【名前欄】
978

【何についての質問】
有効な解雇なのか、問題のある解雇なのか

【登場人物整理】
旧オーナー、現直営店、自分の妻


【何をされた・何をした】
1年前、某コンビニで働いていた妻が通勤中に交通事故に巻き込まれ労災認定を頂きました

怪我の為パートに入れず、休職の様な扱いで雇用関係は継続されておりました
約半年前に旧オーナーがフランチャイズ契約を継続せずに直営店化する事を決めたそうで
その時に旧オーナーからは「籍はそのままにしておくから」と伝えられていたとの事です

そして数日前、交通事故の関係で勤め先が発行する書類が必要になった為
先日某コンビニ伺った所「既に籍はないです」と回答をされたと妻から報告を受けたので
システム的な理由なのか本当にないのかを確認して頂いたところ「直営店になった段階から確実にない状態です」との正式な回答をされた状況です


【何をしたい】
現在も怪我が残っており何年かは復帰は出来ないと思うので、正直なところ雇用関係を続けたいわけではありません
しかし、保険や保障等の話で不利益が発生した場合
それをどこに追及するべきか、又は追及は出来ないのか等をはっきりさせておきたいので書き込みをさせて頂きました

・旧オーナーから直営店に変わったと同時に労災認定中の妻を解雇していたのは問題なのか
・旧オーナーが口頭で行ってくれた約束は有効なのか。それとも旧オーナーと直営店側の契約書がどうかで話が変わるのか

私としては上記の二つの点を知りたいのですが、その他に知っておくべき事があるならば教えて頂ければ幸いです
よろしくお願いします