助申請書の一番下に5年以内に退職した場合は、
年数で割って計算するとこ書いてあります。実際は24万なんですが、
一年半いたのを差し引いて18万なんだと思います >>462
書いてるんじゃん
まあ負けたら払えばいいだけだしな >＞451
弁公に当たりがあるのか？
こりゃケッサクだ
今年いちばんワロタ >>463
その会社は大手なんで分割で相談にのると書いてありました。
支払い予定額みたいな例を書いてきて8回ぐらいで
毎月二万でダメですか？と。 >>451
弁公に当たりがあるのか？
こりゃケッサクだ
今年いちばんワロタ ハズレ会社にあたるとほんとに面倒くさいですね。
2社連続ハズレ。銀行員辞めなければよかった。
社会情勢の為に辞めたとはいえ日本は一回いい会社辞めたら終わりですね。 ↑まず、こんなクソ溜めスレ相手にするなよ
クズのスクツだ 18万なら適当にあるときに五千円とか払っておけばいいんだよ。そんな金額で裁判にはしないべ。少額訴訟だって異議申し立てしたらいいんだから >>471
はいwついてないでしょw免許取得はいいとしてもね。六万の天引きは
電話で違法だからするなといいましたよ。ボイスレコーダーで録音してるしね。
ISUZUにはとりあえず請求書は給料が振り込まれたら会社と相談するから
と話しました なんつーか銀行やめて運送にはまってる人生が信じられない >>474
年齢が40半ばになりますからね。嫁さんは薬剤師なんで助かりますが。一人気ままになれるので運送を選択したんです 当たり外れはあるに決まってる。
一歩でも家から外に出ると分かる。 すみません、テンプレに沿って書いたら長くなりました。
ちょっと一般的にイメージしにくい勤務状態なので、説明などで長くなっています。
すみませんがよろしくお願いします。
【名前欄】 以降レス番でコテ名乗ります。
【何についての質問】 労務について。
【登場人物整理】 私（副店長） 上司（店長） 経営陣（部長・取締役）
【いつ・何処で】 この1年間の異常な激務と、自主退職勧告について。
私は心身を蝕まれたので見舞金や退職金が欲しい（退職金制度は無し）
【何をされた・何をした】
①学習塾勤務。店長の営業成績が良く、規模としては同業者が驚くような入会＆授業の売り上げ状況。
なのに慢性的な人手不足。11月から冬期講習が始まるが、異常なまでの繁盛。
②私はそこの副責任者。直接の営業・販売はしないが、アルバイト講師が足りない授業を補ったり、
時間割を作成したり（個別なので、生徒の数だけそれぞれオーダーメイドの時間割が存在する。）
、講師にシフトを依頼したり、どうしても足りない場合は生徒や保護者に謝罪して改めて新しい時間割
を考え直す、など事務作業や雑務が多い
③受験前の繁忙期と言うこともあり、12月からものすごく仕事が多くなる。1日に10時間授業を
行い、空き時間も時間割作成とミスが無いかのチェック、翌日の授業の時間割表入力（PC）、
翌週の講師の手配、足りないところの講師手配のお願い、生徒へ「このコマ先生足りないか
らごめん、別日に」と言う振り替え対応、生徒から申し出られた振り替え対応などで休憩時間
が皆無。その結果、8時半に出社して帰るのは24時越え、ひどいときには26時とか、10時に出
勤して4時とか。 それでも、一向に仕事はたまる一方でかつ、販売責任者である店長は売り上げに対しては全力で挑む物の、
それに付随する雑務は全て私へ横流し。いつも定時で帰宅していた。しかも、出来ないと言ったらみんなが見て
いる前で大きな声で怒鳴られ、バツが悪い思いをしていました。無理と言えば人前で怒られ、評価を下げられ、
飲み込めば17，8時間労働でプライベートもままならない。繁盛し過ぎて定休日も開校し、私も休日出勤で賄う。
二週間休みなしなども場合によってはあった。 結果、私は重度の不眠で心身を蝕んでいく。ある日、早朝からの
一日勤務だったが、何日か全く眠れなかった上、前日の「仕事溜まってるのなら、もっと早く来れんのか、どんな神
経してるんだ」と言う言葉がぐさりと刺さり、朝家で倒れて結果的に無断欠席に。 その後、業務量を抑えてもらい、
勤務時間自体は減ったものの、不眠は治らず、さらに何日か休んだうえで呼び出しがあり、信用失墜から、降格・減給
（信用を取り戻すのには生半可な時間じゃないよと言われた）、自分から辞めるかを迫られました。 【何をしたい】 もう、この会社にはいても無駄だと思っていますが、次の仕事が決まるまでは、安い給料でも一応生活できる程度
には働こうかなと考えています。ちなみに、内規では懲戒解雇は14日以上の無断欠勤です。 私がしたことは悪いこと、ビジネスの信
用を損なうひどいことだとは重々自覚していますが、私だけにペナルティが押し付けられるのはおかしいように思います。この異常な労
働環境をおしつけた（しかも、ともに苦しんだのではなく自分は任せているだけだった）店長、それを見過ごした部長など、普通上にも何か
しらのペナルティがあるのが企業社会と言うものではないでしょうか？業務委託などではない以上、起きてしまったミスのしりぬぐい、ペナルティは
個人だけが負うものでしょうか？ 私の希望としては、ただ辞める・ただペナルティを受け入れるだけではなく、直接の原因として大きな店長や部長に
監督不行き届きの責任を取らせたり、会社や上司個人から見舞金をもらいたいと考えています。 ただ、弱い方が切られて終わりではない案件だと思う
のですがいかがでしょうか？病気の前歴がついた以上次の仕事も探しにくいですし、私もそこそこ良い年齢です。次の職を探しにくい状況を、自己責任だけ
ではなく会社も半分以上作っていると思うので、見舞金を会社と上司個人に請求して責任を認めさせてやりたいです。
また、異常なまでの激務のせいで、時給計算すると私の1月の給料は400円とか500円の世界になっています。
会社の規定とはいえ、これもそのまま承服するしかないでしょうか？ >>478->>480が一連の流れです。長くてすみません。 友人から聞いた話なんですが
その人の親は会社を経営しているんですが
遺産を相続するために会社の株を配分しているという話をしていました
その為相続の手続きをするために毎年源泉徴収票を親に送っているそうです
この話を聞いてよく意味がわからなかったんですが
遺産の相続のために親に源泉徴収票を送るということってあるんでしょうか？
おそらく税金対策ということなんだと思いますがどういう理屈なんでしょうか？
そのあたり詳しい方教えて下さい >>482
そんな曖昧な情報で回答できるわけないだろ 弁護士の当たり外れはあるな。
弁護士の能力というより民事、刑事、相続、交通事故、法人顧問、過払金請求しかやってない等専門分野はそれぞれなので全く畑違いの仕事を依頼すると
畑違いの依頼を出したなりの結果になるという意味で慎重になるべきだと思います。 >>478
学習塾の講師をやれるだけの頭があるのなら自分で法律調べて勤め先の戦い方を覚えたら
いいと思うがそんな気力が無さそうなんで左翼系労組に駆込んで対応を丸投げしたらどうや
但し左翼系労組と関わったしがらみが一生付いてまわるが ブラック会社なんだが、退職した日に25日の給料支払い確認して、土日祝の場合は前営業日と言われたが、面接時は翌営業日と言われました。従業員に聞いても翌営業日。嘘つく理由なに？ >>487
証拠が無いんだからあきらメロン。
いい授業料だよ、お嬢ちゃん。 >>480
まず今すぐ辞めてはいけない。要は裁判起こすならパワハラによって鬱病になり働けなくなった
という損害賠償請求になるのでボイスレコーダー持って出勤、そして後で証拠になりそうな文書、
タイムレコーダー等はなんでもコピー、記録。十分な証拠が集まったら労働訴訟に強い弁護士のところにゴー。
電通の事件があってからその手のパワハラには役所も裁判所も被害者に好意的にになって
るので高額な和解金勝ち取れる可能性も低くは無いと思われる。
てか時給に換算すると400円ってのは相当な分の未払い時間外手当があるでしょ。勝てるよ。 俺の場合も全てボイスとってるから証拠は必要だよね。ブラック会社はいうことがころころ変わるからな。 >>482
勤務状態を把握して
親の会社でも働いてる事にしてるんだろう。 >>489
今はすでに出勤停止されてます。
元々会社は好きで、訴える気などなかったので、録音などもありません。
今になって後悔です･･･記憶の羅列では弱いですか？
残業代に関しては、名ばかり管理職なので支払いなしで同意してしまってます。 >>493
役職名が〇〇長であっても部下に対する人事権・監督権を持っていない場合、法的には管理職とみなされない。
マックの店長問題で判例もできた。貴方の場合、タイムレコード等の証拠があれば堂々と未払い分の時間外
手当を請求できる。弁護士より労基署のほうがいい。
パワハラで慰謝料請求は証拠が無いんじゃどうしようもないなあ。目撃者証言を求めても今も会社に
勤めてる人間じゃあ貴方のために証言などしてくれんだろうし。レコーダー標準装備しておかなかった
過去の自分の迂闊さを恨みなさい。 働いた証拠は、今日報などを集めています。パワハラはともか区、過労に対しての見舞い金なども難しいですか？ 反日朝鮮人弁護士てどう？
全然味方になる気配がないのよね。
相手が明らかに犯罪で証拠あっても
あんたにゃ何にもできん
訴えても負けるとしか言わない。 >>496
もらえる可能性のあるのは残業代か損害賠償
残業代は労基
損害賠償は裁判所でこっちは弁護士必要 >>496
労働時間が分からないと
金額が出せないよね。 >>496
俺ならさっさと弁護士頼んでやってもらうが、君弁護士代
損しても一矢報いてやるって強い気持ちあるの？ 弁護士に相談したら、裁判まで行くの確定！？
当事者が集まって条件出し合って示談みたいなのは稀なんですか？
はじめての経験なもので･･･ はじめても糞もあるかぼけ
わいらの目的はカネだけや
分かったか、ネギ鴨野郎 610本当にあった怖い名無し (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKd6-AX2B)2018/02/09(金) 21:26:00.90ID:RCsOw4lpK
1月に事故死した早大教授に暗殺説！ 友人証言「生前、不審な車に追跡された」「身の危険を感じてる」
2018.02.08 >>501
彼らは示談に応じそうなんですか？
労働問題なら労基へ行き、斡旋制度もありますそれすら来ない可能性あります
慰謝料に関しては民事になるので弁護士へ
示談に応じるのって、訴えられたら困る人だけじゃないでしょうか
彼らは訴えられようが困らないのでは
それよりあなたを解雇しようとしてるけど、そのあなたの仕事をやってくれる人はいるんですかね？ 当然殺されてるだろ
それがどーした
日本じゃ権力が人殺そうが
レイプしようが起訴されないよ 何があぼーんかあほんだら
日本は権力が人頃し、れいーーぷ起訴されない
やり放題 たしかに、会社と個人では示談の重みが違いますね。四億ほどの中小企業ですが。
代わりは、何とかして応援呼んだりして賄ってはいるみたいです。 >>507
怒りやつらさは分かりますがそれを分かって欲しいと求めても多分叶いませんし余計に虚しくなると思います
過労に対する慰謝料ですが幾らを想定してるんですか？誠意を見たいだけ？
不当解雇で訴えた方が会社も労基やハロワ(ハロワ雇用なら)から怒られますし、訴えに応じる可能性は上がると思いますよ
それより会社都合解雇にしてもらってすぐ失業保険貰うとか退職金出してもらうとか
あなたが抜けても代わりがすでに居るようなので、病気になるまで身を粉にする必要はなかったようです 鬱病で慰謝料請求はやるだけ無駄だと思うけど。パワハラと言えるほどの威嚇も受けていない。その証拠も
無い。長時間労働と発病の因果関係を証明するのも困難。
実質的な残業時間が月120時間以上という異常さで、精神科医がそれが原因での発症と意見書書いて
くれるならなんとか・・・って多分それでも難しいと思う。
未払い分残業代の満額支払いでやめといたほうが無難。 >>501
まず交渉料金をぼったくって
その後で訴訟の金をぼったくる。 >>501
ちょっと知恵のあるやつなら、君と示談して払うのも、裁判所で
負けて払うのも一緒だから、最後まで払わないってごねるよな。
俺ならそうする。せめて君が弁護士連れてくるまでは相手もしない そもそも、未払い残業代って何をもとに算出するんですか？ うち、タイムカード無いんです。
入退室メールはあるものの、早めに送ったあとそこからも仕事してるし･･･
電力会社に｢この時間からこの時間は間違いなく点灯してましたみたいな開示の請求ってできる？｣ >>515
他の人が電気を使ってると言われたら終わりでは？ 正社員は二人だけなので、そこは大丈夫だとは思います。
世間ではタイムカードが虚偽の場合、打つ手無しなんですか？ >>518
入退室メール分だけ請求可能
後は証拠が無いので泣き寝入り。 >>520
ん～ 電気を点灯して帰られたとか
常に動いてる電子機器があるだろうから、電気の仕様の有無は個人を特定できる勤務の証拠にはならないよ。 >>513
>>523
無視ですか？そんな態度じゃ弁護士にも相手にされないと思いますよ
>>507
怒りやつらさは分かりますがそれを分かって欲しいと求めても多分叶いませんし余計に虚しくなると思います
過労に対する慰謝料ですが幾らを想定してるんですか？誠意を見たいだけ？
不当解雇で訴えた方が会社も労基やハロワ(ハロワ雇用なら)から怒られますし、訴えに応じる可能性は上がると思いますよ
それより会社都合解雇にしてもらってすぐ失業保険貰うとか退職金出してもらうとか
あなたが抜けても代わりがすでに居るようなので、病気になるまで身を粉にする必要はなかったようです >>515
電力会社と契約してるのはあなたですか？契約者は会社ですよね？あなたが電気代払ってるんですか？
電力会社も馬鹿じゃない&暇じゃないので開示責任ないのに開示する訳ないじゃないし、契約者以外に開示すると思いますか？
>>520
精神的苦痛の慰謝料請求したいんじゃなかったんですか？戦うつもりなんでしょ？武器もないのにどうやって戦うつもりなんだか。 空気読めず上の内容に比べて実にくだらなくてすまんが
他人の第三者のファンが崇拝する有名人、そのファンを貶されたと毀損、
またはその類の裁判なんか当人不在で起こせるものなのか？
そんな事例はないよな？
>記録した。俺やイチローや他のイチローファンやお前に名誉毀損された人はたくさんたくさんいるだろう。
その存在は許されるべきものではないと思うが裁判により何らかの制裁がないともう矯正は無理と判断した。
もちろん君だけではないが身に覚えがあるもの。どこの板だろうが他の掲示板だろうがＩＰアドレスもログも全部把握できている。
それなりの覚悟をもって書き込んで下さいね。戦える書き込みお待ちしてます。
もう動き出してます。
これは野球総合板のレスなんだが逆に脅迫では？
実にくだらなくてスマン いやわかってたんだが同板のネット関連法律相談スレが止まってたので。
これも日常のひとつと思い質問したんだ
場違いだったようだ、スマン >>528
親告罪に該当するものは本人のみが訴えられる
詳しくは本を読め なんや命令口調かw
おめーら糞
多分受験生だろがクソ
ほうそうしねば？ お願いします
【何についての質問】
賃金未払い、請求について
内容証明郵便で請求したいが請求額を記載する必要はあるのか？
また１通に何名分かの請求を送付することは可能か、それとも別々の方がよいのか？
こちらの住所は記載する必要があるか？
印鑑を押す必要はあるのか？
【登場人物整理】
経営者 アルバイトたち
【いつ・何処で】
勤務先
【何をされた・何をした】
退職して支払い日に給与を取りに行ったが支払われなかった
【何をしたい】
まずは内容証明郵便で請求したいが
最新のタイムカードの写しがないため正確な計算ができない
請求は数人分あるから可能なら一度に送りたい
内容証明の書き方がいまいちわからない >>494
慰謝料請求するなら医師の診療記録が必要だろう >>532
油断させてタイムカードのコピーをゲットしないと負け戦
〇内容証明郵便で請求したいが請求額を記載する必要はあるのか？
●ある、相手が金額によって支払いの有無を判断できるようにする。
〇また１通に何名分かの請求を送付することは可能か、それとも別々の方がよいのか？
●それぞれ条件は違うから別々の方がいい
〇こちらの住所は記載する必要があるか？
〇印鑑を押す必要はあるのか？
●住所を記載しないと相手が文書で回答できない、三文判を押しておくこと。 >>534
分かりやすく回答いただきありがとうございます
すでに退職しています
タイムカードのコピーは月の途中までのものでして
途中から記憶によるもの計算し請求してもよいのでしょうか？
またそれにより金額が実際と少し異なっても問題ないのでしょうか？
また給与計算方法が雇い主独自のものなんですが一般的な計算に基づき計算するのか、
雇い主のルール上での計算でしょうか？ >>535
請求するのは自由、裁判所に怪しいと思われないように注意する事。
雇い主のルールが記載された書面で確認できるようなら、雇い主のルールで計算
会社ルールが確認できないなら一般的な計算方法で算出する。 タイムカードを見せるようお願いしたのですが誤魔化されて無理そうです
>>536
監督署に行ったところまず内容証明で請求して支払いがなかった場合に
こちらへ来てくださいとの回答でした
労働局にはまだ行っていません
>>537
多くとるつもりは全くないのですがタイムカードで確認できないので
金額が間違っていても詐欺みたいには見られないのでしたらやってみます
雇い主のルールだと税率が10%
他に福利厚生費10%や遅刻や欠勤の罰金が天引きされます
またタイムカード押し忘れは申告してもその日0円です
通常、税率は10.21%ですし計算に色々問題があると感じています 弁公て理系落ちこぼれの糞じゃんw
偉そうすんなよ銭虫の詐欺師ども
笑えるのが弁チョン
朝鮮人イパーイいるぜ
素人さんが引っかかるんだな 【宮城】高さ50メートルの場所から転落 送電用の鉄塔で補修作業をしていた24歳作業員死亡…大崎市
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180209-00010003-khbv-l04
>大崎市古川の会社員佐々木胤希さん（24）
115名無しさん＠１周年2018/02/09(金) 21:07:52.06ID:RgT+DU5v0>>128
>>64
読みは分からないけど胤は相馬氏や千葉氏が代々用いてきた由緒ある字 お願いします
【何についての質問】
消防法、ガソリン携行缶車載について
軽自動車に携行缶で積めるガソリンの上限を知りたいです。
消防ホーページには金属製容器の最大容積は22リットルまでです
と書いてあるのですが他のサイトには200リットルが上限など様々です
携行缶の制限が22Lなだけ200Lまでならいくつ携行缶を積んでも良いのでしょうか？
それとも携行缶は一つしか載せられなくて最大22Lまでしか運べないのでしょうか？ 【何についての質問】
ゴミの不法投棄についての相談です
【登場人物整理】
私 警察
【いつ・何処で】
２ヵ月前
【何をされた・何をした】
引っ越しをする際、近所の河原に家庭ゴミを捨ててしまい、その件が警察にばれて任意の事情聴取を受けるように言われ、一度は聴取を受けました。
”取調べ内容”
私のゴミで私が捨てましたが、知識がなく捨てたら悪い事だとは思っていませんでしたと警察に伝え、調書にもその事を書いてもらいサインしました。
後日、警察から連絡があり再度事情聴取を受けるように言われています。
【何をしたい】
・今現在、どういう状況なのでしょうか？
・このまま事情聴取を受けずに拒否するとまずいでしょうか。
(手紙で3回、電話で7，8回
断っている内容：”取り調べの際に怒鳴り散らされその事で、警察には不信感が
ある” ”前回の取り調べで全てお話した”などです。)
宜しくお願いします。 Webシステムの開発を行っているシステムエンジニアです
PHP言語での開発が専門だった私は
数年前、PHP言語エンジニアを募集していた企業に就職しました
入社してしばらくは与えられた作業をテキパキとこなしていたので、
職場からもそれなりに実力を評価され始めていたのですが
ある日、突然会社からiOSアプリの開発を命じられました
職場にはiOS開発の経験者は他にも一人いるのですが一人案件（一人で開発する）として任されてしまいました
流石に突然のことだったのでせめて開発に必要な参考書籍の購入金額くらいは
会社側が負担してほしいとお願いしたのですが聞き入れてもらえませんでした
なんとか自腹で書籍を購入して猛勉強したこともあり、
案件自体はなんとか一人でやり遂げることはできました。
ただ、一連の会社の対応を思い返すと未だに納得ができておりません。
これは明らかなパワハラ行為かと思うのですがどうなんでしょうか？
法律に詳しい方どうかご意見を伺わせて下さい。 >>542
取調に応じないと最悪逮捕される。
今、その準備中かもしれない。
警察も優先順位付けて捜査してるから。 >>543
応じなければ解雇する・左遷する・降格するなどの言葉はあったのですか？
仮にパワハラとしたとして退職予定はあるのですか？
パワハラとして訴えてなにをしたいのですか？ 業務に必要な参考書を小腹購入させられた。費用を会社に請求したいというのが趣旨だと思う。
パワハラ云々は請求の腹いせにいじめられて初めて言うことだ >>542
事情聴取には素直に応じたほうがいい。それだけ強く呼び出されるということは既に立件されている。
（聴取の際に指紋の提出を求められなかったかい？）
立件されているなら貴方は既に刑事事件の被疑者になっている。いったん立件されると行政上、うやむやで
終了ということはできない。調書を作って検察に書類送検か、警察で微罪処分処理されるかの二択。
不法投棄程度じゃあ書類送検されても罰金払って終わりだけどね。警察の心証がよければ微罪処分、要は
警察で注意受けて「反省してま～す」で終了。こっちだと金がかからない。
取り調べ中の脅迫行為に関しては小型レコーダーを隠して持ち込むべし。決定的なのがとれたら文春が
高く買ってくれるかもしれんぞ。 >>548
回答ありがとうございます。
警察の話だと略式裁判になり、罰金だけで済むと言ってました。
この場合、刑罰の罰金刑になり前科が付くと思うのですが。
実際どうなるのでしょうか？
(指紋採取を求められましたが拒否しました。
指さし写真は撮りました。) >>549
指紋提出を求められたのはその時点で既に立件されてたってことだ。つまり貴方が受けたのは事情聴取
ではなく取り調べ。貴方はもう刑事事件の被疑者になっている。
警察の心証も悪そうなのでもう微罪処分にもしてくれなさそう。要は警察としてはさっさと貴方に調書にサイン
させて書類送検したということ。送検すれば警察の仕事は終りだから。
貴方は犯行を認めており証拠もあるのでどんなにあがいても罰金刑には確実になり前科一犯がつきます。
弁護士に相談しても弁護士代かかるだけなので素直に調書にサインして罰金払ったほうがいい。
あんまり取り調べ拒否してると見せしめ的に逮捕拘留されるかもしれんぞ。 >>550
回答ありがとうございます。
一応調書にはサインしました。
なぜそのまま書類送検されないのか不思議です。
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