【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
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>>2-10 を必ず読め！
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ 玉で遊んでたら、根元から捥げた。
３０近くで２０歳と遊んでたら身が持たないね。
外人女おそるべし。 パワハラはICレコーダーで録音かビデオカメラで撮影するのが当たり前になれば少しは減るだろ
１人に一台ICレコーダーを持つ時代にしようぜ 上司及び一部同僚からパワハラを受けておりました
研究職。ここ１年半分は録音データ有
・人事考課時の怒号、暴言、事実（実験成果）に基づかない査定やルール違反行為
・業務を与えない行為、業務からの外し
・実験成果を他の人の名前で発表させる
・アスペ、病気、ママにでも聞け、異動した方がいいよ、辞めろ等の発言
これらには証拠があります
パワハラを会社上層部に訴えましたが、加害者・周囲にだけ聞き取り調査が行われ
「周囲の人がイジメはなかったと言っているからイジメはなかった」
「君の訴えは秩序を乱す行為なので研究職以外に異動させる（事実上の降格人事、あるいは退職したら？とのこと）」との結論が出ました。
（人事考課のルール違反、「アスペ」等の暴言については会社も認め、本人たちに注意指導したとのことです。本人たちから謝罪は受けていません）
現在、組合と証拠を整理し、弁護士相談をかける予定で動いています
その過程で、前職場の方から「聞き取り調査の際に、会社は君の会社メールを監視している。と言われた。気をつけて」
「話を聞くぐらいはできるけど、大きな力にはなれないと思う」と言われました。
もともと、自己保身のためとは言え「イジメはなかった」と証言した人たちです（匿名の組合アンケートでは「イジメがあった」と答えています）
かなり証言集めが難しくなりました
こういった場合、どうすればいいのでしょうか？
そもそも音声データ以外は、証拠は業務ノート、実験記録とそのデータ（サビ残強要や実験成果盗みの証拠）あたりしかありません
会社側重役から「弁護士斡旋和解はやってもいい」と言われていますが、
一日だけで終わるこの制度だと、私の抗議内容と「周囲はなかったという証言だった」ことを盾に「被害妄想だ」という論調を言い続けるだけだろうという気がします。この制度で
・徹底的な調査と加害者への厳格な処罰
・人事異動の取り消し
・これまで幾度となく上司に阻止されてきた実験成果の公表（今後研究職という狭き門で転職活動するには必要）
・起訴側の立場の保証
について確保できる気がしません
これらの項目を約束させたい場合、どれだけの証拠、どういった対応が必要でしょうか？ >>778
まず、同僚や職場の人の証言ですが、弁護士も最初からアテにしてません。
証人を用意してたのに 法廷前日になって やっぱりできないと断られるなんて珍しくないですよ。
ですから、他人の証言が有る無しは気にしなくてよいでしょう。それに録音が 一年半分もあるので、十分ですよ。
私は５回分の録音を文書化したのを提出しただけで、和解金を払わせました。
書き込み内容から察しますと、パワハラを受けていた立証も十分にできると思えます。
ただ、「加害者への厳格な処罰」 これは、難しいです。会社が一連の出来事を考慮し判断したものと言われれば それまでなのです。
貴方の気持ちが反映されなくても、会社には、なんら非はありません。 その程度の会社と割り切るまでです。
以上が私の経験上 わかる範囲の解答です。
人事の変更要求、実験成果の公表、保証などは、リアルで弁護士とご相談下さい。
繰り返しますが、パワハラを受けていた パワハラがあった事は立証できると私は思います。
ちなみに、私は和解提案を受け入れたのですが、ちょっと後悔してます。
徹底的に たとえ法廷の中だけとは云え、パワハラ上司の卑劣な行為を知らしめてやりたかったと、今更ながら思ってますね。
参考になれば幸いです。 ご健闘を！ >>778
似た事例。
新人や部下を潰してるパワハラ男が職場にいるけど、
いつも部下の方が異動になったり退職していて、責任を取らされていない。
うまいもんだよ。 >>779
返信ありがとうございました。
証言集めを始めて、すぐに前職場の方から、以前会社の重役に貴方の会社メールを監視してると言われた。気をつけて。と連絡が入り、証言集めがしにくくなっていたので、ほっとしました。
パワハラに関しては会社も多少認めています
会社は、双方悪いとこあったんだよきっと。じゃ、君異動ね。彼には注意しとくよ。くらいのノリです
あとは弁護士探しします
後悔しないように、何かうまく会社と落としどころをつけれないか、あるいはガッツリやるか。とりあえず両方考えながら動いてみます
>>780
完全に同じですね
会社の風土次第なんでしょう
勤続年数が長い人の方が概して強いので、会社がパワハラを認めても、じゃ若い君は異動だ！まだまだ人生あるさ！パワハラ上司？あぁ、僕から注意しとくよ！程度で終わらせようとする
泣き寝入りしないように頑張ります 数年前から仕事をはじめ、入った時から暴力暴言がありました。建築関係の職人なのですが、親方と子分という関係ではなく、ただの奴隷です。毎日暴言暴力で死にたいよ。 数千円で買えるレコーダーがあるので
それを数回録音しておく
日記の形で良いので、いつ、どのように、何時間くらい詰問された内容を記録しておく
小さい会社だとその辺のコンプラまだまだだろうな
余裕がないくらい精神的に追い詰められてるなら、まずは相談できるメンタルヘルスへいってみるとよいかも 岐阜大医学部の和田恵子はパワハラ女として業界では超有名
関わりたくないから誰も口にはしないがw
学会発表を聞いたがプレゼン下手クソ過ぎてマジ笑えたw
そのクセ一流研究者気取りで、常に相手を見下してるw 上司に「前にそう指示したのに、理解してないの？」とか、大きな声で、いかにも馬鹿にした感じで言われるのが苦痛…
同じ会議に出てた人も誰一人、上司にそう指示されたと思っている人がいないと言うのに、自分だけ責められる。
他にも、周りと調整して、「～のようにしたいのですが、如何でしょう。」と確認に行くと、勝手に決めるなと言われ、事前に相談すると、「そんな事わざわざ聞くか？」と言われ…
これってパワハラか？ 上司にされる職場でのいびりはパワハラ。
人をいびる人間は、自己誇示をしたいだけで、上司にすると最悪で、部下に失敗を押し付けたりしますよ。
周りに理解者はいないのですか？もし、誰一人としてあなたに理解を示す人がいないなら、あなた自身が本当に問題があるか、社風がパワハラやいじめを許容するそもそも良くない会社かと。 >>786
やっぱりパワハラですよね。
理解者は…一応います。
上司がいない時に、「相変わらず狙われてんなー」とか、ネタにしてくるので、文句を言って解消してます。 明確な発言のある事案なら、ボイレコで会話録音しておけばOK でしょ。
あとはそれを労基署なり法テラスなりの相談できるところに持っていって、
客観的にパワハラだと認められるものだと判断されたなら、
あとは会社の人事部に相談するなり、一気に法廷に持ち込むなり、好きにすればよいよ。 日付、場所、具体的に言われたこと、その時思ったことなど詳細なメモを1年書き続けたノートは証拠になりますか？ ■6/22.ニューズ・オブエド■
＃714 木村岳さん＆薬師寺克行さん
★http://youtu.be/pdUoPX8YlfM
.
.
.
. >>789
>>223 参照
レコーダーで何度か決定的なのが録れれば、日記メモでも信憑性が上がる。
あとは、あなたがどうしたいかによる。
証拠の出し先を間違うと、パワハラ加害側はペナルティはなく、あなたがただ単に異動や退職することになる。 >>791
詳細にメモしたノートしかない。
逸失した給与の保障と相手の社会的地位の失墜。 個別指導塾スタンダード
パワハラ裁判で敗訴。
パワハラ、セクハラ、横領、盗撮が跋扈しており、新卒が教室長になるなど異常な会社。
http://i.imgur.com/EQuIRD8.jpg
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg
学務WEB：注意喚起情報
本学学生への内定辞退の強要及びハラスメント事案が発生しています。
下記企業を受験予定の学生は事前に就職支援センターへご相談ください。
企業名：㈱個別指導塾スタンダード（㈱ＳＣホールディングスのグループ会社）
詳細：内定を得ていた学生２名が、内定者研修参加後の面談において甚だしいセクハラを受け、
１名が自ら内定辞退、1名が内定辞退に追い込まれた。 現在 世を騒がしてる、例の【豊田真由子議員】の秘書への暴言、暴力。
まずは、ICレコーダー（録音）の効力を再確認させてくれましたね。
あれが、こんな事を言われてると文章だけで告発しても、新潮も記事にできなかったかもしれませんね。
パワハラ案件も過去、多々報道されてますが、ここまでニュース、各テレビ番組で時間を割いたのも珍しいでしょう。
かなりの影響がある、あったと考えてます。
明日から会社、職場でそれなりの お達し があったり、個人でも色々と考える人もいると予想してます。
具体的に、録音に敏感になる会社や上司がいるでしょうし、より注意を払うのは必然かもしれません。
嫌がらせや暴言などが、より巧妙になる可能性もありますよね。
逆に、この事件を機に 一切パワハラめいた事を止める上司や先輩がいるかもしれませんけどね・・
パワハラもどんどん表に出て、処分や罰則、罰金などの明確化、より重い処罰へと法務、労働で考えて欲しいですね。 「殴らないでください」と実況してるのが良かったな。
暴力を振るわれてる時の音声って記録しにくいからね。
あれは仲々興味深い音声記録だったわ。 奈良県職員はこの7年で公表されてるだけで3人パワハラにより自殺に追い込まれている。
田舎ではパワハラがまだまだ推進されてるな。 弁護士事務所で勤務しています。
パワハラとモラハラが酷く、精神的に限界なので、誰か助けてください。
証拠は取ってあります。
弁護士と戦える弁護士はいないでしょうか…。 >>794
スレチだけど、パワハラ被害者としては、昼食堂で一週間くらい、いつもあの音声が流れてるのは、心が折れそうだった。フラッシュバックしそうで
メディアが取り上げてくれて嬉しいなんて気持ち皆無だたわ >>797
パワハラなら、いわゆる類型6パターンのうちのどれに該当する事案？ ボーナス査定にて2名の上司と面談しましたが、
・食事（食べている物）が変、あんなのは食事とは呼べない
・会話内容がない、仕事の話じゃなくて何でも話せ
以上の理由で、職場で話しづらい空気を作っている、後輩が真似したらどうする、
皆と同じような食事をしろ、話をしろ。
と言う事でマイナス査定を受けました。
もちろんこちらとしてはそんなつもりはなく突然の事で驚きです。
（食事に関しては仕事が忙しく適当なものを食し、会話も仕事やニュースや他日常の雑談程度です）
こちらも改善しようと詳しく話を聞こうとしても同じ会話の繰り返しで結局何がどのような事かわからないまま
査定はマイナスで終わりました。
相手が2名の上司と言う事もあり下手に波風立てると後が怖いのでそこはそれで終わりましたが
やはり総務や人事等関係各所に相談すべきでしょうか。 >>800
1が書いてるように一人で動くなよ
まず音声取ってる？
俺、そんなのより全然酷い扱いの数年分の音声あったけど、もう我慢できねぇ、こんだけ証拠ありゃ人事もビックリだろ。と思って訴えたら目も当てられないことになったぞ
だいたいその馬鹿っぽい上司二名を上司にしちゃってる会社の人事や総務がまともな訳ないだろ。なんで自殺しようとしてるんだ？
まず組合、周囲の同僚、無料弁護士相談、ぜんぶやんなよ パワハラに罰則含め法規制、政府検討 どこまで対象？職場に監視カメラ？…線引きに課題 産經新聞：2017.8.27 08:18更新
http://www.sankei.com/affairs/news/170827/afr1708270007-n1.html
職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもあることから、労働者側から規制導入の声があった。
ただ、どのような行為が規制対象になるかは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。
厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。
これまでも対策マニュアルを作成したり、ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。
しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。
都道府県の労働局に寄せられたパワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。
２８年度に精神疾患にかかり労災認定された４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。
続く ↓ ２７年末に過労自殺した電通の新入社員、高橋まつりさん＝当時（２４）＝も、「君の残業時間は無駄だ」などと上司のパワハラをうかがわせるメッセージを残していた。
現状では、労働基準監督署には会社に対し改善を促す強制力が与えられておらず、具体的な取り組みは会社側の自主的努力に委ねられている。
このため、政府は拘束力のある法規制の導入を検討しているが、厚労省によると、人によりパワハラの受け止め方が異なり、
業務上の「指導」とみられるケースもあることから、会社側の責任を明確に問うのは難しいという。
むしろ事前予防の方が重要で、事後的な「制裁」という形になると、社内に監視カメラを設置したり、互いの疑心暗鬼を生む結果になりかねないことを危惧している。
すでにセクハラ（性的嫌がらせ）やマタハラ（妊娠・出産を理由とする嫌がらせ）は法律で定義され、企業には防止策や体制整備が義務付けられている。
また英国、フランス、ベルギーなどには、パワハラに刑事罰を科したり、防止策を義務化したりするなどの法制度がある。 出会い系バーに通った前川喜平前文科省事務次官
彼が不正にあっせんした
天下り教授（元早稲田の吉田大輔）に関する違法行為を容認し講義（著作権法概論）を継続させてる元凶はこの人たち
來生新 学長
岡部洋一 元学長
宮本みち子副学長
学問の自由を侵害しパワハラを実行した証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生新の評判
「新学長は、法律学者としても、大学人としても、適格を欠くと考えます。」
「新学長への学内関係者からのブーイング凄そう。」
https://ameblo.jp/mathstudy/entry-12237504315.html
苦情の凸先↓ つぶしてほしい
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp
shokuin-gkr@ouj.ac.jp
來生新のフェイスブック
https://www.facebook.com/放送大学大学院-來生李共同ゼミ-1410270462617029/
岡部のバカッター
https://twitter.com/__obake パワハラの証拠集めっボイスレコーダー以外に良いものありますか？
そのときの現状やほかに誰がいたかも書くのは効果的とはきいたことがありますが、
例文などはないでしょうか ネットに書き込むと効果あるよ。影響力の違いだと思うけど 某自動車部品メーカーで働いているキチガイ能史まじ消え失せろ！
汚ならしい顔しやがって幼稚で陰湿なパワハラしてきやがって！
キチガイ能史くん、さっさとクビになれ！
貴様がクビになったところで誰も困らねーよ！ アホな下で働くのって吐き気がします。
好き嫌いを仕事に持ち込み、
私がいると周りの空気が緊張するとか
転職しろとか退職前提で休職しろとか
辞めればいいとか言われました。
自分でボイレコとってたくせに言ってた
ので、ホントに馬鹿なんだなぁと思います。
ただで済ます気はないのですが、
コストがかからない失墜方法って
どんなのがありますか。
しがない未来ない
ど中小コンサル会社です。
社員全員魅力ない。 ボイスレコーダー、日々の業務ノート
自分は冷静に正しく質問する
鉄板ワードは「今の○○○とは、どういう意味でしょうか？」
冷静に業務命令を理解するための質問の体を取りながら相手の違法な発言を引き出すことに尽力する
精神的に疲れたら迷わず有給休暇、リフレッシュ
そこまでやっても裁判では長い年月かけて50万とかその辺の賠償金がデフォルト
左派系組合に音声データを提出して、知らん顔して転職がベスト
後は彼らが勝手に団体行動（メディアを通じた抗議権や街宣車での抗議活動）を取ってくれる
いまパワハラ受けてる人たちがどんどん合法的にメディア公開していけば
そのうち「社畜wikileaks」的なまとめサイトできて、就活生に大人気になるさ 2年半で上司の暴言や暴力の状況がわかる
ボイレコ記録を50件以上保存してます。
暴言、死ね、このゴキブリ、会社辞めろ
みたいな感じです。
これくらい証拠があればまず勝てますかね >>811
何が目的？
①そのアホ上司を社会的に抹殺したいなら会社が懲戒免職するまで団交
②会社潰したいなら外部団体の好戦的な団体を使いメディア戦略＆裁判の泥沼
③会社のために会社を健全にして欲しいという社畜思考なら社内窓口＆会社の組合へ
俺なら三番目をまず選ぶ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 パワハラで死にそうです。
上司は指導のつもりらしいですが、死ぬことばかり考えています。
助けてください。 >>817
石原加受子という人の本を読め
気に入ったらアマゾンのオーディブルで、石原加受子のラジオをやってるから聴け
その上司は、それ以外の指導方法を知らない
単に人として未熟なだけだ
それが正しいと信じている
今から変えてくる事も不可能だろう
出来る事は、いかに「かわす」かしかない 部下がどんだけ毎日のように同じミスをしたとしても、暴言(クソとか頭おかしいとか)吐いたらそれはパワハラなん？
正直毎日のようにミスされてこっちが参る
何度言ってもミスが無くならん 上司の顔を見るだけでも緊張してしまう
逃げ出したい 自分の為になるパワハラもあるんだね
BBAに昇進したかったら足の裏舐めて綺麗にしろ言われてやったら本当に昇進したことある >>812
②を行いたいのですがどんな団体があります？ >>828
外部組合でも前線、ユニオン系は好戦的です
別に共産党系じゃないとこもあります
連合系は御用組合だから気をつけてね
正直、ローカルユニオンできちんと戦ってそうなところを調べてアクセスしてみるしかないです
ボイレコはちゃんと取りましょう
僕の場合は、ブログは殆ど更新されてないものの、好戦的な戦いをした記録のあるローカルユニオンに最初に行きました
行ってみるとかなり頻繁に活動してて、いいところでした。非共産系で共産党系のブラックユニオンとも戦争してるようなとこです（笑）
また色んな団交や相談に顔を出して見る中で、最初にUAEに相談に行ったら会社にチクられてた。急ぎで外部組合を探してる。という方にも会いました
なので、正直、ブラックボックスです
一日に数件回るつもりで動く方がいい
あと、二人、三人程度で、労働組合分会が設立できるところが多いので、仲間がいると更にいいです
正直、僕は会社への訴えを最初にやったので不利益被りましたが、外部組合使ったらトントン拍子に動きました >>829
ありがとうございます。
レスが無ければ連合系に話を持って行くところでした。 以下はパワハラに当たりますか？
・当方、会社の寮に入っています。
・新しい入寮者が来ました。
・初対面から自分の部屋に来いとしつこく、仕方なく付き合ったところ、2時間以上、自慢、初日から当社の不満なところ、他の職員の悪口を聞かされる。
・その後も、廊下で会う度に部屋に来い…挨拶だけでは済まず、無駄話をしたがる。
・こちらは仮眠中にお手洗いに行っただけとかでも捕まるので、なるべく廊下に出る回数を減らしている。
(つづく) 831続き
・その相手(仮にAさん)のことを私の上司が気に入っており、Aさんにだけ他の人には配らない物(食べ物など)を届けろと言われる。
・ですが、>>831のような事情(私は誰にも愚痴っていませんが)もあり、私は仕事以外ではなるべく接触したくない。それを「なんだかわからないけど嫌われてる！」と文句を言っている。
・上司から「Aさんと連絡先を交換してないのか？」と聞かれ、していないと答えると「お前はおかしい！」と昼食時、他の職員の前で叱られる。
・私はAさんに挨拶くらいはしますし、特に親しくもしませんが、特に害になるようなこともしていません。責められる謂れはないと思うのですが…。
上司だと、部下の個人的な人間関係まで命令できるのでしょうか？
私は、自分の睡眠時間や、友人知人との時間、勉強時間を削ってまで、Aさんと交流したいと思いません。
些細なことですが、大変ストレスになっています。何か対策はありますでしょうか…。 >>832
①全員男の場合
→パワハラに該当する
社員寮がある＝大手なのでパワハラ対応窓口・及び人事に通報（ただし自己責任）
②全員女性の場合
→（Aが嫌がっていたとしたら）Aに対してセクハラに該当
→Bに対してパワハラに該当
まぁ寮は隠れ収入だから出ていくのは嫌だろう。
「強く言えないタイプなので」と寮管理部にお願いして階変えてもらえ >>833
あー、やっぱりパワハラには該当するんですね。ありがとうございます！
事を荒立てるのは嫌なので、もう少し我慢して様子を見てみます。
誰かを気に入るのは上司の自由なので、それはまったく構わないのですが、オレの気に入ってる奴なんだから、お前も気に入れ！っていうのはかなり無理があるんではないかなぁ…と思っています。
あと、オレのことを嫌うなんて許せない！みたいなのも、なんか違うなぁ…と思います。別に意地悪とかいじめとかしている訳ではないので。
穏便には済ませたいですが、日時など記録だけはしておこうかなと思います。どうもありがとうございます。 当事者じゃなくて申し訳ない
パワハラモラハラで比喩でなく死にそうな友人がいるんだけど、せめて失業保険だけは3ヶ月待たないでいいように証拠集めせっつくのはよくない？
ほぼ無気力状態になってて、証拠集めさせるより逃げるのを先決にした方がいいのか迷っている
カウンセリングない病院に通ってて薬だけ貰ってるけど、追い詰められててODしないともたないぐらい酷くなってる
パワハラの件は社内で複数相談するも、行なっている人が所謂叩き上げで口が悪いだけ、我慢してだそうで、退職の希望ももう少し頑張って、と聞いて貰えてない状態らしい
無視、暴言、当たり散らすを友人にやってくる
最近はそいつの取り巻きにも伝染しているらしく、些細なミスも怖くて追い込まれてるみたい
とりあえず録音はずっと勧めてる
性能のいいICレコーダーをあげようかと思ってるけど、本人がそれで思い詰めたら困るな、と思ってる
この状況で最優先させることは何ですか？
・証拠集め
・証拠集めせず退職だけもぎ取る
・転院
・その他
本人が洗脳から解け始めてるところだから、なるべくいいように動けるようアドバイスしたい
外野が何言ったとしても手続きしなきゃいけないのは本人なので… すごくおもしろいPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
0A92F 建設現場で仕事をしています。
常に特定の人と二人なのですが、暴力、罵声と凄いです。回りのみんなも知っています。
もう疲れた パワハラ記録がSkype、LINEなどのスクショしかないけど訴えられますか？
去年、倒産した会社の上司にパワハラを受けていました。 圧力の証拠がボイスレコーダの暴言、脅しだけだと足りないかな
ドライブカメラみたいなのもあった方がいい パワハラで神経症になってしまい、仕事を辞めようと思ってる
直近の暴言が職場で人が大勢居たときだったので、私が休みだしてから
会社でも問題になったようで証人にも事欠かず、
「（パワハラの本人）も謝っているから」と総務から仲裁の電話がかかってきたり、
慢性的に人材不足なので引き止められたりするんだけど、できれば辞めたい
ただ主治医は
「労災でも傷病給付金でももらえるような診断書は書けるけど、そうなって辞めるとあなたの職歴に
傷がつくからすぱっと自己都合で辞めたほうがいいよ」というのでちょっと悩んでいる
パワハラ本人から慰謝料もらうとか懲罰受ければいいとかそんな面倒なことをしたいつもりはない
自己都合か会社都合か、どっちがいいかな・・・？
ＢＢＡなので後がないというのもちょっと引っかかっている >>839さん
義憤にかられるのもわかるけど先に医者に相談した方がいいと思う >>844
お幾つの方か分からないけど、パワハラ野郎に謝ってもらったところで治るわけじゃないし居づらい所に居るくらいならスパっと辞めてゆっくり休むのもありかもね。
もし会社都合にしてもらえるなら有難いと思う。
まずは原因となるところから離れてゆっくりしてほしいな。
自分も似た境遇で、会社で吐き気と闘いながら仕事してる。でも「自分を大事にしたい、体の声を聞きたい」とも思ってるよ
後悔ないようにしてね。 自分の都合だけ一方的に喋って
こっちが了承してないのに
約束したとかほざくＢＢＡ パワハラした上司を訴えたい。
退職後も次からの就職が困難になる方法が欲しい。 うつ病上がりでパワハラ受けてたんだけど、
格闘術習い始めたことを公言したらぴたっと止まりました。
「こいつに手を出すと物理的に反撃されるかも知れない」
というのは抑止効果があるものなんですね。
思考も健康的になるしオススメ 沼野井二葉 ぬまのいふたば（旧姓：清水二葉 しみずふたば）
言葉・態度による度重なる新人イジメ・パワーハラスメント・親切を装った粘着からの理不尽な嫌がらせ行為を繰り返し、
何名ものスタッフを脳梗塞やノイローゼ等再起不能の状態に追い込んでいます。 ttp://dtmsokuhou.blog.jp/archives/1070755086.html 会社でパワハラが有りました。
加害者は１名
暴力により１人が自主退社。
その後補充で入社した社員もパワハラによる精神疾患(？)で加害者を訴えました。
社員の間には最初の暴力行為が明るみに出た後、
あまりに悪質であった事から情報が社内で自然に拡散し、
監督者と本人に処分が下ることを望んでいます。
それに対して会社の社長以下、上層部は会社として弁護士で擁護するみたいです。
このような場合、会社が加害者を庇う理由はどういった事が有るのでしょうか？
なお会社は非上場、ワンマン社長経営で、加害者とその管理者は血縁者でも何でもありません。 >>853
表沙汰になった時にお客のイメージダウンとか体裁だけだと思うよ。
コンプライアンスや人権に関しては個人経営者はダメですね。
学んでません。 ワンマン社長の小企業もダメだね。仕事サボってたバイトのババアに注意したら頭殴られたんだが、社長に話したらそのババアの出勤日数少し減らしただけで古株だしもう高齢だから許してやれ、と。成績も悪いのにクビにならない。
高齢はコンプライアンスとか知らないし、年とってる者が全て上の立場だと思って社員の言う事聴かないし厄介。
個人的感情な社長もどうかと思うが、高齢優先し過ぎもエイハラでは。皆年とってくのは同じなのに。 ブラック企業もダメ。存在無視とか色々あったけど辞める時に退職届に次長によるハラスメントの為退職希望と書くのが精一杯だった。
そしたら会社から電話かかってきて詳細聞かれたから上層部にこのハラスメントを通して貰うよう伝えて辞めた。
何らかの処分はあったんだろうか、その会社のHP見るとそいつがまだ次長のようだから総務の時点でかき消されたかも。
総務もパワハラとか扱うの面倒で嫌だろうし。 都内大田区などに店舗を構える
グッドリフレという整体の統括 ナカマル貴将は
売上補てん名目で、
部下からサラ金に借金させてまで
20万円を巻き上げています
また、何度言っても約束を守らないなど因縁をつけ
‘爆発してしまいました’という言い訳のもと
デッキブラシで部下を暴行しています
中丸タカマサ
ナカマル貴将
アプリオという
もと整体店運営会社の統括をしていた
横浜市鶴見区矢向に住む中丸という人間が面接に来たら、
恐喝･暴行で懲役二年六月の求刑を受たれ、
過去に傷害暴行で数回の罰金前科を持つ人物なので、
採用には留意願います 「このハゲ～～」の豊田から始まって、「オッパイ触っていい？｝の福田までハラスメント対応で録音の重要さが思い知らされる昨今ですね。 先輩が頻繁に嘘をつく、仕事放置する、情緒不安定、お客さんに迷惑をかけるので、社内、社外ともにクレーム多数。
直近でもクレームたて続きだったのでした。さすがにまともに会話がまずできないですし、嘘もよくつくので早急に改めないと私個人への責任問題、会社に対してのイメージ、信頼ダウン、様々面でよくないと思うんですが…と上司へ相談。
「嫌なら異動届だして異動させてやるよ、やめて他で働けば、その嘘つく先輩？はお前より経験もあるし、お前とそいつだったら俺はそっちを選ぶから理解しといて。わかる？俺が全部よくしてくから、そんなくだらない事いうんなら明るいことだけいってろ。」
もう何を相談しても無駄と感じたので「もう相談等するはやめますね、淡々とやります。」
といったら、違う違うそういうことじゃないよ、なんでもいってきてよ！申し訳ないね、腹たてちゃったよ、そいではまたね！
と話がおわりました。
パワハラちょっとはいってますかね おまえらぁ～とか、直ぐ切れる。
説教が長い。関係無くても聞かされる。
入って一月だけど辞めたい。
またババ引いてしまった。 新入社員(中途採用（四人)毎週火曜日に勉強会、いちいち御教示しなから「いい？」(解ったか？って感じ)で話すんだけど、三歳児じゃねーんだから、煩いよ！見下し感半端ないね。 契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え（2018.1.19産経）
http://www.sankei.com/west/news/180119/wst1801190055-n1.html
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島中央郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、女性が看護学校で学んでいたことなどを聞いた同僚の男性２人から「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」などと性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
会社は女性に「飲み会で卑猥な言動を浴びせたことは事実です。大変反省しています。当時はお酒が入っていて記憶がないぐらいまで飲んでしまいました。
20代の女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。
男なら誰だって勘違いします。あなたの方から誘っているのではないかと。あなたにも非があるのは明らかです。両者両成敗ということで告訴を取り下げてください。
取り下げてくれればあなたの今後の進退に悪影響が及ばないように今回の件は無かったことにします。正社員になりたければ今すぐに告訴を取り下げたほうがあなたのためになります。
さもないと郵便局に居づらくなりますよ。それでも訴えますか？」として、セクハラおよびパワハラの隠ぺいを図った。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
#metoo #日本郵便 #野田聖子 #セクハラ #パワハラ #非正規 #契約社員 #ゆうめいと #郵便局 #使い捨て #会社ぐるみ 今の職場で1年くらいにわたって無視、仕事の丸投げ等のイジメを受け、適応障害の診断で半年ほど休職しました。
半年前に復帰してから私をいじめていた先輩も異動し、迷惑をかけた分頑張っているつもりだったのですが、先日の事です。
いつも机の上に前日の資料を整理せず置きっぱなしにしている先輩にやんわりと注意しました。しかしそれでも直らなかったため次に少し強めに注意しました。
すると2日後くらいに「半年以上も職務放棄してたあなたにあんな言い方される筋合いはない」と言われてしまいました。「そんな態度だと〇〇に電話させるよ？」と私をいじめていた上司の名前を出して脅されもしました。
それを言われてしまうと私は何も言い返せなくなりただ謝るだけでしたが、職場の都合上、机は共用で前日整理していない資料は翌日の担当者(私以外の人も困っていました)が始業前に整理している状況だったのでその事を伝えて改善するよう改めてお願いしました。
職場に迷惑をかけたのは事実ですが、イジメを見て見ぬふりをしていた人にこんな事を言われるとは思わず困惑しています。正当な診断書を提出して病休した人間は職務放棄したというレッテルを貼られてしまうのでしょうか？今後、私は何も口出しをする権利はないのでしょうか？ 【好きで半年以上 休職したわけではありませんよ。
あなたもご存知の通り、〇〇先輩から受けたパワハラが原因なんです。診断書もありますし、今後〇〇先輩をパワハラで訴える事もできます。
〇〇に電話させるって、脅しみたいな事言ってますが、それはあなた自ら パワハラがあったと証明してくれるようなもんですね。
それも加えて、会社の然るべき部署 上層部に相談する事にします。 私もまた休職に追い込まれるのは避けたいですしね。
よかったら、今から 一緒に相談しに行きませんか？ 】
そのだらしない先輩に言ってやりましょう。（録音ができれば尚可） 無知なのに高慢で、ちょいと人より早く何か発見しただけで、お前ら呼ばわりが日常的。去年三人辞めさせたとか自慢話をする。
空き樽は高い音がする。
全て否定から入る。
従業員はお前らだから下僕。
当たり前に覚えてきたことを自慢する。普通に居たら知ってる事だろうに。
安全意識など無い。ケガしたらそいつが悪い。
頭が良いと勘違いしている。
俺様取締役。
何時の時代の会社なのか？こんなのが印刷業界なんですね。 パワハラは受け取る側⁉
こっちは技術！どうにかして継承したくていいたく無い事も言ってるんだよ😍
今はこっちもどう伝えていいかわからない瞑想状態（ ; ; ）
大事にって思って褒めて育ててもすぐ辞める（ ; ; ）
色々反省しながら継承したいんだって💢
少しぐらい我慢して⁉ わかりやすい暴言はないが、仕事は教えない、ネットで自分で調べろ、そのくせ屁理屈ばかり言って決裁はなかなか通さない、一定のトーンで見下した話し方をするが自分以外の人間には普通に話す女上司。
かつて男性上司からわかりやしすいパワハラを受けたことがあるが、今のほうがきつい。 自分がされたわけじゃないけど朝礼でクレームを受け取ったと上司がやって来て主任を叱責、主任が泣き出してしまうといじめじゃないよ！ほら、泣いてないで明るく！なんてふざけたことを言って立ち去ろうとしたから私が言い返したが朝から気分悪かった
スレに書いてある事柄に比べたら毛ほどの小さなことだろうけど主任はそれが積み重なって仕事中に嘔吐したり過呼吸になったりと見ていられない
一応言われてた言葉とか書きまとめたけど使い道あるかどうか…… 酒席や立ち話とかじゃなく個室に呼ばれて「昇格させる」て上司に言われるって事が1年間で3回あって(全て口頭のみ)3回とも反故にされてますがこのくらいじゃパワハラじゃないんですかね？
評価は「高いA～E低い」としたらBでした(普通よりかは上) 脅迫犯 凶悪犯 → 井ノ口忠男 ← 日本大学事業部と外部との不正取引 不当 違法行為 極悪関係 悪事 井ノ口悠剛 井ノ口忠男
↑井ノ口忠男 橋本稔子 井ノ口↑と内田正人 内田不正人 井ノ口忠男 井上奨バームクーヘン洋菓子店井ノ口忠男
不正 不当 井ノ口忠男と田中英壽 森琢 田中芳行 井ノ口忠男
田中英壽 と 鳥取城北高校 相撲暴行事件 石浦と田中英壽 と石浦 大相撲暴行事件
井ノ口忠男と田中英壽 井ノ口忠男と田中英壽
関東学生連盟 アメフト業界 と 日大教職員 地上波テレビ マスごみ 無能 低能 小林のぶやは井ノ口忠男
井ノ口忠男 橋本稔子 姉弟 の悪事 悪行 違法行為 反社会行為 こいつらのこと調べて 日本大学 日大アメフト暴けよ
澤野大地 沢野大地 棒高跳 こいつも隠蔽 揉み消し 加担 幇助
こいつら 日大 井ノ口忠男 田中英壽 鳥取城北高校の石浦 相撲 石浦
井ノ口忠男 内田不正人 井上奨 井ノ口忠男 橋本稔子 レスリングの酒井監督とキャバクラの馬鹿に名字間違われた
栄ハゲ ダニ岡谷岡 栄ハゲ 吉田沙保里 バドミントン違法賭博 バドミントン恐喝
違法行為三昧野球 違法行為集団デブ相撲
佐賀白石しらいし三原市郎松瀬元太前田和浩隠蔽揉み消し佐賀県教育委員会佐賀新聞加担幇助
諫早 松元利弘藤永佳子 豊川工日本体育大渡辺正昭とともに痛い目に遭って苦しんで地獄に葬られろ 会社内の相談窓口で精神的なパワハラについて相談することは有効でしょうか？
・上司に指示された通りやったにも関わらず、他部署からの指摘を受けて問題になり、私の自己判断でやったと怒る。
口頭でのやり取りだったので証拠はない。
・ミスした際に、関係のない過去の仕事のミスについても掘り返され怒る。 俺はハラスメントを延々と受けた末に問題にしたら飛ばされる。
まさに臭いものに蓋の人事。 私は、パワハラに関する社内アンケートに被害報告をしました。実名で。 そんなところで実名でしても握りつぶされるだけじゃない？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
