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38コメント17KB
こういう部下って解雇できるの?
0001無責任な名無しさん
垢版 |
2013/10/09(水) 10:40:28.96ID:aCyK1KPo
部下は営業社員3年目
協調性全く無し、自分が世界一優秀だと思ってる。
就業規則にも書いてあるにも関わらず
顧客の待ってる日に有給や欠勤。注意すると「体調悪いんですよ!有給なんて当然の権利でしょ!」
と逆ギレ。
営業でいって契約取れないと「こんな客の所に行かせるなよ!こっちは契約取りに行ってるんだから!」
会社内に居ても、面白くない事があると来客中にも関わらず大きな声で大騒ぎ。
無断で会社から消え、連絡不能。
翌日問いただすと「お客んとこですよ!」何処の誰と聞いても誤魔化す。
お客様からのクレームあっても、「俺のせいじゃないですよ!」
注意すると「そんな事してませんよ!」でもう忘れてるのかトボけてるのか?
報告書は上司や同僚批判。
周りと上手く出来ないので、上手くやっていく様に促すも「全員で俺に土下座したら仲良くやるよ!」

近々退職勧奨してダメなら解雇しようと思うのだが問題あるかな?
0034無責任な名無しさん
垢版 |
2018/02/18(日) 23:22:25.88ID:Au7tAmR+
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CUV36
0035無責任な名無しさん
垢版 |
2018/03/27(火) 11:15:42.01ID:sPvEaTOh
全く使えなくて、本部が「いつ辞めても良い社員」のリストに加えちゃった部下がいる

間違いなく発達障害だから、診断書貰ってくれば障害者雇用枠で扱いも変えてあげられるのだが、本人が自分を障害者と全く思ってないからそのまま一般の社員としてこちらも扱い続けるしかない
始末書溜まってるから、解雇条件をかなり満たしちゃってるんだよな
次損害事故を起こしたら、解雇かなぁ
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