こういう部下って解雇できるの？
部下は営業社員3年目
協調性全く無し、自分が世界一優秀だと思ってる。
就業規則にも書いてあるにも関わらず
顧客の待ってる日に有給や欠勤。注意すると「体調悪いんですよ！有給なんて当然の権利でしょ！」
と逆ギレ。
営業でいって契約取れないと「こんな客の所に行かせるなよ！こっちは契約取りに行ってるんだから！」
会社内に居ても、面白くない事があると来客中にも関わらず大きな声で大騒ぎ。
無断で会社から消え、連絡不能。
翌日問いただすと「お客んとこですよ！」何処の誰と聞いても誤魔化す。
お客様からのクレームあっても、「俺のせいじゃないですよ！」
注意すると「そんな事してませんよ！」でもう忘れてるのかトボけてるのか？
報告書は上司や同僚批判。
周りと上手く出来ないので、上手くやっていく様に促すも「全員で俺に土下座したら仲良くやるよ！」
近々退職勧奨してダメなら解雇しようと思うのだが問題あるかな？ ,.:-――;:--:.､
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从:.从.:.:メ升ハ ,ｨf斥ｿ!ﾘ:!!:j |i:!
Ⅵ:.:Ｖ/ﾘ,ｨf斥ｿ ゞ-'′!!||:|:.lハ 韓国朝鮮人は有史以来中国の奴隷、属国ｗｗ
从ﾄ小ハ ゞ-'′ 、 __ ノﾘ!!:!:.! ∧
/',:.ヽ}:.:.ヽ. < ノ ｲﾉ从:.:.!:.:.∧ 気持ち良く「チョン！！」と呼んであげましょう！！
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rく⌒〈､￣K´ r‐<ｺr‐ｖ‐ ﾟ=ﾆ]_.:.:.ﾄ､:.ﾄ､|:.:i.::.:.:.:.､
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', ヽ＿__（ ノ__ﾉ-―〈{:::::::｀::―::::'´〉|Yｒﾉ ＼:::::::V） ＞ｘ:.':.:.:.:.､ 解雇するなら上司や会社は血を流す覚悟はできてるんだね？ 高卒で生産工場勤務してたが工場閉鎖になって
大卒基本の職場に配置転換になったんだけど
2年経ったが全く使い物にならない。
ちょっと込み入った話になると理解
できないようだ。
マジクビにしたいんだけど無理かな。 豊田真理子があんだけ叫んでるの聞いてスッキリした上司も多いんじゃない？ >>30
このハゲーー！違うだろーー！
真由子だよ！
これ以上私の評判を下げるな！ >>24
おかしな話だね。
出しすぎだと思います。 平本敏道 割れ厨 有印私文書偽造罪 凶悪犯 詐欺師 実行犯 阿片 水素爆弾 個人情報売買
大道和也 不法侵入 兜合わせ 捏造 人身売買 パワハラ 器物損壊罪 不正 ひき逃げ
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CUV36 全く使えなくて、本部が「いつ辞めても良い社員」のリストに加えちゃった部下がいる
間違いなく発達障害だから、診断書貰ってくれば障害者雇用枠で扱いも変えてあげられるのだが、本人が自分を障害者と全く思ってないからそのまま一般の社員としてこちらも扱い続けるしかない
始末書溜まってるから、解雇条件をかなり満たしちゃってるんだよな
次損害事故を起こしたら、解雇かなぁ 
